cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Roni Faslah
Contact Email
Roni Faslah
Phone
-
Journal Mail Official
hania@unj.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Published by Universitas Negeri Jakarta
ISSN : 23018313     EISSN : 23018313     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia: JRMSI published since 2010. Registred with code of E-ISSN 2301-8313. JRMSI contains article related to the field of management, including financial management, marketing management, human resource management, strategic management, operations management, and also related o the theory and development that contribute to the management science. JRMSI publihed twice a year, April and September, which published by Faculty of Economics, State University of Jakarta.
Arjuna Subject : -
Articles 224 Documents
 19   20   21   22   23 
APAKAH DIREKTUR WANITA MAMPU MENGURANGI RESIKO KEUANGAN? STUDI PADA PERUSAHAAN TERCATAT DI BURSA EFEK INDONESIA Leviana; Wisnu Yuwono; Sudhartio Lily
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 13 No 02 (2022): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JRMSI.013.2.02

Abstract

Saat ini, isu keberagaman gender telah menjadi perhatian utama banyak perusahaan di dunia. Keberagaman gender sebagai bagian dari sistem tata kelola dalam manajemen yang dinilai dapat meningkatkan kualitas keputusan yang diambil, terutama dengan adanya peran wanita. Hal itu terjadi karena kecenderungan sifat direktur wanita yang lebih berhati-hati dalam pengambilan resiko dan lebih transparan. Oleh sebab itu, penelitian ini bertujuan untuk melihat peran direktur wanita pada resiko keuangan perusahaan publik di Indonesia. Jumlah sampel studi yang dilakukan pada 219 perusahaan nonkeuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia berturut-turut selama tahun 2016-2020. Penelitian dilakukan dengan regresi linear berganda dalam menguji hipotesis dengan program STATA. Hasil studi menunjukkan bahwa direktur wanita dan direktur keuangan wanita memberikan pengaruh yang signifikan negatif terhadap nilai DER (Debt to Equity Ratio) sebagai pengukur resiko keuangan perusahaan. Hal itu mengartikan bahwa direktur wanita efektif dalam menurunkan resiko keuangan sebuah perusahaan. Hasil studi ini dapat memberikan implikasi manajerial berupa dukungan pertimbangan perusahaan untuk meningkatkan peran wanita dalam jajaran manajemennya, terutama pada jajaran direksi.
PERAN WORK-LIFE BALANCE DAN STRESS KERJA DALAM MENCIPTAKAN KEPUASAN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN YANG DIBERIKAN OLEH TENAGA KESEHATAN RUMAH SAKIT DI KARAWANG Mohamad Rizan; Farah Chalida Hanoum; Agung Kresnamurti
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 13 No 02 (2022): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JRMSI.013.2.08

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap kualitas pelayanan yang dimediasi oleh kepuasan kerja perawat pada rumah sakit swasta di Karawang. Metode penelitian yang digunakan adalah survei kausal/penjelasan dengan data primer dikumpulkan melalui observasi partisipatif, wawancara, dan penyebaran kuesioner di food court/restoran/café yang beroperasi di beberapa rumah sakit di Karawang dengan menggunakan teknik purposive sampling dan penyebaran kuesioner secara kebetulan. Untuk total 200 responden, analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software Lisrel versi 8.80. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: pertama, work-life balance berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kedua, stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja. Ketiga, keseimbangan kehidupan kerja memiliki dampak positif yang besar terhadap kualitas layanan. Keempat, stres kerja berpengaruh negatif terhadap kualitas pelayanan. Kelima, kepuasan kerja berpengaruh positif besar terhadap kualitas pelayanan. Keenam, work-life balance berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kualitas layanan yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Ketujuh, stres kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan dan negatif terhadap kualitas pelayanan. Penelitian memiliki keterbatasan generalisasi tertentu karena dirancang untuk melihat faktor-faktor yang mengikutinya. Disarankan dalam penelitian selanjutnya, objek di luar perawat untuk penelitian lebih lanjut harus dimasukkan. Dimungkinkan untuk mengembangkan model penelitian dengan populasi dan sampel yang lebih bervariasi karena dapat menjadi masukan yang berharga bagi perusahaan.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI NIAT BELI DAN KESEDIAAN MEMBAYAR HARGA PREMIUM UNTUK GREEN SKINCARE Novan Yonatan Seilatu; Osly Usman; Ika Febrilia
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 13 No 02 (2022): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JRMSI.013.2.09

