Garuda - Garba Rujukan Digital

The Effect Of Competence and Facilities On Teacherâ€™s Performance At Haji Masri Darul Ilmi Murni Islamic Educational Foundation, Namorambe District, Deli Serdang Regency Ega Siddik; Abd Rasyid Syamsuri; Julianto Hutasuhut; Mutawaqil Bilah Tumanggor
International Journal of Science, Technology & Management Vol. 2 No. 4 (2021): July 2021
Publisher : International Journal of Science, Technology & Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46729/ijstm.v2i4.268

This study aims to analyze the effect of competence and facilities have a positive and significant effect on teacherâ€™s performance at Haji Masri Darul Ilmi Murni Islamic Educational Foundation, Namorambe District, Deli Serdang Regency. The method used in this study is a quantitative method with several tests, that are the classical assumption test and multiple linear regression. Based on the results of the study, it can be seen that competence (X1) has a t-count value of 3.263 and a t-table of 1.663 when compared to t-count, the results are 3.263> 1.663, so it can be concluded that competence has a positive and significant effect on teacher performance (Y). The facility (X2) has a t-count of 5.595 when compared to the t table, the result is 5.595>1.663, so it can be concluded that the facilities have a positive and significant effect on teacherâ€™s performance (Y). Simultaneously, competence and facilities have a positive and significant influence on teacherâ€™s performance. This means that the hypothesis in this study is accepted, proved by the calculated F value > F table (75.790 > 3.11). The results of the coefficient of determination indicate that competence and facilities have an influence on teacherâ€™s performance by 65.2%, while the remaining 34.8% is influenced by other variables which are not examined in this study.

PENGARUH LINGKUNGAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL DI KABUPATEN LABUHANBATU UTARA Wuri Handayani; Mhd Dani Habra; Mutawaqil Bilah Tumanggor
JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 6 No 1 (2021): Jurnal Mutiara Manajemen
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial di Kab. Labuhanbatu Utara. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Pendekatan asosiatif bertujuan mengkaji bagaimana suatu variabel memiliki keterkaitan atau berpengaruh dengan variabel lain, atau apakah suatu variabel dipengaruhi oleh variabel lainnya, atau apakah suatu variabel menjadi sebab perubahan variabel lainnya. Sedangkan pendekatan penelitian kuantitatif dilakukan secara mendalam,umumnya meyelidiki permukaan saja dengan waktu yang relatif singkat. Penelitian dilakukan pada Dinas Sosial di Kab.Labuhanbatu Utara.Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap pada Dinas Sosial di Kab.Labuhanbatu Utara yang berjumlah 35 orang. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara lingkunganterhadap kinerja pegawai diperoleh thitung (3,370) > ttabel (1,692), dengan taraf signifikan 0,002 < 0,05. Nilai 3,370 lebih besar dari 1,692 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Karena Ha diterima (Ho ditolak) berarti ada pengaruh yang signifikan antara lingkunganterhadap kinerja pegawai.Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara kepuasan kerjaterhadap kinerja pegawai diperoleh thitung (2,299) > ttabel (1,692), dengan taraf signifikan 0,013 < 0,05. Nilai 2,299 lebih besar dari 1,692 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Karena Ha diterima (Ho ditolak) berar ti ada pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerjaterhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil perhitungan dapat diketahui bahwa nilai Fhitung adalah 18,048dengan tingkat signifikan 0,000, sedangkan Ftabel3,295 dengan signifikan 0,05. Dengan demikian Fhitung> Ftabel yakni 18,048>3,295, Nilai 18,048 lebih besar dari 3,295 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel, artinya Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan antara lingkungan dan kepuasan kerjaterhadap kinerja pegawai. Dari hasil perhitungan dapat diketahui bahwa koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,581. Hal ini berarti 58,1% variasi variabel kinerja (Y) ditentukan oleh kedua variabel independen yaitu lingkungan (X1) dan kepuasan kerja (X2). Sedangkan sisanya sebesar 41,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PUPUK KANDANG PADA PT. EMPAT SAUDARA JAYA KABUPATEN DELI SERDANG andre fataya barus; Nur’ain Harahap; Mutawaqil Bilah Tumanggor
JOURNAL ECONOMICS AND STRATEGY Vol 3 No 1 (2022): Januari - Juni 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Tjut Nyak Dhien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jes.v2i2.293

