cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Salman Farisi
Contact Email
jurnalsalman20@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
jurnalsalman20@gmail.com
Editorial Address
Medan
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal SALMAN : Sosial dan Manajemen
Published by Fisar Research
ISSN : 2775023X     EISSN : 2775023X     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal SALMAN (Sosial dan Manajemen), published by The fisarrearch, Medan, North Sumatra, Indonesia, which includes articles on the scientific research field of Management Sciences, includes the results of scientific research original, Jurnal Salman (Sosial dan Manajemen) accepts manuscripts in the field of research includes scientific fields relevant to: MSDM Management Sosial The relevant Sector Management Science.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 72 Documents
 4   5   6   7   8 
Tinjauan Hukum Ketenagakerjaan Sebagai Alat Perlindungan Bagi Perjanjian Kerja Secara Lisan Lusi Tutur Mulia
-
Publisher : Fisarrearch

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengkaji status hukum kontrak kerja secara lisan dan perlindungan hukum bagi hubungan kerja yang berdasarkan kontrak kerja lisan dari perspektif Aturan hukum ketenagakerjaan. Penelitian yang dilakukan adalah penelitian hukum normatif dengan yurisprudensi normatif yang diperoleh dari data sekunder yang terdiri dari bahan hukum primer, sekunder dan tersier. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan diperoleh kesimpulan bahwa dari segi hukum ketenagakerjaan kedudukan perjanjian kerja lisan mempunyai kedudukan yang kuat dan sah sepanjang tidak bertentangan dengan syarat-syarat kerja. Kontrak kerja menurut pasal  52 UU, Tenaga Kerja, konsekuensi hukum dari hubungan kerja yang terputus berdasarkan kontrak kerja lisan Menurut ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan, yaitu perjanjian kerja lisan memiliki beberapa akibat hukum apabila hubungan kerja berbentuk perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) lisan, setelah itu statusnya berubah menjadi perjanjian kerja tetap (PKWTT). Perlindungan Hukum Terhadap Karyawan Dalam Hubungan Kerja Berdasarkan Kontrak Lisan Menurut ketentuan UU Ketenagakerjaan, kontrak kerja lisan tidak dapat memberikan perlindungan hukum secara utuh kepada para pihak, terutama kepada karyawan.
Perspektif Pancasila Dalam Perkembangan Hukum Bisnis Di Era Revolusi Industri 4.0 Lusi Tutur Mulia
-
Publisher : Fisarrearch

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kajian yang ingin dicapai dalam artikel ini adalah bagaimana perspektif Pancasila terhadap perkembangan hukum bisnis di era Revolusi Industri 4.0. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dengan menggunakan data primer dari hukum primer dan data sekunder yang terdapat dalam berbagai produk hukum yang berkaitan dengan bisnis dan perdagangan. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa proses perdagangan atau Bisnis sejatinya telah mempunyai suatu kaedah dan ketentuan hukum tersendiri, hukum berperan dalam mengatur setiah aspek dalam hubungan Bisnis baik bagi konsumen maupun pedagang. Peraturan perundang undangan yang berjalan melalui proses harmonisasi dan rekonstruksi maupun regulasi disusun sedemikian rupa untuk memberikan manfaat posistif dengan cerminan nilai-nilai Pancasila yang diharapkan Dapat memberikan perlindungan bagi seluruh pihak dalam aspek Bisnis dan perdagangan. Dalam era industry 4.0 yang ditandai dengan perkembangan teknologi Informasi perubahan dalam aturan hukum suatu entitas Bisnis menjadi sebuah keniscayaan dalam mengantisipasi persoalan global yang muncul dan proses adaptasi dengan proses industrialisasi yang sesuai dengan nilai nilai luhur Pancasila
Tinjauan Perencanaan Bangunan Air (Reservoir) Dengan Menggunankan Alat Sambung Las Pada Gedung Islamic Centre Harun Harasid
-
Publisher : Fisarrearch

