cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Firman
Contact Email
lpkdgeneration2022@gmail.com
Phone
+6281229472841
Journal Mail Official
mahmuda@ugp.ac.id
Editorial Address
Jln. Simpang Kelaping-Lukup Badak-Belang Bebangka, Kecamatan Pegasing, Kab. Aceh Tengah, Provinsi Aceh, 24560
Location
Kab. aceh tengah,
Aceh
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen (JUIIM)
Published by Universitas Gajah Putih
ISSN : 28099400     EISSN : 28099419     DOI : https://doi.org/10.55542/juiim.v4i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen (JUIIM) adalah jurnal terbitan berkala yang diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Gajah Putih Program Studi Manajemen. Isi jurnal mencakup bidang keilmuan Manajemen meliputi: Manajemen, Manajemen Syariah, Administrasi Keuangan (Perkantoran, Pajak, Hotel, Logistik, Dll), Pemasaran, Manajemen Transportasi, Manajemen Industri, Manajemen Informatika, Kesekretariatan. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen (JUIIM) terbit dua kali dalam setahun pada bulan Januari dan Juli.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 41 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMKN 1 Bener Meriah Rahma Diana; Willa Murti Ningsih
Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 5 No 1 (2023): Januari : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Gajah Putih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55542/juiim.v5i1.550

Abstract

Pembelajaran merupakan kegiatan utama sekolah sebagai bentuk layanan pendidikan bagi masyarakat. Sekolah diberi kebebasan memilih strategi, metode dan teknik pembelajaran yang sesuai dengan karateristik mata pelajaran, siswa, guru dan kondisi nyata sumber daya yang tersedia di sekolah. Adapun identifikasi masalah dalam penelitian ini yaitu Apakah kompetensi, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja guru SMK Negeri 1 Bener Meriah. Dan tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja guru SMK Negeri 1 Bener Meriah. Dan manfaat penelitian sebagai pengembangan ilmu pengetahuan yang baik serta menerapkan ilmu-ilmu yang telah diperoleh selama mengikuti kuliah. Informasi dan referensi bagi kepala sekolah dan kepala cabang dinas pendidikan wilayah kabupaten bener meriah serta sebagai penambahan khasanah keilmuan. Ruang lingkup penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja guru. Populasi dalam penelitian ini adalah guru pada SMK Negeri 1 Bener Meriah, sebanyak 47 orang dan sampelnya sebanyak 47 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Observasi dan Kuisioner. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode analisa data dengan menggunakan Persamaan Regresi Linier Berganda dengan bantuan program SPSS versi 22 Dari hasil pembahasan diperoleh persamaan regresi yaitu Y= 2,192 + 0,192X1 + 0,418X2 + 0,220X3. Berdasarkan uji statistik diperoleh nilai Kompetensi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja guru, artinya > atau 2,110 > 1,681 serta nilai signifikan sebesar 0,041 < 0,05. Motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja guru, artinya > atau 4,471 > 1,681 serta nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Disiplin berpengaruh secara parsial terhadap kinerja guru, artinya > atau 2,728 > 1,681 serta nilai signifikan sebesar 0,009 < 0,05. Secara simultan bahwa Kompetensi, Motivasi, dan Disiplin terhadap Kinerja guru dibuktikan dari hasil perhitungan F bahwa nilai adalah sebesar 21,704 sedangkan adalah sebesar 2,82. Dimana nilai (21,704) > (2,82) serta nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 bahwa Kompetensi, Motivasi, dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja guru. Sedangkan kemampuan variabel independen mempengaruhi variabel dependen adalah sebesar 0,602 dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diamati dalam model penelitian ini
Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMKN 1 Bener Meriah Rahma Diana; Willa Murti Ningsih
Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 5 No 2 (2023): Juli : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Gajah Putih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55542/juiim.v0i2.553

