Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.235
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SKANIKA: Sistem Komputer dan Teknik Informatika Bit (Fakultas Teknologi Informasi Universitas Budi Luhur) Prosiding Seminar Nasional Sisfotek (Sistem Informasi dan Teknologi Informasi) Industrial Research Workshop and National Seminar Journal of Computer Science Contributions (Jucosco) Jurnal Ticom: Technology of Information and Communication Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Subandi Subandi
Program Studi Teknik Informatika, Fakultas Teknologi Informasi,Universitas Budi Luhur, Jakarta 12260
Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mechanical Engineering Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Bit (Fakultas Teknologi Informasi Universitas Budi Luhur)

 1 
Aplikasi Penilaian Kinerja Dan Perilaku Kerja Karyawan Universitas Budi Luhur Berbasis Web Subandi Subandi; Basuki Hari Prasetyo; Dian Anubhakti
Bit (Fakultas Teknologi Informasi Universitas Budi Luhur) Vol 17, No 1 (2020): APRIL 2020
Publisher : Universitas Budi Luhur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1178.845 KB) | DOI: 10.36080/bit.v17i1.1002

Abstract

Perlunya sistem SDM yang efektif dan efisien, termasuk penilaian kinerja karyawan yang tepat sasaran, adil, obyektif dan berdampak meningkatkan motivasi kerja dan produktivitas kerja karyawan di lingkungan Universitas Budi Luhur Jakarta. Penilaian kinerja karyawanyang saat ini dilakukan melalui pengisian formulir Sasaran Kerja Karyawan(SKK) masih dirasakan belum optimal. Mendapatkan sistem penilaian kinerja karyawanyang lebih obyektif, efektif dan tepat sasaran di lingkungan Universitas Budi Luhur Jakarta yang berbeda dari sistem penilaian kinerja karyawan yang diterapkan saat ini, namun tetap mengacu pada peraturan pemerintah yang berlaku. Belum tersedianya Peta strategi yang mengambarkan keterkaitan antara rencana strategis, visi misi dan harapan para stakeholder, kesulitan dalam mengukur Key Perfomance Indikator (KPI) merupakan masalah yang dihadapi Universitas Budi Luhur yang terkait dengan pengukuran kinerja pegawai. Menyadari kebutuhan ini maka perlu dirancang aplikasi penilaian kinerja dan perilaku kerja karyawan Universitas Budi Luhur berbasis web yang dapat digunakan oleh Universitas Budi Luhur untuk menyusun Key Performance Indikator (KPI) dengan menggunakan framework Balance Score Card (BSC) memastikan KPI Rektor Universitas Budi Luhur diturunkan ke level bawahnya serta meningkatkan KPI dan menggukur hasil. Dalam tulisan ini didapatkan peta strategi Universitas Budi Luhur, matriks menggunakan Balance Score Card, bobot penilaian dengan 360 derajat. Pengujian tingkat penerimaan user (UAT) dilakukan dengan memberikan kuesioner terhadap 20 (dua puluh) pengguna aplikasi penilaian kinerja, berdasarkan hasil pengujian 61% user sangat setuju dengan aplikasi penilaian kinerja, 37,5% setuju dengan aplikasi penilaian kinerja dan 1,5% kurang setuju dengan aplikasi penilaian kinerja.
Co-Authors Achmad Aditya Ashadul Ushud Agnes Aryasanti Buana Suhurdin Putra Dian Anubhakti Dian Anubhakti Dolly Virgian Shaka Yudha Sakti Grace Gata, Grace Imelda, Imelda Ita Novita M. Anif M.Anif Mufti Mufti Muhammad Akbar Nur Hadi Cahya Prasetyo, Basuki Hari Raden Sutiadi Riefky Sungkar Saputro, Ari Sauqi Subhan Sidqy Alfarisi Siswanto, Siswanto Utama, Gunawan Pria Wiharto, Yudi