Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.434
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JEJAK Jurnal Ekonomi Pembangunan: Kajian Masalah Ekonomi dan Pembangunan Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen PEKBIS Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau Innovative: Journal Of Social Science Research
Harlen Harlen
Universitas Riau
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

 1 
Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai BPKAD Provinsi Riau Utami Permatasari; Harlen Harlen; Machasin Machasin
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 2 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i2.1375

Abstract

Setiap instansi seringkali dihadapkan dengan masalah mengenai kinerja pegawainya. Setiap pimpinan di dalam instansi akan selalu berupaya agar setiap kegiatan yang dilaksanakan mencapai hasil yang maksimal dan dilakukan secara efektif dan efisien. Agar tercapai tingkat efektivitas dan efisiensi yang di inginkan, maka di dalam instansi tersebut harus memiliki sistem kerja yang baik atau memiliki kinerja yang baik. Oleh karena itu, keberhasilan organisasi sangat bergantung kepada baik atau buruknya kinerja dari organisasi tersebut. Dimana kinerja dari suatu organisasi tergantung dari kinerja para pegawainya yang merupakan motor bagi berjalannya sebuah organisasi. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Provinsi Riau. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BPKAD Provinsi Riau sebanyak 141 pegawai. peneliti menggunakan sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisa SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian menunjukanan kompetensi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. penempatan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang dimediasi kepuasan kerja dan penempatan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang dimediasi kepuasan kerja.
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Competitive Advantage Pada PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) Witel Riau Daratan Sri Yati Mutiara; Harlen Harlen; Gatot Wijayanto
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i6.6569

Abstract

Dalam konteks persaingan bisnis yang semakin ketat, kinerja karyawan memainkan peran krusial dalam mencapai keunggulan bersaing suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan serta dampaknya pada keunggulan bersaing di, PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk Witel Riau Daratan. Metode penelitian deskriptif dengan analisis statistik inferensial menggunakan SEM-PLS, penelitian ini melibatkan 162 karyawan sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan SDM dan dukungan organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lebih lanjut, kinerja karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keunggulan bersaing perusahaan. Temuan ini menekankan pentingnya investasi dalam pengembangan karyawan dan dukungan organisasi untuk meningkatkan kinerja yang pada gilirannya akan membawa dampak pada keunggulan kompetitif. Penelitian ini menegaskan bahwa pengembangan SDM dan dukungan organisasi memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan dan kemudian mempengaruhi keunggulan bersaing perusahaan. Implikasi dari temuan ini menyarankan organisasi untuk terus meningkatkan program pengembangan SDM, memperkuat dukungan organisasi, dan memfokuskan upaya pada peningkatan kinerja karyawan sebagai strategi untuk mencapai keunggulan kompetitif di pasar yang kompetitif. Kata kunci: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Dukungan Organisasi, Kinerja Karyawan Dan Competitive Advantage
Co-Authors Ando Fahda Aulia Any Widayatsari Arif Zulkarnain Asnita Asnita Delfi Ranta Sari Ester Vinanita Cristiana Gatot Wijayanto Hendro Ekwarso Lapeti Sari Machasin Machasin Raden Lestari Garnasih Sri Yati Mutiara Tehubijuluw Zacharias Tia Ananda Oktaviani Trisha Ananda Utami Permatasari Yariana Adi Ratna Putra Yusni Maulida