Penelitian ini bertujuan untuk mengtahui Pengaruh Harga dan Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pupuk Kandang Pada PT. Empat Saudara Jaya Kabupaten Deli Serdang. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif, bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi penelitian ini adalah konsumen PT. Empat Saudara Jaya Kabupaten Deli Serdang sebanyak 38 konsumen. Metode pengambilan sampel yang digunakan yaitu metode slovin. Maka dari itu, Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Uji kesesuaian dengan menggunakan uji t dan uji f serta uji koefisien determinasi. Hasil pengujian secara parsial pengaruh Variabel Keputusan Pembelian (Y) terhadap Variabel Produk (X1) diperoleh nilai thitung sebesar 3.210, nilai ttabei 2,024 dan mempunyai angka signifikan sebesar 0,000 < 0,05. hasil pengujian secara parsial pengaruh Variabel Keputusan Pembelian (Y) terhadap Variabel Harga (X2) diperoleh nilai thitung sebesar 2,462, nilai Wtabel 2,024 dan mempunyai angka signifikan sebesar 0,004 < 0,05. hasil uji F yang terlihat pada Tabel 9. tersebut diperoleh nilai Fhitung 5,349 < Ftabd 2,851, maka Ho ditolak karena Fhitung > Ftabel. Dengan demikian dapat disimpulakan bahwa secara simultan Variabel Produk (X1), dan Variabel Harga (X2), (variabel bebas) berpengaruh nyata terhadap Variabel Keputusan Pembelian (Y) (variabel terikat).

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PERIMEX DELI SERDANG Yuli Sulistia; Mutawaqil Bilah Tumanggor
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 2 No 1 (2022): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Hasil penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Perimex Deli Serdang. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif, Hasilnya untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Perimex Deli Serdang sebanyak 50 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik sampling jenuhyaitu teknik penentuan sampel yang menajadikan semua anggota populasi sebagai sampel. Maka dari itu pada penelitian ini menggunakan seluruh populasi untuk penelitian yaitu sebanyak 50 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Uji kesesuaian dengan menggunakan uji t dan uji f serta uji koefisien determinasi. Hasil analisis diperoleh nilai t hitung untuk variabel Tanggapan Konsumen (X1) sebesar 5,433 jika dibandingkan dengan nilai t tabel yang sebesar 2,011. Maka t hitung yang diperoleh lebih besar dari nilai t tabel atau 5,433<2,011, Kemudian terlihat pula bahwa nilai sig lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 atau 0.000 < 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga variabel X1 memiliki kontribusi terhadap Y. Hasil analisis diperoleh nilai t hitung untuk variabel Motivasi (X2) 2,353jika dibandingkan dengan nilai t tabel yang sebesar 2,011. Maka t hitung yang diperoleh lebih besae dari nilai t tabel atau 2,353>2,011, Kemudian terlihat pula bahwa nilai sig lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 atau 0.023 < 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga variabel X2 memiliki kontribusi terhadap Y. Hasil Uji F secara simultan, diperoleh nilai Fhitung = 333,481 dengan tingkat signifikansi 0.000. Sedangkan nilai Ftabel= 2,802. Nilai Fhitung> Ftabel (333,481> 2,802) dan tingkat signifikansi (0.000 < 0.05) sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Kompensasi (X1), Motivasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Kerja (Y)

PENGARUH LINGKUNGAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL DI KABUPATEN LABUHANBATU UTARA Wuri Handayani; Mhd Dani Habra; Mutawaqil Bilah Tumanggor
JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 6 No 1 (2021): Jurnal Mutiara Manajemen
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51544/jmm.v6i1.2123

