cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Siska Narulita
Contact Email
siska.narulita@itbsemarang.ac.id
Phone
+6281228202122
Journal Mail Official
lppm@itbsemarang.ac.id
Editorial Address
Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LPPM) Institut Teknologi dan Bisnis Semarang Jl. Jenderal Sudirman No. 346, Kec. Gisikdrono, Kota Semarang Jawa Tengah
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains
Published by INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS SEMARANG
ISSN : 29639433     EISSN : 29629373     DOI : https://doi.org/10.54066/jiesa.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Education,
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Library & Information Science Other
Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains (JIESA) merupakan jurnal penelitian untuk menampung hasil penelitian bagi seluruh dosen dan civitas akademika Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang maupun di luar Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang, yang mencakup bidang ekonomi, bisnis, sains, dan teknologi.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 12 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 1 No 1 (2020): JIESA: Jurnal Ilmiah Ekonomika " : 12 Documents clear
Audit Judgmen? Kompleksitas Tugas dan Tekanan Ketaatan Auditor Kantor Akuntan Publik di Semarang Sudarman Sudarman; Endang Dwi Wahyuningsih; Nanik Qosidah
Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains Vol 1 No 1 (2020): JIESA: Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains: Mei 2020
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (421.919 KB)

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menguji kompleksitas tugas dan tekanan ketaatan terhadap audit judgment. Desain penelitian menggunakan penelitian deskriptif eksploratif, dimana hasil penelitian digunakan untuk mengungkap kejadian-kejadian yang terjadi atau fenomena penelitian di objek penelitian. Sumber data menggunakan data primer yaitu dari jawaban responden melalui kuesioner tertutup. Sampel penelitian yaitu akuntan yang bekerja di Kantor Akuntan Publik yang ada di Semarang dan berjumlah 147 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian menjelaskan bahwa kompleksitas tugas berkontribusi meningkatkan audit judgment dan tekanan ketaatan juga berkontribusi untuk meningkatkan audit judgment. Hal ini membuktikan jika kompleksitas tugas merupakan peran untuk meningkatkan audit. Tekanan ketaatan juga mempunyai peran meningkatkan audit judgment.
Keahlian dan Tekanan Ketaatan terhadap Audit Judgment pada Auditor Akuntan Publik di Semarang Endang Dwi Wahyuningsih; Hani Krisnawati; Nanik Qosidah; Aniqotunnafiah Aniqotunnafiah
Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains Vol 1 No 1 (2020): JIESA: Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains: Mei 2020
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (379.39 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian yaitu menganalisis keahlian dan tekanan ketaatan terhadap audit judgment. Desain penelitian ini menggunakan penelitian ekploratif dengan menggunakan data primer dan data skunder. Sampel penelitian yaitu akuntan yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Semarang yang berjumlah 147 responden. Hasil penelitian menjelaskan bahwa keahlian meningkatkan audit judgment. Tekanan ketaatan memberikan kontribusi peningkatan audit judgment secara siginifikan. Hal ini membuktikan bahwa akuntan lebih dipercaya oleh klien karena pengalaman, selain itu tekanan ketaatan memiliki peran untuk meningkatkan secara keseluruhan.
Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Kepemudaan Dan Olahraga Kabupaten Semarang Suwarto Suwarto; Amin Kuncoro; Endro Pramono
Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains Vol 1 No 1 (2020): JIESA: Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains: Mei 2020
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (840.308 KB)

