Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.092
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Enrichment : Journal of Management Bisma: Jurnal Manajemen JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EQUILIBRIUM Jurnal Pengabdian UNDIKMA Berajah Journal Jurnal Arastirma Jurnal Akses BHAKTI PERSADA Jurnal Aplikasi IPTEKS (Journal of Applied Sciences and Technology)
I Wayan Meryawan
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Ngurah Rai, Bali, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Arastirma

 1 
Analisis Kinerja Karyawan Berdasarkan Talent Managemen Melalui Mediasi Komitmen Organisasi Pada Karyawan The Jayakarta Hotel Kuta Badung Bali Cokorda Istri Agung Vera Nindia Putri; I Wayan Meryawan; Octavianus Sumardana Pratama; Ni Made Yuni Sukmawati
Jurnal Arastirma Vol 3, No 2 (2023): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/arastirma.v3i2.29972

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh talent management dengan kinerja karyawan dan komitmen organisasi, kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh komitmen organisasi, dan menganalisis kinerja karyawan berdasarkan talent management melalui mediasi komitmen organisasi pada karyawan Hotel Jayakarta Bali Kuta Badung Bali.Metode. Penelitian pada penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif melalui pendekan deskriptif. Jumlah sampel adalah 78 karyawan dengan menggunakan stratified proporsional random sampling. Analisis daya pada riset ini menggunakan Smart PLS.Hasil. Penelitian menunjukkan bahwa talent management mampu memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan komitmen organisasi sebagai mediasi pada karyawan di The Jayakarta Bali Hotel, Kuta, Badung, Bali.Implikasi. Pengaruh talent management yang dimediasi oleh komitmen organisasi sangat besar dalam menentukan kinerja karyawan dalam bidang perhotelan.
Co-Authors Anak Agung Istri Indah Lestari Bagus Arya Wijaya Cokorda Istri Agung Vera Nindia Putri Handayani, Made Mulia I Dewa Agung Ayu Eka Idayanti I Dewa Agung Ayu Eka Idayanti1 I Gusti Agung Prabandari Tri Putri I Gusti Agung Prabandari Tri Putri I Gusti Bagus Wirya Gupta I Gusti Putu Agung Widya Goca I Kadek Dwi Diatmika I Komang Sumerta I Made Kartika I Made Sudarma I Nyoman Rasmen Adi I Putu Pande Ade Krisna I Wayan Suastika Ida Ayu Ketut Lissa Armi Susanti Ida Bagus Idedhyana Kadek Sara Mandiyasa Luh Gede Elvina Adi Saputri Luh Gede Elvina Adi Saputri Made Mulia Handayani Made Mulyadi Ni Made Yuni Sukmawati Nyoman Diah Utari Dewi Pratama, Octavianus Sumardana Putu Chandra Kinandana Kayuan Suwandana, I Made Adi Tjokorda Gde Agung Wijaya Kesuma Suryawan Wirya Gupta