Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN DONRI-DONRI KABUPATEN SOPPENG Ispa Nurila Sari; Mattalatta Mattalatta; Rasyidin Abdullah
Jurnal Mirai Management Vol 2, No 2 (2017)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Donri-Donri Kabupaten Soppeng baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian ini menggunakan ex post facto (non eksperimen) dengan rancangan korelasional. Melalui penelitian korelasional dapat diketahui hubungan variasi dalam sebuah variabel dengan lainnya. Lokasi penelitian adalah pada Kantor Kecamatan Donri-Donri Kabupaten Soppeng, sedangkan objek yang diteliti adalah pegawai Kecamatan Donri-Donri. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Kecamatan Donri-Donri Kabupaten Soppeng yang jumlahnya sebanyak 41 orang pegawai. Teknik sampel dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan sampel jenuh. Untuk pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Donri-Donri Kabupaten Soppeng. 2) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Donri-Donri Kabupaten Soppeng. 3) Disiplin Kerja dan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Donri-Donri Kabupaten Soppeng. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepemimpinan, Kinerja Pegawai ABSTRACT This research purposes to know and to analyze the work discipline and leadership influence on the Performance of Employee at the District Office Donri-Donri of Soppeng Regency partially and simultaneously. This research used the ex post facto (non-experiment) approach which correlational. Through out this correlational research can be known the variation relationship in a variable with the other. This research is located at the District Office Donri-Donri of Soppeng, whereas the object under study is a sub-district employee of Donri-Donri. The population in this research were employees at the District Office Donri-Donri of Soppeng which 41 employees. Samples in this research is by using saturated sample. For testing the hypothesis with multiple regression analysis. The results of this research shared that. 1) Work Discipline has significant and positive influent to employees performance of Donri-Donri District of Soppeng Regency. 2) Leadership has significant and positive influent to employees performance of Donri-Donri District of Soppeng Regency. 3) Work Discipline and Leadership have significant and positive influent to work of employee performance of Donri-Donri District of Soppeng Regency. Keywords : Work Discipline, Leadership, Employee Performance

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT KOMISI PEMILIHAN UMUM KABUPATEN SOPPENG Andi Uherman; Mattalatta Mattalatta; Rasyidin Abdullah
Jurnal Mirai Management Vol 2, No 2 (2017)
Publisher : STIE AMKOP

Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Soppeng. 2) Untuk menganalisis Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Motivasi Kerja pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Soppeng. 3) Untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan dan Tunjangan Kinerja terhadap Motivasi Kerja pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Soppeng. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Soppeng. 2) Tunjangan kinerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Soppeng. 3) Kepemimpinan dan tunjangan kinerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Soppeng. 4) Variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi Motivasi Kerja pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Soppeng adalah kepemimpinan (X1) Kata Kunci : Kepemimpinan, Tunjangan Kinerja, Motivasi Kerja.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SOPPENG Urdiwan Urdiwan; Mattalatta Mattalatta; Rasyidin Abdullah
Jurnal Mirai Management Vol 2, No 2 (2017)
Publisher : STIE AMKOP

Abstrak Penelitian in ibertujuan:1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng; 2) Untuk mengetahu dan menganalisis pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng; 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng; 4) Untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Penelitian ini dilaksanakan di Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng denga jumlah pegawai sebanyak 152 orang pegawai.Teknik penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini berdasarkan rumus slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 61 orang pegawai.Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa:1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai secretariat daerah kabupaten Soppeng. 2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhada kinerja pegawai secretariat daerah kabupaten Soppeng. 3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan significant erhadap kinerja pegawai secretariat daerah kabupaten Soppeng. 4) Gaya Kepemimpinan, Disiplind dan Motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Kata Kunci :Gaya Kepemimpinan, Disiplin,Motivasi, Kinerja Pegawai Absttract This research aims to: 1) Determine and analyze the effect of leadership style on employee performance at the Secretariat Soppeng Regency; 2) Determine and analyze the effect of Discipline on employee performance at the Secretariat Soppeng Regency; 3) Know and analyze the influence of motivation on employee performance at the Secretariat Soppeng Regency; 4) Know and analyze the Influence Style Leadership, Discipline and Motivation on Employee Performance at the Secretariat Soppeng Regency. This research was conducted at the Regional Secretariat Soppeng with the number of employees as many as 152 employees. A technique of determining the number of samples in this study is based on a formula slovin thus obtained a sample of 61 employees. Analysis of the data in this study using multiple linear regression analysis. The study concluded that: 1) style of leadership has positive and significant effect on employee performance SoppengRegency secretariat. 2) Discipline of work has significant and positive effect on employee performance SoppengRegency secretariat. 3) Motivation has positive and significant effect on employee performance Soppengregency secretariat. 4) Style Leadership, Discipline and Motivation simultaneously have significant effect on the performance of employees at the regional Secretariat Soppeng. Keywords: Leadership Style, Discipline, Motivation, Employee Performanc

