Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.374
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ETIKONOMI Jurnal Dimensi Manajemen Pendidikan Minda Baharu JOURNAL OF APPLIED BUSINESS ADMINISTRATION Jurnal MEBIS (Manajemen dan Bisnis) Proceeding of National Conference on Accounting & Finance BENING Prosiding National Conference for Community Service Project Jurnal Inspirasi Binsis dan Manajemen Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis PROCEEDING OF INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS MANAGEMENT AND ACCOUNTING
Gandhi Sutjahjo
Universitas Batam
Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Nadia Rahmawati; Sri Langgeng Ratnasari; Dhenny Asmarazisa Azis; Gandhi Sutjahjo; Widyo Winarso
JURNAL DIMENSI Vol 12, No 1 (2023): JURNAL DIMENSI (MARET 2023)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v12i1.5067

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. Simatelex Manufactory Batam. Jenis penelitian ini adalah Kuantitatif. Populasi pada penelitian adalah karyawan departemen produksi yang berjumlah 458. Teknik pengambilan sampel yaitu dengan menggunakan rumus Slovin diperoleh 82 sampel. Data diperoleh dengan menggunakan data primer yaitu kuisioner menggunakan aplikasi Google Form. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1. Gaya Kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Simatelex Manufactory Batam. 2. Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Simatelex Manufactory Batam. 3. Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Simatelex Manufactory Batam. 4. Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Simatelex Manufactory Batam. 5. Hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan nilai signifikansi 0.000 0.05, dan nilai F hitung 4,0288 F Tabel 2,490. Hal ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Simatelex Manufactory Batam.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP MINAT MAHASISWA AKUNTASI UNTUK MENGIKUTI PENDIDIKAN PROFESI AKUNTASI Ria Eski Hotmaina Simbolon; T. Munzir; Gandhi Sutjahjo; Widyo Winarso
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 2, No 3 (2022): JMOB (September 2022)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v2i3.5152

Abstract

Penelitian ini adalah untuk menguji persepsi mahasiswa akuntansi mengenai faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa akuntansi untuk mengikuti PPak. Faktor-faktor yang digunakan sebagai variable dalam penelitian ini adalah penghargaan motivasi kualitas, motivasi karir dan motivasi ekonomi. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner jumlah mahasiswa akuntansi yang menjadi objek penelitian sebanyak 100 orang mahasiswa aktif akuntansi di Univrsitas Riau Kepulauan Batam, Selanjutnya data diolah menggunakan SPSS VERSI 22 dengan analisis data ANOVA. Hasil penelitian menunjukkan nilai F test lebih besar dari Ftabel. Dengan signifikan lebih krcil dari 0,05, yang dalam hal ini pengaruh motivasi kualitas, motivasi karir, dan motivasi ekonomi terdapat perbedaan motivasi mahasiswa akuntansi mengenai pemilihan mengikuti PPak.
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN Widodo Ismanto; Widyo Winarso; Gandhi Sutjahjo
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 2, No 4 (2022): (Desember 2022)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v2i4.5173

Abstract

Pada era globalisasi menuntut organisasi untuk senantiasa meningkatkan pelayanan secara  profesional sesuai dengan bidangnya. Mengingat besarnya peranan inovasi bagi setiap organisasi publik dan swasta dalam era global membawa dampak dalam setiap pelayanan yang diberikan kepada masyarakat, sehingga dapat mempengaruhi dan meningkatkan kualitas pelayanan. Begitu pula dengan perusahaan b’right PLN Batam, harus bisa membuat inovasi baru, apalagi b’right PLN Batam bertugas menyediakan tenaga listrik bagi kepentingan umum yang kebutuhannya meningkat setiap tahunnya. Industri di Batam semakin berkembang, sehingga membutuhkan tenaga listrik yang lebih banyak, oleh karena itu diperlukan adanya peningkatan inovasi untuk menarik pelanggan baru dan memperluas hubungan pelanggan. Untuk memenuhi kepuasan pelanggan perlu ada perbaikan kualitas pelayanan. Memberikan pelayanan yang baik dan berkualitas kepada pelanggan merupakan salah satu usaha strategi pokok yang dapat digunakan setiap perusahaan untuk mencapai keberhasilan tujuan usaha. Pelayanan yang mengacu kepada kepuasan pelanggan merupakan tujuan utama b’right PLN Batam dalam pemberian pelayanan.
TINGKAT KESEHATAN BANK SEBELUM DAN SELAMA PANDEMI COVID-19 PADA BPR DI BATAM Nona Jane Onoyi; One Yantri; Ely Kurniawati; Diana Titik Windayati; Gandhi Sutjahjo
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 2, No 4 (2022): (Desember 2022)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v2i4.5170

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kesehatan bank berbasis RGEC sebelum dan selama pandemi Covid-19.  Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan komparatif.   Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Konvensional di Batam sebanyak 27 BPR. Penarikan sampel penelitian menggunakan teknik purpose sampling, yaitu sebanyak 11 BPR.  Hasil penelitian menunjukkan terdapat perbedaan faktor risk profile yang diukur dengan rasio LDR sebelum dan selama pandemi, tidak terdapat perbedaan faktor good corporate governance yang diukur dengan nilai komposit sebelum dan selama pandemi, terdapat perbedaan faktor earning yang diukur dengan rasio ROA sebelum dan selama pandemi tidak terdapat perbedaan faktor capital yang diukur dengan CAR sebelum dan selama pandemic.
LANGUAGE STYLE ANALYSIS OF ROBERT FROST POEM CALLED “THE SOUND OF TREES” IN MOUNTAIN INTERVAL COLLECTION Ratri Dwiningtyas Malik; Aulia Putri; Sri Langgeng Ratnasari; Linayati Lestari; Gandhi Sutjahjo
JURNAL DIMENSI Vol 12, No 1 (2023): JURNAL DIMENSI (MARET 2023)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v12i1.5161

Abstract

The purpose of this study is to analyze the language style in Robert Frost’s poem called "The Sound of Trees" in terms of frozen style, formal style, consultative style, casual style and intimate style. This poem is viewed from sociolinguistics study analysis by using Martin Joos theory as a guide to analyse the language style in Robert Frost’s poem. This study used descriptive method to analyze the data. Frozen language style used in an important document, in court also reciting a pledge. Formal style follows the speech most recognized by people in society. It is used when one in a particular place or situation. Consultative language style aims by the person between strangers, person to person without using slangs. This type of style stills has boundaries and limit in which who is someone talking to. Casual style can be used with acquaintance or the person you just meet. Intimate style frequently used in term when a person already know the target person. It can be between family members, couples and close friend.
THE EFFECT OF TRAINING, MOTIVATION, CAREER DEVELOPMENT, AND JOB SATISFACTION ON THE PERFORMANCE OF PRODUCTION DEPARTMENT EMPLOYEES Sri Langgeng Ratnasari; Lisvoni Saragih; T. Munzir; Gandhi Sutjahjo; Widyo Winarso
International Conference on Business Management and Accounting Vol 1 No 1 (2022): Proceeding of International Conference on Business Management and Accounting (Nov
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/icobima.v1i1.2841

Abstract

The purpose of this study was to determine and analyze the effect of training on employee performance, the effect of motivation on employee performance, the effect of career development on employee performance, the effect of job satisfaction on employee performance, and the effect of training, motivation, career development, and job satisfaction on employee performance. The population of this research is employees of PT. OZF as many as 105 people. The research sample was 105 respondents, using census sampling technique. Collecting data using a questionnaire. Data analysis using multiple linear regression and hypothesis testing using SPSS version 25. The results of the study are as follows: Training has a significant effect on employee performance, motivation has a significant effect on employee performance, career development has a significant effect on employee performance and job satisfaction has a significant effect on employee performance, and training, motivation, career development, and job satisfaction simultaneously affect employee performance.
Co-Authors Adelia Widya Pramesti Ambar Dwi Diansari Aulia Putri Ciptono Ciptono Dewi Yana Dhenny Asmarazisa Azis Diana Titik Windayati ELY KURNIAWATI Ervin Nora Susanti Ervin Nora Susanti Fanny Nugrahani Fanny Nugrahani Herni Widiyah Nasrul Linayati Lestari, Linayati Lisvoni Saragih Nadia Rahmawati Nona Jane Onoyi One Yantri Ratri Dwiningtyas Malik Ria Eski Hotmaina Simbolon Rona Tanjung Safitri, Debby Endayani Siti Aisyah Sri Langgeng Ratnasari Subandi Subandi T Munzir T. Munzir T. Munzir Tanjung, Rona Wahyu Adrianto Wanda Novita Sari Widodo Ismanto Widodo Ismanto Widodo Ismanto Widyo Winarso Widyo Winarso Yentina Siregar