Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.197
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Educan : Jurnal Pendidikan Islam Jurnal Pendidikan dan Konseling International Journal of Finance Research JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen PRAJA observer: Jurnal Penelitian Administrasi Publik Transformasi Manageria: Journal of Islamic Education Management Innovative: Journal Of Social Science Research
Eka Lestari
Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

 1 
Proses Pembentukan Budaya Organisasi Melalui Nilai-Nilai Islam Yusuf Hadijaya; Abdul Rohim Husaini Wijaya; Eka Lestari; Febri Nanda Monalisa; Sarah Lailatil Fadla
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 2 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i2.905

Abstract

Budaya organisasi merupakan filosofi dasar organisasi yang memuat keyakinan, norma-norma dan nilai-nilai bersama yang menjadi karakteristik inti tentang bagaimana cara melakukan sesuatu dalam organisasi. Dengan hal ini, maka dibutuhkan sebuah landasan atau pedoman dalam pembentukannya agar budaya organisasi tersebut dapat terbentuk dan membentuk sumber daya manusia yang baik untuk keberhasilan tujuan organisasi. Maka dari itu, yang menjadi tujuan dari penulisan artikel ini ialah akan mengeksplorasi tentang bagaimana karakteristik budaya organisasi yang Islami dan bagaimana proses pembentukan budaya organisasi melalui nilai-nilai Islam. Metode yang digunakan dalam artikel ini yaitu dengan metode riset kualitatif, yaitu menekankan analisanya pada data deskriptif berupa kata-kata tertulis yang diamati. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa karakteristik budaya organisasi yang Islami dibagi menjadi enam karakteristik, yakni bekerja merupakan ibadah, bekerja dengan azas manfaat dan maslahat, bekerja dengan mengoptimalkan kemampuan akal, bekerja dengan penuh keyakinan dan optimistik, bekerja dengan mensyaratkan adanya sikap keberimbangan, dan bekerja dengan memperhatikan unsur kehalalan serta menghindari unsur yang haram (yang dilarang oleh Allah SWT). Kemudian dalam proses pembentukan budaya organisasi yang Islami dapat dilandasi dengan tiga konsep fundamental, yaitu tauhid, khalifah, dan a’dholah.
Co-Authors Abdul Rohim Husaini Wijaya Aprillia Nurul Azmi Batu Bara Cantika Amalia Fachruddin Fachruddin Fauzi Arif Lubis Febri Nanda Monalisa Fikri Syuhadi Fitri Hayati Inom Nasution Jannah, Nurul Juliana Nasution Laura Oktarani Br Torong Lusi Maqhfiroh Muhammad Irgi Maulana Nst Nadhilah Ajrina Nadia Anggraini Pratista Andanitya Siregar Rio Febriyan Risa Adela Sarah Lailatil Fadla Sarah Lailatilfadla Sari Bulan Hasibuan Tria Indah Ristika Yusuf Hadijaya Zainarti Zainarti Zuhrinal M. Nawawi