Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.133
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Prosiding Seminar Nasional Kemaritiman dan Sumber Daya Pulau-Pulau Kecil EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Economic Education and Entrepreneurship Journal Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT)
KORNELIUS, YOBERTH
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Tadulako
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN AGAMA KOTA PALU Megawati, Megawati; Hasanuddin, Bakri; Kornelius, Yoberth
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol 5, No 2 (2019): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1085.772 KB)

Abstract

This study aims to determine the effect of Physical Work Environment and Non Physical Work Environment on Employee Performance at the Office of the Ministry of Religious Affairs of Palu City. The method used is an associative method. The type of data used in this study is the qualitative and quantitative data while the data sources used are primary and secondary data. Data analysis technique used is Multiple Linear Regression Analysis. The result of hypothesis analysis and testing can be concluded that: (1) based on the regression test results obtained Sig.F of 0,000 <0.05, which can be interpreted that the variables of Physical Work Environment and non physical work environment simultaneously affect the performance variables. (2) based on the regression test results obtained the physical work environment variable has significance level t sig. (0,000) <α (0.05) and non-physical work environment has a significance level of t sig. (0.000) <α (0,05), so the variable of physical work environment and non working physical environment partially influence to employee performance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Palu. Metode yang digunakan adalah metode assosiatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan kuantitatif sedangkan sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil analisis dan pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa: (1) berdasarhan hasil uji regresi diperoleh Sig.F sebesar 0,000 < 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel lingkungan kerja fisik dan non fisik secara serempak berpengaruh terhadap variabel kinerja. (2) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh variabel lingkungan kerja fisik memiliki tingkat signifikansi t sig. (0,000) < α (0,05) dan variabel lingkungan kerja non fisik memiliki tingkat signifikansi t sig. (0.000) < α (0,05), sehingga variabel lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN DONGGALA Ardiana, I Dewa Putu; Natsir, Syahrir; Kornelius, Yoberth
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol 4, No 1 (2018): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (155.503 KB)

Abstract

This study intends to determine and analyze simultaneous influence of non-financial compensation, work discipline, and motivation on the performance of employees in the Ministry of Religious; determine and analyze partial influence of non-financial compensation on the performance of employees in the Ministry of Religious; determine and analyze partial influence of work discipline on the performance of employees in the Ministry of Religious; determine and analyze partial influence of motivation on the performance of employees in the Ministry of Religious. Regression test results obtain sig. F value of 0.000 < 0.05, which can be interpreted that work discipline and motivation simultaneously have significant influence on employee performance; significance level of t-value of non-financial compensation of 0.798>0.05 can be interpreted that non-financial compensation partially has non-significant influence on employee performance; the significance level t-sig. of 0,007<0,05 means that work discipline partially has significant influence on employee performance; the significance level t-sig. of 0.034 < 0.05 can be interpreted that motivation partially has significant influence on employee performance.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis apakah Kompensasi Non Finansial, Disiplin Kerja dan Motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kementerian Agama. Untuk mengetahui dan menganalisis apakah Kompensasi Non Finansial secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kementerian Agama. Untuk mengetahui dan menganalisis apakan disiplin Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kementerian Agama. Untuk mengetahui dan menganalisis apakan Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kementerian Agama. Berdasarkan hasil uji regresi diperoleh sig. F sebesar 0,000 < 0,05, yang dapat diartikan bahwa kompensasi non finansial, disiplin kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompensasi non finansial memiliki tingkat signifikasi t sig. 0,798 > 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel Kompensasi Non Finansial secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja memiliki tingkat signifikasi t sig. 0,007 < 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi memiliki tingkat signifikasi t sig. 0,034 < 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, TRANSAKSIONAL, KEPUASAN KERJA TERHADAP OCB KARYAWAN PT.KONSTRINDO PUTERA PERKASA Idris, Batara Ariansyah Indra; Azis, Azis; Kornelius, Yobert
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 2, No 1 (2016): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (355.053 KB) | DOI: 10.22487/jimut.v2i1.38

Abstract

This study aims to find out Transformational Leadership Style, Transactional Leadership Style and Job Satisfaction have influence, either simultaneously or partially, to Organizational Citizenship Behavior (OCB) Employee PT.Konstrindo Putera Perkasa. The sample in this study using all the population with the method used is saturated or census sampling. Data collection was done by using questionnaires, interviews, and through observation (observation). This study uses Multiple Linear Regression Analysis Method with the help of computer program SPSS For Windows Release 17.0.The result of hypothesis analysis and testing can be concluded that: (1) based on results obtained by Sig.F 0.000 <0,05, which can be interpreted that the variables of transformational leadership style, transactional leadership style and job satisfaction simultaneously affect the Organizational Citizenship Behavior (OCB) variable. (2) based on the regression test results, the variables of transformational leadership style have significance level t sig. (0,000) <α (0,05), transactional leadership style variable has significance level t sig. (0.019) <α (0,05) and job satisfaction variable have significance level t sig. (0,05) <α (0,05), so that variable of transformational leadership style, transactional leadership style and satisfaction of work partially influence to organizational citizenship Behavior (OCB) variable (3) based on result of regression test obtained variable which influenced most dominant is transformational leadership style has the highest Beta value is 0.708. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan Transformasional ,Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh, baik secara simultan maupun secara parsial, terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)  Karyawan PT.Konstrindo Putera Perkasa, Sampel dalam penelitian ini menggunakan seluruh populasi dengan metode yang digunakan yaitu sampling jenuh atau sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, wawancara, dan melalui pengamatan (observasi). Penelitian ini menggunakan Metode Analisis Regresi Linear Berganda dengan bantuan program komputer SPSS For Windows Release 17.0. Hasil analisis Uji F disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan transaksional dan kepuasan kerja secara serempak berpengaruh terhadap variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) sedangkan Uji T disimpulkan variabel gaya kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan transaksional dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadapvariabel Organizational Citizenship Behavior (OCB).
PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS KOPERASI UMKM PROVINSI SULAWESI TENGAH Fransisca, Charren; Mahardiana, Lina; Kornelius, Yoberth
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol 5, No 1 (2019): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (363.158 KB)

Abstract

 This study aims to determine the effect simultaneously, training and work environment on performance; knowing the effect partially, training on performance; knowing the effect partially, the work environment on performance; and knowing the influence of the two independent variables (training and work environment), which are more dominant influence on performance. The population in this study were all employees as many as 77 people. Sampling is done by using a saturated sample (census), that is, the entire population is sampled. The method used in this study is multiple linear regression analysis. The results of this study show that, (1) simultaneously, training and working environment have a significant effect on the performance of the Civil Service Office of Cooperative Central Sulawasi Provincial SMEs; (2) partially, training has a significant effect on the performance of the Civil Servants of the Central UMKM Cooperative Service of the Province of Central Sulawesi; (3) partially, the work environment has a significant effect on the performance of the Civil Servants of the Central UMKM Cooperative Service of the Province of Central Sulawesi; (4) the work environment is more dominant and has a significant effect on the performance of the Civil Servants of the Central UMKM Cooperative Service of the Province of Central Sulawesi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan, pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja; mengetahui efeknya secara parsial, pelatihan tentang kinerja; mengetahui efeknya secara parsial, lingkungan kerja terhadap kinerja; dan mengetahui pengaruh dua variabel independen (pelatihan dan lingkungan kerja), yang lebih dominan pengaruhnya terhadap kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sebanyak 77 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh (sensus), yaitu seluruh populasi diambil sampelnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) secara simultan, pelatihan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Dinas Sipil UKM Koperasi Sulawasi Provinsi Sulawesi Tengah; (2) secara parsial, pelatihan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi UMKM Pusat Provinsi Sulawesi Tengah; (3) secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi UMKM Pusat Provinsi Sulawesi Tengah; (4) lingkungan kerja lebih dominan dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi UMKM Pusat Provinsi Sulawesi Tengah.
PERAN BUDAYA KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS KASIMBAR Riska, Riska; Kornelius, Yoberth
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 7, No 2 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22487/jimut.v7i2.231

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran budaya kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kasimbar. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kausal. Variabel independen adalah budaya kerja (X1) dan etos kerja (X2), sedangkan variabel dependen adalah kinerja pegawai (Y). Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner kepada responden. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 45 orang. karena jumlah populasi relatif sedikit maka peneliti mengambil semua pegawai untuk dijadikan responden atau dengan metode sensus. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda, uji F dan uji T. Variabel budaya kerja dan etos kerja secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kasimbar, variabel budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kasimbar, dan variabel etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kasimbar.
Manajemen Pengetahuan Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit Umum Daerah Yoberth Kornelius
Economic Education and Entrepreneurship Journal Vol 5, No 1 (2022): Economic Education and Entrepreneurship Journal (E3J)
Publisher : FKIP Universitas Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui manajemen pengetahuan pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah Undata Palu. Jenis penelitian ini kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh tenaga kesehatan di Rumah Sakit Umum Daerah Undata Palu yang berjumlah 729 orang. Penarikan sampel menggunakan rumus slovin dengan tingkat kesalahan 5 persen sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 260 responden. Selanjutnya teknik penarikan sampel dilakukan secara random sehingga seluruh populasi berpeluang dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data terdiri dari observasi langsung, kuesioner, dan dokumentasi. Data dalam penelitian ini bersumber dari data primer dan data sekunder. Data dalam penelitian ini dianalisis menggunakan statistik deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen pengetahuan di Rumah Sakit Umum Daerah Undata Palu sangat dipengaruhi oleh knowledge conversion yang berarti bahwa tenaga kesehatan mampu memperoleh pengetahuan dari berbagai sumber, baik itu di dalam rumah sakit maupun dari luar rumah sakit. Sementara itu, tenaga kesehatan memiliki kekurangan dalam hal knowledge protection, karena tenaga kesehatan belum mampu menjaga pengetahuan tersebut menjadi pengetahuan yang mereka miliki di Rumah Sakit Umum Daerah Undata Palu.
HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI Yoberth Kornelius
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 10 No 2 (2022): EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dr Kh Ez Mutaqien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (399.448 KB) | DOI: 10.34308/eqien.v10i2.657

Abstract

This study aims to determine the relationship between motivation and job satisfaction of employees at the Palu Health Polytechnic. This research uses quantitative methods. The population of this study were all employees of the Palu Polytechnic, totaling 69 people. This research sample uses the census technique, so that the entire population is used as the research sample. Based on this, the sample of this study amounted to 69 respondents. Data collection techniques include observation, questionnaires, and documentation. Sources of data in this study sourced from primary data and secondary data. Analysis of the data using correlation analysis which aims to determine the relationship between the variables studied. The results showed that there was a relationship between motivation and job satisfaction of employees at the Palu Health Polytechnic with a weak level of relationship.
PENGARUH KEPRIBADIAN DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS TADULAKO Muhammad Yusuf; Syahrir Natsir; Yoberth Kornelius
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 3, No 3 (2017): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22487/jimut.v3i3.99

Abstract

The aim of this research is to determine simultaneous and partial influence of personality (X1) and family environment (X2) on entrepreneurial intentions (Y) of students. Subjects of this research involve students of The Management Department, Tadulako University with a sample of 88 respondents. This consists of 28 students of 2012 class, 26 students of 2013 class, and 34 students of 2014 class. Data collecting method apply observation, interviews, and questionnaires that analyzed with multiple linear regressions by using SPSS for Windows Release 16,0 software. The result shows that: 1) personality and family environment simultaneously have significant influence on entrepreneurial intention of student in the Management Department of University of Tadulako; 2) personality partially has significant influence on entrepreneurial intention of student in the Management Department of University of Tadulako; 3) family environment has significant influence on entrepreneurial intention of student in the Management Department of University of Tadulako. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara serempak dan parsial dari kepribadian (X1) dan lingkungan keluarga (X2), terhadap Minat Berwirausaha (Y). Subjek dalam penelitian ini adalah mahasiswa Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Tadulako, dengan sampel 88 orang, yang terdiri dari 28 mahasiswa manajemen angkatan 2012, 26 mahasiswa manajemen angkatan 2013 dan 34 mahasiswa manajemen angkatan 2014. Pengambilan data menggunakan metode observasi, wawancara, dan kuesioner kemudian diolah dengan menggunakan alat analisis regresi linearberganda dengan program SPSS For Windows Release 16.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) kepribadian dan lingkungan keluarga secara serempak berpengaruh signifikan terhadap Minat Berwirausaha mahasiswa Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Tadulako, 2) kepribadian berpengaruh signifikan terhadap Minat Berwirausaha mahasiswa Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Tadulako, dan 3) lingkungan keluarga berpengaruh signifikan terhadap Minat Berwirausaha mahasiswa Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Tadulako.
IMPLIKASI KECERDASAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PALU GOLDEN HOTEL William Admajaya Antolis; Idris Idris; Yoberth Kornelius
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 7, No 3 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22487/jimut.v7i3.247

Abstract

Penelitian ini bertujuan agar dapat mengetahui dan menganalisis Implikasi Kecerdasan Emosional dan Motivasi terhadap kirneja karyawan pada PT Palu Golden Hotel. Penelitian ini termasuk pada penelitian deskriptif kuantitatif. Populasinya  adalah keseluruhan Karyawan pada PT Makassar Raya Motor Cabang Palu. Teknik penarikan sampel adalah sensus dengan jumlah sampel 49 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi liner berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi liner berganda didapatkan hasil bahwa variabel  Kecerdasan Emosional dan Motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT Palu Golden Hotel dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05. Hasil pengujian secara persial ditemukan bahwa variabel Kecerdasan Emosional memiliki pengaruh yang signifikan dengan nilai signifikansi 0.000<0.05. Motivasi memiliki pengaruh secara parsial dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. 
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. DESI BAR DAN KARAOKE KOTA PALU Alfijar Alfijar; Yoberth Kornelius
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 8, No 2 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22487/jimut.v8i2.278

Abstract

Penelitian ini untuk bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. desy BAR dan karaoke Kota Palu. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kausal. Variabel independen adalah kompensasi (X1) dan disiplin kerja (X2), sedangkan variabel dependen adalah kepuasan kerja (Y). Metode pengumpulan data digunakan adalah kuesioner yang dilakukan secara sensus. Teknik penarikan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji F dan uji T. Berdasarkan uji statistik diperoleh nilai signifikansi Fhitung= 2,456 < Ftabel = 3,183 pada tingkat kepercayaan α = 0,05, dengan kata lain seluruh variabel bebas yang diamati yaitu kompensasi (X1), dan disiplin kerja (X2), secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja (Y). Kemudian nilai probabilitas signifikan t diperoleh dari variabel kompensasi (X1) = 0,788 < α = 0,05, variabel disiplin kerja (X2) = 2,198 > α = 0,05. Dengan kata lain tidak semua variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja (Y) untuk variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kerja karyawan. Dan hasil dari uji statistik diperoleh nilai R square sebesar 0,95.
Co-Authors Alfijar Alfijar Ani Susanti Ardiana, I Dewa Putu Azis Azis, Azis Bakri Hasanuddin Fakhruddin Hari Anggara Putra FRANSISCA, CHARREN Harnida Wahyuni Adda Idris Idris Idris, Batara Ariansyah Indra Irwan Waris Lina Mahardiana Megawati - Muhammad Yusuf Natsir, Syahrir Ni Nyoman Triska Liliani Rezki Rezki Riska Riska Riska Riska Rosida P. Adam Syahrir Natsir Tria Wulan Ndari Vera Ningsih Wahyuningsih Wahyuningsih Wanda Angelika William Admajaya Antolis