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dari pembahasan analisa metode pelaksanaan, analisa perbandingan peralatan dan analisa biaya di peroleh suatu simpulan yang menjadi kan perbedaan antara sambungan Las dan sambungan Baut. Biaya Pada Bangunan Rangka Baja Tower Air dengan Sambungan Las 30.000.000;00 Rupiah Sedangankan Sambungan Baut 80.000.000;00 Rupiah.Keunggulan dan Kekurangan Las dan Baut adalah sebagai berikut Las Lebih tahan terhadap gaya Gesekan sedangkan Baut Lansung Patah, Biaya Las Rp. 30.000.000 Sedangangkan Baut Rp. 80.000.000, Tahanan Tegangan Geser Las 150242,198 N Sedangankan Tegangan Geser Baut hanya 17445,67 N, Las tahan terhadap gaya tarik Menarik Sedangan Baut bisa patah terhadap gaya tarik menarik, Tegangan tumpu pada Las 271391 N sedangkan pada tegangan tumpu pada baut hanya 111888 Newton dan Ukuran maksimum tower air Sambungan las 6 mm sedangkan sambungan baut hanya 5 mm. Sambungan menjadi semi kaku (Semi Rigid) keberadaan lain dari suatu sambungan ( sendi, semi kaku atau kaku sempurna ) atau dengan kata lain tingkat ataupun putaran sudut) dan gaya-gaya dalam (momen lentur, gaya lintang, gaya normal dan torsi) pada analisis struktur.
ANALISIS KEBIJAKAN PEMBERIAN KREDIT, NON PERFORMING LOAN DAN LOAN TO DEPOSIT RATIO Yusneni Afrita Nasution
-
Publisher : Fisarrearch

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Non Performing Loan disebut dengan kredit bermasalah, kredit bermasalah tersebut akan mempengaruhi laba, dengan hal ini seharusnya bank menganalisis kredit tersebut dengan cara mengecek dengan benar proposal yang diajukan oleh peminjam, agar tidak terjadi kembali kredit bermasalah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kebijakan Pemberian Kredit, Non Performing Loan dan Loan to Deposit Ratio Pada PT. Bank SUMUT Kantor Pusat Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan deskriptif kualitatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis deskriptif kualitatif yaitu data yang diperoleh diolah sedemikian rupa sehingga memberikan data yang sistematis dan akurat mengenai permasalahan yang diteliti. Sumber data sekunder yang penulis gunakan berasal dari PT. Bank SUMUT yang berupa laporan keuangan selama periode tahun 2014 – 2020. Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa analisis Kebijakan Pemberian Kredit, Non Performing Loan dan Loan to Deposit Ratio menggunakan teori menurut Bank. Adapun hasil teori Bank adalah sebagai berikut: Non Performing Loan berkisaran paling tinggi 5,47% sedangkan paling rendah 2,56% dan Loan to Deposit Ratio berkisaran paling tinggi 101,77% sedangkan paling rendah 78,56%.
Antaseden kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai Salman Farisi
-
Publisher : Fisarrearch

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kepemimpinan dan motivasi merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai.Dalam kasus ini kepemimpinan dan motivasi di Pt. Pos Region I Medan sudah tergolong baik dan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Permasalahan penelitian ini adakah pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Pt. Pos Region I Medan secara parsial maupun simultan.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adakah pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai secara parsial dan simultan.Populasi penelitian ini adalah hanya pegawai Pt. Pos Region I Medan yaitu 59 pegawai. Teknik pengambilan sampel ini adalah dengan menggunakan teknik probability sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode angket. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis uji parsial (Uji t) Variabel Kepemimpinan (X1) Variabel Motivasi (X2) dan uji simultan (uji F) Temuan pada penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Pengaruh kepemipinan terhadap kinerja pegawai adalah positif dan signifikan; (2) Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai adalah positif dan signifikan; (3) Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai adalah positif dan signifikan.Simpulan penelitian ini adalah ada pengaruh secara parsial dan simultan kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai.Saran yang dapat diberikan pegawai harus terus meningkatkan kualitas kerjanya dengan baik serta para pimpinan agar memberikan motivasi yang lebih tinggi kepada pegawai.
Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Semangat Kerja pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan Willy Yusnandar
-
Publisher : Fisarrearch

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui semangat kerja pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik yaitu partial least square structural equation model, adapun yang menjadi hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dalam penelitian tidak terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dalam penelitian tidak terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap semangat kerja, dalam penelitian terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap semangat kerja, dalam penelitian terdapat pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan, dalam penelitian kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan tidak dimediasi oleh semangat kerja, dan dalam penelitian ini disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang  dimediasi oleh semangat kerja pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Kata Kunci: Kepemimpinan, Disiplin, Semangat Kerja, Kinerja Karyawan
Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Sumatera Utara Muhammad Adhan
-
Publisher : Fisarrearch

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran yang mendalam dan memberikan bukti empiris mengenai pengaruh kompensasi, pelatihan dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara dengan jumlah 100 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 67 orang dengan menggunakan rumus slovin. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan asosiatif, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi, angket/kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji Normalitas, uji Multikolinieritas, uji Heterokedastisitas, uji T, uji F dan koefisien Determinasi dengan spss 22.0. Bahwa secara parsial variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara. Bahwa secara parsial pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawanpada PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara. Bahwa secara parsial variabel Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara. Secara Simultan Kompensasi, Pelatihan dan Kepemimpinan berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara.  Kata kunci : Kompensasi, Pelatihan, Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan. 
Analisis Faktor Dalam Keputusan Pembelian Satria Mirsya Nasution
-
Publisher : Fisarrearch

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh faktorfaktor yang mempengaruhi perilaku konsumen terhadap keputusan pembelian mobil Datsun pada PT Wahana Trans Lestari Medan. Penelitian ini menggunakan teori manajemen pemasaran yang berkaitan dengan faktor budaya, sosial, pribadi dan keputusan pembelian. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah pengamatan, studi dokumentasi dan quisioner (angket). Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi liniear berganda, uji asumsi klasik, uji T, dan uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian faktor budaya berpengaruh signifikan dan positif terhadap keputusan pembelian mobil Datsun. Faktor sosial berpengaruh signifikan dan positif terhadap keputusan pembelian mobil Datsun. Faktor pribadi berpengaruh signifikan dan positif terhadap keputusan pembelian mobil Datsun. Adanya pengaruh yang signifikan dan positif antara variabel faktor budaya, faktor sosial, dan faktor pribadi terhadap keputusan pembelian mobil Datsun
Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Alzen Alzen; Amirul Syah
-
Publisher : Fisarrearch

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja di PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara dan untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap kepuasan kerja di PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. serta untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi di PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif dan metode kuantitatif dengan populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara, menggunakan teknik sampling random dimana jumlah populasi diambil secara acak dengan menggunakan rumus slovin terdapat 73 sampel. Tehnik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan angket (kuesioner). Penelitian ini dilakukan dengan berbagai argumentasi disertai dengan pengujian menggunakan teknik analisis data, regresi linier berganda, uji t, uji F serta koefisien determinasi. Dari hasil uji penelitian terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Dari hasil uji penelitian terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kepuasan kerja pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera. Dari hasil uji penelitian terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN PEMBELIAN HANDPHONE VIVO DI KOTA MEDAN Dody Salden Chandra
-
Publisher : Fisarrearch

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan pembelian Handphone Vivo di Kota Medan. Adapun Faktor yang mempengaruhinya adalah Harga, Promosi dan Perilaku Konsumen. Populasi dalam penelelitian ini adalah Masyarakat milenial yang ada di Kota Medan, dengan sampel yang dipilih secara acak sebanyak 100 orang responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menyebutkan bahwa Harga berpengaruh terhadap keputusan pembelian Handphone Vivo di Kota Medan, Promosi berpengaruh terhadap keputusan pembelian Handphone Vivo di Kota Medan dan Prilaku Konsumen berpengaruh terhadap keputusan pembelian Handphone Vivo di Kota Medan.

Page 6 of 8 | Total Record : 72

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2020 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue