Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.018
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan International Journal of Social Science and Business Mimbar Ilmu JIA (Jurnal Ilmiah Akuntansi) Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Jurnal Artha Satya Dharma Seminar Nasional Ilmu Terapan Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, dan Sosial Humaniora (SINTESA)
Ni Made Rianita
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
PENERAPAN STRATEGIC HUMAN RESOURCE PRACTICE BERBASIS TRI KAYA PARISUDHA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN LPD KABUPATEN BULELENG Ni Luh Putu Eka Yudi Prastiwi; Luh Kartika Ningsih; Ni Made Rianita
Seminar Nasional Ilmu Terapan Vol 1 No 1 (2018): SNITER 2018
Publisher : Universitas Widya Kartika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (330.518 KB)

Abstract

Strategi dalam mengembangkan sumber daya manusia diperlukan untuk keselarasan antar karyawan dalam konteks lingkungan internal dan lingkungan eksternal. Meningkatkan Kinerja Karyawan penting dilakukan untuk menunjang operasional pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Kabupaten Buleleng. Persaingan yang semakin ketat menuntut LPD tidak hanya harus unggul dalam persaingan tetapi perlu mempertahankan serta meningkatkan apa yang menjadi keunggulan dari LPD itu sendiri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Skill Employement berbasis Tri Kaya Parisudha, Affective Commitment, Reward Management terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini bersifat eksplanasi dengan bentuk kausalitas antar variabel. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 51 responden yang dipilih berdasarkan metode Stratified Random Sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model persamaan struktural (Structural Equation Modeling-SEM) berbasis variance atau Component based SEM dengan alat analisis SmartPLS 3.0. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Skill Employement berbasis Tri Kaya Parisudha berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan LPD di Kabupaten Buleleng. Kedua, Affective Commitment berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan LPD di Kabupaten Buleleng. Ketiga, Reward Management berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan LPD di Kabupaten Buleleng. Kesimpulan dari penelitian ini adalah Strategic Human Resource Practice berbasis Tri Kaya Parisudha dapat diaplikasikan di LPD Kabupaten Buleleng untuk meningkatkan Kinerja Karyawan LPD di Kabupaten Buleleng.
Pengaruh Perputaran Kas, Perputaran Piutang Terhadap Profitabilitas di KPN Setia Budhi Ni Made Rianita; Dewa Ayu Putu Widyaningsih
ARTHA SATYA DHARMA Vol 15 No 2 (2022): Jurnal Artha Satya Dharma
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55822/asd.v15i2.266

Abstract

The research objectives to be achieved by the authors of this study were to determine whether cash turnover hads an positive effect on profitability, whether accounts receivable turnover had an positive effect on profitability, and whether cash turnover and accounts receivable turnover together positive affect profitability at KPN Setia Budhi. This type of research data was quantitative data and sourced from secondary data in the form of the financial statements of KPN Setia Budhi. The data collection technique used in this research was documentation technique. The data analysis techniques used were multiple linear regression analysis, partial hypothesis testing (t test), simultaneous hypothesis testing (F test), and coefficient of determination test (R2). Based on the results of the research and discussion, it can be concluded that (1) cash turnover had a positive effect on profitability at KPN Setia Budhi, (2) accounts receivable turnover had a positive effect on profitability at KPN Setia Budhi, (3) cash turnover and receivables turnover together had an effect positive on profitability at KPN Setia Budhi.
PENGARUH BUDAYA TRI HITA KARANA PADA GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN KUALITAS LAPORAN KEUANGAN Putu Eka Nopiyani; Ni Made Wulan Sari Sanjaya; Ni Made Rianita
Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, dan Sosial Humaniora (SINTESA) Vol 2 (2019): PROSIDING SINTESA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (720.335 KB)

