Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

2.487

P-Index

This Author published in this journals

All Journal BENTANG : Jurnal Teoritis dan Terapan Bidang Rekayasa Sipil JIA (Jurnal Ilmiah Akuntansi) BENING Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)

Oktavianti Oktavianti

Unknown Affiliation

Author-ID : 337205

Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Transportation

Published : 19 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

1 2

PENGARUH DESENTRALISASI DAN SISTEM AKUNTANSI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL Rahmat M; Oktavianti Oktavianti
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 2, No 1 (2022): JMOB (Maret 2022)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh desentralisasi dan sistem akuntansi manajemen terhadap kinerja manajerial. Penelitian bersifat associatif dan Explanatori (explanatory research) adalah penelitian yang bertujuan untuk mencari hubungan antara variabel dan menguji hipotesis hubungan antara variabel yang di hipotesiskan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah manajer dan staf keuangan dan akuntansi pada Industri es balok di Kota Batam yang berjumlah 32 orang dalam 5 perusahaan. Pengelolaan data menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian membuktikan bahwa desentralisasi berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja manajerial, sistem akuntansi manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial.

ANALISIS LAPORAN KEUANGAN DALAM MENGUKUR KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN Juma Riah; Oktavianti Oktavianti
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 1, No 3 (2021): JMOB (September 2021
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan PT. Gudang Garam Tbk dan PT. HM Sampoerna Tbk dilihat dari rasio keuangan. Metode penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah analisis rasio likuiditas, solvabilitas, profitabilitas dan aktifitas. Data dan informasi penelitian diperoleh dari Bursa Efek Indonesia yang dapat akses melalui website resmi www.idx.co.id. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi berupa data laporan Keuangan PT. Gudang Garam Tbk dan PT. HM Sampoerna Tbk periode tahun 2017-2019.

ANALISIS PENERIMAAN NEGARA BUKAN PAJAK (PNBP) JASA PEMANDUAN DAN PENUNDAAN KAPAL PADA BADAN USAHA PELABUHAN BATAM SEBELUM DAN SESUDAH PENERAPAN SEAPORT MANAGEMENT SYSTEM Nanditta Maharani Putri; Oktavianti Oktavianti
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 1, No 2 (2021): JMOB (Juni 2021)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana perbedaan peningkatan Penerimaan Negara Bukan Pajak setelah diterapkan Seaport Management System atas Jasa Pemanduan dan Penundaan Kapal selama kurun waktu tahun 2018, 2019, 2020. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Teknik pengumpulan data yaitu data primer dan data sekunder. Penerimaan Negara Bukan Pajak Pemanduan dan Penundaan pada Badan Usaha Pelabuhan Batam pada Seaport Management System setiap tahunnya mengalami peningkatan, sedangkan pada Finance and Billing Management System mengalami penurunan dikarenakan pada saat penelitian terjadi proses perpindahan penggunaan sistem dari Finance and Billing Management System menjadi Seaport Management System. Penerimaan Negara Bukan Pajak Pemanduan dan Penundaan dengan menggunakan Finance and Billing Management System pada tahun 2018, 2019, dan 2020 dibandingkan dengan menggunakan Seaport Management System lebih tinggi atau lebih besar perolehan dengan menggunakan Seaport Management System, hal tersebut dikarenakan pada Seaport Management System pada kapal dengan GT lebih dari 500 GT wajib menggunakan pelayanan pemanduan dan kapal dengan panjang 70 meter keatas wajib menggunakan pelayanan penundaan.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA Linda Sepiana Mustika; Oktavianti Oktavianti
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 1, No 1 (2021): JMOB (Maret 2021)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin terhadap kepuasan kerja pada PT. Mensa Binasukses. Penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis pengaruh dua variabel independen terhadap variabel dependen. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Mensa Binasukses 30 orang responden. Pengumpulan data menggunakan instrumen angket Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis dengan uji t dan uji F, dan koefisien determinasi (R2). Dari penelitian ini dapat disimpulkan dari uji statistik yang didasarkan pada variabel bebas gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin secara bersama-sama (uji F secara simultan) layak untuk diujikan terhadap variabel kepuasan kerja. Kemudian melalui uji t diperoleh hasil bahwa variabel gaya kepemimpinan -0.474, motivasi - .1389 -0.539 dan kedisiplinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap variabel kepuasan kerja karyawan. Nilai yang didapat dari penelitian ini Adjusted R Square sebesar 0,001. Jelas terlihat bahwa 1% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh tiga variabel independen yaitu gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin. Sedangkan sebagian lainnya dijelaskan oleh variabel lain di luar ketiga variabel yang diteliti.

