JIEB : Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis
JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS (JIEB) merupakan jurnal ilmiah yang berisi kumpulan artikel ilmiah mengenai ilmu ekonomi dan bisnis dari berbagai akademisi maupun praktisi dari seluruh Indonesia. JIEB terdiri dari 150 halaman setiap terbitannya, dan terbit sebanyak 3 kali dalam 1 tahun, yaitu pada bulan Maret, Juli, dan November. Jurnal ini menyediakan akses terbuka yang pada prinsipnya membuat riset tersedia secara gratis untuk publik dan akan mensupport pertukaran pengetahuan global terbesar. JIEB publishes research articles from various topics in accounting and finance and Management, including but is not limited to the following topics: Accounting and Finance Financial Accounting Public Sector Accounting Management Accounting Islamic Accounting and Financial Management Auditing Corporate Governance Ethics and Professionalism Corporate Finance Accounting Education Taxation Capital Market Banking Information System Sustainability Reporting Management Human Resource Management Marketing Strategy Management
Articles
255 Documents
<![CDATA[ANALISIS PORTOFOLIO OPTIMAL SAAT TERJADINYA KRISIS KEUANGAN GLOBAL PADA SEKTOR PERBANKAN YANG TERCATAT DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2007- 2010 ]]>
<![CDATA[Patricius Josef Parikesit]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 3 No 2 (2017): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (489.929 KB)
|
DOI: 10.35972/jieb.v3i2.97
<![CDATA[Abstract: This Journal was done to knows the magnitude of the different levels of return and risk portfolio optimal formed of bank stocks listed on the Indonesia Stock Exchange before and during the Global Financial Crisis years 2007-2010. Objects on this research is bank stocks listed on the the Indonesia Stock Exchange (January 2007 - December 2010). The samples of this study gathered 19 consistent bank stocks listed on the the Indonesia Stock Exchange, and The samples of this study is stocks which were consistent on Indonesia Stock Exchange, active to trading on Indonesia Stock Exchanges and available complete in January 2007 - Desember 2010. Optimum portfolio by using Single Index Model formed During the Global Financial crisis produce has made Portfolio Return is 1.87% and Portfolio Risk is 5.29%. Keywords: Optimum Stock Portfolio, Single Index Model, Global Financial Crisis. Abstrak: Jurnal ini dilakukan untuk mengetahui tingkat return dan risiko portofolio optimal yang dibentuk dari saham-saham perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Saat terjadinya Krisis Keuangan Global tahun 2007-2010. Objek pada jurnal ini adalah saham-saham perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun Januari 2007 - Desember 2010. Sampel yang diperoleh sebanyak 19 saham perbankan yang konsisten terdaftar di Bursa Efek Indonesia, dan data diperoleh dari saham yang aktif melakukan transaksi perdagangan di Bursa Efek Indonesia serta tersedia lengkap periode Januari 2007 - Desember 2010. Perbedaan Portofolio optimal yang dibentuk menggunakan Model Indeks Tunggal saat terjadinya krisis keuangan global Return portofolio (Ri) yang dihasilkan sebesar 1.87% dengan risiko portofolio (E(Ri)) sebesar 5.29%. Kata kunci: Portofolio Optimal Saham, Model Indeks Tunggal, Krisis Keuangan Global.]]>
<![CDATA[STRATEGI PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PADA PT SAFINA ASSALAM TOUR GAMBUT KALIMANTAN SELATAN ]]>
<![CDATA[Achmad Yasin]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 3 No 2 (2017): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (280.216 KB)
|
DOI: 10.35972/jieb.v3i2.98
<![CDATA[Abstract: The aims of this study were to determine the service quality level and to the strategy of PT Safina Assalam Tour to improve service quality. This study was descriptive research. The sampling method was non-probability sampling. The numbers of samples were 50 respondents. The results of this research showed that the service quality level was good, however there were several factors that need to improve, i.e., reliability and communication factors, especially at the document speed processing and handling customers complaints. Keywords: service quality, strategy Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kualitas pelayanan dan strategi PT Safina Assalam Tour untuk meningkatkan kualitas pelayanan. Pe-nelitian ini adalah penelitian deskriptif. Metode penyampelan dilakukan dengan teknik penyampelan non-probabilitas. Sampel berjumlah 50 responden. Hasil pe-nelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan sudah baik, namun ada beberapa faktor yang harus diperbaiki pada faktor keandalan dan faktor komunikasi, khu-susnya pada kecepatan dalam pengurusan dokumen dan menghadapi keluhan pe-langgan dengan baik. Kata Kunci: strategi, kualitas pelayanan]]>
<![CDATA[ANALISIS HUBUNGAN EFISIENSI DAN KINERJA PERBANKAN SYARIAH DI INDONESIA DENGAN METODE DATA ENVELOPMENT ANALYSIS (DEA) DAN METODE CAPITAL, ASSET, MANAGEMENT, EARNING, LIQUIDITY, SENSITIVITY TO MARKET RISK (CAMELS) ]]>
