cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Anna Wulandari
Contact Email
jurnalmasterupb@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
jurnalmasterupb@gmail.com
Editorial Address
LPPM Universitas Pelita Bangsa Jl. Akses Kalimalang, Tegal Danas Cikarang, Bekasi
Location
Kab. bekasi,
Jawa barat
INDONESIA
MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan
Published by Universitas Pelita Bangsa
ISSN : -     EISSN : 2723701X     DOI : https://doi.org/10.37366/master
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education
Master: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan Is a journal published twice a year (January and July) by LPPM Universitas Pelita Bangsa and Program Studi Magister Manajemen Universitas Pelita Bangsa that focused on management, Strategic and Entrepreneurship Studies. The aim of the journals is to disseminate the research in management and entrepreneurship studies that include marketing, finance, production, human resources, and strategic management. This journal did not give limitations on research methods, both quantitative and qualitative can be accepted and the data from primary, secondary, and literature review.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 42 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Style of Leadership and Culture of the Organization Effect on Employee Performance Inna Nisawati Mardiani; Yon Darwis Sepdiana
MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan Vol. 1 No. 1 (2021): MASTER: Jan 2021
Publisher : LPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (415.763 KB) | DOI: 10.37366/master.v1i1.23

Abstract

Salah satu keberhasilan perusahaan tergantung pada karyawannya. Untuk dapat meningkatkan produktivitas perusahaan, perlu diketahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan terhadap 77 karyawan di PT Asno Horie Indonesia. gaya kepemimpinan dan budaya organisasi merupakan variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan metode kepustakaan, kuesioner, observasi dan dokumentasi sebagai alat pengumpulan data utama. Validitas dan reliabilitas pertanyaan diuji setiap variabel. Kemudian, variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi di regresi terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, serta budaya organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT Asno Horie Indonesia. One of the company's successes depends on its employees. To achieve this prosperity, it is necessary to know the effect of leadership style and organizational culture on employee performance. This research was conducted on 77 employees at PT Asno Horie Indonesia. Leadership style and organizational culture are independent variables and employee performance is the dependent variable. This study uses literature, questionnaire, observation, and documentation as the main data collection tools. The validity and reliability of the questions were tested for each variable. Then, the independent variables are regressed on a dependent variable. The results showed that the leadership style variable did not significantly influence employee performance, and organizational culture had a significant positive effect on the performance of PT Asno Horie Indonesia's employees.
Analisis Pengaruh Social Media Terhadap Brand Attitude yang Memiliki Dampak Terhadap Purchase Intention: Analysis of Social Media Effects on Brand Attitude that Have the Impact of Purchase Intention Rita Rita; Farrell Ahimsa
MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan Vol. 1 No. 1 (2021): MASTER: Jan 2021
Publisher : LPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (761.556 KB) | DOI: 10.37366/master.v1i1.24

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antara Social Media terhadap Brand Attitude yang memiliki dampak terhadap Purchase Intention pada Jasa wedding photography pada perusahaan PT. Cemara Selamat Sempurna. Populasi pada penelitian ini adalah masyarakat yang bertempat tinggal di kota Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Model untuk mengukur hubungan dan pengaruh antar variabel independent dengan variabel dependent. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden. Hasil yang dicapai pada penelitian ini adalah ditemukan adanya pengaruh antara Social Media terhadap Brand Attitude secara individu, adanya juga pengaruh secara simultan antara Social Media terhadap Purchase intention melalui Brand Attitude pada PT. Cemara Selamat Sempurna. Namun ditemukan ada satu variabel yaitu Social Media yang tidak memiliki pengaruh secara langsung terhadap Purchase Intention. The purpose of this study was to find out the relationship and influence between Social Media on Brand Attitude that has an impact on Purchase Intention on wedding photography services at PT. Cemara Selamat Sempurna. The population in this study is the people who live in the city of Jakarta. This study uses the Structural Equation Model method to measure the relationship and influence between independent variables with dependent variables. Data collection in this study was conducted using a questionnaire distributed to 100 respondents. The results achieved in this study were found an influence of Social Media on Brand Attitude, there is also a simultaneous influence on Social Media and Purchase intention through Brand Attitude at PT. Cemara Selamat Sempurna. But it was found that there was one variable, namely Social Media that did not have a direct influence on Purchase Intention.
Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan: The Influence of Work Stress, Work Conflict and Compensation on Employee Performance Muhamad Ekhsan; Burhan Septian
MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan Vol. 1 No. 1 (2021): MASTER: Jan 2021
Publisher : LPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (393.956 KB) | DOI: 10.37366/master.v1i1.25

