Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

1.884

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Enrichment : Journal of Management Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN) Soso-Q : Jurnal Manajemen JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION SWARNA Eduvest - Journal of Universal Studies Jurnal Manajemen, Ekonomi, Hukum, Kewirausahaan, Kesehatan, Pendidikan dan Informatika (MANEKIN)

Asiani Sijabat

Universitas Pattimura

Author-ID : 3912097

Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA KOTA AMBON Ferdy Leuhery; Asiani Sijabat
Soso-Q : Jurnal Manajemen Vol 8, No 2 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pattimura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30598/sosoq.v8i2.1152

This research aims to determine the significant effect of motivation, work discipline on employee performance at the Ambon City Manpower Office. The method used in this research is quantitative research methods. And the sample used in this study were 45 employees. Based on the results of multiple linear regression analysis, it is found that the most dominant factor influencing employee performance. This motivation is evidenced by the largest standardized coefficient value, which is 0.650, compared to the standardized coefficient of Work Discipline, which is 0.472. Thus, motivation has a very positive and significant effect on employee performance. The better the motivation, the employee performance will increase. Work discipline has a positive effect on employee performance, meaning that if the motivation system provided is better, employee performance will increase. Kata Kunci :Motivasi , Disiplin Kerja , Kinerja Pegawai

Organizational Commitment as Mediating Organizational Culture and Work Engagement on Performance Novalien Carolina Lewaherilla; Gerrit Mathias Pentury; Rachma Atamimi; Asiani Sijabat
Enrichment : Journal of Management Vol. 12 No. 2 (2022): Management Science and Field
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

This study aims to analyze the influence of organizational culture, work involvement, commitment and its influence on employee performance. The samples taken were all employees of the Ambon State Christian Institute of 60 respondents. The results of this study indicate that: (1) organizational culture has a positive and significant effect on organizational commitment, (2) work involvement has a positive and significant effect on organizational commitment, (3) organizational culture has a positive and significant effect on employee performance, (4) engagement work does not have a positive and significant effect on employee performance, (5) organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance. (6) Organizational culture influences performance with organizational commitment as a mediating variable.

Pengaruh Employer Branding Terhadap Turnover Intention Di Mediasi Oleh Employee Engagement Pada PT. Federal International Finance Ambon Pieter Novry Ruddy Rehatta; Asiani Sijabat; Saleh Tutupoho; Frandyo Izak Muskita; Nisma Waly
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i6.1211

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employer Branding terhadap Turnover Intention Dimediasi oleh Employee Engagement. Studi kasus pada karyawan PT.Federal International Finance Ambon. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian adalah karyawan PT.Federal Inrernational Finance Ambon. Sampel dari penelitian ini sebanyak 30 responden. Data yang di peroleh dianalisis menggunakan PLS-SEM, dengan bantuan aplikasi Smart-PLS ver.3.3.3 . Data yang di peroleh di analisis dalam Model Pengukuran (Outer Model) dan Model Struktural (Inner Model). Hasil penelitian menunjukan bahwa employer branding berpengaruh positif terhadap employee engagement, employer branding berpengaruh negatif terhadap turnover intention, employee engagement berpengaruh negatif terhadap turnover intention dan employee engagement dapat memediasi hubungan antara employer branding terhadap turnover intention. Kata kunci : Employer Branding, Turnover Intention, Employee Engagement

Peningkatan Kualitas SDM Dan Akses Informasi Bagi UMKM Ohoi Wain Kabupaten Maluku Tenggara Gerrit Mathias Pentury; Novalien Carolina Lewaherilla; Saleh Tutupoho; Asiani Sijabat; Felix Chandara; Frandryo Muskita; Nurul Maghfirah
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)
Publisher : Sistem Informasi dan Teknologi (Sisfokomtek)

MSMEs have a very important role in driving the wheels of the economy. Therefore, MSME activities are economic activities that cannot be separated from people's lives in meeting the needs of life in the post-COVID-19 pandemic. Reliable MSME human resources are needed for the survival of MSMEs. This service activity aims to provide understanding and strengthening for MSME actors in the Village / Ohoi Wain, Southeast Maluku Regency about the Importance of HR Quality and Access to Information in MSME Management. It is hoped that with this Community Service activity, MSMEs will still have the motivation and maintain a survival attitude in managing their business after the COVID-19 pandemic. The method used in this activity is Counseling or Lectures for 30 MSME actors which aims to increase understanding and awareness of business actors. The result of this activity is the absorption of knowledge and skills from MSME actors through material that is understood so that MSMEs use their capacities well and try to improve their quality and competence in managing and developing MSMEs in the Village / Ohoi Wain, Southeast Maluku Regency.