<![CDATA[Rifqi Amrulloh]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 3 No 2 (2017): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (382.163 KB)
|
DOI: 10.35972/jieb.v3i2.99
<![CDATA[Abstract: The purpose of this study was to determine the efficiency level and the performance of sharia banking in Indonesia and the correlation between efficiency and performance of sharia banking in Indonesia. The type of this study was descriptive research. The object of this study was financial statements of 10 sharia banks in Indonesia. The data analysis methods used were data envelopment analysis (DEA), CAMELS ratio analysis of, and product moment correlation ana-lysis. The result of this study showed that based on DEA analysis there were four sharia banks that showed the efficiency level reaching 100% or in the efficient level. On CAMELS ratio analysis showed that sharia banks were in good financial ratio condition. However, the value of ratios showed a fluctuation from year to year in the research period. Correlation analysis between CAMELS and DEA showed that there was no financial ratio that gave a result in line with DEA analysis because the significance level of correlation coefficient showed a value that was not significant statistically. Keywords: efficiency, performance, sharia banking Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat efisiensi dan kinerja perbankan syariah di Indonesia serta korelasi antara efisiensi dan kinerja perbankan syariah di Indonesia. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Objek penelitian ini adalah laporan keuangan 10 bank syariah di Indonesia. Metode analisis data yang digunakan adalah data envelopment analysis (DEA), CAMELS ratio analysis, dan product moment correlation analysis. Hasil peneliti-an menunjukkan bahwa berdasarkan analisis DEA terdapat empat bank syariah yang menunjukkan tingkat efisiensi mencapai 100% atau pada tingkat yang efisi-en. Dalam analisis rasio CAMELS, menunjukkan bahwa bank syariah berada da-lam kondisi rasio keuangan yang baik. Namun, nilai rasio menunjukkan fluktuasi dari tahun ke tahun dalam periode penelitian. Analisis korelasi antara CAMELS dan DEA menunjukkan bahwa tidak ada rasio keuangan yang memberikan hasil sesuai dengan analisis DEA karena tingkat signifikansi koefisien korelasi menun-jukkan nilai yang tidak signifikan secara statistik. Kata Kunci: efisiensi, kinerja, bank syariah]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK BJB CABANG BANJARMASIN ]]>
<![CDATA[Sayid Hasan]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 3 No 2 (2017): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (180.215 KB)
|
DOI: 10.35972/jieb.v3i2.100
<![CDATA[Abstract: Company performance measurement is very important. By measuring performance, management can determine the level of progress of the company and identify areas which should receive more attention. This research try to understand the influence of organizational culture to employee’s performance. This research is done to BJB Bank Branch Banjarmasin using all it’s employees as research population. Based on these results that the regression tested in this study are significant. In other words, the influence of organizational culture on performance is not coincident, but actually real or meaningful. Keywords: human resources management, organizational culture, employee performance Abstrak: Pengukuran kinerja suatu perusahaan merupakan hal yang sangat pen-ting. Dengan melakukan pengukuran kinerja, manajemen dapat mengetahui ting-kat kemajuan perusahaan dan sekaligus mengetahui bidang-bidang mana yang ha-rus mendapat perhatian lebih banyak. Penelitian ini berusaha memahami pengaruh dari budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilakukan di Bank BJB Cabang Banjarmasin dengan populasi penelitian adalah seluruh karyawan di Bank BJB Cabang Banjarmasin. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disim-pulkan bahwa regresi yang diuji dalam penelitian ini adalah signifikan atau de-ngan kata lain pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja adalah bukan karena hal kebetulan semata, melainkan benar-benar nyata atau bermakna. Kata Kunci: manajemen sumber daya manusia, budaya organisasi, kinerja pegawai]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA KERJA DAN PERSEPSI MASYARAKAT TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK KANTOR URUSAN AGAMA KECAMATAN ALUH ALUH KABUPATEN BANJAR ]]>
<![CDATA[Zulkifli Zulkifli]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 3 No 2 (2017): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (361.339 KB)
|
DOI: 10.35972/jieb.v3i2.101