ANALISIS MANAJEMEN RESIKO KEUANGAN BUMN TERHADAP PERTUMBUHAN LABA Hyuliana Fitri; Oktavianti Oktavianti
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 1, No 4 (2021): JMOB (Desember 2021)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Retun On Equity (ROE) berpengaruh terhadap Pertumbuhan Laba perusahaan BUMN periode 2014-2018 (2) Return On Investment (ROI) berpengaruh terhadap terhadap Pertumbuhan Laba perusahaan BUMN periode 2014-2018 (3) Cash Ratio berpengaruh terhadap terhadap Pertumbuhan Laba perusahaan BUMN periode 2014-2018 (4) Current Ratio berpengaruh terhadap terhadap Pertumbuhan Laba perusahaan BUMN periode 2014-2018 (5) Collection Periods (CP) berpengaruh terhadap terhadap Pertumbuhan Laba perusahaan BUMN periode 2014-2018 (6) Perputaran Persediaan (PP) berpengaruh terhadap terhadap Pertumbuhan Laba perusahaan BUMN periode 2014-2018 (7) Total Asset Turn Over (TATO) berpengaruh terhadap Pertumbuhan Laba perusahaan BUMN periode 2014-2018 (8) Total Modal Sendiri terhadap Total Aset (TMS thd TA) berpengaruh terhadap terhadap Pertumbuhan Laba perusahaan BUMN periode 2014-2018 (9) Return On Equity, Return On Investment, Cash Ratio, Current Ratio, Collection Periods, Perputaran Persediaan, Total Asset Turn Over, dan Total Modal Sendiri terhadap Total Aset secara simultan berpengaruh terhadap Pertumbuhan Laba perusahaan BUMN periode 2014-2018.

PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, PENGALAMAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Suharsono Suharsono; Catur Fatchu Ukhriyawati; Oktavianti Oktavianti
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 2, No 3 (2022): JMOB (September 2022)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v2i3.5144

Penelitian ini dilatarbelakangi ketidaksesuaian upah yang diterima buruh dengan Kinerja pegawai yang baik dapat ditunjukkan oleh kemampuan pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pendidikan, pelatihan, pengalaman dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini adalah pegawai Subdit Mitigasi dan Penanggulangan Kebakaran BP Batam yang berjumlah 119 orang. Sampel terdiri dari 92 responden, yang diambil dengan metode random sampling. Analisis data menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, pengalaman berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerjapegawai Pendidikan, pelatihan, pengalaman dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

PENGARUH LIKUIDITAS, SOLVABILITAS, PROFITABILITAS DAN AKTIVITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PERTAMBANGAN SUB SEKTOR PERTAMBANGAN BATU BARA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Firdaus Firdaus; Zulkifli Zulkifli; Oktavianti Oktavianti
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 2, No 3 (2022): JMOB (September 2022)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v2i3.5159

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh likuditas, solvabilitas, profitabilitas dan aktivitas terhadap nilai perusahaan. Populasi dari penelitian ini adalah 22 perusahaan. Penarikan sampel menggunakan teknik purposive sampling sebanyak 21 perusahaan dengan responden 105 data keuangan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan analisis statistik regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan likuiditas tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, solvabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, dan aktivitas berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan.Likuiditas, solvabilitas, profitabilitas dan aktivitas secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap nilai perusahaan.

