Articles
<![CDATA[PENGARUH QUALITY WORK OF LIFE DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN SUMENEP ]]>
<![CDATA[Kurniawati, Dina]]>;
<![CDATA[Abrar, Unsul]]>
<![CDATA[ Economos : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 3, No 3 (2020): ECONOMOS : Jurnal Ekonomi dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Parepare ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31850/economos.v3i3.728
<![CDATA[The aspect of human resources is an important aspect in an organization and bureaucracy at this time, thus it is expected that the quality work of life with work discipline is able to provide encouragement and positive effect for the development of performance in several related agencies. The office which is engaged in public services that focuses on services to the general public requires an adequate quality work of life (QWL) for its employees. So that, assurance of the quality of work life of employees will have a good impact on employee performance. The quality of work that needs to be considered includes participation in decision making, opportunities for self-development, adequate income, and last education level. And it will be achieved if the relationship between leaders and subordinates is very good. The purpose of this study is to find out whether there is an effect of quality work of life and work discipline on employee performance, and whether there is an effect of quality work of life on work discipline. The data analysis technique in this study used Partial Least Square (PLS) with the help of Smart PLS 2.0 M3 software. PLS as a general method to estimate paths model using latent variables with multiple indicators.]]>
<![CDATA[Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Urchindize Cabang Madura) ]]>
<![CDATA[unsul abrar]]>;
<![CDATA[Isyanto Isyanto]]>
<![CDATA[ Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Vol 7, No 2: Agustus 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mercu Buana Yogyakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (226.989 KB)
|
DOI: 10.26486/jpsb.v7i2.868
<![CDATA[Organisasi laba atau dalam hal ini adalah perusahaan ynag berkecimpung dalam dunia bisnis perlu untuk selalu mengevaluasi diri untuk bagaimana bertahan dalam persaingan yang sangat kompettitf tersebut serta dituntut untuk selalu melakukan perubahan atau pembenahan untuk kelangsungan dan perkembangan organisasi yang lebih efektif dan efisien. Oleh karenanya Perusahaan harus mampu dan bisa mempertahankan kinerja perusahaan ataupun perusahaan secara keseluruhan dan dapat mengembangkan ataupun meningkatkan kinerja pada setiap karyawan, perilaku OCB adalah merupakan kinerja yang diharapkan mampu merubah fenomena yang terjadi di dunia kerja dengan mengedepankan saling memahami dan toleransi yang tinggi antar karyawan, adapun populasi yang akan menjadi objek penelitian ini adalh PT.Urchindize Indonesia Madura yang selama ini bergerak dibidang perikanan. Data penelitian diperoleh dari beberapa kuesioner yang telah disebarkan dengan teknik pengumpulan data diimplementasikan berupa pemberian beberapa pertanyaan atau pernyataan tertulis terhadap sejumlah responden untuk bisa dijawab. Skala Likert digunakan dalam mengukur beberapa kuesioner yang berupa pernyataan seseorang tentang pengaruh OCB terhadap kinerja perusahaan. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa dari beberapa indikator yang dipakai dalam penilaian tersebut bahwa nilai dari konstantanya sebesar 17,338 dan nilai koefisien dari variabel organizational citizenship behavior sebesar 0,294 serta memiliki nilai signifikan dibawah 0,05 sehingga jika variabel organizational citizenship behavior naik, maka variabel kinerja perusahaan juga akan bertambah 0,294]]>
<![CDATA[Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt. Mitra Madura Dharma Abadi ]]>
<![CDATA[Unsul Abrar]]>;
<![CDATA[Syaiful Anwar]]>;
<![CDATA[Nur Qoudri Wijaya]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Vol 7, No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (443.74 KB)