STUDI KARAKTERISTIK PENDERITA TB PARU AKTIF DITINJAU DARI LESI FOTO THORAX DI RS DR WAHIDIN SUDIROHUSODO MAKASSAR PADA PERIODE JANUARI – DESEMBER 2016 Rasyidin Abdullah
Jurnal Kesehatan Vol 10 No 2 (2017): JURNAL KESEHATAN
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/kesehatan.v1i2.4379

Penyakit tuberkulosis paru merupakan penyakit menular yang menyebabkan kematian terbesar di dunia dan menjadi masalah kesehatan masyarakat di negara berkembang. Penyakit ini disebabkan Mycobacterium tuberculosis, yaitu bakteri batang gram positif, tahan terhadap asam (BTA) dan hidup intraseluler. Bakteri menularkan penyakit TBC dari individu ke individu yang lainnya melalui percikan ludah yang terbawa udara (Airbone droplets), batuk dan dahak. Saat penderita batuk, butir-butir air ludah beterbangan di udara dan terhirup oleh orang yang sehat. Bakteri tersebut masuk ke dalam paru-paru yang kemudian menyebabkan penyakit tuberkulosis paru (TB paru). Sebagian besar orang yang terinfeksi Mycobacterium tuberculosis (80-90%) belum tentu menjadi sakit TBC. Sementara waktu, bakteri yang berada dalam tubuh akan dormant (tanpa aktifitas) sampai saatnya aktif kembali. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah “Bagaimana karakteristik penderita TB paru aktif ditinjau dari lesi foto thorax di Rumah Sakit Wahidin Sudirohusodo Makassar?”. Metode penelitian dalam ini adalah survey dengan analis diskriptif dengan kesimpulan dan saran dalam penelitian sebagai berikut ;lesi tunggal yang teridentifikasi pada lesi radiologi penderita TB juga ada lesi ganda, segi umur, kebanyakan lesi tunggal terjadi pada umur 21-60 tahun dan di atas 60. Sedikit sekali kasus di bawah 21 tahun. Untuk lesi ganda hanya nampak 21-60 tahun dan di atas 60 tahun. Segi jenis kelamin, kasus lesi tunggal lebih banyak terjadi pada laki-laki dibanding perempuan. Untuk lesi ganda lebih banyak pada penderita perempuan. lesi tunggal dan lesi ganda radiologi penderita TB ditemukan pada seluruh jenis pekerjaan, kasus paling banyak pada pekerja petani, nelayan dan buruh; serta ibu rumah tangga. tunggal. Sehingga disarankan dalam penelitian ini adalah: Penulisan rekam medik pasien di RSWS diseragamkan, data dilengkapi.asa yang lalu, Kelemahan dalam penulisan ini terutama karena data yang digunakan adalah data sekunder yang berasal dari rekam medik, banyak data yang tidak tercantum, terutama pekerjaan pasien.

STRATEGI POSITIONING DALAM RANGKA MEMPERTAHANKAN DAN MENINGKATKAN PANGSA PASAR RSIA ST FATIMAH MAKASSAR Nurbani Bangsawan; Abdul Rahman Kadir; Rasyidin Abdullah
Media Kesehatan Masyarakat Indonesia Vol. 9 No. 1: MARET 2013
Publisher : Faculty of Public Health, Hasanuddin University, Makassar

