Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SIGMA: Journal of Economic and Business
Fauzih
STIE Enam Enam Kendari
Economics, Econometrics & Finance

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Peran Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara Rayuddin. S; Ibnu Hajar; Fauzih
SIGMA: Journal of Economic and Business Vol. 1 No. 2 (2018): SIGMA: Journal of Economic and Business (2018)
Publisher : SIGMA: Journal of Economic and Business

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (446.875 KB)

Abstract

This study aims to determine the influence of leadership and motivation on employee performance. The sample in this research is taken by using data method called purposive sampling. The number of samples used are 85 respondents. The data obtained were analyzed using PLS (Partial Least Square) analysis technique through SmartPLS software. In addition, for the second and third hypothesis experiments a Sobel test was performed for the intervening intervo variable operation in the hypothesis. The results showed a direct and positive relationship to motivation. Furthermore, leadership has a positive effect on employee performance. Then the other results show. The results of this study also show a positive leadership towards employee performance through motivation at the Office of the Secretariat of Southeast Sulawesi Province.
Pengaruh Iklim Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Motivasi dan Kinerja Aparatur pada Bagian Umum Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Tenggara Ismail Pagala; Abd. Azis Muthalib; Fauzih
SIGMA: Journal of Economic and Business Vol. 1 No. 1 (2018): SIGMA: Journal of Economic and Business (2018)
Publisher : SIGMA: Journal of Economic and Business

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (677.947 KB)

Abstract

This study aims to identify and analyze: 1) The effect of work climate on work motivation of personnel, 2) Effect of work ability on work motivation of personnel, 3) Effect of work environment on the performance of the apparatus 4) The effect of the ability to work on the performance of the apparatus, 5) The effect of work motivation on performance of the apparatus. 6) Work motivation in mediating the effects of work climate on the performance of the apparatus and 7) Motivation in mediating the effects of work on the performance capability of the apparatus to the Parliament Secretariat General Section of Southeast Sulawesi province.The population of this study was 37 personnel on Parliament Secretariat General Section of Southeast Sulawesi province were selected by census / total sampling. The technique of collecting data using questionnaires and document research. Data analysis technique used is descriptive statistical analysis and analysis of Partial Least Square (PLS).The results of this study concluded that: 1) The climate of positive effect but not significant to the work motivation of personnel 2) The ability to work significant positive effect on work motivation of personnel 3) The climate of significant positive effect on the performance of the apparatus 4) Ability to work significant positive effect on the performance of the apparatus 5) work motivation is positive but not significant effect on the performance of the apparatus 6) Motivation does not mediate the effect of climate on the job performance of the apparatus and 7) Motivation does not mediate the effect of the ability to work on the performance of the apparatus at the parliament Secretariat General Section of Southeast Sulawesi province.
Analisis Faktor-Faktor Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik di Unit Pelayanan Teknis Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil pada Kantor Kecamatan Puuwatu Sumiani; Abdul Razak; Fauzih
SIGMA: Journal of Economic and Business Vol. 2 No. 1 (2019): SIGMA. Journal of Economic and Business (2019)
Publisher : SIGMA: Journal of Economic and Business

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor peningkatan kualitas pelayanan publik di Kantor Unit Pelaksana Teknis pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kecamatan Puuwatu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (a) Dimensi Tangibel (Bukti Fisik) mempunyai indikator kerapihan pegawai, sarana dan prasarana pelayanan,serta tata ruang tempat dalam melakukan proses sudah baik. Namun pada indikator sarana dan prasarana pelayanan belum memadai hal tersebut dikarenakan karena terbatasnya atau kurang fasilitas yang ada. b) Dimensi Reliability (Kehandalan) dengan indikator kecermatan dan kecepatan pegawai dalam melayani masyarakat, keahlian pegawai menggunakan system yang ada sudah diterapkan. Akan tetapi pada indikator kecepatan pegawai masih kurang dikarenakan kurangnya petugas pelayanan. (c) Dimensi Responsivines (Ketanggapan) yang mempunyai indikator merespon, cepat, tepat, cermat, tepat waktu dan merespon keluhan pengguna layanan sudah diterapkan termaksud denggan menerima saran dan masukan dari masyarakat. (d) Dimensi Assurance (Jaminan) yang mempunyai indikator ketepatan waktu pelayanan dan biaya pelayanan kepada masyarakat sudah diterapkan. Namun pada indikator ketetapan waktu belum efektif dikarenakan terbatasnya blangko dan sering terganggu jaringan, dan (e) Dimensi Emphaty dengan indikator sikap sopan pegawai, ramah dan tidak diskriminatif sudah diterapkan dalam proses pelayanan
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nipsea Paint and Chemicals Dwi Sustyo Jayanti; Bakhtiar Abbas; Fauzih
SIGMA: Journal of Economic and Business Vol. 2 No. 1 (2019): SIGMA. Journal of Economic and Business (2019)
Publisher : SIGMA: Journal of Economic and Business

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Nipsea Paint and Chemicals. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Nipsea Paint and Chemicals. (2) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Nipsea Paint and Chemicals. (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Nipsea Paint and Chemicals. (4) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Nipsea Paint and Chemicals.
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL WIXEL KENDARI Futri Safaruddin; Nofal Supriaddin; Fauzih
SIGMA: Journal of Economic and Business Vol. 4 No. 2 (2021): SIGMA: Journal of Economic and Business (2021)
Publisher : STIE Enam Enam Kendari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60009/sigmajeb.v4i2.91

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Wixel Kendari. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Data penetian ini diperoleh melalui regresi linear berganda. Analisis ini digunakan untuk mengukur variabel bebas yaitu kompensasi, dan disiplin kerja terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan dengan bantuan software SPSS 26 dan jumlah responden sebanyak 30 orang karyawan pada Hotel Wixel Kendari. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji determinasi sebesar 0,689 atau 68,9% sedangkan sisanya 31,1% dipengaruh oleh faktor-faktor lain. Hal ini juga ditunjukan hasl uji F dengan koefisien variabel kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan sebesar 29,961dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, hal ini dapat di tunjukan dengan koefisien variabel dimana kompensasi berpengaruh positif sebesar 3,374 dan nilai sig 0,002 < 0,05. Disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dimana disiplin kerja berpengaruh positif sebesar 3,615 dan nilai sig 0,001 < 0,05.
Co-Authors Abd. Azis Muthalib Abdul Razak Bakhtiar Abbas Dwi Sustyo Jayanti Futri Safaruddin Ibnu Hajar Muhammad Amrullah Pagala Nofal Supriaddin Rayuddin. S Sumiani