Abstract

Studi ini mengkaji permasalahan tentang kinerja aparatur negara yang belum optimal dan hubungannya terhadap budaya organisasi pegawai negeri sipil dengan menggunakan tiga variabel bebas yaitu kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi dikaitkan dengan peningkatan kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Semarang, 2) Untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Semarang, 3) Untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Semarang, 4) Untuk menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Semarang secara simultan. Penelitian ini menggunakan angket atau kuesioner yang telah disebar dengan objek penelitian karyawan Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Semarang sebanyak 100 kuesioner (100 data). Teknik analisis yang peneliti gunakan adalah multivariate (termasuk yang menggunakan analisis regresi multivariate). Hasil penelitian menunjukan bahwa ketiga variabel bebas (independen) yaitu motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi berpengaruh terhadap variabel terikat (dependen) kinerja pegawai secara parsial dan simultan.
Pengaruh Insentif dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Bukit Inti Makmur Abadi Semarang) Tia Sukowati; Pipiek Septianingrum; Endro Pramono
Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains Vol 1 No 1 (2020): JIESA: Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains: Mei 2020
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (796.774 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini: 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan, 2) Untuk mengetahui dan menganalisi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, 3) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah insentif dan pelatihan secara bersama-sama dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Bukit Inti Makmur Abadi Cabang Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Bukit Inti Makmur Abadi Semarang, sebanyak 125 orang. Teknik analisis yang digunakan regresi linier berganda metode least square. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: 1) Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) Insentif dan pelatihan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Emas Jaya Sejahtera Semarang Umi Nur S A; Pipiek Septianingrum; Bambang Widjanarko Susilo
Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains Vol 1 No 1 (2020): JIESA: Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains: Mei 2020
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (866.944 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini: 1) untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Emas Jaya Sejahtera Semarang, 2) untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Emas Jaya Sejahtera Semarang, 3) untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Emas Jaya Sejahtera secara simultan. Responden dalam penelitian ini sebanyak 50 orang yang keseluruhan diambil dari karyawan PT. Emas Jaya Sejahtera. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sensus yaitu menggunakan keseluruhan populasi sebagai respondennya. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan uji KMO. Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: 1) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Emas Jaya Sejahtera secara simultan.
PENGARUH MOTIVASI INDIVIDUAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN TANAH GROGOT Harmayanto Harmayanto; Amir Hamzah
Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains Vol 1 No 1 (2020): JIESA: Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains: Mei 2020
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jiesa.v1i1.256

Abstract

The formulation of the problem in writing this thesis is: is there an influence of individual motivation consisting of the need for achievement, the need for affiliation, and the need for power. And which variable among the individual motivational variables has the dominant influence on employee performance. The benefit to be achieved in this research is that it can be used to improve employee performance in the future. From the results of multiple linear regression analysis, we get the function equation Y = 2.224+0.119X1+0.141X2+0.245X3. From these results it can be seen that individual motivation variables have a positive effect on employee performance at the Tanah Grogot Village office. This effect is also explained by the R2 value (coefficient of determination) of 0.495, which means that the variables studied have an effect of 49.5% and the remaining 50.5% is influenced by other variables not included in this study. The regression coefficient (R), which describes the strong relationship between the independent variables and the dependent variable can be seen in the test, which is equal to 0.734. This means that there is a strong relationship between the independent variable and the dependent variable. Fcount value ˃ Ftable or 12.088 ˃ 2.9113 and probability value 0.000 ˂ 0.05. Shows that individual motivation variables have a simultaneous (together) effect on employee performance. Of the individual motivational variables, the variable need for achievement gives a dominant influence, this is evidenced by the value of tcount ˃ ttable or 3.521 ˃ 1.6955 and the smallest probability value is 0.001 ˂ 0.05 Seeing the results of the discussion above, it is concluded that the initial hypothesis proposed is accepted, because the initial hypothesis states that the dominant variable is the variable need for achievement (X1).
PENGARUH MOTIVASI INDIVIDUAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN TANAH GROGOT Harmayanto Harmayanto; Amir Hamzah
Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains Vol 1 No 1 (2020): JIESA: Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains: Mei 2020
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jiesa.v1i1.256