Positioning RSIA St. Fatimah cenderung untuk pasien rawat inap di bawah program perlindungan sosial daripada pasien rawat inap umum. Penelitian ini bertujuan mengetahui faktor yang memengaruhi positioning RSIA St. Fatimah. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei cross sectional study yang bertujuan untuk mengetahui respon terhadap tujuan penelitian dari responden yang berjumlah 150 pasien. Sampel diperoleh dengan menggunakan teknik probability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keempat variabel independen, yakni strategi layanan dengan nilai p=0,00, strategi promosi dengan nilai p=0,00, strategi harga dengan nilai p=0,00 dan strategi proses dengan nilai p=0,00 berhubungan positif dan signifikan dengan positioning RSIA St. Fatimah Makassar. Strategi promosi tidak berpengaruh signifikan terhadap positioning RSIA St. Fatimah dengan nilai p=0,46. Strategi harga tidak berpengaruh signifikan dengan nilai p=0,81. Strategi proses berpengaruh signifikan terhadap positioning RSIA St. Fatimah dengan nilai p=0,01 dan besar pengaruh 2,63. Kesimpulannya adalah strategi pelayanan, strategi promosi, strategi harga dan strategi proses yang memengaruhi secara dominan adalah strategi pelayanan.

PENGARUH STATUS KEPEGAWAIAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA DI UPTD PUSKESMAS KAJUARA KABUPATEN BONE Andi Batari Ola; Rasyidin Abdullah; Mansur Azis
YUME : Journal of Management Vol 2, No 1 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Penelitian ini bertujuan untuk (1)Untuk mengetahui pengaruh status kepegawaian terhadap Penelitian ini dilaksanakan di UPTD Puskesmas kajuara Kabupaten Bone, sampel menggunakan total sampling, yaitu semua populasi digunakan sebagai sampel. Semua sampel berjumlah 65 responden pada UPTD Puskesmas Kajuara Kabupaten Bone. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara langsung serta memberikan kuesioner kepada pegawai yang memenuhi kriteria. Analisi dilakukan dengan menggunakan Path Analysis.Berdasarkan hasil analisis, status pegawai berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai di UPTD Puskesmas Kajuara dilihat dari nilai thitung sebesar 3,686 yang lebih besar dari ttabel 1,669, yang berarti bahwa parameter mediasi tersebut berpengaruh signifikan. Kemudian komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai di UPTD Puskesmas Kajuara dilihat dari nilai thitung sebesar 6,124 tersebut lebih besar dari ttabel 1,669, yang berarti bahwa parameter mediasi tersebut berpengaruh signifikan.Kata kunci : status kepegawaian, komitmen organisasi, kinerja dan kepeuasan kerja.

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, FASILITAS DAN CITRA TERHADAP KEPUASAN PASIEN DI PUSKESMAS SOLO KABUPATEN WAJO Rusmiati Rusmiati; Rasyidin Abdullah; Hasmin Tamsah
YUME : Journal of Management Vol 1, No 3 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKMetode penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif. Sampel dari penelitian ini adalah Puskesmas Solo Kabupaten Wajo sebanyak 79 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, sementara uji hipotesis menggunakan uji - t untuk menguji pengaruh variabel secara parsial serta uji - F untuk menguj pengaruh variabel secara simultanDari hasil pengujian yang dilakukan disimpulkan: Kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien di Puskesmas Solo Kabupaten Wajo. Fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien di Puskesmas Solo Kabupaten Wajo. Citra berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien di Puskesmas Solo Kabupaten Wajo. Kualitas pelayanan, fasilitas, dan citra secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien di Puskesmas Solo Kabupaten Wajo.Kata Kunci : Kualitas Pelayanan, Fasilitas, Citra, Kepuasan Pasien. ABSTRACT This research method is quantitative research. Samples from this research are Solo Community Health Center Wajo counted 79 people. Analytical technique used is multiple linear regression, while hypothesis test using t-test to test the effect of partial variables and F-test to test the influence of variables simultaneouslyFrom the results of the tests conducted concluded: Service quality has a positive and significant effect on patient satisfaction in Puskesmas Solo Kabupaten Wajo. The facility has a positive and significant effect on patient satisfaction at Puskesmas Solo Wajo Regency. The image has a positive and significant effect on patient satisfaction at Puskesmas Solo Wajo Regency. Quality of service, facilities, and image simultaneously have a positive and significant effect on patient satisfaction at Puskesmas Solo Kabupaten Wajo.Keywords: Quality of Service, Facilities, Image, Patient Satisfaction