<![CDATA[Abstract: Good Public service nowadays is a must for government institution to create satisfaction among the citizen. This study aims to determine the influence of work culture and public perception on public services quality of Banjar Regency Aluh Aluh District Religious Affairs Office. This research is quantitative. The numbers of population were 787 people and samples were 89 people. The research results showed that work culture and public perception had positive effect on public services quality of Banjar Regency Aluh Aluh District Religious Affairs Office. Keywords: work culture, public perception, public services quality Abstrak: Pelayanan publik yang berkualitas saat ini mutlak dimiliki oleh setiap institusi pemerintahan untuk menciptakan kepuasan masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan persepsi masyarakat terhadap kualitas pelayanan publik di Kantor Urusan Agama Kecamatan Aluh Aluh Kabupaten Banjar. Penelitian ini adalah penelitian kuanti-tatif. Populasi berjumlah 787 orang dan sampel berjumlah 89 orang. Hasil peneli-tian menunjukkan budaya kerja dan persepsi masyarakat berpengaruh terhadap kualitas pelayanan publik di Kantor Urusan Agama Kecamatan Aluh Aluh Kabu-paten Banjar. Kata Kunci: budaya kerja, persepsi masyarakat, kualitas pelayanan publik]]>
<![CDATA[PENGARUH KEANDALAN DAN PROSEDUR PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT PADA KANTOR URUSAN AGAMA LIANG ANGGANG KOTA BANJARBARU ]]>
<![CDATA[Fahlin Najmi]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 3 No 2 (2017): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (204.315 KB)
|
DOI: 10.35972/jieb.v3i2.102
<![CDATA[Abstract: Reliable service and an accurate service procedure is a must for government agency that serve directly to society needs, including Banjarbaru City Liang Anggang Religious Affairs Office. This study aims to determine the effects of reliability and procedures on public satisfaction on Banjarbaru City Liang Anggang Religious Affairs Office. The method of this research is quantitative. The amounts of population were 50, while the samples were 50. The data analysis techniques were multiple linear regressions. The results showed that the variables of reliability and procedures had partial and simultaneous influence on public satisfaction on Banjarbaru City Liang Anggang Religious Affairs Office. Keywords: reliability, procedure, public satisfaction, Banjarbaru City Liang Anggang Religious Affairs Office Abstrak: Pelayanan yang andal dengan dilengkapi prosedur pelayanan yang akurat harus dimiliki oleh instansi pemerintah yang memberikan pelayanan langsung kepada masyarakat, termasuk Kantor Urusan Agama Liang Anggang Kota Banjarbaru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh keandalan dan prosedur pelayanan terhadap kepuasan masyarakat pada Kantor Urusan Agama Liang Anggang Kota Banjarbaru. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Jumlah populasi sebanyak 50 orang dan sampel sebanyak 50 orang. Teknik analisis data dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel keandalan dan prosedur pelayanan secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kepuasan masyarakat pada Kantor Urusan Agama Liang Anggang Kota Banjarbaru. Kata Kunci: keandalan, prosedur pelayanan, kepuasan masyarakat, Kantor Urusan Agama Liang Anggang Kota Banjarbaru]]>
<![CDATA[PENGARUH ETOS KERJA, PARTISIPASI PEGAWAI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI PADA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KOTA BANJARMASIN ]]>
<![CDATA[Yudhi Erwanto]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 3 No 2 (2017): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35972/jieb.v3i2.103
<![CDATA[Abstract: This study was about the perception of employee responses in the form of employees’ level performance in terms of variable work ethic, employees’ par-ticipation and organizations climate. The analysis instrument was multiple linear regression analysis, using SPSS statistical program. The populations of this re-search were 32 employees’ of Banjarmasin City Industry and Trade Department. The results of this study showed that work ethic, employees’ participation and or-ganizations climate had partial and simultaneous effect on employee performance. Keywords: work ethics, employees’ participation, organizations climate, employees’ performance Abstrak: Kajian dalam penelitian ini adalah tentang respon persepsi pegawai da-lam bentuk tinggi atau rendahnya kinerja pegawai yang ditinjau dari variabel etos kerja, partisipasi pegawai dan iklim organsasi. Analisis penelitian ini mengguna-kan alat analisis regresi linier berganda dengan bantuan program aplikasi statistik SPSS. Dalam penelitian ini populasi yang digunakan adalah seluruh pegawai Di-nas Perindustrian dan Perdagangan Kota Banjarmasin dengan jumlah anggota po-pulasi 32 orang. Hasil penelitian menunjukkan variabel etos kerja, partisipasi pe-gawai dan iklim organsasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan sig-nifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: etos kerja, partisipasi pegawai, iklim organsasi, kinerja pegawai]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KINERJA GURU MTs NEGERI DI KECAMATAN GAMBUT KABUPATEN BANJAR ]]>
