cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Heryenzus
Contact Email
heryenzus@indobarunasional.ac.id
Phone
+6281363711800
Journal Mail Official
info@indobarunasional.ac.id
Editorial Address
Institut Teknologi & Bisnis INDOBARU NASIONAL (IIBN) Komplek Mitra Mas Blok C no. 11-18 Jl. Dang Merdu, Tlk. Tering, Kec. Batam Kota, Kota Batam, Kepulauan Riau 29461
Location
Kota batam,
Kepulauan riau
INDONESIA
JURSIMA
Published by Institut Teknologi dan Bisnis Indobaru Nasional
ISSN : 23381523     EISSN : 2541576X     DOI : https://doi.org/10.47024/js.v9i3
Core Subject : Economy, Science, Education, Social, Engineering,
Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
Jurnal JURSIMA merupakan sarana untuk mempublikasikan hasil penelitian orisinil yang berhubungan dengan sistem informasi dan komunikasi, sistem komputer, manajemen informatika serta bidang-bidang terkait lainnya.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Sistem Informasi Menejemen
Articles 221 Documents
 19   20   21   22   23 
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Brian Caisar Hudyanto; Mohammad Fauzan
JURSIMA (Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen) Vol 11 No 1 (2023): Volume 11 Nomor 1 2023
Publisher : INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS INDOBARU NASIONAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47024/js.v11i1.600

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviors (OCB). metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Adapun populasi pada penelitian sebanyak 112 karyawan, PMI Kota Semarang. Penentuan jumlah sampel menggunakan teknik purposive sampling yaitu dilakukan dengan menggunakan metode Quota Sampling sehingga diperoleh 112 karyawan sebagai sampel penelitian. Metode analisis yang digunakan yaitu metode analsisi regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwasecara bersamaan kecerdasan emosional, kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara positif dan signifikan mempengaruhi OCB karyawan.
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP FIRM PERFORMANCE DENGAN ABSORPTIVE CAPACITY DAN READINESS TO CHANGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Gilang Trio cahyono; Sidiq Permono Nugroho
JURSIMA (Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen) Vol 10 No 3: Jursima Vol.10 No.3
Publisher : INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS INDOBARU NASIONAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47024/js.v10i3.603

Abstract

The purpose of this study is to analyse the effect of servant leadership on firm performance with absorptive capacity and readiness to change as mediating variables. This research method is quantitative research. The data collection method that will be used in this study uses a questionnaire. In this study, researchers used a Likert scale as a research instrument. The population to be used in this study is Manufacturing Companies in the Wates Yogyakarta area. The sample of this study was 210 respondents. The sampling technique used in this research is non probability sampling technique. The data analysis technique used in this research is Smart Partial Least Square (PLS). The results of this study are that Servant Leadership has a significant effect on Absorptive Capacity. Servant Leadership has no significant effect on Firm Performance. Servant Leadership has a significant effect on Readiness to Change. Absorptive Capacity has a significant effect on Firm Performance. Readiness to Change has a significant effect on Firm Performance. Absorptive Capacity mediates the effect of Servant Leadership on Firm Performance. Readiness to Change mediates the effect of Servant Leadership on Firm Performance.
PENGARUH ETHICAL LEADERSHIP TERHADAP INNOVATIVE PERFORMANCE DENGAN INTELLECTUAL CAPITAL DAN SOCIAL CAPITAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Muhammad Ramadhan; Irmawati Irmawati; Sidiq Permono Nugroho
JURSIMA (Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen) Vol 10 No 3: Jursima Vol.10 No.3
Publisher : INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS INDOBARU NASIONAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47024/js.v10i3.604

Abstract

Pemimpin yang beretika atau berperilaku sebagai panutan dengan menunjukkan praktik moral dan etika, sehingga menginspirasi para pengikutnya untuk bersikap dan berperilaku positif. Hal ini pada gilirannya memengaruhi perilaku diskresi yang menguntungkan pekerja dan organisasi. Tujuan penelitian ini ialah pengaruh ethical leadership terhadap innovative performance dengan intellectual capital dan social capital sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan jenis metode penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data yang akan digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Populasi yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan produsen batik di kampung batik Solo Raya. Sampel dari penelitian ini yaitu 100 karyawan produsen batik di kampung batik Solo Raya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan Teknik Sampling Jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan Smart Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini ialah Ethical Leadership berpengaruh signifikan terhadap Intellectual Capital. Ethical Leadership berpengaruh tidak signifikan terhadap Innovative Performance. Ethical Leadership berpengaruh signifikan terhadap Social Capital. Intellectual Capital berpengaruh signifikan terhadap Innovative Performance. Social Capital berpengaruh signifikan terhadap Innovative Performance. Intellectual Capital memediasi pengaruh Ethical Leadership terhadap Innovative Performance. Social Capital memediasi pengaruh Ethical Leadership terhadap Innovative Performance.
PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN INNOVATION BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Daffa Gilang Rakasiwi; Ihwan Susila; