cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Aditya Halim Perdana Kusuma Putra
Contact Email
adityatrojhan@gmail.com
Phone
+6282292222243
Journal Mail Official
adityatrojhan@gmail.com
Editorial Address
Gedung Program Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia Lt.4 Jalan Urip Sumohardjo
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Journal of Management Sains (JMS)
Published by Universitas Muslim Indonesia
ISSN : 27224937     EISSN : 27224961     DOI : https://doi.org/10.52103/jms
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi ini memuat karya tulis ilmiah berupa hasil penelitian, kajian teoritis dan penerapan teori, gagasan konseptual, resensi buku baru, Daftar Pustaka dan tulisan dari Akademisi dan Praktisi. Artikel/tulisan di bidang Manajemen dan Bisnis meliputi: 1. Manajemen Keuangan 2. Manajemen Pemasaran 3. Manajemen Sumber Daya Manusia 4. Manajemen Operasional 5. Manajemen Strategi 5. Sistem Informasi Manajemen 6. e-Bisnis dan Etika Bisnis.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 67 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Pertumbuhan Laba Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Industri Semen Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Mahar Marjuno; Asdar Djamereng; Anas Anas Priliyadi
Journal of Management Science (JMS) Vol. 1 No. 1 (2020): Januari - Juni
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (538.681 KB) | DOI: 10.52103/jms.v1i1.44

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah variabel Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER) dan Return On Equity (ROA) mempunyai pengaruh terhadap pertumbuhan laba pada perusahaan manufaktur Sub Sektor Industri Semen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur Sub Sektor Industri Semen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan periode pengamatan selama 8 tahun sejumlah 6 perusahaan. Sampel sebanyak 4 perusahaan. Teknik penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling. Data diuji menggunakan uji asumsi klasik dan regresi linear berganda serta pengujian hipotesis dengan menggunakan aplikasi SPSS. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel Curent Ratio (CR) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba. Debt to Equity Ratio (DER) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba dan Return on Equity (ROE) secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap pertumbuhan laba. Secara simultan Curent Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER) dan Return on Equity (ROE) tidak berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba.
Pengaruh Profitability, Growth Opportunities Dan Leverage Terhadap Nilai Perusahaan Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Nurwahyuni; Masdar Mas'ud; Syamsu Alam; Asdar Djamareng
Journal of Management Science (JMS) Vol. 1 No. 1 (2020): Januari - Juni
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (532.109 KB) | DOI: 10.52103/jms.v1i1.49

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh profitabilitas, peluang pertumbuhan dan leverage terhadap nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di bursa efek Indonesia. Data dalam penelitian ini diperoleh dari laporan keuangan perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI. Penelitian ini menggunakan data sekunder dengan mengamati dengan mengunjungi metode analisis data Pusat Informasi Pasar Modal (PIPM) menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: secara parsial, variabel profitabilitas dan peluang pertumbuhan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan leverage berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. This study aims to examine the effect of profitability, growth opportunities and leverage on firm value in manufacturing companies listed on the Indonesian stock exchange. The data in this study were obtained from the financial statements of manufacturing companies listed on the IDX. This study uses secondary data by observing by visiting the Capital Market Information Center (PIPM) data analysis method using the Partial Least Square (PLS) approach. The results showed that: partially, profitability and growth opportunities variables had a positive and significant effect on firm value, while leverage had a negative and significant effect on firm value.
Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Keputusan Berkunjung Wisatawan Di Kota Makassar, Tahun 2016 Sutrisno K Djawa
Journal of Management Science (JMS) Vol. 1 No. 1 (2020): Januari - Juni
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (373.351 KB) | DOI: 10.52103/jms.v1i1.52