Abstract

Pembelajaran merupakan kegiatan utama sekolah sebagai bentuk layanan pendidikan bagi masyarakat. Sekolah diberi kebebasan memilih strategi, metode dan teknik pembelajaran yang sesuai dengan karateristik mata pelajaran, siswa, guru dan kondisi nyata sumber daya yang tersedia di sekolah. Adapun identifikasi masalah dalam penelitian ini yaitu Apakah kompetensi, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja guru SMK Negeri 1 Bener Meriah. Dan tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja guru SMK Negeri 1 Bener Meriah. Dan manfaat penelitian sebagai pengembangan ilmu pengetahuan yang baik serta menerapkan ilmu-ilmu yang telah diperoleh selama mengikuti kuliah. Informasi dan referensi bagi kepala sekolah dan kepala cabang dinas pendidikan wilayah kabupaten bener meriah serta sebagai penambahan khasanah keilmuan. Ruang lingkup penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja guru. Populasi dalam penelitian ini adalah guru pada SMK Negeri 1 Bener Meriah, sebanyak 47 orang dan sampelnya sebanyak 47 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Observasi dan Kuisioner. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode analisa data dengan menggunakan Persamaan Regresi Linier Berganda dengan bantuan program SPSS versi 22 Dari hasil pembahasan diperoleh persamaan regresi yaitu Y= 2,192 + 0,192X1 + 0,418X2 + 0,220X3. Berdasarkan uji statistik diperoleh nilai Kompetensi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja guru, artinya > atau 2,110 > 1,681 serta nilai signifikan sebesar 0,041 < 0,05. Motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja guru, artinya > atau 4,471 > 1,681 serta nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Disiplin berpengaruh secara parsial terhadap kinerja guru, artinya > atau 2,728 > 1,681 serta nilai signifikan sebesar 0,009 < 0,05. Secara simultan bahwa Kompetensi, Motivasi, dan Disiplin terhadap Kinerja guru dibuktikan dari hasil perhitungan F bahwa nilai adalah sebesar 21,704 sedangkan adalah sebesar 2,82. Dimana nilai (21,704) > (2,82) serta nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 bahwa Kompetensi, Motivasi, dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja guru. Sedangkan kemampuan variabel independen mempengaruhi variabel dependen adalah sebesar 0,602 dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diamati dalam model penelitian ini.
The Mediated Competitive Advantage Effect Of Brand Image, Customer Engagement, And Brand Reputation On Msme Performance Wida Ningsih
Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 1 No 1 (2019): Januari : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Gajah Putih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55542/juiim.v1i1.217

Abstract

The Covid-19 pandemic has had an impact on Micro, Small, and Medium Enterprises (Micro, Small, and Medium Enterprises), which has an impact on various sectors. According to the literature, it is known that the performance of SMEs can be improved by referring to the factors of brand image, customer engagement, brand reputation and competitive advantage. The purpose of this research is to determine the impact of brand image, customer engagement and brand reputation on MSME performance through competitive advantage. This is a causal study with a population of SMEs in the city of Bandung. The technique used is simple random sampling, which means that the entire population has the same thing to serve as the research respondents. The research sample includes 103 SMEs. This is a SEM-PLS study using the SmartPLS software. According to the study's findings, brand image and customer engagement have a significant positive effect on competitive advantage. Brand reputation has no bearing on competitive advantage. Customer engagement and competitive advantage have a significant positive impact on MSME performance. Brand image and brand reputation have no impact on MSME performance. Micro, Small, and Medium Enterprises can use customer engagement to gain a competitive advantage, which will ultimately improve their performance. There is a need for an evaluation of Micro, Small, and Medium Enterprises' brand image and reputation, and Micro, Small, and Medium Enterprises can recognize that brand image and reputation is an asset that can improve their performance.
Pengembangan Karier Pemoderasi Pengetahuan Dan Pendidikan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Bukittinggi Robby Efendi; Dasep Suryanto
Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 2 No 2 (2020): Juli : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Gajah Putih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55542/juiim.v2i2.613

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi, menganalisa dan memberikan interpretasi terhadap pengembangan karier pemoderasipengetahuan dan pendidikan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Bukittinggi yang berjumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengambilan seluruh sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuisioner. Teknik analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis kuantitatif yaitu dengan menggunakan analisis jalur. Penelitian ini bertujuan untuk menggunakan analisa seberapa besar pengembangan karier pemoderasi pengetahuan dan pendidikan pegawai terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia Kota Bukittinggi. Hasil analisis data menyatakan bahwa, pendidikan, pengembangan karier, dan pengetahuan memberikan pengaruh terhadap kinerja sebesar 79.2%, sisanya 20.8% dijelaskan oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, Stres Kerja dan Social Quotient Terhadap Kinerja Polisi Satlantas Polres Kota Bukittinggi Romi Saputra; Yulihasri Yulihasri
Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 2 No 2 (2020): Juli : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Gajah Putih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55542/juiim.v2i2.614

Abstract

Tugas yang dilakukan kantor Satlantas Polres Kota Bukittinggi adalah dalam mengurus kepentingan warga dalam wilayah kerja yang menjadi tanggung jawabnya. Dalam melaksanakan tugas dan alat negara memberikan perlindungan, pengayoman dan pelayanan kepada masyarakat, maka Eksistensi Kepolisian Negara RI (POLRI) selaku bersama dan menyatu dengan masyarakat. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh jajaran anggota Satlantas Polres Kota Bukittinggi. Jumlah personil anggota Satlantas Polres Kota Bukittinggi pada tahun 2019 sebanyak 58 orang. Teknik analisas data menggunakan statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji regressi linier berganda, uji hipotesis. Terbukti bahwa lingkungan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja. Social quatien berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Terbukti bahwa lingkungan, kompetensi, stres kerja dan social quatien berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja pegawai bagian Satlantas Polres Kota Bukittinggi. Instansi harus meningkatkan penerapan manajemen mutu terpadu, yaitu program perbaikan berkelanjutan yang terkait dengan peningkatan keprofesionalan pegawai.
Pengaruh Penempatan Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengadilan Negeri Sorong Dahlia Ohorella; Claudio Pattiasina; Martina Kokmala
Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 5 No 2 (2023): Juli : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Gajah Putih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55542/juiim.v5i2.726