Pengaruh Kecerdasan Emosional, Work Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Dosen Wanita Di Masa Pandemi Covid-19 Asiani Sijabat; Fransiska N. Ralahallo; Fatmawati Namsa
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i3.2135

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional, work life balance dan beban kerja terhadap kinerja dosen wanita di masa pandemi covid-19 pada fakultas ekonomi dan bisnis universitas pattimura ambon. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Kecerdasan emosional, work life balance dan beban kerja, untuk variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja. Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif, dengan menggunakan kuisioner sebagai instrumen penelitian. Teknik pemilihan sample menggunakan sample jenuh, Populasi penelitian adalah dosen wanita di fakultas ekonomi dan bisnis universitas pattimura ambon yang dengan jumlah sample sebanyak 56 dosen wanita. Teknik analisis data menggunakan software IMB SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kecerdasan emosional terhadap kinerja dosen wanita, ditunjukan dengan hasil uji t yaitu nilai t hitung 7,386 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara work life balance terhadap kinerja dosen wanita, ditunjukan dengan hasil uji t yaitu nilai t hitung 4,817 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara beban kerja terhadap kinerja dosen wanita, ditunjukan dengan hasil uji t yaitu nilai t hitung 4,382 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.

PELATIHAN PEMBUKUAN SEDERHANA BAGI UMKM DI NEGERI LILIBOOI KABUPATEN MALUKU TENGAH Anna Valensia Christianty De Fretes; Fransiska N Ralahallo; Zainuddin Latuconsina; Lilian S Loppies; Roy Seleki; Asiani Sijabat; Grace Tahapary
SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 2 No. 6 (2023): SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/swarna.v2i6.566

Tujuan pengabdian ini adalah untuk memberikan informasi dan pelatihan terkait proses pencatatan keuangan bagi pelaku UMKM di Desa Lilibooi Kabupaten Maluku Tengah lewat Pelatihan Pembukuan Sederhana bagi UMKM. Kegiatan pelatihan yang dihadiri oleh 35 orang ini terdiri dari 18 UMKM yang merupakan gabungan dari UMKM secara individu dan per kelompok. Mata pencaharian utama masyarakat Desa Lilibooi adalah nelayan dan Bertani. Sehingga bahan baku dalam pembuatan produk UMKM merupakan hasil dari pertanian masyarakat saja. Kegiatan ini terbagi dalam dua sesi, sesi ceramah kemudian dilanjutkan dengan sesi diskusi interaktif serta pelatihan pembuatan pembukuan sederhana. Temuan yang didapat dari hasil pengabdian ini adalah para pelaku UMKM cenderung tidak mencatat pengeluaran keuangan yang terjadi dari awal pengambilan bahan baku sampai proses produksi. Pengeluaran yang dihitung lebih ke bahan kemasan dan keuntungan penjualannya saja. Hal ini berdampak tidak baik dalam proses keuangan bahkan perkembangan usaha. Hasil kegiatan menyimpulkan bahwa; 1) Pelaku UMKM merasa terbantu dan termotivasi dalam membuat dan mencatat keuangan usahanya secara rutin,2) Pelaku UMKM dapat menghitung dan mengelompokkan biaya bahan baku, biaya produksi, sampai biaya pemasaran produk UMKM nya sendiri. 3) Pelaku UMKM Desa Lilibooi dapat menerapkan pembukuan sederhana sehingga menjadi laporan keuangan mandiri untuk mengembangkan usaha UMKM ke tingkat yang lebih baik.

STRATEGI PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN USAHA MASYARAKAT DI DESA LILIBOOI Gerrit. M. Pentury; Agustina Risambessy; Asiani Sijabat; Ferdy Leuhery
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 2 (2023): Volume 4 Nomor 2 Tahun 2023
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v4i2.15599

Memberdayakan masyarakat merupakan upaya strategi memerangi kemiskinan dan ketimpangan serta mendorong masyarakat untuk lebih aktif lagi. Sementara pemberdayaan adalah suatu proses yang mengubah individu menjadi cukup kuat untuk berpartisipasi dalam berbagai kontrol atas berbagai usaha yang mempengaruhi kehidupannya. Individu yang berpartisipasi dalam proses pemberdayaan memperoleh keterampilan, pengetahuan sehingga dapat mempengaruhi kehidupannya. Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk memberikan pemahaman dan penguatan bagi pelaku usaha di Desa Lilibooi Kabupaten Maluku Tengah tentang pentignya strategi SDM dan upaya meningkatkan usaha masyarakat. Adapun metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah penyuluhan atau ceramah bagi 20 pelaku usaha yang bertujuan meningkatkan pemahaman serta kesadaran para pelaku usaha. Hasil dari pengabdian ini adalah terserapnya pengetahuan dan ketrampilan dari pelaku usaha melalui materi yang dipahami berupa strategi pemberdayaan sehingga pelaku usaha dalam menggunakan strategi secara lebih baik dan berusaha meningkatkan kualitas dalam mengelola, mengembangkan usaha di Desa Lilibooi Kabupaten Maluku Tengah.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, BEBAN KERJA DAN LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PEGADAIAN AREA AMBON Yustitia Rengga Lilipaly; Gerrits Pentury; Asiani Sijabat
Jurnal Ilmiah Global Education Vol. 4 No. 3 (2023): JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION, Volume 4 Nomor 3, September 2023
Publisher : LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/jige.v4i3.1023