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial di Kab. Labuhanbatu Utara. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Pendekatan asosiatif bertujuan mengkaji bagaimana suatu variabel memiliki keterkaitan atau berpengaruh dengan variabel lain, atau apakah suatu variabel dipengaruhi oleh variabel lainnya, atau apakah suatu variabel menjadi sebab perubahan variabel lainnya. Sedangkan pendekatan penelitian kuantitatif dilakukan secara mendalam,umumnya meyelidiki permukaan saja dengan waktu yang relatif singkat. Penelitian dilakukan pada Dinas Sosial di Kab.Labuhanbatu Utara.Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap pada Dinas Sosial di Kab.Labuhanbatu Utara yang berjumlah 35 orang. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara lingkunganterhadap kinerja pegawai diperoleh thitung (3,370) > ttabel (1,692), dengan taraf signifikan 0,002 < 0,05. Nilai 3,370 lebih besar dari 1,692 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Karena Ha diterima (Ho ditolak) berarti ada pengaruh yang signifikan antara lingkunganterhadap kinerja pegawai.Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara kepuasan kerjaterhadap kinerja pegawai diperoleh thitung (2,299) > ttabel (1,692), dengan taraf signifikan 0,013 < 0,05. Nilai 2,299 lebih besar dari 1,692 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Karena Ha diterima (Ho ditolak) berar ti ada pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerjaterhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil perhitungan dapat diketahui bahwa nilai Fhitung adalah 18,048dengan tingkat signifikan 0,000, sedangkan Ftabel3,295 dengan signifikan 0,05. Dengan demikian Fhitung> Ftabel yakni 18,048>3,295, Nilai 18,048 lebih besar dari 3,295 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel, artinya Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan antara lingkungan dan kepuasan kerjaterhadap kinerja pegawai. Dari hasil perhitungan dapat diketahui bahwa koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,581. Hal ini berarti 58,1% variasi variabel kinerja (Y) ditentukan oleh kedua variabel independen yaitu lingkungan (X1) dan kepuasan kerja (X2). Sedangkan sisanya sebesar 41,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk Kabupaten Deli Serdang Fuad Habib; Mutawaqil Bilah Tumanggor
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 2, No 2: Juni 2022
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v2i2.224

Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk, Kabupaten Deli Serdang Secara Simultan Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk, Kabupaten Deli Serdang Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuesioner). Observasi dan kuesioner yang beri skor dengan menggunakan Skala Likert. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 93 karyawan bagian produksi pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk, Kabupaten Deli Serdang. Data diproses dengan menggunakan SPSS versi 22.0. Hasil dari uji analisis regresi linear berganda dari penelitian ini adalah: Y = 12,584 + 0,315X1+ 0,412X2+ e. dapat diketahui bahwa variabel Kesehatan dan Keselamatan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan bagian produksi pada PT PT. Indofood Sukses Makmur Tbk, Kabupaten Deli Serdang berpengaruh berpengaruhn positif dan signifikan, Hasil dari uji koefisien determinasi menghasilkan Adjusted R Square sebesar 0,522.Kata Kunci: Pengaruh; Kesehatan; Keselamatan Kerja; Produktivitas Kerja; Karyawan

Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Fajar Agung Kecamatan Pegajahan Kabupaten Serdang Bedagai Adli Adli; Mutawaqil Bilah Tumanggor
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 1, No 4: Desember 2021
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v1i4.130

