Claim Missing Document
Check
Articles

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN BULUKUMBA Haeruddin K; Hasmin Tamsah
Jurnal Mirai Management Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (262.762 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v1i1.14

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk: 1) menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Bulukumba, 2) menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Bulukumba, 3) menganalisis pengaruh lingkungan fisik terhadap kinerja pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Bulukumba, 4) menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan fisik  terhadap kinerja pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Bulukumba,. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Lokasi penelitian adalah Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Bulukumba. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai pada Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Bulukumba sebanyak 104 orang. Sampel penelitian ini ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 51 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan observasi. Analisis data menggunakan analisa regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Bulukumba, (2) komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Bulukumba, (3) lingkungan fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Bulukumba, (4) secara bersama-sama kepemimpinan, komunikasi, dan lingkungan fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Bulukumba.Kata Kunci: Kepemimpinan, Komunikasi, Lingkungan Fisik, Kinerja Pegawai ABSTRACT This study aims to determine whether the partial and together leadership, communication and physical environment affects the performance of employees in the Office of Financial Management Bulukumba. The method used in this study is a research method kauntitatif. The research location is in the company of Office of Financial Management Bulukumba. As for the population in this study were all employees of the Office of Financial Management Bulukumba which amounted to 104 people. The research sample was determined by using the Slovin formula thus obtained sample of 51 employees. Data collected through questionnaires and observation. Analysis of data using multiple linear regression analysis. The results showed that (1) partially leadership, communication, and physical environment positive and significant impact on the performance of employees in the Office of Financial Management Bulukumba, (2) together leadership, communication, and physical environment positively and significantly the performance of employees in the Office of Financial Management Bulukumba, (3) physical environment (X3) is the most influential variable (dominant) to employee performance, as indicated by standardized coefficient beta value most.Keywords: Leadership, Communication, Physical Environment, Employee Performance
Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Dosen Pada Amik Luwuk Banggai Yeti Kule; Gunawan Bata Ilyas; Hasmin Tamsah
Jurnal Mirai Management Vol 3, No 1 (2018)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (252.002 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v3i1.213

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja Dosen pada AMIK Luwuk Banggai, 2) Untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja Dosen pada AMIK Luwuk Banggai 3) Untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja Dosen pada AMIK Luwuk Banggai 4) Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan,kompensasi  dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja Dosen pada AMIK Luwuk Banggai 5) Untuk menganalisis  variabel  mana yang lebih  berpengaruh antara kepemimpinan, kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja Dosen pada AMIK Luwuk Banggai.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan menitikberatkan pada pengujian hipotesis. sampel dalam penelitian ini adalah semua tenaga Dosen AMIK Luwuk Banggai sebanyak 57 orang, Metode pengambilan sampel yang dilakukan dengan metode sensus. Hasil penelitian bahwa 1) Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja Dosen pada AMIK Luwuk Banggai. 2) Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja Dosen pada AMIK Luwuk Banggai. 3) Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja Dosen pada AMIK Luwuk Banggai. 4) Kepemimpinan, kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Dosen pada AMIK Luwuk Banggai 5) Budaya organisasi dominan berpengaruh terhadap kinerja Dosen pada AMIK Luwuk Banggai dengan nilai koefisien regresi  sebesar 81,2% Kata Kunci: Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi  ABSTRACT  The purpose of this research is: 1) To analyze the effect of leadership on Lecturer's performance at AMIK Luwuk Banggai, 2) To analyze the influence of compensation on Lecturer's performance at Amik Luwuk Banggai, 3) To analyze the influence of organizational culture on Lecturer's performance at AMIK Luwuk Banggai, 4) To analyze influence of leadership, compensation and culture organization simultaneously to the performance of Lecturer on AMIK Luwuk Banggai 5) To analyze which variables are more influential between leadership, compensation and organizational culture on the performance of Lecturer at AMIK Luwuk Banggai.The research method used in this research is survey method with quantitative approach, that is by focusing on hypothesis testing. the sample in this study is all the Lecturer AMIK Luwuk Banggai as many as 57 people, the method of sampling is done by the census method. Result of research that 1) Leadership influence to Lecturer's performance at Amik Luwuk Banggai 2) Compensation influence to Lecturer's performance at Amik Luwuk Banggai 3) Organizational culture influence on Lecturer's performance at Amik Luwuk Banggai 4) Leadership, compensation and organizational culture influence simultaneously have positive and significant effect to Lecturer's performance on AMIK Luwuk Banggai 5) Culturally dominant organizational influence on the performance of Lecturer at AMIK Luwuk Banggai with regression coefficient value of 81,2% Keywords: Leadership, Compensation, Organizational Culture
PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA, BEBAN KERJA DAN KELELAHAN KERJA (BURNOUT) DENGAN KINERJA PERAWAT WANITA DI RSUD I LAGALIGO KABUPATEN LUWU TIMUR Herawati Ramli; Hasmin Tamsah
Jurnal Mirai Management Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (231.539 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v1i1.9

