cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ilham Safar
Contact Email
ilhamsafar25@gmail.com
Phone
+6281340202750
Journal Mail Official
manorunifa@gmail.com
Editorial Address
Jl. Prof Abdurahman Basalamah No. 101
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Manor: Jurnal Manajemen dan Organisasi Review
Published by Universitas Fajar
ISSN : 26570130     EISSN : 2716148X     DOI : 10.47354
Core Subject : Economy, Humanities,
Humanities Economics, Econometrics & Finance
Fokus dan ruang lingkup MANOR: Jurnal Manajemen dan Organisasi Review adalah: 1. Manajemen Sumber Daya Manusia 2. Manajemen Pemasaran 3. Manajemen Keuangan 4. Manajemen Operasional 5. Manajemen Bisnis
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 5 No. 1 (2023): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review" : 8 Documents clear
Pengaruh Overconfidence, Herding, Availability Bias, Risk Aversion dan Personal Information Terhadap Keputusan Investasi Wisnu Yuwono; Nadya Altiyane
MANOR: JURNAL MANAJEMEN DAN ORGANISASI REVIEW Vol. 5 No. 1 (2023): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v5i1.456

Abstract

This study aims to analyze the effect of overconfidence, herding, availability bias, risk aversion, and personal information on stock investment decisions among students in the city of Batam. The objects in this study are students in the city of Batam who invest in stocks. The variables used in this study consisted of independent variables, namely overconfidence, herding, availability bias, risk aversion, and personal information. While the dependent variable is the investment decision. In this study, the authors took 198 respondents' data using a questionnaire to be analyzed using the SPSS version of 24.0 software application. The results of the data in this study indicate overconfidence, risk aversion and personal ?nformation have a significant positive effect on investment decisions, while herding and availability bias do not significantly affect investment decisions. This shows that students as investors already have sufficient knowledge when investing, they are very confident in investing, and are more careful in managing the risks that arise, and more careful in finding relevant information. Keywords : Investment Decision, Overconfidence, Herding, Availability bias, Risk aversion, and Personal Information
PENGARUH KUALITAS SISTEM INFORMASI AKADEMIK (SISKA) DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA DI UNIVERSITAS FAJAR jahruddin jahruddin; Mujahid Yunus; Abdul Samad
MANOR: JURNAL MANAJEMEN DAN ORGANISASI REVIEW Vol. 5 No. 1 (2023): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v5i1.473

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas sistem informasi akademik (siska) dan kualitas pelayanan tehadap kepuasan mahasiswa di Universitas Fajar Makassar. Populasi dari penelitian ini adalah mahasiswa Universitas Fajar yang masih berstatus aktif berjumlah 934 dan ditarik sampelnya menggunakan rumus eknik sampling Slovin sebesar 280 sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan pembagian Kuesioner online dengan menggunakan Google form dan dibagikan kepada 280 mahasiswa Universitas Fajar sebagai responden. Peneliti menggunakan cluster proportional random sampling yaitu pengambilan sampel berdasarkan kelompok yang diambil secara acak dari tiap sub populasi dengan mempertimbangkan besar kecilnya sub-sub populasi tersebut. Hasil penelitian menunjukan bahwa kualitas sistem informasi akademik (siska) dan kualitas pelayanan terhadap kepusan mahasiswa berpengaruh signifikan maka semakin baik sistem informasi dan kualitas pelayanan makan akan semakin meningkat kepusan mahasiswa. Kata kunci: Kualitas Sistem Informasi Akademik (Siska), Kualitas Pelayanan dan Kepuasan Mahasiswa.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BUPATI TORAJA UTARA jamaluddin sawaji jamal; Harianto Sapu'
MANOR: JURNAL MANAJEMEN DAN ORGANISASI REVIEW Vol. 5 No. 1 (2023): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v5i1.455

Abstract

Penelitian ini betujuan untuk menganalisis sejauh mana pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Bupati Toraja Utara. Pada p,enelitian ini, dalam pengambilan sampel menggunakan teori Arikunto dengan jumlah responden sebanyak 34 orang.Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif yaitu mengumpulkan, menyusun, mengolah serta menganalisis data dalam bentuk angka.Hasil yang didapatkan dari penelitian ini memperlihatkan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Bupati Toraja Utara, lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Bupati Toraja Utara, dan untuk lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Bupati Toraja Utara. Kata Kunci : Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kepuasan Kerja Pegawai
PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, PROFITABILITAS, LIKUIDITAS DAN OPINI AUDIT TERHADAP KETEPATAN WAKTU PENYAMPAIAN LAPORAN KEUANGAN (Studi Empiris Pada Perusahaan Sub Sektor Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2017-2021) arni karina; Adinda Amarazani
MANOR: JURNAL MANAJEMEN DAN ORGANISASI REVIEW Vol. 5 No. 1 (2023): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v5i1.457

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi ketepatan waktu penyampaian laporan keuangan. Faktor faktor yang dianalisis dalam penelitian ini yaitu, Ukuran Perusahaan yang diproksikan dengan SIZE, Profitabilitas yang diproksikan dengan ROA, Likuiditas yang diproksikan dengan Current Ratio (CR), dan Opini Audit. Populasi dalam penelitian ini merupakan, perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia periode 2017 hingga 2021. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 41 perusahaan. Metode analisa data dalam penelitian ini menggunakan metode analisa regresi logistik (Logistic Regression). Hasil pada penilitan ini mengungkapkan bahwa presentase dengan nilai signifikansi Ukuran Perusahaan 0,000, Profitabiitas 0,0179 dan Opini Audit 0,000 berpengaruh terhadap Ketepatan Waktu Penyampaian Laporan Keuangan. Sementara Likuiditas tidak berpengaruh terhadap Ketepatan Waktu Penyampaian Laporan Keuangan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,6711. Kata Kunci: Ketepatan Waktu Penyampaian Laporan Keuangan, Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, Likuiditas dan Opini Audit.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PERSONEL PRAJURIT TNI-AD DI KODIM 1419 ENREKANG Triska ramadani; Muliyadi Hamid; Nurmadhani Fitri Suyuti
MANOR: JURNAL MANAJEMEN DAN ORGANISASI REVIEW Vol. 5 No. 1 (2023): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v5i1.474

Abstract

ABSTRACT The Influence of Leadership and Discipline on the Performance of TNI-AD Soldier Personnel at Kodim 1419 Enrekang Triska Ramadani Muliyadi Hamid Nurmadhani Fitri Suyuti This study aims to measure the influence of leadership on the performance of TNI-AD soldier personnel at the 1419 Enrekang District Military Command which is mediated by discipline. The collection of quantitative research data was carried out using the solvin formula sample technique on 148 populations and the results of the returned and valid questionnaire were 106 people as a sample. Data processing uses the validity and reliability test methods using the SPSS program, the testing technique that is often used by researchers to test validity is to use the Bivariate Pearson correlation (personal moment product) and to use the questionnaire reliability test method. In this study, the split half item method was divided into two groups, namely groups of odd items and groups of even items. Then each group's score for each item is added up to produce a total score. If the correlation is 0.7, it is said that the item provides a sufficient level of reliability, conversely, if the correlation value is below 0.7, it is said that the item is less reliable. The results of this study concluded that leadership and discipline affect performance. The researchers prove this with a value (f count) of 19.078 > 3.08 with f table with a significance value of 0.000 <0.05 meaning that leadership and discipline simultaneously influence performance. Keywords: Leadership, Discipline, and Performance
Analisis Disiplin Dan Kinerja Karyawan CV. Momo Jaya Lingga Kecamatan Simpang Empat Menanti Sembiring; Ingan Ukur Br Sitepu; Egianina Br Sitepu; Nanda Lestari Lubis
MANOR: JURNAL MANAJEMEN DAN ORGANISASI REVIEW Vol. 5 No. 1 (2023): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v5i1.484

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana disiplin dan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada CV. Momo Jaya Lingga Kecamatan Simpang Empat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Data diperoleh melalui wawancara dengan informan. Sebagai informan dalam penelitian ini adalah pimpinan dan karyawan CV. Momo Jaya Lingga sebanyak 7 orang. Hasil penelitian diketahui bahwa disiplin dan kinerja karyawan sudah cukup baik namun perusahaan masih perlu menambah jenis kompensasi yang diberikan kepada karyawan, karena akan sangat berpengaruh terhadap disiplin karyawan. Guna meningkatkan kinerja diperlukan pelatihan bagi karyawan, selain itu pimpinan harus melakukan pengawasan yang lebih baik untuk menjaga kualitas produk yang dihasilkan. Kata kunci: Disiplin kerja; kinerja karyawan
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah K.H. Hayyung Kabupaten Kepulauan Selayar Nur Azizah Anshar; Muliyadi Hamid; Sri Adrianti Muin
MANOR: JURNAL MANAJEMEN DAN ORGANISASI REVIEW Vol. 5 No. 1 (2023): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v5i1.487

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah K.H.Hayyung Kabupaten Kepulauan Selayar. Pengumpulan data penelitian kuantitatif ini dilakukan dengan teknik sampel rumus solvin terhadap 133 orang populasi dan hasil kuesioner yang kembali dan valid adalah 100 orang sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan pembagian Kuesioner online dengan menggunakan Google form dan disebar kepada 100 Pegawai ASN sebagai responden. Pemrosesan data menggunakan metode uji validitas dan reliabilitas ini menggunakan program SPSS, teknik pengujian yang sering digunakan para peneliti untuk uji validitas adalah menggunakan Pearson’s Product Moment Coefficient r dengan kriteria pengambilan keputusan serta menggunakan metode Uji reliabilitas kuesioner dalam penelitian digunakan metode split half item tersebut dibagi menjadi dua kelompok yaitu kelompok Jenis Kelamin dan Pangkat/Gol. Kemudian masing-masing kelompok skor tiap itemnya dijumlahkan sehingga menghasilkan skor total. Apabila korelasi 0,7 maka dikatakan item tersebut memberikan tingkat reliabel yang cukup, sebaliknya apabila nilai korelasi dibawah 0,7 maka dikatakan item tersebut kurang reliabel. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja. Kata Kunci : Gaya Kepimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja
Pengaruh Sistem Pembayaran Shopeepay Terhadap Peningkatan Pendapatan Driver Shopeefood Di Kecamatan Biringkaya Kota Makassar Syamsuddin Bidol; Rachmat Sugeng; Yisca Otong
MANOR: JURNAL MANAJEMEN DAN ORGANISASI REVIEW Vol. 5 No. 1 (2023): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v5i1.490

Abstract

Sistem pembayaran ShopeePay adalah suatu bentuk sistem pembayaran digital tanpa uang tunai. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh penerimaan sistem pembayaran ShopeePay terhadap pendapatan driver ShopeeFood di Kota Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah driver ShopeeFood di Kota Makassar. Adapun pengambilan data sampel menggunakan rancangan sampel nonprobabilitas dengan metode accidental sampling dengan jumlah sampel 49 orang. Data diolah secara statistik menggunakan aplikasi SPSS v.22. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Penerimaan Sistem Pembayaran ShopeePay berpengaruh positif dan signifikan terhadap Peningkatan Pendapatan Driver ShopeeFood di Kecamatan Biringkanaya Kota Makassar. Kata Kunci: Sistem Pembayaran ShopeePay, Pendapatan, driver ShopeeFood

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2023): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review Vol. 5 No. 1 (2023): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review Vol. 4 No. 2 (2022): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review Vol. 4 No. 1 (2022): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review Vol. 3 No. 2 (2021): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review Vol. 3 No. 1 (2021): MANOR: Jurnal Manajemen dan Organisasi Review Vol 3 No 1 (2021): MANOR: Jurnal Manajemen dan Organisasi Review Vol. 2 No. 2 (2020): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review Vol. 2 No. 1 (2020): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review Vol. 1 No. 2 (2019): JURNAL Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Vol. 1 No. 1 (2019): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review More Issue