|
DOI: 10.32528/jmbi.v7i2.5871
<![CDATA[The development of an increasingly advanced era requires every profit organization or company to always compete tightly with several aspects that are owned internally, for example, in the aspect of human resources, they must always adapt to technological developments, so from several phenomena that occur in a company, this research ends. raised various important issues in the company's performance in terms of human resources such as job insecurity in several companies which can have an impact on the performance and turnover intention of the human resources themselves so that there needs to be organizational commitment within the company, of course with some policies and solutions from the company management . This research was conducted by a method in accordance with the observations in the field, including by lifting the intervening variable organizational commitment that can only be used in quantitative research approach path analysis method, data were obtained from filling the questionnaire that has been distributed to the employees in PT. Madura Dharma Abadi Partners. The results of the study concluded that the job insecurity variable can have a direct effect on turnover intention and can also have an indirect effect through the organizational commitment variable with a significant level of 10%, the magnitude of the direct effect is 0.704 while the magnitude of the indirect effect must be calculated by multiplying the indirect coefficient (0.023). ) x (0.089) = 0.002047. Therefore, the results obtained are the direct effect is higher than the indirect effect]]>
<![CDATA[Kepuasan Masyarakat Terhadap Pelayanan Kantor Desa Karang Cempaka Kecamatan Bluto Kabupaten Sumenep ]]>
<![CDATA[Aryo Wibisono]]>;
<![CDATA[Unsul Abrar]]>
<![CDATA[ Wacana Equiliberium (Jurnal Pemikiran Penelitian Ekonomi) Vol 8 No 1 (2020): Wacana Equiliberium (Jurnal Pemikiran Penelitian Ekonomi) : Juni 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[Unversitas Islam Madura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31102/equilibrium.8.1.1-13
<![CDATA[Faktor yang mempengaruhi perkembangan suatu daerah salah satunya adalah kualitas dari pelayanan aparatur daerah. Tantangan untuk melayani masyarakat desa secara optimal makin besar dan tuntutan dari masyarakat desa baik dari persepektif kualitas ataupun dari perspektif kuantitas pelayanan makin tinggi. Pelayanan publik di tingkat desa merupakan suatu kegiatan penting yang dilakukan oleh pemerintah desa dalam memenuhi kebutuhan dasar setiap warga negara dan penduduk di tingkat desa. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pola hubungan antara kepuasan secara keseluruhan terhadap pelayanan publik di desa Karang Cempaka; untuk mengetahui kesesuaian antara kepentingan dan kepuasan yang didapat oleh masyarakat terhadap pelayanan di kantor Desa Karang Cempaka. Analisis yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu dengan metode regresi logistik. Hasil penelitian menunjukkan pola hubungan antara pelayanan dengan kepuasan masyarakat yang mempunyai dampak langsung adalah dari atribut variabel assurance. Dari tingkat kesesuaian antara kepentingan dan kepuasan, masyarakat menilai bahwa hal yang penting untuk diperhatikan adalah variabel emphaty. Masyarakat menginginkan pelayanan yang ada di kantor Desa Karang Cempaka harus mengutamakan keramahan terhadap masyarakat yang ingin mendapatkan pelayanan. Urutan kedua yaitu responsive.]]>
<![CDATA[Peran Copywriter Dalam Pembuatan Konten Sebagai Sarana Media Informasi Digital Pada Dinas Kominfo Sumenep ]]>
<![CDATA[Nur Qoudri Wijaya]]>;
<![CDATA[Syaiful Anwar]]>;
<![CDATA[Unsul Abrar]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Vol 8, No 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (335.178 KB)
|
DOI: 10.32528/jmbi.v8i1.7352
<![CDATA[Di era digitalisasi saat ini media sosial menjadi kekuatan dalam penyebaran informasi dalam rangka mempengaruhi dan mengajak dalam melakukan tindakan sesuai kehendak penyebarnya. Dalam rangka menciptakan komunikasi public yang baik pemerintah daerah khususnya Kabupaten Sumenep dalam hal ini Dinas Kominfo Kabupaten Sumenep memanfaatkan media social (Instagram dan Facebook) dengan menampilkan konten-konten yang komunikatif dan informatif kepada masyarakat khususnya di Kabupaten Sumenep. Dalam membuat Copywriting dibutuhkan orang – orang yang menulis dan merangkai kata – kata disebut juga Copywriter. Tak hanya sekedar menulis tapi juga seorang copywriter harus mampu mengolah kata dan kalimat agar lebih menarik dan dapat menarik perhatian konsumen. Di Masa pandemic covid 19 saat ini Dinas Kominfo Kabupaten Sumenep cukup aktif dalam membuat Copywriting yang sifatnya berupa pengumuman, himbauan dan ajakan kepada masyarakat di Kabupaten Sumenep sebagai sarana komunikasi. Dibalik copywriting yang dibuat oleh Dinas Kominfo Kabupaten Sumenep ada ada konten creator dan copywriter yang inovatif. Oleh karena itu peneliti tertarik untuk meneliti sejauh mana peran copywriter dalam pembuatan konten sebagai sarana media informasi digital pada dinas kominfo sumenep]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Sumenep ]]>
<![CDATA[Moh. Kurdi]]>;
<![CDATA[Unsul Abrar]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Vol 8, No 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (206.157 KB)
|
DOI: 10.32528/jmbi.v8i1.7829
<![CDATA[Kinerja sebuah organisasi tergantung pada bagaimana mengelola individu pegawai atau sumber daya manusia menjadi lebih baik. Selain itu, pengelolaan sumber daya manusia yang baik terletak pada kepemimpinan yang baik pula. Sehingga ini merukan sesuatu yang harus saling diperhatikan untuk kinerja pegawai. Tetapi selain itu, ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi sebuah kinerja dari pegawai yakni salah satunya terkait dengan kompetensi serta motivasi. Adapun penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Sumenep. dengan total sampel 34 pegawai. Sedangkan analisis data dengan menggunakan analisis regresi linear berganda, dan jenis penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa kepemimpinan, kompetensi dan variabel motivasi memiliki pengaruh simultan terhadap kinerja pegawai serta dengan menggunakan uji secara parsial menyimpulkan bahwa variabel kepemimpinan, kompetensi dan motivasi memiliki pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Sumenep.]]>
<![CDATA[PENINGKATAN KUALITAS LAYANAN, KELENGKAPAN PRODUK DAN CITRA PERUSAHAAN SEBAGAI UPAYA MEMAKSIMALKAN KEPUASAN KONSUMEN PADA TOKO EL MALIK KABUPATEN SUMENEP ]]>
<![CDATA[Mohammad Rofik]]>;
<![CDATA[Unsul Abrar]]>
<![CDATA[ PERFORMANCE: Jurnal Bisnis & Akuntansi Vol 9 No 2 (2019): Performance : Jurnal Bisnis & Akuntansi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (330.467 KB)
|
DOI: 10.24929/feb.v9i2.791
<![CDATA[This research has purpose to know the effect from service quality, product completeness, corporate image on customer satisfaction. Based on there are many competitors of modern retail stores that have sprung up, it is not impossible that a store that used to be big can be a store left by its customers. The quality of service, store completeness and corporate image are the solutions to maximize consumer satisfaction at the Sumenep Elmalik shop. Kind from this research is a quantitative researc with the total of respondents determined by purposive sampling as one hundred respondents. Respondents were divided into several types, namely gender, age and occupation. Technical analiysis uses multiple linear regression. The results explain that quality of service, complecated product and corporate image give affection on Elmalik satisfaction of consumer, this is evidenced by the t value > from t table.]]>
<![CDATA[Analysis of Segmentation, Targeting and Positioning Strategies in Fraud Risk and Their Impact on Organizational Potential Consequences in Achieving Organizational Goals ]]>
<![CDATA[Mohammad Firlie Pranata]]>;
<![CDATA[Unsul Abrar]]>;
<![CDATA[Amirul Fatoni]]>
<![CDATA[ Formosa Journal of Science and Technology Vol. 1 No. 7 (2022): November 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55927/fjst.v1i7.1779
<![CDATA[Data compiled by Indonesian Corruption Watch shows that during 2016, there were 482 corruption cases with a total state loss of IDR 1.47 trillion (Indonesian Corruption Watch 2017). International Transparency in a 2016 survey showed Indonesia ranked 90th out of 176 countries measured by the level of corruption with a score of 37 (Transparency International 2016). Reform in the field of state finances has been implemented through a package of laws consisting of UUD No. 17 of 2003 concerning State Finance, UUD no. 1 of 2004 concerning the State Treasury and UUD no. 15 of 2004 concerning Examination of State Financial Management and Responsibility. The implementation of the Segmentation, Targeting and Positioning (STP) strategy can be used as a "lubricant" and an exit strategy in mitigating and preventing the occurrence of fraud risk. more optimal.]]>
<![CDATA[PELATIHAN MENYUSUN KARYA TULIS ILMIAH BIDANG MANAJEMEN DAN BISNIS GUNA MENINGKATKAN KREATIVITAS SISWA MA NURUL ISLAM KARANGCEMPAKA BLUTO SUMENEP ]]>
<![CDATA[Unsul Abrar]]>;
<![CDATA[Moh. Kurdi]]>;
<![CDATA[Syaiful Anwar]]>
<![CDATA[ ABDIMASKU : Jurnal Pengabdian Masyarakat UTND Vol 2 No 1 (2023): Edisi Januari 2023 - Juni 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Tjut Nyak Dhien ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36490/jpmtnd.v2i1.466
<![CDATA[The majority of students or students still do not quite understand the making of papers, let alone have not gone to a further stage, for example scientific papers that have to carry out further research or observations in the field, so there is a need for some activities that do prepare students or students at the madrasa to take part in several activities. training in order to understand accurately and better about the preparation of scientific papers and more specifically on scientific works in the field of management and business. methods in the form of socialization, training and practice in the preparation of simple scientific papers, in its implementation there were around 30 more students who received training specifically for grade 3 Madrasah Aliyah and the implementation of PkM on the occasion went well so that there were some results. The results obtained from this community service are, first, further understanding of scientific writing in a comprehensive manner, second, growing topics that are of interest at this time and in accordance with the interests of these students, third, students or students obtain examples of correct writing systematics about written works. scientific]]>
<![CDATA[ANALISIS KELENGKAPAN DATA KARYAWAN GUNA MENUNJANG SISTEM INFORMASI DAN PEMBERIAN FASILITAS KEPADA KARYAWAN DI PT KAPEDI SURYA JASA ]]>
<![CDATA[Moh. Kurdi]]>;
<![CDATA[Unsul Abrar]]>
<![CDATA[ PERFORMANCE: Jurnal Bisnis & Akuntansi Vol 13 No 1 (2023): Performance: Jurnal Bisnis & Akuntansi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24929/feb.v13i1.2555
<![CDATA[Manajemen Personalia disini memiliki peranan yang sangat penting dalam perusahaan, terutama sekali bagi PT Kapedi Surya Jasa yang sudah berkembang menjadi perusahaan besar. Manajemen Personalia disini merupakan cara untuk mengelola sumber daya manusia dan masalah-masalahnya. Kedudukan Manajemen Personalia dalam perusahaan ini memiliki kaitan atau hubungan yang sangat erat dengan kearsipan. Sebab arsip merupakan pusat dari semua informasi yang dimiliki seluruh karyawan yang berada perusahaan. Mengingat pentingnya kearsipan sebagai sumber informasi bagi Departemen Personalia dan departemen-departemen lain yang berkenaan dengan kelangsungan pemberian fasilitas bagi karyawan, maka penulis memberikan beberapa saran dan sumbangan pikiran kepada perusahaan untuk mencegah penyimpangan-penyimpangan yang terjadi.]]>