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) SERTA INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT MELALUI MOTIVASI KERJA DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT ARIFIN NU’MANG KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG Satriani Satriani; Rasyidin Abdullah; Budiman Harun
YUME : Journal of Management Vol 2, No 3 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRACT The influence of educaion and training as well as an incentive to nurse job satisfaction throuh motivation in the inpatient Hospital Arifin Nu’mang Regency Of Sidenreng Rappang. The purpose of this study was to determine the influence of direct and indirect education and training as well as incentives to nurse job satisfaction throuh motivation in the inpatient Hospital Arifin Nu’mang Regency Of Sidenreng Rappang. Metode this research is quantitative research with the approach of research is explanative as well as design cross sectional study with the total number of respondents 131 people.The result showed that education and training as well as incentives have a positive and significant directly againt the motivation to work in inpatient hospital Arifin Nu’mang the district Sidrap.Education and training as well as incentives positive but not significant directly to job satisfaction of nurses in inpatient hospitals Arifin Nu’mang the district Sidrap. Motivation has positive and significant effect directly on job satisfaction of nurses working in inpatient hospital Arifin Nu’mang the district Sidrap. Education and training as well as incentive have positive indirectly to nurses job satisfaction through motivation in the inpatient hospitals Arifin Nu’mang the district Sidrap. Keywords : Eduaction And Training, Incentive, Work Motivation, Job Satisfaction Of Nurses. ABSTRAK Pengaruh pendidikan dan pelatihan (Diklat) serta insentif terhadap kepuasan kerja perawat melalui motivasi kerja di ruang rawat inap Rumah Sakit Arifin Nu’mang Kabupaten Sidenreng Rappang. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) serta Insentif terhadap Kepuasan Kerja Perawat melalui Motivasi Kerja di Ruang Rawat Inap RS Arifin Nu’mang Kabupaten Sidrap. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan penelitian eksplanatif serta Design Cross Sectional Study dengan jumlah responden 131 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan (Diklat) serta insentif berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap motivasi kerja di ruang rawat inap RS Arifin Nu’mang Kabupaten Sidrap. Pendidikan dan pelatihan (Diklat) serta insentif berpengaruh positif tapi tidak signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RS Arifin Nu’mang Kabupaten Sidrap. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RS Arifin Nu’mang Kabupaten Sidrap. Pendidikan dan pelatihan (Diklat) serta insentif berpengaruh positif secara tidak langsung terhadap kepuasan kerja perawat melalui motivasi kerja di ruang rawat inap RS Arifin Nu’mang Kabupaten Sidrap. Kata kunci : Pendidikan dan Pelatihan (Diklat), Insentif, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Perawat

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PAJAK BUMI DAN BANGUNAN KABUPATEN SOPPENG Ira wulan rahma; Mattalatta Mattalatta; Rasyidin Abdullah
Jurnal Mirai Management Vol 2, No 2 (2017)
Publisher : STIE AMKOP

Abstrak Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk menganalisis pengaruh kemampuan kerja terhadap kualitas pelayanan Pajak Bumi dan Bangunan pada kantor UPTD PBB Kabupaten Soppeng. 2) Untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kualitas pelayanan Pajak Bumi dan Bangunan pada kantor UPTD PBB Kabupaten Soppeng. 3) Untuk menganalisis pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kualitas pelayanan Pajak Bumi dan Bangunan pada kantor UPTD PBB Kabupaten Soppeng. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kualitas pelayanan Pajak Bumi dan Bangunan pada kantor UPTD PBB Kabupaten Soppeng. 2) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kualitas pelayanan Pajak Bumi dan Bangunan pada kantor UPTD PBB Kabupaten Soppeng. 3) Kemampuan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kualitas pelayanan Pajak Bumi dan Bangunan pada kantor UPTD PBB Kabupaten Soppeng. Kata Kunci : Kemampuan kerja, Motivasi Kerja, Kualitas Pelayanan. Abstract The research purpose: 1) To analysis the influence ability to service quality property tax of Soppeng Regency. 2) To analysis the influence motivation work to service quality property tax of Soppeng Regency. 3) To analysis the influence ability and motivation work to service quality property tax of Soppeng Regency The results showed that: 1) Significant effect on the work ability to service quality property tax at UPTD PBB office of Soppeng Regency. 2) Significant effect on work motivation to service quality property tax at UPTD PBB office of Soppeng Regency. 3) The ability and motivation work had significant effect to the service quality property tax at UPTD PBB office of Soppeng Regency. Keywords: The Work Ability, The Motivation Work, Services Quality.

Title

Found 9 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 9 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 9 Documents
Search