The aim of this research is to analyze the influence of the non-physical work environment, workload and leader member exchange (LMX) on the performance of PT employees. Ambon Area Pawn Shop. The type of research used by researchers is quantitative research. Researchers collect data that can be measured using statistical, mathematical or computational techniques. The results show that the R Square value is 0.552 which means that 55.2% of employee performance is jointly influenced by the variables described in the model, while the rest is influenced by factors outside the model. Partially non-physical environmental variables, workload and leader member exchange on the performance of employees of PT. Pegadaian Area Ambon.

OPTIMALISASI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN SADAR WISATA YANG BERBASIS POTENSI DAERAH DI KAMPUNG BARU BANDA NEIRA Gerrit. M. Pentury; Agustina Risambessy; Asiani Sijabat; Ferdy Leuhery; Zainuddin Latuconsina
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 4 (2023): Volume 4 Nomor 4 Tahun 2023
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v4i4.20559

Pengabdian Kepada Masyarakat menjadi bagian dari Tridarma Perguruan Tinggi. Adapun Desa Kampung Baru Banda Neira memiliki beberapa tempat wisata yang sangat menarik untuk dikelolah, tapi masyarakat sekitar belum dapat mengelolanya untuk dikenal orang lain. Oleh karena itu dibutuhkan partisipasi masyarakat dalam proses pengelolaannya sehingga memperoleh keterampilan dan pengetahuan yang dapat mempengaruhi kehidupannya. Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk memberikan pemahaman dan penguatan bagi masyarakat di Desa Kampung Baru Banda Neira Kabupaten Maluku Tengah tentang pentignya optimalisasi sumber daya manusia dalam meningkatkan sadar wisata yang berbasis potensi daerah. Adapun metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah penyuluhan atau ceramah bagi 25 masyarakat/pelaku usaha yang bertujuan meningkatkan pemahaman serta kesadaran bagi masyarakat/para pelaku usaha. Hasil dari pengabdian ini adalah terserapnya pengetahuan dan ketrampilan bagi pelaku usaha serta dapat dipahami optimalisasi sumber daya manusia dalam upaya meningkatkan sadar wisata yang berbasis potensi daerah.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokrasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Amans Pieter Novry Ruddy Rehatta; Saleh Tutupoho; Asiani Sijabat; Meike Rehatta
Jurnal Manajemen, Ekonomi, Hukum, Kewirausahaan, Kesehatan, Pendidikan dan Informatika Vol 2 No 1 : September (2023): Jurnal Manajemen, Ekonomi, Hukum, Kewirausahaan, Kesehatan, Pendidika
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

The purpose of this research is to determine the influence of the variables Autocratic Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance at the Amans Hotel. The sample in this study was 51 Hotel Amans employees using the census method and the data collected was analyzed using descriptive and inferential statistics using SPSS Multiple Regression Analysis. The research results show that Autocratic Leadership Style and Work Discipline have a significant positive effect on Employee Performance at the Amans Hotel. The findings of this research indicate that Autocratic Leadership Style and increasingly improving Work Discipline will have a positive impact on employee performance at the Amans Hotel.

Co-Authors Agusthina Risambessy Agustina Risambessy Alvarya C. R. Sitania Anna Valensia Christianty De Fretes Ashwin Siahainenia Fatmawati Namsa Felix Chandara Ferdy Leuhery Frandryo Muskita Frandyo Izak Muskita Gerrit M. Pentury Gerrit. M. Pentury Gerrits Pentury Grace Tahapary Latuconsina, Zainuddin Lilian S Loppies Meike Rehatta Nisma Waly Novalien Carolina Lewaherilla Nurul Maghfirah Pieter Novry Ruddy Rehatta Rachma Atamimi Ralahallo, Fransiska Natalia Roy Seleki Saleh Tutupoho Selfiena Siahainenia Ummi Duwila Victor Ernest Huwae Yustitia Rengga Lilipaly Zainuddin Latuconsina

Title

Found 12 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 12 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 12 Documents
Search