Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.284
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ketahanan Nasional Jurnal Mirai Management JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) YUME : Journal of Management Jambura Science of Management Oikos - Nomos : Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Journal of International Conference Proceedings Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi
Endi Rahman
Universitas Negeri Gorontalo
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
The Influence Of The Work Environment On Employee Work Motivation At PT. Loka Indah Lestari Pohuwato Ahmad Nawawi; Abd. Rahman Pakaya; Endi Rahman
Jambura Science of Management Vol 2, No 1 (2020): Jambura Science of Management - January 2020
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (339.452 KB) | DOI: 10.37479/jsm.v2i1.4437

Abstract

The research aimed to find out to what extent the effect of work environment on work motivation. The population of this research was all 74 permanent employees at PT. Loka Indah Lestari in Popayato Barat, Pohuwato. The analysis method used simple linear regression analysis. The result of analysis revealed that the work environment had a significant effect on work motivation from tcount 3,975 > ttable 1,666 with a significance level of 0,000 < 0,05. Thus, it found that work environment affected work motivation for 39,2% or it was low effect between work envornment on work motivation, and it certainly contained a phenomenon of lack of company attention to employees related to the work environment, particuraly inadequate road access and communication media (signal). Meanwhile, simultaneously work environment had a significant effect on work motivation through the test of R-value coefficient model, namely 0,424, which meant a strong relationship. In addition, the value of R square was 0,180 or 18% whereas the rest 0,820 or 82% was affected by relationship with other factors out of this research.
PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TEHADAP KOMITMEN PEGAWAI PADA KANTOR BIRO UMUM PROVINSI GORONTALO Endi Rahman; Sri Novita Mohamad
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 3 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 3 Januari 2019
Publisher : JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (380.217 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Komitmen Pegawai pada Kantor Biro Umum Provinsi Gorontalo. Adapun jumlah populasi sebanyak 72 orang kemudian dengan metode pengambilan sampel yakni sampel jenuh sehingga jumlah sampel sebanyak 72 orang. Data dalam penelitian ini yakni data primer yang diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner penelitian kepada pegawai di Bagian Administrasi Biro Umum Provinsi Gorontalo. Metode yang digunakan yakni metode kuantitatif dengan analisis data Regresi linear sederhana. Hasil Penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari Manajemen Konflik kepada pegawai Bagian Administrasi Biro Umum Provinsi Gorontalo terhadap Komitmen Pegawai pada Kantor Biro Umum Provinsi Gorontalo. Koefisien regresi yakni positif menunjukan bahwa semakin efektif dan efisien Manajemen Konflik yang dilakukan oleh pimpinan Bagian Administrasi Biro Umum Provinsi Gorontalo maka akan semakin tinggi pula Komitmen Pegawai Bagian Administrasi Biro Umum Provinsi Gorontalo dalam melaksanakan pekerjaanya.
PENGARUH KUALITAS PRODUK LISTRIK PRABAYAR DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT PLN (PERSERO) AREA GORONTALO RAYON TELAGA Endi Rahman
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 2 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 2 September 2018
Publisher : JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (358.304 KB)

Abstract

Tujuan dari Penelitian ini adalah  untuk melihat  apakah  PT PLN (persero) Area Gorontalo Rayon Telaga memperhatikan kualitas produk listrik prabayar dan kinerja karyawan secara bersama-sama memberikan kepuasan kepada pelanggannya.  Sinergi antara produk dan kinerja karyawan dapat memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang bersifat kausal, yaitu penelitian yang mengungkapkan permasalahan dan meneliti hubungan atau pengaruh dua variable atau lebih. Sementara penelitian kausal adalah penelitian yang hubungannya bersifat mempengaruhi antara dua variable atau lebih. Analisis data hasil penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas serta uji regresi berganda, uji korelasi berganda, uji hipotesis dan uji determinasi berganda. Dari hasil analisis melalui penyebaran angket yang diolah menggunakan aplikasi SPSS dapat disimpulkan bahwa kualitas produk listrik prabayar dan kinerja karyawan mempunyai pengaruh terhadap kepuasan pelanggan. Adapun kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian yang telah dilakukan bahwa kualitas produk listrik prabayar dan kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada PT PLN (persero) Area  Gorontalo Rayon Telaga.
Analisis Swot Dalam Merumuskan Strategi Pemasaran Pada Hotel Grand Q Gorontalo Mohamad Rinaldi Djakaria; Raflin Hinelo; Endi Rahman
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 1 MEI 2022
Publisher : JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (249.712 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi Hotel Grand Q Gorontalo secara strategis berdasarkan analisis SWOT kemudian menentukan alternatif strategi pemasaran menurut Matriks SWOT. Penelitian ini diuji dengan menggunakan analisis SWOT yaitu dengan mengidentifikasi faktor internal dan eksternal dan kemudian dirumuskan pada diagram Cartesius, Matriks Internal dan Eksternal, dan Matriks SWOT. Pada Matriks SWOT ada 4 alternatif strategi yang dapat digunakan oleh Hotel Grand Q Pada strategi SO memanfaatkan kekuatan untuk mendapatkan peluang yaitu fasilitas yang lengkap beserta makanan danminuman yang beragam, reputasi pelayanan terbaik, serta lokasi yang strategis akan lebih mudah menarik minat konsumen yang semakin banyak berkunjung ke Gorontalo ditunjang dengan perkembangan  teknologi yang semakin canggih sehingga lebih cepat dan mudah dalam menawarkan promosi. Pada strategi WO yaitu mengatasi kelemahan dengan  memanfaatkan peluang yang ada. Dengan perkembangan teknologi yang ada dapat  digunakan  untuk  pelaksanaan promosi kepada konsumen scara cepat  dan  luas  serta peningkatan  daya  beli dan selera konsumen, bisa berdampak positif pada hotel dengan disediakannya fasilitas yang memadai seperti menyediakan ruangan yang lebih besar untuk acara yang berskala besar. Untuk strategi ST yaitu dengan memanfaatkan kekuatan untuk menghindari ancaman yaitu dengan memiliki fasilitas serta menu makanan dan minuman yang beragam. Hotel Grand Q harus terus berinovasi agar produk/layanan yang dihasilkan tidak mudah ditiru oleh pesaing. Strategi WT yaitu menciptakan strategi khusus untuk kegiatan promosi kepada konsumen yang lebih gencar.
PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. HASJRAT ABADI DIVISI YAMAHA CABANG GORONTALO Rahmayanti R Buyongi; Andi Yusniar Mendo; Endi Rahman
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 3 (2021): JIMB - Volume 3 Nomor 3 Januari 2021
Publisher : JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (154.766 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari kompensasi non finansial (X1), dan budaya organisasi (X2) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y). Data dalam penelitian ini didapatkan dengan melakukan penyebaran kuisioner pada karyawan yang ada di PT. Hasjrat Abadi Divisi Yamaha Cabang Gorontalo, sehingga data dalam penelitian ini data primer. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 35 orang karyawan, kemudian pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan populasi pada objek penelitian. Sehingga sampel yang dijadikan objek penelitian adalah 35 orang karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi Non Finansial berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Hasjrat Abadi Divisi Yamaha Cabang Gorontalo. Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Hasjrat Abadi Divisi Yamaha Cabang Gorontalo. Kompensasi Non Finansial dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Hasjrat Abadi Divisi Yamaha Cabang Gorontalo. Koefisien determinasi atau angka R Square menunjukan besarnya pengaruh kompensasi non finansial dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 85% sedangkan sisanya sebesar 15% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Variabel lain tersebut berupa variabel pemberian tunjangan, motivasi kerja dan sebagainya.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada Kantor Pos Kota Gorontalo Ananda Dwi C. Arifin; Hais Dama; Endi Rahman
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 1 MEI 2022
Publisher : JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pada Kantor Pos Cabang Kota Gorontalo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Populasi dan sampel adalah seluruh karyawan yang bekerja pada Kantor Pos Cabang Kota Gorontalo. Teknik pengambilan sampel adalah teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebar angket atau kuesioner kepada 47 responden. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variable lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, dan variable gaya kepemimpinan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Secara simultan (Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan) berpengaruh positif terhadap variabel (Motivasi Kerja). Dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja secara parsial dan simultan terbukti dan dapat diterima.
Pengaruh Strategi Inovasi Produk Dan Pemasaran Media Sosial Terhadap Keunggulan Bersaing Pada UMK Kuliner Di Kota Gorontalo Dinda Ayu Darma; Zulfia K Abdussamad; Endi Rahman
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 1 MEI 2022
Publisher : JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Strategi Inovasi Produk Dan Pemasaran Media Sosial Terhadap Keunggulan Bersaing Pada UMK Kuliner Di Kota Gorontalo. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada para pelaku UMK di Kota Gorontalo. Penarikan sampel dalam penelitian menggunakan rumus slovin dengan jumlah sampel sebanyak 85 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 21. Hasil penelitian menunjukan 1) Inovasi Produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keunggulan Bersaing, 2) Pemasaran Sosial Media berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keunggulan Bersaing, dan 3) Inovasi Produk dan Pemasaran Media Sosial secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Keunggulan Bersaing. Koefisien determinasi dalam penelitian ini sebesar 60,6% yang berarti variabilitas Keunggulan Bersaing dapat dijelaskan oleh Inovasi Produk dan Pemasaran Media Sosial sebesar 60,6%. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa Inovasi Produk dan Pemasaran Media Sosial berpengaruh terhadap Keunggulan Bersaing diterima.
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Toyota Hasjrat Abadi Kota Gorontalo Agustina E Latif; Muchtar Ahmad; Endi Rahman
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 1 MEI 2022
Publisher : JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap kinerja Karyawan di PT Toyota Hasjrat Abadi Kota Gorontalo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT Toyota Hasjrat Abadi Kota Gorontalo sebanyak 31 karyawan, sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel sebanyak 31 orang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Data dikumpulkan dari responden dengan menggunakan instrumen kuisioner. Selanjutnya data yang telah terkumpul diolah dengan menggunakan spss serta analisis dengan regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai signifikan variabel kualitas kehidupan kerja(X1)  0.000 0.05 artinya variabel kualitas kehidupan mempengaruhi kinerja atau  nilai t-hitung9.114 t-tabel 1.699. hasil R square sebesar 0,741 atau 74.1% variabel kualitas kehidupan kerja memberikan konstribusi untuk mempengaruhi variabel kinerja. Adapun sisanya sebesar 26,9% merupakan faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja seperti disiplin kerja, kompensasi.
Pengaruh Kualitas Produk, Brand Trust Dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Mobil Pada PT. Astra Daihatsu Gorontalo Tiara Khanisa Almira Sahi; Muchtar Ahmad; Endi Rahman
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 1 MEI 2022
Publisher : JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Kualitas Produk (X1), Brand Trust (X2) dan Promosi (X3) terhadap Keputusan Pembelian Mobil Pada PT. Astra Daihatsu Gorontalo. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder. Metode analisis yang digunakan adalah analisis data kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan secara parsial, variabel kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian mobil pada PT. Astra Daihatsu Gorontalo, variabel brand trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian mobil pada PT. Astra Daihatsu Gorontalo, variabel promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian mobil pada PT. Astra Daihatsu Gorontalo. Sedangkan secara simultan Kualitas Produk, Brand Trust dan Promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian.
The Impact of Quality Aspects of Hospital Services Towards Hospitalized Patients’ Interest In Treatment at Regional Public Hospital Prof. Dr. Aloei Saboe, Gorontalo City Endi Rahman
Journal of International Conference Proceedings (JICP) Vol 1, No 2 (2018): Proceedings of the 2nd International Conference of Project Management (ICPM) Gor
Publisher : AIBPM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (49.735 KB) | DOI: 10.32535/jicp.v1i2.240

Abstract

Satisfaction is crucial in hospital service, especially for patients. There are numerous approaches by a hospital to provide satisfactory services; this also includes marketing activities in improving the service quality. One of the approaches is to advance some factors, i.e. Reliability, Responsiveness, Assurance, Empathy dan Tangible. These factors associate with the patients’ satisfactory in asking for hospital treatment in Regional Public Hospital Prof. Dr. Aloei Saboe, Gorontalo City. The result of hypothesis testing signifies that those factors contribute to the hospitalized patients’ interest in the research site significantly. Keywords: Service Quality, Service, Satisfaction
Co-Authors Abd. Rahman Pakaya Abd. Rahman Pakaya Agustina E Latif Ahmad Nawawi Ananda Dwi C. Arifin Andi Yusniar Mendo Andi Yusniar Mendo Dinda Ayu Darma Hais Dama Hapsawati Taan Idris Yanto Niode Irfan Bandu Irmawati Irmawati Irwan Yantu Isa, Ramlan Amir Juldin Gobel Moh. Febriyawan Pakaya Mohamad Rinaldi Djakaria Mohammad Andika Tobuhu Muchtar Ahmad Nurnaningsih Domili Nuur Hazar Zulfiani Marlisa Raflin Hinelo Rahmantyo Pambi Rahmayanti R Buyongi Rezkiawan Tantawi Rizan Machmud Rustam Tohopi Sahril Sahril Sri Novita Mohamad Tasya Kidam Tiara Khanisa Almira Sahi Yanti Aneta Yuniar Eka Resti Zainal Abidin Umar Zulfia Abdussamad Zulfikar Laisa