PENGARUH PENGETAHUAN, KETERAMPILAN, KONSEP DIRI, DAN KARAKTERISTIK PRIBADI TERHADAP KINERJA GURU SMK NEGERI DI KOTA BATAM M. Safri; Zulkifli Zulkifli; Oktavianti Oktavianti
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 2, No 4 (2022): (Desember 2022)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v2i4.5168

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis secara parsial atau bersama-sama pengaruh pengetahuan, keterampilan, konsep diri, dan karakteristik pribadi terhadap kinerja guru pada SMK Negeri di Kota Batam. Penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh guru PNS SMK Negeri 1 Batam dan SMK Negeri 5 Batam Tahun Pelajaran 2022/2023 dengan jumlah guru SMK Negeri 1 Batam sebanyak 57 orang guru dan SMK Negeri 5 Batam sebanyak 43 orang guru, dengan total populasi 100 guru PNS. Pengambilan dengan sampel teknik Sensus sebanyak 100 orang guru. Data diperoleh dengan menggunakan instrumen tes uraian dan instrumen angket yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Pengetahuan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru. Keterampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru Konsep diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru Karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, pengetahuan, keterampilan dan diri. Konsep dan karakteristik pribadi memiliki dampak positif yang besar terhadap kinerja guru. berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru.

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, PENEMPATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUNNINGDALE TECH BATAM Jon Presly Tobing; Oktavianti Oktavianti; Lukmanul Hakim
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 2, No 4 (2022): (Desember 2022)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v2i4.5176

Kepemimpinan yang otoriter menjadikan hubungan antara upperior dan superior kurang sinergi sehingga terjadi masalah yang tidak diinginkan, menyalahkan karyawan tanpa mendengarkan penjelasan atau alasan yang disampaikan, kesalahpahaman karena informasi yang benar dijadikan informasi yang tidak benar, dengan upaya untuk menyalahkan satu dengan yang lain, informasi stuck hanya pada satu orang saja tidak mau berbagi kepada karyawan lain sehingga terjadi informasi yang salah, masih terdapat karyawan yang tidak berpengalaman dibidang moulding plastik bekerja diperusahaan ini, salah satu syarat menjadi karyawan perusahaan adalah sudah berpengalaman dibidangnya, pekerjaan yang menumpuk dan mesti selesai tepat waktu karena pekerjaan yang terlalu banyak membuat karyawan kurang fokus terhadap pekerjaannya. Populasi penelitian ini 170 orang dengan jumlah sampel 120 orang diperoleh berdasarkan rumus slovin, yang diambil secara teknik sampling purposive. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, data diperoleh dengan instrument angket, hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, penempatan kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, secara simultan terdapat pengaruh positif signifikan antara variabel kepemimpinan, komunikasi, penempatan kerja, beban kerja terhadap kinerja karyawan..

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Jonmaianto Sihombing; Ervin Nora Susanti; Oktavianti Oktavianti
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 2, No 3 (2022): JMOB (September 2022)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v2i3.5157

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi, dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Trisakti Karya Nusantara Batam secara parsial dan simultan. Penelitian ini merupakan kuantitatif menggunakan desain deskriptif dengan tempat penelitian PT. Trisakti Karya Nusantara Batam. Teknik sampling dari penelitian ini menggunakan rumus slovin. Populasi dari penelitian ini adalah 150 karyawan. Sampel penelitian ini 111 orang karyawan. Data dari penelitian ini diperoleh dengan menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian kuantitatif menggunakan statistik inferensial dengan SPSS 23. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trisakti Karya Nusantara. Disiplin Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trisakti Karya Nusantara. Motivasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trisakti Karya Nusantara. Pelatihan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trisakti Karya Nusantara. Secara simultan atau bersama-sama Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pelatihan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trisakti Karya Nusantara.

Co-Authors Afrizal Afrizal ariyati, Yannik Aurora Angela Aznendra Aznendra Catur Fatchu Ukhriyawati Catur Fatchu Ukhriyawati Elma yulius Ervin Nora Susanti Firdaus Firdaus Hadi Nasbey Hyuliana Fitri Jon Presly Tobing Jonmaianto Sihombing Juma Riah Linda Sepiana Mustika Lukmanul Hakim M. Safri Nanditta Maharani Putri Rahmat M Rini Handayani Rini Handayani Rita Rita, Rita Rizda Annisyah Saragi, Emmi Fernando Subari Subari Suharsono Suharsono Surian Surian T. Munzir Via Lailatur rizki Zulkifli Zulkifli

Title Search

Found 12 Documents Search Journal : Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 12 Documents
Search
Journal : Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis