cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ikhsan Kamil
Contact Email
lppm@stiemb.ac.id
Phone
+6287824726400
Journal Mail Official
ikhsan.kamil@stiemb.ac.id
Editorial Address
Kota Bandung, Jawa Barat, Indonesia
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Published by SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI MUHAMMADIYAH BANDUNG
ISSN : 25415255     EISSN : 26215306     DOI : https://doi.org/10.31955/mea.v6i2
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi (MEA) Diterbitkan oleh Lembaga Penelitian & Pengabdian Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Muhammadiyah Bandung dimaksudkan sebagai media informasi dan forum pengkajian bidang ilmu Akuntansi, Manajemen, Bisnis dan Ekonomi. Jurnal ini berisikan tentang perkembangan teoritik, artikel ilmiah, dan hasil penelitian, yang akan diterbitkan berkala 3 kali dalam 1 tahun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 1,760 Documents
 3   4   5   6   7 
PENGARUH KEPEMILIKAN MANAJERIAL, RETURN ON ASSET DAN DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP DIVIDEND PAYOUT RATIO Sihombing, Perawati; Zain, Sumarno

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v3i1.73

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemilikan manajerial, return on asset dan debt to equity ratio terhadap dividend payout ratio. Populasi penelitian ini adalah perusahaan-perusahaan yang masuk ke dalam LQ 45 di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan model regresi berganda sebagai metode analisis data. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis pada data empirik, penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemilikan manajerial memiliki pengaruh secara signifikan terhadap dividend payout ratio sedangkan return on asset dan debt to equity ratio tidak memiliki pengaruh secara signifikan terhadap dividend payout ratio.
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DEPARTEMEN R-PET PT. NAMASINDO PLAS BANDUNG BARAT Zulkarnaen, Wandy; Suarsa, Abin; Kusmana, Rachmat

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (639.106 KB) | DOI: 10.31955/mea.v2i3.76

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Departemen R-PET di PT Namasindo Plas Bandung Barat. Latar belakang penelitian ini berkaitan dengan tidak tercapainya target produksi selama tiga tahun berturut turut dari tahun 2014 hingga 2016 yang ada di bagian produksi yaitu pada manajemen Bagian Produksi Departemen R-PET di PT. Namasindo Plas. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah semua karyawan/i Bagian Produksi Departemen R-PET PT Namasindo Plas Bandung Barat yaitu sebanyak 90 orang dengan jumlah sample dengan menggunakan teknik Slovin sebanyak 74 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa Pelatihan dan stress kerja memberikan pengaruh sebesar 87,5% terhadap produktivitas kerja, angka 87,5% disini artinya setiap perubahan produktivitas kerja sebesar 87,5% dipengaruhi oleh perubahan variabel Pelatihan dan Stress Kerja. Adapun sisanya sebesar 12,5% disebabkan oleh variabel-variabel lain diluar kedua variabel tersebut yang tidak dilibatkan dalam penelitian ini, antara lain motivasi, imbalan.
PENGENDALIAN INTERNAL PIUTANG PADA PT.SAURINDOTEX MANDIRI BEKASI Puspasari, Aprilia; suhendra, asep dony; Kusnaeni, Endang

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (474.949 KB) | DOI: 10.31955/mea.v3i1.78

Abstract

Bila perusahaan mempunyai sebuah piutang, maka suatu hal yang wajar bila ada kemungkinan dari piutang tersebut tidak tertagih. Timbulnya piutang yang tidak tertagih bisa disebabkan dari dua faktor yaitu faktor internal dan faktor eksternal. sehingga diperlukan Pengendalian Internal Piutang yang merupakan pengendalian terhadap tagihan dari proses penjualan secara kredit. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengendalian internal piutang yang dilakukan perusahaan, dan masalah-masalah yang terjadi serta solusinya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif yaitu metode yang menggambarkan secara rinci tentang hasil penelitian. serta data berbentuk angka-angka secara langsung dari hasil penelitian. Setelah melakukan peninjauan dan pembahasan masalah, penulis memperoleh kesimpulan bahwa pengendalian internal atas piutang pada PT. Saurindotex Mandiri sudah cukup baik, salah satunya dengan cara aktivitas penjualan kredit hanya dilakukan dengan beberapa pelanggan saja yang sudah dikenal baik oleh perusahaan. Didukung dengan melakukan file Dokumen-dokumen atau catatan-catatan dalam setiap penjualan kredit disimpan dengan baik dan rapi sesuai nomor urut cetak pada setiap dokumen. Kata Kunci :Pengendalian Internal, Piutang,PT Saurindotex Mandiri
NON PERFORMING LOAN (NPL) DAN RETURN ON ASSET (ROA) DI KOPERASI NUSANTARA MUARA BUNGO Rusnaini, Sasmita; Hamirul, Hamirul -; M, Ariyanto

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1056.239 KB) | DOI: 10.31955/mea.v3i1.80

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Non Performing Loan (NPL) terhadap Return On Asset di koperasi Nusantara Muara Bungo, dengan menggunakan Metode deskriptif dengan pendekatan Kuantitatif. Hasil penelitian Dari hasil penelitian menunjukkan variabel NPL berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ROA. Artinya, setiap perubahan yang terjadi pada variabel independen yaitu NPL akan berpengaruh pada ROA di Koperasi Nusantara KCP Muara Bungo. Secara parsial variabel NPL berpengaruh negatif terhadap ROA pada Koperasi Nusantara. Tanda negatif menunjukkan perubahan yang berlawanan atau berbanding terbalik, yaitu jika variabel (X) NPL meningkat maka variabel (Y) ROA akan menurun. Sebaliknya apabila variabel (X) NPL menurun maka variabel (Y) ROA akan meningkat .
ANALISIS PENGENDALIAN INTERN SISTEM PENERIMAAN DAN PENGELUARAN KAS DALAM MENINGKATKAN KUALITAS LAPORAN ARUS KAS Anggraeni, Neng Hany; Suarsa, Abin; Verawaty, Verawaty

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (533.352 KB) | DOI: 10.31955/mea.v1i3.84

Abstract

Cash receipts and expenditure controlling are important in a company, because cash it self is the most important assets account, that also has an important position in funding company operations.In analyzing some data, the writer using qualitative method. Using both primary and secondary data. This research collecting data technique using field research with interview, observation, and documentations.The examp results showing that internal cash receipts controlling has been effective enough,contraty with the internal expenditure cash controlling system. In cash disbursment system a writer still found some factors than wasn’t fully work yet. Such as double function beetween receiving, storing, and cash register. There still no function splitting between cash and petty cash. Cash on hand and cash register are both uninsured. Klinik Utama Bandung Eye Center in general already compile cash flow report based on PSAK No. 2, that compile report with indirect method.
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Sadarman, Budi; Fitriani, Iis Dewi

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v1i3.85

Abstract

Suatu perusahaan yang ingin melaksanakan tugas dan fungsinya dengan baik, maka perusahaan tersebut akan berusaha untuk merubah para pegawainya agar mempunyai mutu serta kinerja yang baik, sehingga membuat para pegawainya lebih produktif dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka. Untuk memperoleh pegawai yang sesuai dengan apa yang diharapkan, maka perlu adanya motivasi bagi karyawan. Untuk memotivasi karyawan, manajer harus mengetahui motif dan memotivasi yang diinginkan karyawan, baik kebutuhan yang disadari maupun kebutuhan yang tidak disadari, berbentuk materi atau non materi, kebutuhan fisik maupun rohani. Prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas–tugas yang dibebankan kepadanya didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta waktu.Metode penelitian yang digunakan adalah metode Deskriptif. Deskriptif adalah metode yang berfungsi untuk mendiskripsikan atau memberi gambaran terhadap obyek yang diteliti melalui data sample atau populasi sebagaimana adanya, tanpa melakukan analisis dan membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum.Pada metode deskriptif ini, akan dikemukan cara – cara penyajian data, dengan tabel biasa maupun distribusi frekuensi; grafik garis maupun batang; diagram lingkaran; pictogram; penjelasan kelompok melalui rentang dan simpangan baku.Dari hasil penelitian diketahui bahwa seluruh item pertanyaan menunjukkan hasil yang valid dimana semua nilai R kritis-nya berada di atas nilai titik kritis yaitu > 0.300. Sedangkan hasil uji reliabilitas pada variabel tersebut menunjukkan hasil yang reliabel dimana semua nilai R kritis-nya berada di atas nilai titik kritis yaitu > 0.600 dengan rincian : R kritis variable motivasi kerja sebesar 0.823 serta R kritis variable prestasi kerja sebesar 0.846. Dari hasil pengolahan SPSS diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut : Y = 11,495 + 0,722X. Adapun berdasarkan hasil koefisien determinasinya diperoleh data variabel X (Motivasi Kerja) memiliki pengaruh terhadap variabel Y (Prestasi Kerja) sebesar 49,325%, sedangkan sisanya sebesar 50,675% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati. Berdasarkan hasil analisis deskriptif data penelitian untuk variabel Motivasi Kerja, maka dapat disimpulkan bahwa tanggapan responden tentang Motivasi Kerja termasuk dalam kategori “Rendah”. Begitu juga untuk variabel Prestasi Kerja, maka dapat disimpulkan bahwa tanggapan responden tentang Prestasi Kerja termasuk dalam kategori “Rendah”. Secara keseluruhan pemaparan analisis perhitungan statistik pada uji korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis, dapat diambil kesimpulan bahwa, secara statistik, pengaruh Motivasi Kerja telah terbukti mempunyai korelasi yang kuat dan signifikan terhadap Prestasi Kerja, dengan pengaruh sebesar 49,325%. Sedangkan sisa pengaruh sebesar 50,675% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati.
PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN PARIGI, KABUPATEN PANGANDARAN Amin, Neneng Nurbaeti; Mubaroq, Rifki Ali

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v1i3.86

Abstract

Pemimpin mempunyai dasar-dasar manajemen untuk meningkatkan produktivitas organisasi yang dikelolanya, Sebab bagaimanapun juga perangkat aturan dan hukum yang ditetapkan dalam rangka mengatur pemerintahan, efektivitasnya akan sangat ditentukan dalam implementasinya, Perkembangan pemerintah sebagai organisasi modern yang pada hakekatnya merupakan organisasi pelayan masyarakat, efektivitasnya tergantung kepada system administrasi dan pola manajemen yang diterapkan.Dalam melaksanakan penelitian ini peneliti menggunakan teknik pengumpulan data dengan berdasarkan pada hasil observasi, wawancara dan dokumentasi. Untuk memperkecil kemungkinan ketidakakuratan dalam penelitian ini, maka peneliti menggunakan beberapa teknik sekaligus dengan harapan satu sama lain dapat saling melengkapi. Teknik yang penulis gunakan antara lain sebagai berikut :Dokumentasi/Kepustakaan, Observasi, Wawancara dan Kuesioner/Angket.Nilai dari koefisien determinasi sebesar 83,7% merupakan persentase yang kuat, hal ini menunjukan bahwa perubahan yang terjadi dalam Kinerja pada kantor camatdapat dijelaskan oleh Insentif. Artinya Pengaruh Insentif mampu memberikan kontribusi dalam menunjang Kinerja Pegawai, sedangkan sisanya yaitu sebesar 16,3% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian antara lain motivasi, imbalan. Melalui hasil perhitungan di atas diperoleh nilai thitung sebesar 9.17 sementara pada table t dengan tingkat kekeliruan 0,05 dan derajat kebebasan n-k-1 (30-2)=28 diperoleh ttabel sebesar 1,69. Karena thitung (9.17) lebih besar dari ttabel (1,69) maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya merupakan bukti empiris terdapat pengaruh yang signifikan antara Insentif (X) dengan Kinerja Pegawai (Y).
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN Mubaroq, Rifki Ali; Zulkarnaen, Wandy

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (448.977 KB) | DOI: 10.31955/mea.v1i3.87

Abstract

Dalam suatu perusahaan imbalan atau balas jasa itu disebut dengan kompensasi. Besarnya kompensasi yang telah diberikan perusahaan kepada karyawan sudah ditentukan dan diketahui sebelumnya, sehingga karyawan secara pasti mengetahui kompensasi yang akan diterimanya. Besarnya kompensasi mencerminkan status, pengakuan dan tingkat pemenuhan kebutuhan yang dinikmati oleh karyawan bersama keluarnya. Jika kompensasi yang diterima karyawan semakin besar berarti jabatannya semakin tinggi, statusnya semakin baik dan pemenuhan kebutuhan yang dinikmatinya semakin banyak. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan verifikatif, yang meneliti status sekelompok manusia, suatu objek, suatu kondisi, suatu sistem pemikiran, ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang, dengan tujuan untuk membuat deskripsi, gambaran atau lukisan secara sistematis, factual dan akurat mengenai fakta-fakta, sifat-sifat serta hubungan antarfenomena yang diselidiki. Serta menguji hubungan variabel dari hipotesis-hipotesis yang diajukan disertai data empiris. Berdasarkan hasil penelitian pengaruh kompensasi terhadap motivasi Kerja adalah sebesar 70,06 % atau dapat dikatakan pula, bahwa varians yang terjadi pada variabel Motivasi Kerja (Y) 70,06 % ditentukan oleh varians yang terjadi pada variabel Kompensasi (X). Sisanya sebesar 29,94 % ditentukan oleh faktor-faktor lain diluar penelitian, seperti motivasi, upah, penempatan pegawai, dan lain-lain. Dari analisis pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pada PT. Shadiq Sharia Ex. BPRS Cipaganti Bandung, memiliki tingkat pengaruh yang sangat kuat sekali, hal ini berarti dengan semakin baiknya kompensasi yang diberikan oleh perusahaan, maka akan semakin baik pula motivasi kerja yang ditujukkan oleh para karyawan. Dengan adanya pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja diharapkan PT. Shadiq Sharia Ex. BPRS Cipaganti Bandung, akan dapat tumbuh dan terus berkembang di masa depan.
PENGARUH PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RADIKATAMA MITRA Sadarman, Budi; Sofyan, Yayan

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v1i3.88

Abstract

Keselamatan dan perlindungan tenaga kerja di Indonesia ternyata masihminim, berdasarkan data dari Detik Finance (Oktober 2012), terlihat daribanyaknya jumlah kecelakaan kerja tahun 2011 dengan jumlah 96.400kecelakaan. Dari 96.400 kecelakaan kerja yang terjadi, sebanyak 2.144diantaranya tercatat meninggal dunia dan 42 lainnya cacat. Sampai September2012 angka kecelakaan kerja masih tinggi yaitu pada kisaran 80.000 kasuskecelakaan kerja. Data Internasional Labor Organization (ILO) menghasilkankesimpulan bahwa dalam rentan waktu rata-rata per tahun terdapat 99.000 kasuskecelakaan kerja dan 70% di antaranya berakibat fatal yaitu kematian dan cacatseumur hidup.Dalam menyusun penelitian ini penulis menggunakan metode deskriptifkuantitatif, karena penelitian yang dilakukan adalah penelitian yang menekankananalisisnya pada data-data numeric (angka) dengan meneliti status sekelompokmanusia, suatu objek, suatu sistem pemikiran ataupun suatu kelas peristiwa padamasa sekarang. Tujuan dari penelitian deskriptif ini adalah untuk membuatdeskripsi, gambaran atau lukisan secara sistematis, faktual, dan akurat mengenaifakta-fakta, sifat-sifat serta hubungan antara fenomena yang diselidiki.Hasil validitas menunjukan setiap pernyataan memiliki indeks validitaslebih besar dari nilai 0,3, sehingga dapat disimpulkan bahwa setiap pernyataanyang digunakan untuk mengukur variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerjaterhadap Kinerja Karyawan dapat menghasilkan data yang akurat sesuai dengantujuan penelitian. semua pernyataan dalam kuesioner ini reliabel karenamempunyai nilai Cronbach Alpha > 0,60. Hal ini menunjukan bahwa semuapernyataan memperoleh data yang konsisten sehingga pernyataan ini dapatdiajukan kembali dan memperoleh jawaban yang relatif sama.Berdasarkan hasil penelitian, terdapat pengaruh yang signifikan antarKeselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. RadekatamaMitra sebagaimana ditunjukan oleh hasil uji regresi linier sederhana. Kemudianuntuk koefisien determinasi besarnya R Square adalah 0,739, artinya bahwasumbangan pengaruh variabel independen (Kesehatan dan Keselamatan Kerja)terhadap variabel dependen (kinerja Karyawan) adalah sebesar 73,9%, sedangkansisanya sebesar 26,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalammodel regresi ini. Misalnya kedisiplinan, motivasi dan promosi jabatan.
SISTEM AKUNTANSI PENCATATAN PERSEDIAAN BAHAN BAKU DENGAN METODE RATA-RATA BERGERAK Suwandi Suwandi; Freddy Wicaksono; Triana Ramadani
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 3 No 2 (2019): Mei-Agustus 2019
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (865.293 KB) | DOI: 10.31955/mea.v3i2.90

Abstract

CV Sinar Nugraha is a company engaged in the manufacturing industry that produces chili sauce, soy sauce, and syrup. The production process is carried out every day except for syrup products which are only produced during Ramadan. Currently CV. Sinar Nugraha in the activity of recording accounting and inventory reports of raw materials is still manually so that it takes a lot of time and sometimes found errors in recordi The research method used in this study is a descriptive method with a case study, the steps taken are observation and interviews with the manager of the company. The programming language used is PHP Hypertext Prepocessor (PHP), while the database uses MySQL software. This application is made to calculate the cost of raw material inventory using the Moving Average method. And the accounting records use the Perpetual method. The results of this study are a special application program in the form of Raw Material Inventory Accounting Information System for the calculation of the cost of raw material inventory consisting of functions to handle existing procedures, namely procedures for purchasing, spending, and reporting of raw materials. From the results of the implementation and testing it can be concluded that the application that has been made can be applied on the CV. Sinar Nugraha.

Page 5 of 176 | Total Record : 1760

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2016 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024 Vol 8 No 2 (2024): ON GOING Vol 7 No 3 (2023): Edisi September - Desember 2023 Vol 7 No 2 (2023): Edisi Mei - Agustus 2023 Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023 Vol 6 No 3 (2022): Edisi September - Desember 2022 Vol 6 No 2 (2022): Edisi Mei - Agustus 2022 Vol 6 No 1 (2022): Edisi Januari - April 2022 Vol 5 No 3 (2021): Edisi September - Desember 2021 Vol 5 No 1 (2021): Edisi Januari - April 2021 Vol 4 No 3 (2020): Edisi September - Desember 2020 Vol 4 No 2 (2020): Edisi Mei - Agustus 2020 Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020 Vol 3 No 2 (2019): Mei-Agustus 2019 More Issue