Abstract

The formulation of the problem in writing this thesis is: is there an influence of individual motivation consisting of the need for achievement, the need for affiliation, and the need for power. And which variable among the individual motivational variables has the dominant influence on employee performance. The benefit to be achieved in this research is that it can be used to improve employee performance in the future. From the results of multiple linear regression analysis, we get the function equation Y = 2.224+0.119X1+0.141X2+0.245X3. From these results it can be seen that individual motivation variables have a positive effect on employee performance at the Tanah Grogot Village office. This effect is also explained by the R2 value (coefficient of determination) of 0.495, which means that the variables studied have an effect of 49.5% and the remaining 50.5% is influenced by other variables not included in this study. The regression coefficient (R), which describes the strong relationship between the independent variables and the dependent variable can be seen in the test, which is equal to 0.734. This means that there is a strong relationship between the independent variable and the dependent variable. Fcount value ˃ Ftable or 12.088 ˃ 2.9113 and probability value 0.000 ˂ 0.05. Shows that individual motivation variables have a simultaneous (together) effect on employee performance. Of the individual motivational variables, the variable need for achievement gives a dominant influence, this is evidenced by the value of tcount ˃ ttable or 3.521 ˃ 1.6955 and the smallest probability value is 0.001 ˂ 0.05 Seeing the results of the discussion above, it is concluded that the initial hypothesis proposed is accepted, because the initial hypothesis states that the dominant variable is the variable need for achievement (X1).
Audit Judgmen? Kompleksitas Tugas dan Tekanan Ketaatan Auditor Kantor Akuntan Publik di Semarang Sudarman Sudarman; Endang Dwi Wahyuningsih; Nanik Qosidah
Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains Vol 1 No 1 (2020): JIESA: Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains: Mei 2020
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menguji kompleksitas tugas dan tekanan ketaatan terhadap audit judgment. Desain penelitian menggunakan penelitian deskriptif eksploratif, dimana hasil penelitian digunakan untuk mengungkap kejadian-kejadian yang terjadi atau fenomena penelitian di objek penelitian. Sumber data menggunakan data primer yaitu dari jawaban responden melalui kuesioner tertutup. Sampel penelitian yaitu akuntan yang bekerja di Kantor Akuntan Publik yang ada di Semarang dan berjumlah 147 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian menjelaskan bahwa kompleksitas tugas berkontribusi meningkatkan audit judgment dan tekanan ketaatan juga berkontribusi untuk meningkatkan audit judgment. Hal ini membuktikan jika kompleksitas tugas merupakan peran untuk meningkatkan audit. Tekanan ketaatan juga mempunyai peran meningkatkan audit judgment.
Keahlian dan Tekanan Ketaatan terhadap Audit Judgment pada Auditor Akuntan Publik di Semarang Endang Dwi Wahyuningsih; Hani Krisnawati; Nanik Qosidah; Aniqotunnafiah Aniqotunnafiah
Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains Vol 1 No 1 (2020): JIESA: Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains: Mei 2020
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian yaitu menganalisis keahlian dan tekanan ketaatan terhadap audit judgment. Desain penelitian ini menggunakan penelitian ekploratif dengan menggunakan data primer dan data skunder. Sampel penelitian yaitu akuntan yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Semarang yang berjumlah 147 responden. Hasil penelitian menjelaskan bahwa keahlian meningkatkan audit judgment. Tekanan ketaatan memberikan kontribusi peningkatan audit judgment secara siginifikan. Hal ini membuktikan bahwa akuntan lebih dipercaya oleh klien karena pengalaman, selain itu tekanan ketaatan memiliki peran untuk meningkatkan secara keseluruhan.
Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Kepemudaan Dan Olahraga Kabupaten Semarang Suwarto Suwarto; Amin Kuncoro; Endro Pramono
Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains Vol 1 No 1 (2020): JIESA: Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains: Mei 2020
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Studi ini mengkaji permasalahan tentang kinerja aparatur negara yang belum optimal dan hubungannya terhadap budaya organisasi pegawai negeri sipil dengan menggunakan tiga variabel bebas yaitu kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi dikaitkan dengan peningkatan kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Semarang, 2) Untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Semarang, 3) Untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Semarang, 4) Untuk menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Semarang secara simultan. Penelitian ini menggunakan angket atau kuesioner yang telah disebar dengan objek penelitian karyawan Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Semarang sebanyak 100 kuesioner (100 data). Teknik analisis yang peneliti gunakan adalah multivariate (termasuk yang menggunakan analisis regresi multivariate). Hasil penelitian menunjukan bahwa ketiga variabel bebas (independen) yaitu motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi berpengaruh terhadap variabel terikat (dependen) kinerja pegawai secara parsial dan simultan.

Page 1 of 2 | Total Record : 12

 1   2 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 1 (2023): JIESA: Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains Vol 3 No 2 (2022): JIESA: Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains: November 2022 Vol 3 No 1 (2022): JIESA: Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains: Mei 2022 Vol 1 No 2 (2020): JIESA: Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains: November 2020 Vol 1 No 1 (2020): JIESA: Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains: Mei 2020