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study: 1) Knowing the Effect of Tri Hita Karana (BTHK) Culture on Good Corporate Governance (GCG), 2) Knowing the Effect of BTHK on the Quality of Financial Reports, 3) Knowing the Effects of GCG on the Quality of Financial Reports. Sampling uses the Simple Random Sampling method. Analysis of the data used is SEM-PLS. Based on the results of hypothesis testing, it shows that: 1) Tri Hita Karana Culture (BTHK) has a positive and significant effect on Good Corporate Governance (GCG) LPD in Buleleng Regency. 2) BTHK have a positive and insignificant effect on LPD Quality of Financial Statements (KLK) in Buleleng Regency, 3) GCG have a positive and insignificant effect on KLK LPD in Buleleng Regency. Based on the results of the study concluded that the Culture of Tri Hita Karana (BTHK) LPD in Buleleng Regency has not been able to become the basis for general policy making and management. The process of preparing LPD financial reports has not taken into account thoroughly the aspects of Good Corporate Governance (GCG).Keywords: Tri Hita Karana Culture, Good Corporate Governance, Quality of FinancialReporting.ABSTRAKTujuan penelitian ini: 1) Mengetahui Pengaruh Budaya Tri Hita Karana (BTHK) Terhadap GCG, 2) Mengetahui Pengaruh BTHK Terhadap Kualitas Laporan Keuangan, 3) Mengetahui Pengaruh GCG Terhadap Kualitas Laporan Keuangan. Pengambilan sampel menggunakan metode Simple Random Sampling. Analisis data yang digunakan ialah SEM-PLS. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pertama Budaya Tri Hita Karana (BTHK) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Good Corrporate Governance (GCG) LPD di Kabupaten Buleleng. Kedua BTHK berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kualitas laporan Keuangan (KLK) LPD di Kabupaten Buleleng. Ketiga GCG berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap KLK LPD di Kabupaten Buleleng. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa Budaya Tri Hita Karana (BTHK) LPD di Kabupaten Buleleng belum mampu menjadi dasar sebagai pengambilan kebijakan dan pengelolaan secara umum. Proses penyusunan laporan keuangan LPD belum memperhatikan secara menyeluruh aspek-aspek dalam Good Corporate Governance (GCG).Kata Kunci: Budaya Tri Hita Karana, Good Corporate Governance, Kualitas LaporanKeuangan
Strategi Pemasaran Terhadap Tingkat Penjualan Pada Percetakan Mandala Digital Printing I Wayan Aditya Tariana; Luh Etik Setiawati; Ni Made Rianita
ARTHA SATYA DHARMA Vol 16 No 1 (2023): Jurnal Artha Satya Dharma
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55822/asd.v16i1.281

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui strategi yang diterapkan pada digital printing mandala printing. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, wawancara mendalam dan dokumentasi. Sebagian data yang dikumpulkan besar adalah data kualitatif dan teknik analisis dengan menggunakan teknik kualitatif. Teknik ini dipilih oleh peneliti untuk menghasilkan data kualitatif, yaitu data yang tidak dapat dikategorikan secara statistik. Dalam penggunaan analisis kualitatif, maka interpretasi terhadap apa yang ditemukan dan pengambilan kesimpulan akhir menggunakan logika atau penalaran sistematis. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa dengan ditetapkannya strategi pemasaran yang ditargetkan akan dapat membantu sebuah perusahaan dalam mengirimkan produk kepada konsumen sesuai dengan keinginan dan kebutuhannya. Salah satu strategi yang digunakan adalah strategi segmentasi. Targeting, positioning dan marketing mix dimana strategi ini telah diterapkan oleh Mandala Printing Digital Printing. Maka strategi pemasaran yang baik diterapkan oleh Mandala Printing Digital Printing dengan demikian penjualan setiap tahunnya mengalami peningkatan.
PENGARUH ETOS KERJA, INSENTIF, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD MADIA JAYA SINGARAJA Ni Made Rianita; Luh Dita Ayuni
Jurnal Daya Saing Vol 9 No 3 (2023)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i3.1393

Abstract

This study aims to determine the effect of work ethic, incentives, and career development onemployee performance at UD Madia Jaya Singaraja. The data analysis technique used in this study wasmultiple linear regression analysis, classical assumption test, model goodness-of-fit test and hypothesis test(T-Test) using the SPSS Version 21.0 application for windows. The results of this study indicate that theeffect of the work ethic on employee performance at UD Madia Jaya Singaraja is 0.446 and the results oftesting the hypothesis with the t-test show that t-test > t-table (2.091 > 1.666). The effect of incentives onemployee performance at UD Madia Jaya Singaraja was 0.359 and the results of testing the hypothesis withthe t-test found that t-test > t-table (2.045 > 1.666). The effect of career development on employeeperformance at UD Madia Jaya Singaraja has a regression value of 0.154 units and the results of testing thehypothesis with the T-test show that t-test > t-table (4.800 > 1.666). The results of calculations from the Ftest > F-table, (45.231 > 3.13), this indicates that the work ethic, incentives and career development have ajoint effect on employee performance with a significant level of 0.000 < 0.050.
Co-Authors Dewa Ayu Putu Widyaningsih Erik Trisnawati, Ni Luh De I Putu Agus Adnyana I Wayan Aditya Tariana I Wayan Aditya Tariana Kartika, Riana Dewi Kasih, Ni Luh Sri Komang Puspawati Luh Dita Ayuni Luh Etik Setiawati Luh Kartika Ningsih Mertyani Sari Dewi ., Mertyani Sari Dewi Ni Komang Sukreni Ni Luh Putu Eka Yudi Prastiwi Ni Luh Widiari Ni Made Wulan Sari Sanjaya Putu Eka Nopiyani . Riana Dewi Kartika Sonny Richo Mahendra