Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.958
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Trikonomika: Jurnal Ekonomi Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Dinamisia: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Benefita : Ekonomi Pembangunan, Manajemen Bisnis Dan Akuntansi Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (JMMB) Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau JEBI (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam) Jurnal Bisnis Kompetitif Sains Organisasi JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Jurnal Pengabdian Kompetitif
FATKHURAHMAN FATKHURAHMAN, FATKHURAHMAN
Universitas Lancang Kuning
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan

 1 
Analisis Pengaruh Strategi Pengembangan Manajemen SDM dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Green Global Sarana Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening M. Dunir; Fatkhurahman; Bambang Supeno
Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 5 No. 1 (2023): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN
Publisher : Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31849/jmbt.v5i1.14518

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi variabel-variabel yang memiliki pengaruh besar terhadap kinerja karyawan PT. Green Global Sarana. Proposive sampling yang didasarkan pada kriteria tertentu adalah teknik pengambilan sampel yang digunakan. Penelitian ini menggunakan 45 populasi dan 45 sampel. Data kemudian dianalisis statistik deskriptif, diikuti dengan analisis jalur, (Smart PLS). Terdapat uji outer model dan inner modal dalam analisis partial last squares (PLS), dan koefisien determinasi yang mengukur seberapa besar pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen adalah sebesar 0,678% atau 0,695%. Hasil penelitian ini adalah: Strategi pengembangan SDM berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, Komunikasi organisasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, Strategi pengembangan SDM berpengaruh positif tidak signifikan terhadap budaya organisasi, Komunikasi organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap budaya organisasi, Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, Strategi pengembangan SDM berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui budaya organisasi, dan Komunikasi organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui budaya organisasi.
Co-Authors Afrijal Afrijal Amdanata, Donal Devi Arizal N Bambang Supeno Debi Sartono Doni Oktavian Eddy Irsan Siregar Eka Armas Pailis Ellen Rusliati Fadli Erwan Habib Imaludin hadiyati hadiyati Idel Waldelmi Luvi Juliandi M. Dunir Moh. Sidik Priadana nofrizal nofrizal Novita Novita Riswandi SUPRIYONO