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh signfikan1) social media influencer terhadap consumer purchase intention, 2) environmental consciousness terhadap consumer purchase intention, 3) consumer innovativeness terhadap consumer purchase intention, 4) consumer purchase intention terhadap willingness to pay premium Metode pengumpulan data menggunakan survei dengan instrumen berupa kuesioner yang disebarkan secara online. Objek penelitian ini adalah responden pengguna rutin skincare dan sedang mempertimbangkan untuk membeli green skincare serta responden merupakan warga DKI Jakarta. Terdapat 272 responden yang dianalisis menggunakan SPSS versi 26 dan SEM (Structural Equation Model) dari software AMOS versi 26 untuk mengelola data dan menganalisis data hasil penelitian. Hasil penelitian ini berdasarkan hipotesisnya menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima dan signifikan.
PENGARUH KETERLIBATAN PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI (OCB) YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI DI PT TOP KARIR INDONESIA Sholikhah; Christian Wiradendi Wolor
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 13 No 02 (2022): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JRMSI.013.2.10

Abstract

Perilaku Kewarganegaraan Organisasi (OCB) diperlukan dalam suatu organisasi terlepas dari orientasinya, baik mencari keuntungan atau di bidang sosial, karena memungkinkan perusahaan untuk tumbuh lebih cepat dan melampaui pesaingnya. OCB menunjukkan kesediaan karyawan untuk bekerja di luar tanggung jawab mereka. Jika hal ini ada dan berkembang, maka perusahaan akan mampu meningkatkan kinerjanya sehingga tujuan tersebut akan tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Pertama, untuk mengkaji tentang keterlibatan pekerjaan, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan perilaku kewarganegaraan organisasi. Kedua, mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antara keterlibatan pekerjaan dan kepuasan kerja terhadap OCB yang dimediasi oleh komitmen organisasi. Item kuesioner didistribusikan secara online melalui formulir Microsoft dengan pertanyaan terstruktur. Jumlah responden yang dikumpulkan sebanyak 77 orang. Data tersebut diolah menggunakan software SPSS 24, dan hasilnya menunjukkan bahwa keterlibatan pekerjaan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi berdampak positif terhadap OCB. Selain itu, komitmen organisasi memiliki peran mediasi antara keterlibatan pekerjaan dan kepuasan kerja di OCB.
STUDY OF FINANCIAL LITERACY MEASUREMENT INDICATORS FOR INDEPENDENT COFFEE SHOP MSMES; A LITERATURE REVIEW Agus Sudono
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 14 No 01 (2023): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JRMSI.014.1.09

Abstract

This study aims to find a synthesis of journal publications related to standard indicators for measuring financial literacy in MSMEs that can be adapted to measure financial literacy in independent coffee shops. The research method used is a systematic literature review (SLR). The databases used are Google Scholar, Emerald, SAGE, and Taylor and Francis. The results showed that the measurements were carried out using item response theory (IRT), interviews, and secondary data studies. Aspec that is measured includes knowledge, awareness, attitudes, behaviors, skills, performance, investment instruments, and general information related to the macroeconomy. The researcher recommends conducting research to measure the level of financial literacy in independent coffee shops in Indonesia. Keywords: financial literacy, SLR, indicators, independent coffee shop ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menemukan sintesis dari publikasi-publikasi jurnal terkait standar indikator pengukuran literasi keuangan pada UMKM yang dapat diadaptasi untuk mengukur literasi keuangan pada kedai kopi independen. Metode penelitian yang digunakan adalah systematic literature review (SLR). Database yang digunakan adalah Google Scholar, Emerald, SAGE, dan Taylor and Francis. Hasil penelitian menunjukan pengukuran dilakukan menggunakan item response theory (IRT), wawancara, dan studi data sekunder. Aspek yang diukur meliputi pengetahuan, kepedulian, sikap, perilaku, keahlian, kinerja, instrumen investasi, dan informasi umum terkait ekonomi makro. Peneliti merekomendasikan untuk dilakukan penelitian untuk mengukur level literasi keuangan pada kedai kopi independen di Indonesia. Kata kunci: literasi keuangan, SLR, indikator, kedai kopi independen
ENCULTURATION OF SUNDANESE CULTURE IN MANAGER LEADERSHIP TO STRENGTHEN CULTURAL CONTROL Gabriella Aaron
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 14 No 01 (2023): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JRMSI.014.1.10

Abstract

Kontrol budaya merupakan salah satu jenis SPM untuk membangun budaya organisasi yang berujung pada pengawasan secara alami. Kontrol budaya di dalam sebuah badan organisasi umumnya dibentuk oleh seorang pemimpin yang dimana melalui kepemimipinannya dapat mendorong anggota lain dalam memperkuat kontrol ini. Penelitian eksploratori ini bertujuan untuk menganalisa enkulturasi Budaya Sunda yang dialami oleh manajer badan usaha O cabang Bandung. Penelitian berfokus pada nilai silih asih, silih asuh, dan silih asah pada Budaya Sunda yang dipelajari dan tertanam di dalam diri manajer sejak kecil. Pendekatan kualitatif interpretivisme dilakukan untuk mendalami enkulturasi yang terjadi melalui pola asuh orang tua dan sosialisasi dari lingkungan. Enkulturasi yang berkelanjutan kemudian membentuk kepribadian serta kemampuan manajer sebagai seorang pemimpin. Kepribadian dan kemampuan berlandaskan nilai Sunda pada diri manajer membuatnya dapat mempengaruhi karyawan lain untuk memperkuat kontrol budaya di cabang Bandung. Cabang Bandung menjadi tempat kerja dimana para karyawannya memiliki rasa kekeluargaan dan kepedulian terhadap badan usaha.
ANALYSIS OF FACTORS AFFECTING CONSUMER LOYALTY: A STUDY ON CONSUMERS OF MRT JAKARTA PUBLIC TRANSPORTATION SERVICES Cindy Natarina; Agung Krenamurti Rivai Rivai; Ika Febrillia
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 14 No 01 (2023): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JRMSI.014.1.03

Abstract

Penelitian ini menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi loyalitas konsumen layanan transportasi umum MRT Jakarta. Beberapa variabel yang digunakan untuk mengukur loyalitas konsumen adalah kualitas pelayanan, harga, citra merek, kepuasan konsumen. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan adalah metode survei dengan instrumen berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen layanan transportasi umum MRT Jakarta yang berdomisili di wilayah DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan jumlah sampel sebanyak 400 responden. Karakteristik sampel penelitian ini antara lain masyarakat di wilayah DKI Jakarta, remaja hingga dewasa berusia 17 tahun ke atas, aktif menggunakan layanan transportasi umum MRT Jakarta minimal lima kali dalam satu minggu terakhir. ada 7 hipotesis; pengaruh kualitas layanan terhadap kepuasan konsumen, pengaruh harga terhadap kepuasan konsumen, pengaruh citra merek terhadap kepuasan konsumen, pengaruh kualitas layanan terhadap loyalitas konsumen, pengaruh harga terhadap loyalitas konsumen, pengaruh citra merek terhadap loyalitas konsumen, dan pengaruh kepuasan konsumen terhadap loyalitas konsumen. Ada 7 hasil dari penelitian ini, diantaranya; variabel kualitas layanan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen, harga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen, citra merek memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen, variabel kualitas layanan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen, harga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen, citra merek memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen, kepuasan konsumen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen. Teknik analisis data menggunakan SPSS versi 24 dan AMOS versi 24 untuk mengolah dan menganalisis data hasil penelitian.
BUILDING MSME COMPETITIVENESS ADVANTAGES THROUGH CAPACITY BUILDING OF BUSINESS MODEL INNOVATION Agung Nugroho; Avanti Fontana
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 14 No 01 (2023): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JRMSI.014.1.08

Abstract

Inovasi model bisnis merupakan salah satu kegiatan utama yang perlu terus dilakukan di perusahaan untuk mempertahankan daya saing dalam ekonomi digital saat ini. Walaupun penelitian pada model bisnis telah meningkat sejak tahun 1990-an, masih sedikit yang diketahui tentang praktik Inovasi model bisnis di Usaha Kecil Mikro dan Menengah (UMKM) di Indonesia. Penelitian ini membahas kesenjangan penelitian tersebut dan berfokus pada investigasi pemicu dan hasil Inovasi model bisnis di UMKM. Metode partial least squares path modeling (PLS-PM) digunakan untuk menguji model secara empiris menggunakan data yang dikumpulkan pada tahun 2021 dari 75 UMKM di Indonesia. Hasil menunjukkan bahwa Tingkat inovasi UMKM memiliki dampak positif pada Inovasi model bisnis. Sebaliknya, Lingkungan bisnis dan Teknologi informasi tidak memiliki efek langsung terhadap Tingkatan inovasi model bisnis. Selain itu, hasil menunjukkan bahwa Tingkat Inovasi Model Bisnis memiliki pengaruh positif berdampak pada Hasil Inovasi Model Bisnis dan selanjutnya pada Performa bisnis secara keseluruhan. Hasil penelitian ini berkontribusi pada pengetahuan di bidang Inovasi model bisnis UMKM dan menawarkan wawasan yang berguna untuk UMKM yang berniat untuk berinovasi pada model bisnis mereka.
THE EFFECT OF RESILIENCE, WORK ATTACHMENT, AND EMOTIONAL INTELLIGENCE ON JOB SATISFACTION OF BANK SYARIAH INDONESIA EMPLOYEES (Case Study: Bank Syariah Indonesia KC Yogyakarta Kusumanegara) Muhammad Hanif Ibrahim; Syayyidah Maftuhatul Jannah
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 14 No 01 (2023): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JRMSI.014.1.07

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Resiliensi, Keterikatan Kerja, Dan Kecerdasan Emosional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Bank Syariah Indonesia KC Yogyakarta Kusumanegara. Metode analisis yang digunakan adalah Sctructural Equation Modelling dengan menggunakan pendekatan Partial Least Squares menggunakan alat analisis WarpPLS 5.0. Teknik Sampling yang digunakan yaitu Non probability Sampling dengan metode sampling jenuh dengan menggunakan 31 responden dari karyawan Bank Syariah Indonesia KC Yogyakarta Kusumanegara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Resiliensi, Keterikatan Kerja, Dan Kecerdasan Emosional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Syariah Indonesia KC Yogyakarta. Kata Kunci: Resiliensi, Keterikatan Kerja, Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja
THE EFFECT OF WORKLOAD, WORK STRESS AND WORK FATIGUE ON EMPLOYEE PERFORMANCE ON PUSKESMAS IN MAJALENGKA REGENCY Nadzarudin Ahmad; Dedi Muhammad Siddiq; Anna Suzana; Nadzar Ihsan Sofyan
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 14 No 01 (2023): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JRMSI.014.1.06

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja, stres kerja dan kelelahan kerja terhadap kinerja pegawai pada salah satu Puskesmas di Kabupaten Majalengka. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Puskesmas di Kabupaten Majalengka sebanyak 64 pegawai dengan jumlah sampel 64 pegawai. Teknik penarikan sampel yaitu nonprobability sampling dengan menggunakan Teknik sampling total sehingga dalam penelitian ini sampel di ambil dari keseluruhan populasi di Puskesmas Kabupaten Majalengka. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan hasil analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan secara parsial pengaruh positif dan signifikan variabel beban kerja terhadap kinerja pegawai dapat dilihat dari thitung > ttabel yaitu 3,196 > 1,669, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel kinerja dapat dilihat dari thitung > ttabel yaitu -3,216 > -1,669, kelelahan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel kinerja dapat dilihat dari thitung > ttabel yaitu -2,104 > -1,669 dan secara simultan variabel beban kerja, stres kerja dan kelelahan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja yang ditunjukan Fhitung > Ftabel sebesar 11,916 > 2,76.

Page 21 of 23 | Total Record : 224

 19   20   21   22   23 

Filter by Year

2011 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14 No 02 (2023): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 14 No 01 (2023): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 13 No 02 (2022): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 13 No 01 (2022): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 12 No 2 (2021): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 12 No 1 (2021): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 11 No 2 (2020): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 11 No 1 (2020): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 10 No 2 (2019): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 10 No 1 (2019): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 9 No 2 (2018): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 9 No 1 (2018): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 8 No 2 (2017): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 8 No 1 (2017): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 7 No 2 (2016): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 7 No 1 (2016): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 6 No 2 (2015): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 6 No 1 (2015): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 5 No 2 (2014): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 5 No 1 (2014): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 4 No 2 (2013): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 4 No 1 (2013): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 3 No 1 (2012): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 2 No 2 (2011): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia More Issue