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of placement and competence of human resources in the Sorong district court office. This study used quantitative methods with data collection techniques used, namely distributing questionnaires to consumers as many as 40 people. The results of this study were collected through questionnaires that were processed and analyzed using Multiple Regression. Then conducting data quality tests used are validity tests, reliability tests, classical assumption tests, normality tests, heterokedasticity tests, multiple linear regression analysis, t tests, F tests and determination coefficient analysis. Tools used Microsoft Excel and SPSS Software. The results showed that placement and competence had a significant effect on employee performance.
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Puskesmas Malaimsimsa Kota Sorong Yudirman Yudirman; Oktagrian Samallo; Melan Zaman
Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 5 No 2 (2023): Juli : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Gajah Putih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55542/juiim.v5i2.728

Abstract

Productivity is one of the important things that every organization should pay attention to. Low work productivity will affect the quality of the organization, because work productivity is used to measure the value of resources owned by the organization in a job. This study aims to determine the influence. Work discipline on Work Productivity at the Malaimsimsa Health Center in Sorong City. The research method used was a quantitative method with 50 employees. The data collection technique used is a data questionnaire. The results showed that discipline had no effect on work productivity.
Earning Per Share Dan Dividend Per Share Pada Harga Saham Perusahaan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2017-2021 Fanny Meisya; Lidya Martha
Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 5 No 2 (2023): Juli : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Gajah Putih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55542/juiim.v5i2.734

Abstract

This study aims to examine the effect of Earning Per Share and Dividend Per Share on Stock Prices in companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The research population of companies on the Indonesia Stock Exchange in 2017-2021. The sample was selected using a purposive sampling method and a total of 39 companies were obtained. The type of data used is quantitative data and the data source is secondary data obtained from the official website of the Indonesia Stock Exchange, namely www.idx.co.id. The research data was analyzed using the panel data regression method, namely a combination of data from the time series and cross sections through Eviews 12 data processing. The results showed that the variables Earning Per Share and Dividend Per Share had a positive and significant effect on stock prices.
Pengaruh Harga dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada CV. Nelayan Percut Makmur Medan Bintari Mei Arthana Zalukhu; Nahar Maganda Saragih
Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 5 No 2 (2023): Juli : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Gajah Putih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55542/juiim.v5i2.743

Abstract

Customer satisfaction is a person's feelings of pleasure or disappointment arising from comparing the performance that has been perceived against their expectations. This study aims to determine or analyze the effect of price and product quality on customer satisfaction at CV. Percut Prosperous Fishermen in Medan. This type of research is quantitative. The types of data used are primary and secondary data obtained from questionnaires. This research was conducted on customers of CV. Fishermen of Percut Makmur Medan with a sample of 92 respondents who were taken by purposive sampling method with a sampling technique using the slovin formula. The analytical method used is multiple linear regression analysis. The results of the analysis show that the price and product quality together or simultaneously have a positive and significant influence on the customer satisfaction variable at CV. Percut Prosperous Fishermen in Medan. Partially the price has a positive and significant effect on the customer satisfaction variable at CV. Percut Prosperous Fishermen in Medan. Partially, product quality has a positive and significant effect on customer satisfaction variables in CV. Percut Prosperous Fishermen in Medan. Keywords: Price, Product Quality And Customer Satisfaction.
Workload and Compensation Impact on Lecturer Performance Harun Samsudin; Syamsu Rijal; Wati Asriningsih Pranoto; Puspita Puji Rahayu; Zarkasi Zarkasi
Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 5 No 2 (2023): Juli : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Gajah Putih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55542/juiim.v5i2.754

Abstract

The goal of Winaya Mukti University, a formal educational institution, is to create excellent human beings. The performance of lecturers, however, is a problem that higher education institutions routinely deal with because it is one of the factors that influences academic progress. Two factors that can affect performance are workload and compensation. The goal of this study is to ascertain, partially or simultaneously, the impact of workload and compensation on the output of professors at Winaya Mukti University. Data were acquired from all of the current topic lecturers. The research included both the descriptive and verification methodologies. In this work, the analysis was performed using multiple linear regression. The results of hypothesis testing show that the workload and pay of course professors at Winaya Mukti University have a positive and significant impact on their performance. Both workload and compensation have a positive and significant effect.

Page 4 of 5 | Total Record : 41

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2019 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 5 No 2 (2023): Juli : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 5 No 1 (2023): Januari : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 4 No 2 (2022): Juli: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 4 No 1 (2022): Januari: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 2 No 2 (2020): Juli : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 2 No 1 (2020): Januari : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 1 No 1 (2019): Januari : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen