Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.739
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan) Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences EMBISS: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Sosial International Journal of Economics, Management, Business, and Social Science International Journal of Social Service and Research
Krisnandi, Herry
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)

 1 
PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENINGPADA PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL SARANA DAN PRASARANA PERTANIAN KEMENTERIAN PERTANIAN REPUBLIK INDONESIA Khoi, Boidatul; Krisnandi, Herry
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.12437

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Direktorat Jenderal Sarana dan Prasarana Pertanian, Kementerian Pertanian Republik Indonesia. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskripstif kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Sebanyak 130 pegawai Pada Direktorat Sarana dan Prasarana Pertanian diambil sebagai sampel. Analisis data menggunakan program SEM dengan software smartPLS. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Kompensasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik, berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Budaya Organisasi berpengaruh tidak langsung positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja. Dengan uji determinasi menunjukkan semua variabel independen/bebas secara simultan memiliki pengaruh yaitu sebesar 72,4% (kuat) terhadap Komitmen Organisasi . Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian yaitu sebesar 27,6%. Dan variable independen/bebas secara simultan memiliki pengaruh yaitu sebesar 58,6% terhadap Kepuasan Kerja. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini yaitu sebesar 41,4%.
Co-Authors Achmad Fauzi Affiani, Ariqoh Eka Amallia, Shoffi Asyari Bua, Christian Nataniel Tandi Dameria Muhani, Rosa Dewi, Anisa Indah Lestari Djanuar, Tasya Meyrizka Indah Fitriyani Khoi, Boidatul Kumba Digdowiseiso, Kumba Kurniawan, Rudi Ade Lestari, Rikka Indah Letitia, Dita Amanda Lorenta, Meta Maniihuruk, Cindy Widya Mawardi, Rimah Nabila, Tasya Shafa Novita Sari, Minda Dian Nurrachma, Farhana Najmi Pallawagau, Andi Ramdhani, Topan Riant, Andi Salam, Haris Hi Abd Salsabilla, Alyssa Saputra, Nanda Agung Sari, Dian Mega Sulaeman, Ahmad Fauzi Trianita, Della Septia Yartono, Nungki Yetiani, Yetiani Yolanda, Olivia Zahirah, Fildzah Dini