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana cara membawa kota Makassar dan peningkatan signifikan dalam jumlah pengunjung atau wisatawan. Selanjutnya, untuk mengetahui faktor-faktor apa yang dapat mempengaruhi keputusan wisatawan berkunjung di kota Makassar. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dan kualitatif di mana lokasi di Benteng Rotterdam dan Pantai Losari, di Makassar. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) kegiatan promosi kurang mampu menarik minat wisatawan berkunjung sehingga (2) tidak mampu mendatangkan dan meningkatkan jumlah wisatawan secara signifikan dan (3) secara berurutan paling berpengaruh terhadap keputusan berkunjung wisatawan adalah produk, distribusi (tempat / titik), harga, dan promosi (5) dan yang paling memberikan dampak paling besar adalah produk sebagai variabel X1. This study aims to find out how to be able to bring the city of Makassar and its significant increase in the number of visitors or tourists. Furthermore, to discover what factors are able to influence decisions visiting tourists in the city of Makassar. The method used is descriptive quantitative and qualitative where the location on Fort Rotterdam and Losari Beach, in Makassar. The results of this study showed that, (1) the promotion activity is less able to attract visiting tourists so that (2) is not able to bring and increase the number of tourists significantly and (3) sequentially the most influence on decision of visiting tourists is a product, distribution (place / point), price, and promotion (5) and most provide most impact is the product as a X1 variable.
Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai LPP TVRI Asraf; Nasir Hamzah; Syahnur Said; Muchtar Lamo
Journal of Management Science (JMS) Vol. 1 No. 1 (2020): Januari - Juni
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (578.858 KB) | DOI: 10.52103/jms.v1i1.60

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (a). pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai LPP TVRI, (b). kepemimpinan terhadap kinerja pegawai LPP TVRI, (c). motivasi kerja terhadap kinerja pegawai LPP TVRI dan (d) kompetensi terhadap kinerja pegawai LPP TVRI. Populasi penelitian ini sebanyak 176 orang yang terdistribusipada 3 stasiun LPP TVRI meliputi Sulawesi Tenggara, Sulawesi Selatan, dan Sulawesi Barat. Sampel menggunakan metode sensus dimanaseluruh responden dijadikan sebagai sampel. Alatanalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan program Smart PLS Versi 3.2. Adapun lokasi penelitian adalah TVRI Wilayah sulawesi selatan, Sulawesi Tenggara dan Sulawesi Barat Hasil penelitian bahwa; (a). budaya organisasi berpengaruh postif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai LPP TVRI, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai LPP TVRI, motivasi berepngaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai LPP TVRI dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan tehadap kinerja pegawai pegawai LPP TVRI. This study aims to determine and analyze (a). the influence of organizational culture on the performance of LPP TVRI employees, (b). leadership on the performance of LPP TVRI employees, (c). work motivation on LPP TVRI employee performance and (d) competence on LPRI TVRI employee performance. The study population was 176 people distributed in 3 LPP TVRI stations covering Southeast Sulawesi, South Sulawesi and West Sulawesi. The sample uses the census method where all respondents are used as samples. Alatanalisis uses Partial Least Square (PLS) with Smart PLS Version 3.2. The research locations are TVRI in South Sulawesi, Southeast Sulawesi and West Sulawesi. (a). organizational culture does not have a significant positive effect on the performance of LPP TVRI employees, leadership has a positive and significant effect on the performance of LPP TVRI employees, motivation has positive and significant influence on the performance of LPP TVRI employees and competence has a positive and significant effect on employee performance of LPP TVRI employees.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Perawat Pada Ruang Rawat Inap RS Ibnu Sina YW UMI Makassar A Adawiah; Ika Mahkota Putri
Journal of Management Science (JMS) Vol. 1 No. 1 (2020): Januari - Juni
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (339.064 KB) | DOI: 10.52103/jms.v1i1.106

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja perawat di bangsal pasien di YW-UMI Makassar. (2) untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Ibnu Sina YW UMI Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan klinis yaitu perawat rawat inap, jumlah karyawan 106 orang dengan jumlah sampel 84 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh dari kinerja perawat dan komitmen organisasi secara parsial ternyata menjadi pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Pasien Rumah Sakit Ibnu Sina YW UMI Makassar. This research aims to: (1) to analyze the influence of leadership on the performance of nurses at patient wards Ibnu Sina Hospital YW-UMI Makassar. (2) to analyze the influence of organizational commitment to employee performance at Ibnu Sina Hospital YW UMI Makassar. The population in this research is a clinical employees are nurses hospitalization, the number of employees are 106 with total sample 84 employees. The result of research shows that leadership and organizational commitment simultaneously influence of nurses performance and organizational commitment partially turn out to be the most dominant influence of nurses performance at Patient Wards Ibnu Sina Hospital YW UMI Makassar.
Pengaruh Tunjangan Kinerja, Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Makassar Mukhlis Abbe; A. Rahma Nuralam
Journal of Management Science (JMS) Vol. 1 No. 1 (2020): Januari - Juni
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (314.256 KB) | DOI: 10.52103/jms.v1i1.107

Abstract

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel, yaitu: Performance Allowanes, Motivasi dan Disiplin memiliki pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja Otoritas Pelabuhan Kantor Utama Karyawan Makassar. Secara parsial ditemukan bahwa Motivasi faktor-faktor yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Paling dominan Kantor Otoritas Pelabuhan Makassar. The results of this study indicate that all the variables, namely: Performance Allowanes, Motivation and Discipline has a positive and significant effect simultaneously on the performance of the Port Authority Main Office Employees Makassar. Being partially found that the Motivation of factors that have a significant influence on the performance of the most dominant Employees Top Makassar Port Authority Office
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi Pada Pt. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Makassar Laode Alim Nursalim; Baharuddin Semmaila; Roslina Alam
Journal of Management Science (JMS) Vol. 1 No. 1 (2020): Januari - Juni
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (366.613 KB) | DOI: 10.52103/jms.v1i1.200

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan; (2) menganalisis kepuasan kerja dapat memoderasi hubungan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini diperoleh menggunakan data primer dari wawancara langsung oleh beberapa responden disertai dengan observasi dan melalui survei sebanyak 94 responden karyawan Bank Mandiri Makassar sebagai sampel dari seluruh populasi dengan metode sampling incidental. Pengujian pada penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, dan uji linearitas, uji hipotesis regresi linier sederhana dan Moderated Regression Analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) motivasi kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan melalui analisis regresi linier sederhana yang diperoleh nilai R Square sebesar 0,357, yang dapat diartikan bahwa besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan adalah 35,7%. Hasil uji t statistik menghasilkan nilai signifikansi lebih kecil dari level of significant yaitu 0,000 < 0,05; (2) Kepuasan kerja dapat memoderasi murni (Pure Moderation) positif (memperkuat) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dibuktikan melalui Moderated Regression Analysis yang memberikan nilai koefisien sebesar 0,072, yang dapat diartikan kepuasan kerja dapat memoderasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 7,2%. Hasil uji t statistik menghasilkan nilai signifikan lebih kecil dari level of significant yaitu 0,004 < 0,05. This study aims to: (1) analyze the effect of work motivation on employee performance; (2) analyzing job satisfaction can moderate the relationship between work motivation and employee performance. This research was obtained using primary data from direct interviews by several respondents accompanied by observation and through a survey of 94 respondents of Bank Mandiri Makassar employees as a sample of the entire population using the incidental sampling method. The test in this study uses the validity test, reliability test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, normality test, and linearity test, simple linear regression hypothesis test and Moderated Regression Analysis. The results of this study indicate that: (1) work motivation has a positive and significant effect on employee performance. This is evidenced by a simple linear regression analysis which obtained the R Square value of 0.357, which means that the influence of work motivation on employee performance is 35.7%. The results of the t statistical test resulted in a significance value smaller than the level of significance, namely 0.000 <0.05; (2) Job satisfaction can pure moderate positive (strengthen) the effect of work motivation on employee performance. This is evidenced by the Moderated Regression Analysis which gives a coefficient value of 0.072, which means that job satisfaction can moderate the effect of work motivation on employee performance by 7.2%. The results of the t statistical test resulted in a significant value smaller than the level of significance, namely 0.004 <0.05.
Pengaruh Pelatihan Vokasi dan Keputusan Alih profesi terhadap Minat Wirausaha: Studi Peserta BPJS ketenagakerjaan non aktif di Kota Makassar Rina Umar; Nasir Hamza; Zainal Arifin
Journal of Management Science (JMS) Vol. 1 No. 1 (2020): Januari - Juni
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (456.98 KB) | DOI: 10.52103/jms.v1i1.203

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan: (1) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Pelatihan Vokasi terhadap Minat Wirausaha (2) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Keputusan Alih profesi. terhadap Minat Wirausaha. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis deskriptif dan analisis Regresi Linier Berganda, dengan jumlah sampel sebanyak 63 responden. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda, maka Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1). Pelatihan Vokasi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Minat wira usaha.(2) Keputusn alih profesi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Minat wirausaha. This research was conducted with the aim of: (1) To Know and Analyze the Effect of Vocational Training on Entrepreneurial Interest (2) To Know and to Analyze the Effects of Decisions on Transfer of Professions. against Entrepreneurial Interest. The research method used in this research is descriptive analysis and multiple linear regression analysis, with a total sample of 63 respondents. Based on the results of multiple linear regression analysis, the results show that (1). Vocational training has a positive and significant effect on entrepreneurial interest. (2) The decision to transfer a profession has a positive and significant effect on entrepreneurial interest.
Pengaruh Kompetensi SDM, Teknologi Informasi dan Komunikasi organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Makassar Maryam Odja; Nasir Hamzah; Zainal Arifin
Journal of Management Science (JMS) Vol. 1 No. 1 (2020): Januari - Juni
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (456.682 KB) | DOI: 10.52103/jms.v1i1.205

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan: (1) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Kompetensi SDM terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Makassar.. (2) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Makassar. (3). Untuk Mengetahui dan Menganalisis pengaruh Komuniksi organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Makassar. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis deskriptif dan analisis Regresi Linier Berganda, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda, maka Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1). Kompetensi SDM berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Makassar (2) Teknologi Informasi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Makassar (3). Komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Makassar. This research was conducted with the aim of: (1) To identify and analyze the influence of HR competence on the performance of the Makassar City Environmental Service employees. (2) To identify and analyze the effect of information technology on the performance of the Makassar City Environmental Service staff. (3). To Know and Analyze the influence of organizational communication on Employee Performance of the Environmental Service of Makassar City. The research method used in this research is descriptive analysis and multiple linear regression analysis, with a sample size of 100 respondents. Based on the results of multiple linear regression analysis, the results show that (1). Human resource competencies have a positive and significant effect on Employee Performance of the Makassar City Environmental Service 2) Information Technology has a positive and significant effect on Employee Performance of the Makassar City Environmental Service (3). Organizational communication has a positive and significant effect on Employee Performance of the Makassar City Environmental Servicet.
Analisis Pajak Daerah Kota Makassar Andi Wahyu Rasyid Azis; Baharuddin Semmaila; Muchtar Lamo
Journal of Management Science (JMS) Vol. 1 No. 1 (2020): Januari - Juni
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (426.534 KB) | DOI: 10.52103/jms.v1i1.207

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kesesuaian jenis pajak Daerah Kota Makassar yang dipungut dengan undang-undang dan peraturan daerah, kontribusi jenis pajak dan efektivitas pajak daerah serta menganalisis dampak covid-19 terhadap pajak Daerah Kota Makassar. Metode pengumpulan data adalah dokumentasi, studi pustaka, wawancara dan pengamatan langsung. Metode analisis adalah analisis deskriptif kuantitatif dan kualitatif. Hasil penelitian ini adalah jenis pajak Daerah Kota Makassar yang dipungut sudah sesuai dengan undang-undang dan peraturan daerah. Jenis pajak penerangan jalan, BPHTB dan pajak restoran memberi kontribusi besar sedangkan pajak mineral bukan logam, pajak sarang burung walet dan pajak air bawah tanah memberi kontribusi yang kecil terhadap total pajak daerah Kota Makassar. Tingkat efektivitas penerimaan pajak daerah adalah cukup efektif. covid-19 berpengaruh negatif terhadap target dan realisasi pajak. This study aims to determine the suitability of the types of Makassar City Regional taxes collected with local laws and regulations, the contribution of tax types and the effectiveness of local taxes and to analyze the impact of Covid-19 on Makassar City Regional taxes. Data collection methods are documentation, literature study, interviews and direct observation. The analysis method is descriptive quantitative and qualitative analysis. The results of this study are the types of Makassar City Regional taxes collected are in accordance with local laws and regulations. The types of street lighting tax, BPHTB and restaurant taxes made a large contribution while non-metal mineral taxes, swallow's nest taxes and underground water taxes contributed small to the total local taxes of Makassar City. The level of effectiveness of local tax revenues is quite effective. covid-19 has a negative effect on tax targets and realization.

Page 1 of 7 | Total Record : 67

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2019 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 2 (2022): Juli - Desember Vol. 3 No. 1 (2022): Januari - Juni Vol. 2 No. 2 (2021): Juli - Desember Vol. 2 No. 1 (2021): Januari - Juni Vol. 1 No. 2 (2020): Juli - Desember Vol. 1 No. 1 (2020): Januari - Juni