Abstract

ABSTRAKHera Wati Ramli, Pengaruh Konflik Peran Ganda, Beban Kerja dan Burnout dengan Kinerja Perawat Wanita di RSUD I Lagaligo Kabupaten Luwu Timur (dibimbing oleh Rasyidin Abdullah dan Hasmin)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja perawat wanita; 2) pengaruh beban kerja terhadap kinerja perawat wanita; dan 3) pengaruh kelelahan kerja (brunout) terhadap kinerja perawat wanita di RSUD Ilagaligo Kabupaten Luwu Timur.Penelitian ini menggunakan metode cross sectional study bersifat survai analitik, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sample minimal size yang diolah dengan menggunakan program komputer SPSS. Jumlah populasi pada penelitian ini sebanyak 116 perawat wanita dan sampel sebanyak 86 orang. Data diperoleh melalui observasi dan kuesioner.Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) ada pengaruh yang signifikan antara konflik perang anda terhadap kinerja perawat wanita, 2) ada pengaruh yang signifikan antara beban kerja dengan kinerja perawat wanita, dan 3) ada pengaruh yang signifikan antara burnout dengan kinerja perawat wanita di RSUD Ilagaligo Kabupaten Luwu Timur. Pada penelitian ini beban kerja adalah variabel yang paling berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja perawat wanita di ruang rawat inap RSUD ILagaligo Kabupaten Luwu Timur.Kata kunci : Beban kerja, burnout, peran ganda dan kinerja perawat
Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang di Kabupaten Bantaeng Nasrina Nina Mariana; Akmal Umar; Hasmin Tamsah
YUME : Journal of Management Vol 1, No 2 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (284.282 KB) | DOI: 10.2568/yum.v1i2.237

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah: Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Di Kabupaten Bantaeng, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Di Kabupaten Bantaeng, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Di Kabupaten Bantaeng, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, kompetensi dan motivasi secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Di Kabupaten Bantaeng.Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian non-eksperimen eksploratif yang bersifat komparatif dan dikaitkan dengan penelitian korelasional, dengan jumlah sampel seluruh pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Di Kabupaten Bantaeng dengan jumlah sampel 50 responden menggunakan metode sensus. pengumpulan data melalui kuesioner dan observasi langsung. Analisis data yang digunakan adalah secara deskriptif kuantitatif dengan menggunakan program SPSS metode analisis Regresi Linier Berganda.Kata Kunci: Kompensasi, Kompetensi, Motivasi, Kinerja ABSTRACT The purpose of this study are:To know and analyze the effect of compensation on Employee Performance On Public Works And Spatial Planning In Bantaeng Regency, To know and analyze the influence of competence on Employee Performance On Public Works Department And Spatial Planning In Bantaeng District,To know and analyze the influence of motivation on Employee Performance On Public Works And Spatial Planning In Bantaeng Regency, 4) To know and analyze the influence of compensation, competence and motivation simultaneously on Employee Performance On Public Works And Spatial Planning In Bantaeng Regency. The research method used is a non-experimental explorative research that is comparative and correlational research, with the total sample of all employees On Public Works And Spatial Planning In Bantaeng Regency with the sample number of 50 respondents using census method. data collection through questionnaires and direct observation. The data analysis used is descriptive quantitative by using SPSS program of Multiple Linear regression analysis method.Keywords: Compensation, Competence, Motivation, Performance
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN KEPUASAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BUMI RAMA NUSANTARA Ichlapio Fitrianto; Hasmin Tamsah
Jurnal Mirai Management Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v1i1.7

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk 1) Menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan; 2) Menganalisis pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan; 3) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan; 4) Menganalisis pengaruh motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bumi Rama Nusantara.Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Bumi Rama Nusantara di Makassar mulai. Sampel penelitian ini menggunakan metode sensus dengan jumlah sampel sebanyak 40 karyawan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis regresi linier berganda.Kata Kunci : Motivasi, Disiplin, Kepuasan Kerja, Kinerja.ABSTRACTThe aim of this study are to 1) Analyze the effect of motivation on employee performance PT. Bumi Rama Nusantara; 2) Analyze the effect of dicipline on employee performance PT. Bumi Rama Nusantara; 3) Analyze the effect of job statisfaction on employee performance PT. Bumi Rama Nusantara; 4) Analyze effect of motivation, dicipline, and job statisfaction on employee performance PT. Bumi Rama Nusantara.The Study was conducted at PT. Bumi Rama Nusantara of Makassar. Sampling in this research is using the cencus formula, so that the number of samples examined in this study are 40 employees. Analysis of the data in thi study using validity test, reliability test, and multiple linear regression analysis. Keywords : Motivation, Dicipline, Job Statisfaction, Performance.
ANALISIS PENGARUH PENERIMAAN RETRIBUSI DAERAH DAN PAJAK DAERAH TERHADAP PENINGKATAN PENDAPATAN ASLI DAERAH PADA KABUPATEN SOPPENG Andi Pilham Mauri; Mattalatta Mattalatta; Hasmin Tamsah
Jurnal Mirai Management Vol 2, No 1 (2017)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (220.854 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v2i1.48

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan 1) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh Retribusi Daerah terhadap peningkatan Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Soppeng. 2) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh Pajak Daerah terhadap peningkatan Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Soppeng. 3) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh Retribusi Daerah dan Pajak Daerah terhadap peningkatan Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Soppeng. Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Soppeng. Data penelitian ini adalah data runtut waktu (time series). Data time series yang digunakan yaitu data time series dari bulan Januari 2013 sampai dengan Desember 2016. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Retribusi Daerah berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap peningkatan Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Soppeng, 2) Pajak Daerah berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Soppeng, 3) Retribusi Daerah dan Pajak Daerah secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap peningkatan Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Soppeng. Kata Kunci : Retribusi Daerah, Pajak Daerah, Pendapatan Asli Daerah. Abstract The aim of the study: 1) To test and analyze the effect of Local Retribution income to increase Local Revenue Soppeng Regency. 2) To test and analyze the effect of Local Tax income to increase Local Revenue Soppeng Regency. 3) To test and analyze the effect of Local Retribution and Local Taxes income to increase Local Revenue Soppeng Regency. The study was conducted at the Department of Revenue, Financial and Asset Management Regional Regency of Soppeng. This research data is a time series of data (time series). Time series data used is time series data from January 2013 until December 2016. Analysis of the data in this study using multiple linear regression analysis. The result of study indicates that 1) Local Retribution has positive but no significant effect to increase Local Revenue Soppeng Regency, 2) Local Taxes has positive and significant effect to the increase of Local Revenue Soppeng Regency, 3) Local Retribution and Local Tax are simultaneously have significant effect to increase Local Revenue Soppeng Regency. Keyword: Retribution, Local Tax, Regional Revenue.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, FASILITAS DAN CITRA TERHADAP KEPUASAN PASIEN DI PUSKESMAS SOLO KABUPATEN WAJO Rusmiati Rusmiati; Rasyidin Abdullah; Hasmin Tamsah
YUME : Journal of Management Vol 1, No 3 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (162.235 KB) | DOI: 10.2568/yum.v1i3.343

Abstract

ABSTRAKMetode penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif. Sampel dari penelitian ini adalah Puskesmas Solo Kabupaten Wajo sebanyak 79 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, sementara uji hipotesis menggunakan uji - t untuk menguji pengaruh variabel secara parsial serta uji - F untuk menguj pengaruh variabel secara simultanDari hasil pengujian yang dilakukan disimpulkan: Kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien di Puskesmas Solo Kabupaten Wajo. Fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien di Puskesmas Solo Kabupaten Wajo. Citra berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien di Puskesmas Solo Kabupaten Wajo. Kualitas pelayanan, fasilitas, dan citra secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien di Puskesmas Solo Kabupaten Wajo.Kata Kunci : Kualitas Pelayanan, Fasilitas, Citra, Kepuasan Pasien. ABSTRACT This research method is quantitative research. Samples from this research are Solo Community Health Center Wajo counted 79 people. Analytical technique used is multiple linear regression, while hypothesis test using t-test to test the effect of partial variables and F-test to test the influence of variables simultaneouslyFrom the results of the tests conducted concluded: Service quality has a positive and significant effect on patient satisfaction in Puskesmas Solo Kabupaten Wajo. The facility has a positive and significant effect on patient satisfaction at Puskesmas Solo Wajo Regency. The image has a positive and significant effect on patient satisfaction at Puskesmas Solo Wajo Regency. Quality of service, facilities, and image simultaneously have a positive and significant effect on patient satisfaction at Puskesmas Solo Kabupaten Wajo.Keywords: Quality of Service, Facilities, Image, Patient Satisfaction
Pengaruh Dana Alokasi Umum, Dana Alokasi Khusus, dan Pendapatan Asli Daerah Terhadap Belanja Langsung Pemerintah Daerah Di Provinsi Sulawesi Barat Supadli Supadli; Gunawan Bata Ilyas; hasmin Tamsah
Jurnal Mirai Management Vol 3, No 1 (2018)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (132.936 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v3i1.212

Abstract

ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh: 1) Dana alokasi umum terhadap belanja langsung pemerintah daerah di Provinsi Sulawesi Barat; 2) Dana alokasi khusus terhadap belanja langsung pemerintah daerah di Provinsi Sulawesi Barat; 3) Pendapatan asli daerah terhadap belanja langsung pemerintah daerah di Provinsi Sulawesi Barat; 4) Dana alokasi umum, dana alokasi khusus, dan pendapatan asli daerah secara simultan terhadap belanja langsung pemerintah daerah di Provinsi Sulawesi Barat.Lokasi penelitian adalah pada kantor Badan Pengelola Keuangan Daerah Provinsi Sulawesi Barat. Adapun waktu penelitian akan dilaksanakan selama 2 bulan yaitu bulan November 2017 sampai Desember 2017. Data penelitian ini adalah data runtut waktu (time series). Data time series yang digunakan yaitu data time series tahunan dari tahun 2015-2017. Alat analisis yang digunakan yaitu Analisis Regresi Linier Berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Dana Alokasi Umum tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap belanja langsung pemerintah daerah di Provinsi Sulawesi Barat, hal ini dikarenakan nilai thitung (-0,118) < ttabel (2,306) pada tingkat signifikansi 0,05; 2) Dana Alokasi Khusus memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap belanja langsung pemerintah daerah di Provinsi Sulawesi Barat, hal ini dikarenakan nilai thitung (2,441) > ttabel (2,306) pada tingkat signifikansi 0,05; 3) Pendapatan Asli Daerah tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap belanja langsung pemerintah daerah di Provinsi Sulawesi Barat, hal ini dikarenakan Maka nilai thitung (-1,037) < ttabel (2,306) pada tingkat signifikansi 0,05; 4) Dana Alokasi Umum, Dana Alokasi Khusus, dan Pendapatan Asli Daerah tidak berpengaruh signifikan terhadap belanja langsung pemerintah daerah di Provinsi Sulawesi Barat, hal ini dikarenakan nilai Fhitung (3,463) < Ftabel (4,07) pada tingkat signifikansi 0,05Kata Kunci : Dana Alokasi Umum, Dana Alokasi Khusus, Pendapatan Asli                          Daerah, Belanja Langsung ABSTRACT The purpose of this study is to analyze the effect of: 1) General allocation funds to direct government spending in West Sulawesi Province; 2) Special allocation funds for direct government spending in West Sulawesi Province; 3) Local revenue on direct government spending in West Sulawesi Province; 4) General Allocation Funds, Special Allocation Funds, and Local Own Revenue simultaneously to direct government spending in West Sulawesi Province.The location of research is at the office of Regional Finance Management Board of West Sulawesi Province. The time of the research will be held for 2 months ie November 2017 to December 2017. This research data is time series data (time series). Time series data used is annual time series data from 2015-2017. The analytical tool used is Multiple Linear Regression Analysis.The results of the study indicate that: 1) General Allocation Fund has no significant effect on direct government spending in West Sulawesi Province, this is because tcount (-0.118) <ttabel (2,306) at significance level of 0.05; 2) The Special Allocation Fund has a positive and significant influence on direct government spending in West Sulawesi Province, this is because tcount (2.441)> ttable (2.306) at a significance level of 0.05; 3) Local Original Revenue does not have a significant effect on direct government spending in West Sulawesi Province, this is because the value of tcount (-1.037) <ttabel (2.306) at the 0.05 level of significance; 4) General Allocation Funds, Special Allocation Funds, and Local Original Income have no significant effect on direct government spending in West Sulawesi Province, this is because Fcount (3,463) <Ftabel (4.07) at the 0.05 level of significanceKeywords: General Allocation Fund, Special Allocation Fund, Original Income                    Areas, Live Shopping  
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANGAN, MANAJEMEN WAKTU, DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RSUD HAJI PROVINSI SULAWESI SELATAN Nuning Gustian; Muzakkir Muzakkir; Hasmin Tamsah
Jurnal Mirai Management Vol 2, No 2 (2017)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (483.822 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v2i2.63

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengamati seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan kepala ruangan, manajemen waktu dan kompensasi terhadap motivasi kerja perawat. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, penelitian ini dilakukan di RSUD Haji Provinsi Sulawesi Selatan dengan jumlah populasi 40, dan penarikan sampel juga berjumlah 40 responden. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan observasi langsung. Waktu penelitian dilakukan selama 2 bulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) ada pengaruh gaya kepemimpinan kepala ruangan terhadap motivasi kerja perawat. (2) ada pengaruh manajemen waktu terhadap motivasi kerja perawat. (3) ada pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja perawat. (4) ada sekitar 90,6 % pengaruh gaya kepemimpinan, manajemen waktu dan kompensasi terhadap motivasi kerja perawat. (5) Variabel gaya kepemimpinan kepala ruangan merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi motivasi kerja perawat. Kata kunci: Gaya kepemimpinan, manajemen waktu, kompensasi, motivasi kerja ABSTRACT This study aims to identify and observe how much influence the leadership style of the head of the room, time management and compensation to nurse work motivation. The method used in this research is survey method with quantitative approach, this research was conducted in the general hospital of haji area of south sulawesi province with a population of 40, and the sampling also amounted to 40 respondents. Data were collected through questionnaires and direct observation. The research was carried out for 2 months. The results showed that: (1) There is effect of leadership style of head of room to nurse work motivation. (2) There is effect of time managemnt on nurse work motivation. (3) There is a compensatory effect on nurse work motivation. (4) There are around 90,6% of the influence of the head of room leadership style, time management and compensation for work motivaton of nurses. (5) the variable the leadership style of the head of the room is the most dominant variable affecting the work motivation of the nurse. Keywords: Style of leadership, time management, compensation, work motivation
PENGARUH RASIO KEMANDIRIAN, EFEKTIFITAS DAN PERTUMBUHAN PADA KABUPATEN SOPPENG Evamitria -; Hasmin Tamsah
Jurnal Mirai Management Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (956.981 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v1i1.12

Abstract

ABSTRACT This study attempts to 1) To know influence of independence ratio on financial performance of Soppeng Regency. 2) Influence the effectiveness of the performance of the local government finance on financial management agency and assets Area Soppeng Regency 2013-2015 years. 3) Influence the ratio growth of the performance of the local government finance on financial management agency and assets Area Soppeng Regency 2013-2015 years. 4) Influence the ratio independence, the ratio effectiveness and the growth of the performance of the local government finance on financial management agency and assets Area Soppeng Regency of the years 2013-2015. The result showed that 1) the independence of the Soppeng Regency has Positive significant against efficiency pad in the past three years (2013-2015). 2) the ratio of the effectiveness of the Soppeng Regency has positive significant against efficiency pad in the past three years (2013-2015). 3) a partial, the ratio of growth the Soppeng has regency negative and not significant against efficiency pad in the past three years (2013-2015). 4) the ratio of independence, effectiveness, and ratio growth significant against efficiency pad in the past three years (2013-2015). Keywords : Ratio of Independence, Effestiveness Ratio, Growth Ratio, Efficiency Ratio, Revenue (PAD)