<![CDATA[Ahmad Husaini]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 3 No 2 (2017): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (319.084 KB)
|
DOI: 10.35972/jieb.v3i2.104
<![CDATA[Abstract: Performance is a series of conditions that in the end reflected in the resulted output, in quantity or even in quality. This study aimed to determine the effect of job motivation and situatio-nal leadership on teachers’ performance of State MTs Gambut in Banjar district. The data in this study are primary data collected randomly by questionnaires. Multiple linear regression is used to test this effect. The research results showed that motivation affect on teachers’ performance. Because of that, to increase employee’s performance, manager should increase his/her performance first and also understand what motivated them. Keywords: motivation, situational leadership, performance Abstrak: Kinerja merupakan suatu persyaratan-persyaratan tertentu yang ak-hirnya secara langsung dapat tercermin dari output yang dihasilkan baik berupa jumlah maupun kualitasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan situasional terhadap kinerja guru MTs Negeri di Kecamatan Gambut Kabupaten Banjar. Data dalam penelitian adalah data primer yang dikum-pulkan dengan kuesioner secara acak. Untuk menguji besarnya pengaruh ini maka digunakan alat analisa regresi linier berganda. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru. Untuk itu, manajer dalam meningkatkan prestasi bawahan, me-ningkatkan kemampuan pekerjaannya juga dituntut mengetahui motivasinya. Kata kunci: motivasi, kepemimpinan situasional, kinerja]]>
<![CDATA[PENGARUH MUTASI, PROMOSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA BANJARBARU ]]>
<![CDATA[Taufiqurrahman Noor]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 3 No 2 (2017): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (201.91 KB)
|
DOI: 10.35972/jieb.v3i2.105
<![CDATA[Abstract: This study aims to identify the effect of mutation, promotion and cultur-al organization towards employees’ performance of Religious Affairs Office in Banjarbaru City. The research method is quantitative method. There are 164 popu-lation and 116 samples. The analysis technique is multiple linear regressions. The results of this study indicate that the variable mutations, promotion and cultural organization have partial and simultaneous influence on employees’ performance of Religious Affairs Office in Banjarbaru City. The dominant variable which affect on employees’ performance is promotion. Keywords: mutation, promotion, organizational culture, performance Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mutasi, promosi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Banjarbaru. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi berjumlah 164 dan sampel 116. Teknik analisis data dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa mutasi, promosi dan budaya organisasi berpengaruh berpengaruh secara parsial dan simultan dan terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Banjarbaru. Variabel yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja Pegawai adalah promosi. Kata kunci: mutasi, promosi, budaya organisasi, kinerja]]>
<![CDATA[PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI GURU TERHADAP KINERJA GURU SD NEGERI SE-KECAMATAN MARTAPURA BARAT KABUPATEN BANJAR ]]>
<![CDATA[Nurfeny Zunia Rahmah]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 3 No 2 (2017): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (282.51 KB)
|
DOI: 10.35972/jieb.v3i2.106
<![CDATA[Abstract: the purpose of this study is to describe the influences of principles’ lead-ership style, work motivation and competence toward performance of elementary schools teachers in West Martapura Subdistrict Banjar Regency. This research is descriptive-quantitative research. There are 57 samples which determined by using total sampling. The data collection techniques are questionnaire and docu-mentation. The result of this research shows that leadership style, work motivation and competence affect teachers’ performance. The competence variable is the dominant variable. Keywords: motivation, work discipline, work satisfaction, performance Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pengaruh gaya kepe-mimpinan kepala sekolah, motivasi kerja, dan kompetensi terhadap kinerja guru SD Negeri se-Kecamatan Martapura Barat Kabupaten Banjar. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif-deskriptif. Sampel penelitian ditentukan dengan cara sampel total yaitu sebanyak 57 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan angket dan dokumentasi. Hasil dari pe-nelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh gaya kepemimpinan kepala seko-lah, motivasi kerja, dan kompetensi terhadap kinerja guru. Variabel kompetensi memiliki berpengaruh dominan terhadap kinerja guru. Kata Kunci: motivasi, disiplin kerja, kepuasan kerja, kinerja]]>