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh stres kerja, konflik kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Cabinindo Putra. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang berkerja bagian PPIC PT Cabinindo Putra berjumlah 61. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling yaitu dengan metode sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan program statistik SPSS. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara stres kerja dengan kinerja karyawan, terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara konflik kerja dengan kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi dengan kinerja karyawan. This study aims to examine whether there is an influence of work stress, work conflict, and compensation on the performance of employees of PT. Cabinindo Putra. The population in this study were employees who worked with PT Cabinindo Putra's PPIC section totaling 61. The sampling method used was nonprobability sampling, namely the saturated sampling method. This study uses the SPSS statistical program. The results of this study prove that there is a positive and significant effect between work stress and employee performance, there is a negative and significant effect between work conflict and employee performance, there is a positive and significant effect between compensation and employee performance.
The Loyalitas Karyawan Divisi IT Retail yang Dipengaruhi oleh Kompetensi, Personalitas dan Gaya Kepemimpinan: The Employees Loyality of Retail IT Divisions that Influenced by Competence, Personality and Leadership Style Mursida Wardani; Reza Wijaya; Hery Margono; Muh. Maskuri
MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan Vol. 1 No. 2 (2021): MASTER: Jul 2021
Publisher : LPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (367.569 KB) | DOI: 10.37366/master.v1i2.27

Abstract

Loyalitas yang tinggi merupakan salah satu kunci dalam meningkatkan keberhasilan sebuah organisasi yang juga bermanfaat bagi para karyawan untuk dapat lebih mencurahkan segala kemampuan yang dimilikinya guna menghasilkan nilai positif bagi organisasi. Beberapa faktor yang diduga memiliki peran penting dalam membentuk Loyalitas Karyawan Divisi IT Retail, diantaranya adalah Kompetensi, Personalitas dan Gaya Kepemimpinan. Penelitian ini dilakukan dengan menguji faktor Kompetensi, Personalitas dan Gaya Kepemimpinan mengenai seberapa besar pengaruhnya terhadap Peningkatan Loyalitas Karyawan Divisi IT Retail. Dengan Populasi sebesar 200 Karyawan, didapat data responden sebanyak 113 Karyawan yang dapat digunakan dalam penelitian ini dengan cara insidental sampling. Analisis yang digunakan adalah regresi berganda dengan hasil : Kompetensi, Personalitas dan Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan Divisi IT Retail.. High loyality is one of the keys in increasing the success of an organiation wich is also beneficial for employees to be able to devote more of their abilities to generate positive value for the organization. Several factors are thoght to have an important role in shaping the loyalty of the Retail IT Division Employees, including competence, personality and leadership style. This research was conducted by examining the factors of competence, personality and leadership style regarding how much influence it has on inreasing employee loyality in the IT Retail Division. With a population of 200 employees, the respondent data obtained as many as 113 employees which can be used in this study by incidental sampling. The analytical technique used to tet the hypothesis is a multiple regression quantitative technique with the results: competence, personality and leadership style have a significant influence on employee loyalty in the IT Retail Division.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai: The Effect of Leadership Style and Work Environment on Employee Morale Rismawati Rismawati; Diana Syafira
MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan Vol. 1 No. 1 (2021): MASTER: Jan 2021
Publisher : LPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (364.153 KB) | DOI: 10.37366/master.v1i1.37

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai kecamatan cabangbungin kabupaten bekasi. Sampel penelitian adalah seluruh pegawai baik PNS maupun Non PNS di Kecamatan Cabangbungin Kabupaten Bekasi yang berjumlah 30 orang,. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda menggunakan program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja; ada pengaruh yang positif lingkungan kerja terhadap semangat kerja. This study aims to determine the effect of leadership style and work environment on employee morale of the Bungin sub-district, Bekasi district. The research sample was all employees both PNS and Non-PNS in Cabangbungin District, Bekasi Regency, amounting to 30 people. The analytical method used in this research is multiple linear regression using the SPSS version 22 program. The results show that there is a positive effect of leadership style on morale; there is a positive influence of work environment on morale.
Literasi Keuangan dan Pendapatan Usaha dalam Mempengaruhi Perilaku Menabung Pelaku UKM: Financial Literacy and Business Income in Influencing Saving Behavior of SMEs Actors Baskoro A. Pamungkas; Heru Mulyanto; Meli Andriyani
MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan Vol. 1 No. 2 (2021): MASTER: Jul 2021
Publisher : LPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (352.743 KB) | DOI: 10.37366/master.v1i2.70

Abstract

Penelitian ini berusaha menganalisis pengaruh literasi keuangan dan pendapatan usaha terhadap perilaku menabung pelaku Usaha Kecil Menengah (UKM). Data penelitian melalui kuesioner yang diberikan kepada 282 pelaku UKM di Depok dari berbagai bidang. Regresi ganda digunakan sebagai alat analisis diolah dengan SPSS 23. Temuan penelitian diperolehnya pengaruh literasi keuangan terhadap perilaku menabung pelaku UKM di Depok. Literasi keuangan para pelaku UKM yang makin baik akan meningkatkan perilaku menabung. Temuan lainnya dalam penelitian ini adalah tidak adanya pengaruh pendapatan usaha terhadap perilaku menabung para pelaku UKM. This study analyzed the influence of financial literacy, and business income on the saving behavior of small and medium enterprises (SMEs). The research data was obtained from questionnaires given to 282 SMEs in Depok from various fields. Multiple regression analysis is used where SPSS Version 23 is used as an analysis tool. The findings of the study obtained the influence of financial literacy on the saving behavior of SMEs in Depok. On the other hand, business income has no effect on the saving behavior of SMEs.
Pengaruh Pelatihan dan Berbagi Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pengetahuan Manajemen: The Effect of Training and Knowledge Sharing on Employee Performance through Knowledge Management Ade Oktavian; Aditya Prasetia; Masnun Masnun; Widoro Widoro
MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan Vol. 1 No. 1 (2021): MASTER: Jan 2021
Publisher : LPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (437.579 KB) | DOI: 10.37366/master.v1i1.132

Abstract

Penelitian bertujuan mengukur pengaruh pelatihan dan berbagi pengetahuan terhadap kinerja karyawan melalui pengetahuan manajemen. Sampling jenuh digunakan pada penentuan sampel. Data diambil dari kuesioner yang dibagikan kepada karyawan Bank Maybank Indonesia Area Lippo Cikarang yang berjumlah 100 orang sebagai responden. Analisis jalur digunakan sebagai alat analisis diolah menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan pelatihan berpengaruh langsung dan tidak langsung terhadap kinerja melalui pengetahuan manajemen. Penelitian juga menemukan bahwa berbagi pengetahuan tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja melainkan dimediasi oleh pengetahuan manajemen. This study aims to measure the effect of training and knowledge sharing on employee performance through knowledge management. The sampling technique used was saturated sampling by distributing questionnaires to 100 employees of the Bank Maybank Indonesia Lippo Cikarang Area as respondents. This study uses path analysis as an analytical tool that is processed using SPSS software. The results showed that training had a direct effect on performance and indirectly through knowledge management. Research also found that knowledge sharing does not have a direct effect on performance but is mediated by knowledge management.
Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Niat untuk Tinggal dengan Keterikatan Kerja sebagai Intervening: The Influence of Leadership and Career Development on the Intention to Stay with Work Engagement as an Intervening Kriswanta Kriswanta; Ari Mulyono; Herli Iskandar; Faisal Haris Pratama; Dwi Wiji Astuti; Alafta Aulia
MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan Vol. 1 No. 1 (2021): MASTER: Jan 2021
Publisher : LPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (448.181 KB) | DOI: 10.37366/master.v1i1.135

Abstract

Penelitian bertujuan menguji pengaruh kepemimpinan dan pengembangan karir pada perusahaan penggilingan baja di kabupaten Bekasi terhadap niat untuk tinggal dengan keterikatan kerja sebagai intervening. Data diperoleh dari kuesioner yang diberikan kepada 61 karyawan. Pendekatan yang dilakukan adalah dengan penelitian kuantitatif dengan analisis struktural menggunakan Smart PLS 3. Penelitian menemukan bahwa pengembangan karir berpengaruh terhadap keterikatan kerja dan ikut mempengaruhi niat untuk tinggal. Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap keterikatan kerja dan niat untuk tinggal, tetapi hal ini perlu menjadi perhatian khusus bagi perusahaan. This study aims to examine the influence of leadership and career development in steel milling companies in Bekasi district on the intention to stay with work engagement as an intervening. Data obtained from questionnaires given to 61 employees. The approach taken is quantitative research with structural analysis using Smart PLS 3. The study found that career development affects work engagement and also influences the intention to stay. The leadership does not affect work engagement and the intention to stay, but this needs special attention for the company.
Perilaku Berbagi Pengetahuan: Pemediasi Dukungan Pimpinan, Pelatihan dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Guru: Knowledge Sharing Behavior: Mediating Leadership Support, Training and Self Efficacy on Teacher Performance Iman Nugraha Setiady; Mustofa Al Mujahidin; Ismamudi; Erwin Hermawan; Luthfi Khoirun Nisa; Irma Damayanti
MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan Vol. 1 No. 1 (2021): MASTER: Jan 2021
Publisher : LPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (660.474 KB) | DOI: 10.37366/master.v1i1.147

Abstract

Penelitian bertujuan mengetahui pengaruh leader dukungan pimpinan, pelatihan dan self efficacy terhadap perilaku berbagi pengetahuan, untuk meningkatkan kinerja guru. Objek penelitian adalah guru di Kabupaten Bekasi. Sampel penelitian sebanyak 100 guru sebagai responden yang mengisi kuesioner. Analisis menggunakan model perbandingan struktural (SEM) dengan program perangkat lunak Smart PLS v.3. Hasilnya menunjukan perilaku berbagi pengetahuan memediasi pengaruh dukungan pimpinan dan pelatihan terhadap kinerja tetapi tidak sebagai pemediasi self efficacy terhadap kinerja. This study aims to determine the effect of leadership support, training, and self-efficacy on knowledge sharing behavior, to improve teacher performance. The research object is the teacher in Bekasi Regency. The research sample was 100 teachers as respondents who filled out the questionnaire. The analysis used a structural equation modeling (SEM) with the Smart PLS v.3 software program. The results show knowledge sharing behavior mediates the effect of leadership support and training on teacher performance but not as a mediator for self-efficacy on teacher performance.
Pengaruh Manajemen Rantai Pasokan terhadap Kinerja UKM Pecel Lele di Cikarang: Effect of Supply Chain Management on Performance of Small and Medium Enterprise Pecel Lele in Cikarang Hamdan Amaruddin; Kusbandi Saptatmantya; Isnu Arini
MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan Vol. 1 No. 1 (2021): MASTER: Jan 2021
Publisher : LPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (465.01 KB) | DOI: 10.37366/master.v1i1.153

Abstract

Persaingan bisnis tak hanya terjadi pada perusahaan-perusahaan berskala besar saja tetapi terjadi juga pada usaha kecil dan menengah salah satunya adalah usaha Pecel Lele. Usaha Pecel Lele harus meningkatkan kinerja perusahaannya agar tidak keluar dari persaingan bisnis, salah satu cara yang dapat ditempuh oleh usaha Pecel Lele adalah berinvestasi pada faktor yang dapat meningkatkan kinerja perusahaannya sehingga dapat mencapai keunggulan kompetitif. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan dengan tujuan menganalisis beberapa variabel yang kemungkinan dapat memengaruhi kinerja usaha Pecel Lele, variabel-variabel tersebut adalah Pembagian Informasi, Proses Integrasi, dan Pemanfaatan Inovasi Teknologi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dimana populasi diambil dari usaha Pecel lele di Cikarang, Bekasi, Jawa Barat dengan jumlah sampel sebanyak 100 usaha Pecel Lele menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan analisis regresi berganda menggunakan SPSS ver 22. Hasil penelitian menunjukan bahwa elemen manajemen rantai pasokan berpengaruh terhadap kinerja. Business competition does not only occur in large companies, but also occur in small and medium enterprises, one of which is the Pecel Lele business. The Pecel Lele business must improve its company's performance in order to survive in business competition, one of the ways that the Pecel Lele business can do is to invest in factors that can improve the company's performance so that it can achieve a competitive advantage. Therefore, this study was conduct with the aim of analyzing several variables that may affect Pecel Lele's business performance, these variables are Information Sharing, Integration Process, and Utilization of Technological Innovation. This is a quantitative research, in which the population is taken from the Pecel Lele business in Cikarang, Bekasi, West Java with a total sample size of 100 Pecel Lele businesses using saturated sampling technique. Data collection using a questionnaire and analyzed with multiple regression analysis using SPSS ver.22. The results showed that all supply chain management element had effect to the performance.

Page 1 of 5 | Total Record : 42

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2021 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 1 (2023): MASTER: Jan 2023 Vol. 2 No. 2 (2022): MASTER: Jul 2022 Vol. 2 No. 1 (2022): MASTER: Jan 2022 Vol. 1 No. 2 (2021): MASTER: Jul 2021 Vol. 1 No. 1 (2021): MASTER: Jan 2021