Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Vera Herlina Mustari
Universitas Muhammadiyah Kupang
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Public Health

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGEMBANGAN SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI YANG EFEKTIF UNTUK MENCAPAI KEUNGGULAN KOMPETITIF Abu Bakar; Sari Zulfiana Hasan; Vera Herlina Mustari; Hafidz Hanafiah; Klemens Mere
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 4 (2023): Volume 4 Nomor 4 Tahun 2023
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v4i4.19693

Abstract

Dalam era globalisasi dan persaingan bisnis yang semakin ketat, keunggulan kompetitif merupakan faktor kunci dalam kesuksesan suatu organisasi. Salah satu elemen penting dalam mencapai keunggulan kompetitif adalah memiliki tim kerja yang berkualitas tinggi. Tujuan Pengabdian kepada Masyarakat ini adalah menganalisis Pengembangan Sistem Rekrutmen dan Seleksi yang Efektif untuk Mencapai Keunggulan Kompetitif. Metode yang digunakan dalam artikel ini adalah metode kualitatif dengan studi literature atau Library Research. Tujuannya adalah untuk menganalisis perbandingan teori-teori yang ada dengan teori-teori sebelumnya pada literature hasil penelitian. Berdasarkan literature review artikel pada hasil dan pembahasan maka dapat disimpulkan bahwa Pengembangan Sistem Rekrutmen dan Seleksi yang Efektif berpengaruh positif terhadap Keunggulan Kompetitif.
Pengaruh Diversitas dan Inklusi Terhadap Kinerja Organisasi Vera Herlina Mustari; Sari Zulfiana Hasan; Moh. Muklis Sulaeman; Fatimah Malini Lubis; Agus Suyatno
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 2 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i2.8127

Abstract

The influence of diversity and inclusion in the context of organizations has become a major focus in the modern business world. The growing complexity of the global business environment and the demands of diverse markets require organizations to better understand, value, and leverage employee diversity. The aim is to analyze the Analysis of the Effect of Diversity and Inclusion on Organizational Performance. The research method used is a literature study or Library Research with a qualitative approach. Based on the problems, objectives, research results and discussion, the following conclusions can be drawn. The management of deversity and inclusion has the view that the differences that exist in individuals are very valuable resources and need to be put to good use. Keywords: Diversity, Inclusion, Orhanization Performance
Co-Authors Abu Bakar Agus Suyatno Fatimah Malini Lubis Hafidz Hanafiah Klemens Mere Sari Zulfiana Hasan Sulaeman, Moh. Muklis