Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.168
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan Jurnal Doktor Manajemen (JDM) Jurnal Pendidikan dan Konseling Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN) SWARNA
Nurul Maghfirah
Universitas Pattimura
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Peningkatan Kualitas SDM Dan Akses Informasi Bagi UMKM Ohoi Wain Kabupaten Maluku Tenggara Gerrit Mathias Pentury; Novalien Carolina Lewaherilla; Saleh Tutupoho; Asiani Sijabat; Felix Chandara; Frandryo Muskita; Nurul Maghfirah
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)
Publisher : Sistem Informasi dan Teknologi (Sisfokomtek)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (567.255 KB) | DOI: 10.55338/jpkmn.v3i2.417

Abstract

MSMEs have a very important role in driving the wheels of the economy. Therefore, MSME activities are economic activities that cannot be separated from people's lives in meeting the needs of life in the post-COVID-19 pandemic. Reliable MSME human resources are needed for the survival of MSMEs. This service activity aims to provide understanding and strengthening for MSME actors in the Village / Ohoi Wain, Southeast Maluku Regency about the Importance of HR Quality and Access to Information in MSME Management. It is hoped that with this Community Service activity, MSMEs will still have the motivation and maintain a survival attitude in managing their business after the COVID-19 pandemic. The method used in this activity is Counseling or Lectures for 30 MSME actors which aims to increase understanding and awareness of business actors. The result of this activity is the absorption of knowledge and skills from MSME actors through material that is understood so that MSMEs use their capacities well and try to improve their quality and competence in managing and developing MSMEs in the Village / Ohoi Wain, Southeast Maluku Regency.
Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Suita Kota Langgur Kabupaten Maluku Tenggara Nurul Maghfirah
Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK) Vol. 4 No. 6 (2022): Jurnal Pendidikan dan Konseling
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jpdk.v4i6.8532

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan Hotel Suita di kota Langgur Kabupaten Maluku Tenggara. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan hotel Suita dan jumlah sampel sebanyak 30 orang responden, Teknik pengambilan sampel menggunakan teknk sensus yaitu penggunaan seluruh populasi tanpa harus menarik sampel penelitian sebagai unit observasi. Data dikumpulkan melalui pembagian kuesioner, pengukurannya menggunakan skala Likert dan analisis data menggunakan regresi berganda. Pengujian validitas menunjukan bahwa sebagian besar item pertanyaan untuk tiap variabel adalah valid dimana nilai factor loading untuk semua item pertanyaan > 0.05 dan alat ukur yang dipakai dalam penelitian ini adalah reliable dimana nilai Cronbach Alpha untuk masing-masing variabel lebih besar dari 0.60. Hasil pengujian variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan diperolah nilai t hitung adalah 3.444 dengan nilai signifikansi 0.000 lebih kecil dari 0.05 artinya hipotesis pertama diterima artinya disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian variabel iklim organisasi terhadap kinerja karyawan diperoleh t hitungnya adalah 3.294 dengan nilai signifikansi 0.001 lebih kecil dari 0.05, artinya hipotesis diterima artinya iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
EDUKASI WIRAUSAHA NEGERI LILIBOOI : KNOWLEDGE SHARING UPAYA MENCIPTAKAN INOVASI Nurul Maghfirah; Conchita Valentina Latupapua; Pieter Novry Ruddy Rehatta; Frandyo Izak Muskita; Astrid De Silo
SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 2 No. 5 (2023): SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, Mei 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/swarna.v2i5.514

Abstract

Negeri Liliboi di Kabupaten Maluku Tengah memiliki potensi sumber daya alam yang luar biasa. Penduduk setempat masih dapat menghasilkan berbagai macam hasil alam dari bercocok tanam karena lingkungan yang masih terjaga dan menguasai lahan produktif yang cukup luas. Ketersediaan sumber daya manusia yang mumpuni untuk mengelola hasil alam tersebut harus diimbangi dengan kekayaan sumber daya alam. Kegiatan warga ditujukan untuk meningkatkan pendapatan masyarakat, namun mereka masih belum menerapkan manajemen bisnis untuk meningkatkan kinerja kegiatan komersial. Kebutuhan akan knowledge sharing di antara para pengusaha merupakan salah satu elemen penting untuk mencapai kinerja bisnis. Untuk meningkatkan kinerja bisnis, sangat penting untuk memberikan peningkatan manajemen bisnis dan menciptakan inovasi kepada para pengusaha lilibooi.
Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Kantor Cabang Sungguminasa Nurul Maghfirah; Felix Chandra
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i3.2136

Abstract

Kepuasan karyawan sangat penting untuk bisnis. Perusahaan harus memiliki kinerja yang baik/tinggi untuk membantu perusahaan memperoleh keuntungan. Tunggu, jika menurun. Tidak dapat dipungkiri bahwa kepuasan dalam bekerja pasti akan terjadi pada setiap karyawan. Rumusan masalah yang dapat diajukan adalah 1) apakah kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, 2) apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, 3) apakah fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yaitu angket, wawancara, dan dokumentasi. Pengujian variabel menggunakan uji validitas dan asumi klasik. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 83 responden dan teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 20 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja yang dikategorikan sangat kuat dan diupayakan kepuasan kerja karyawan guna meningkatkan kinerja karyawan dengan meningkatkan kesejahteraan karyawan, baik ekonomi maupun non finansial bagi karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Tbk. Kantor Cabang Sungguminasa.
Pelatihan Pemanfaatan Affiliate Marketing Sebagai Peluang Bisnis Bagi Pemuda AMGPM Ranting XIV Cabang Bethel Di Kota Ambon Anna Valensia Christianty de Fretes; Feky Reken; Siska Jeanete Saununu; Nurul Maghfirah; Felix Chandra
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)
Publisher : Sistem Informasi dan Teknologi (Sisfokomtek)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jpkmn.v4i3.1367

Abstract

This service aims to assist Youth Branch XIV Cabang Bethel in carrying out the Science and Technology Work Program which is beneficial for the development of member start-up businesses as well as providing motivation and innovation that can be used as a Business Opportunity for youth in general. Ranting XIV of the Cabang Bethel consists of 50 Branch Members including 15 administrators and 4 Trustees. The existing Science and Technology Work Program at the Branch requires the Branch to make a new breakthrough that is useful for the existing and not yet existing Startup Businesses. On the other side, the average AMGPM Ranting XIV Bethel youth member has a Tiktok account but does not understand the use and benefits of affiliate marketing in this application. Of the 35 participants who attended, 10 of them had pilot businesses in the form of goods and services. However, in its development it has not yet achieved the desired profit, so development for the sake of development is needed. The method used in this activity is in the form of lectures, discussions, questions and answers and the practice of becoming a Tiktok affiliate. The training begins with the theory and practice of affiliate registration on the Tiktok application and how to publish content for sale. This training tends to invite participants to market products without production costs. Based on the results of the evaluation, the TIM found that: 1) Participants were motivated to take advantage of affiliate marketing on the TikTok application to develop businesses, as well as start new businesses. This can be seen from the number of participants who registered accounts to become Tiktok application affiliators, as many as 23 of the 35 participants who attended, using Smartphones and Laptops assisted by TIM. 2) This training helps realize the Bethel Branch XIV Science and Technology Work Program which is beneficial to its members.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRES KERJA KARYAWAN Nurul Maghfirah
Jurnal Doktor Manajemen (JDM) Vol 6, No 2 (2023): September 2023
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jdm.v6i2.22307

Abstract

Stres kerja merupakan faktor penting bagi bisnis, terutama karena hubungannya dengan kinerja pekerja. Sebuah perusahaan harus berkinerja baik untuk menghasilkan keuntungan. Tingkat kinerja yang tinggi adalah ideal. Sebaliknya, kinerja yang menurun dapat merugikan bisnis. Tidak diragukan lagi, setiap karyawan akan mengalami stres yang berhubungan dengan pekerjaan.Data kuantitatif dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi untuk penelitian ini. Uji validitas, reliabilitas, dan uji Asumi tradisional digunakan dalam pengujian variabel. Sebanyak 83 responden menjadi sampel penelitian, dan SPSS 20 for Windows digunakan untuk menganalisis data menggunakan regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor lingkungan, faktor organisasi, dan faktor individu memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap stres kerja yang dikategorikan sangat kuat. PT Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Tbk. berupaya untuk menurunkan stres kerja karyawan agar tingkat stres yang dialami berada pada titik ideal yang dapat memaksimalkan kinerja karyawan dengan cara meningkatkan kesejahteraan karyawan, baik kesejahteraan finansial maupun non finansial.
PENGARUH PERSON JOB FIT DAN JOB CRAFTING TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI DINAS PARIWISATA PROVINSI MALUKU Nurul Maghfirah; Felix Chandra; Velisya Melinda
Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol 15, No 2 (2023): Edisi Juli
Publisher : Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55598/jmk.v15i2.42970

Abstract

Abstract This research was conducted at the Maluku Province Tourism Office. The purposes of this study include (1) To analyze the effect of Person Job Fit on Work Engagement for Employees of the Maluku Province Tourism Office, (2) To analyze the effect of Job Crafting on Work Engagement for Employees of the Maluku Province Tourism Office. The results of this study show a positive relationship between Person Job Fit and Work Engagement. Person Job Fit is able to increase employee engagement with government agencies, so this will encourage Work Engagement for employees of the Maluku Province Tourism Office so that value is obtained and proven significant. Likewise, the relationship between Job Crafting and Work Engagement has positive results and is proven to be significant. This means that when Job Crafting can be carried out or carried out by employees of the Maluku Province Tourism Office, this will encourage an increase in Work Engagement at the Maluku Province Tourism Office. Abstrak Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Dinas Pariwisata Provinsi Maluku. Tujuan penelitian ini diantaranya (1) Untuk menganalisis pengaruh Person Job Fit terhadap Work Engagement pada Pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Maluku, (2) Untuk menganalisis pengaruh Job Crafting terhadap Work Engagement pada Pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Maluku. Hasil dari penelitian ini menunjukan hubungan positif antara Person Job Fit dan Work Engagement. Person Job Fit mampu meningkatkan keterkaitan pegawai dengan instansi pemerintahan, maka hal tersebut akan mendorong Work Engagement pada pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Maluku dsehingga diperoleh nilai dan terbukti signifikan. Demikian juga dengan hubungan antara Job Crafting dan Work Engagement memiliki hasil yang positif dan terbukti signifikan. Hal ini berarti bahwa ketika Job Crafting dapat dilakukan atau dijalankan oleh pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Maluku, maka hal tersebut akan mendorong peningkatan Work Engagement pada Dinas Pariwisata Provinsi Maluku.
Co-Authors Anna Valensia Christianty de Fretes Asiani Sijabat Astrid De Silo Conchita Valentina Latupapua Feky Reken Felix Chandara Felix Chandra Frandryo Muskita Frandyo Izak Muskita Gerrit M. Pentury Novalien Carolina Lewaherilla Pieter Novry Ruddy Rehatta Saleh Tutupoho Siska Jeanete Saununu Velisya Melinda