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Fajar Agung Kec. Pegajahan Kabupaten Serdang Bedagai. Penelitian ini menggunakan pendekatan SWOT, bertujuan untuk mengetahui Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Fajar Agung Kec. Pegajahan Kabupaten Serdang Bedagai. Populasi penelitian ini adalah KTU dan Karyawan PT. Fajar Agung Kec. Pegajahan Kabupaten Serdang Bedagai yaitu sebanyak 30 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis SWOT. Dari hasil – hasil matriks internal – eksternal yang diperoleh dari nilai total skor pembobotan pada strategi peningkatan diperoleh faktor internal bernilai 0.625 yang artinya nilai ini merupakan selisih antara kekuatan dan kelemahan. Dan untuk faktor eksternal bernilai 0.205 yang artinya nilai ini merupakan selisih antara peluang dan ancaman, dimana nilai ancaman sama dengan peluang. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan KinerjaKaryawan PT. Fajar Agung Kec. Pegajahan Kabupaten Serdang Bedagai berada padakuadran I (Strategi Agresif). Situasi pada peningkatan ini adalah situasi I merupakan situasi dimana Strategi yang harus diambil dalam kondisi seperti ini adalah mendukung kebijakan pertumbuhan yang agresif atau growth oriented strategy dengan memanfaatkan peluang yang ada serta kekuatan internal yang dimiliki PT. Fajar Agung Kec. Pegajahan Kabupaten Serdang Bedagai

Analisis Program Employee Gathering dalam Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia (Persero) Unit Sutomo Lubuk Pakam Said Muhammad Rizky; Mutawaqil Bilah Tumanggor
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 2, No 1: Maret 2022
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Rumusan masalah dalam penelitian ini ialah bagaimana kegiatan program employee gathering yang dilaksanakan oleh PT. Bank Syariah Indonesia (Persero) Unit Sutomo Lubuk Pakam. Apakah employee gathering berkaitan dengan peningkatan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kegiatan program employee gathering yang dilaksanakan oleh PT. Bank Syariah Indonesia (Persero) Unit Sutomo Lubuk Pakam. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 15 karyawan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis data kualitatif. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa program employee gathering sangat berkaitan dengan peningkatan kinerja karyawan. Program ini berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Pengaruh Pengelolaan dan Pengembangan Bisnis Terhadap Peningkatan Penjualan pada CV. Dwi Kharisma Printing Tanjung Morawa Faisal Husein Sirait; Mutawaqil Bilah Tumanggor
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 2, No 1: Maret 2022
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v2i1.167

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengelolaan dan pengembangan bisnis terhadap peningkatan penjualan pada CV. Dwi Kharisma Printing Tanjung Morawa. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh berjumlah 33 responden. Metode pengumpulan data menggunakan angket/kuesioner. Hasil penelitian diperoleh: 1) Pengelolaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Peningkatan penjualan dan pengembangan bisnis, 2) Pengembangan bisnis berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel peningkatan penjualan, 3) dari uji signifikan simulatif (Uji F) diperoleh Pengelolaan dan pengembangan bisnis berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan penjualan,4) Hasil uji koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai R Square sebesar 0,872, artinya variabel peningkatan penjualan dapat dijelaskan sebesar 87,2% oleh variabel pengelolaan dan pengembangan bisnis, sementara sisanya 12,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

Analisis Pengaruh Konflik Peran Terhadap Stres Kerja pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Medan Candra Irawan; Mutawaqil Bilah Tumanggor; Muhammad Rajali
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 1, No 4: Desember 2021
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v1i4.131

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh konflik peran terhadap stress kerja pada PT. Indomarco Prismatam Cabang Medan. Desain penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada umumnya dilakukan secara random, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif atau statistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah karyawan PT. Indomarco Prismatama Medan yang berjumlah 92. Adapun teknik pengumpulan data yang dipergunakan penulis melalui penyebaran kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menganalisis data kuantitatif yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsiklasik, regresi berganda dan uji hipotesis dengan bantuan program SPSS. Dari tabel regresi dapat dilihat besarnya thitung ttabel (6.606 1,68), maka konflik peran menunjukkan angka 0,05 (0,000 0,05), maka Ha diterima dan H0 ditolak, artinya konflik peran berpengaruh signifikan terhadap stress kerja karyawan.

Title

Found 13 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 13 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 13 Documents
Search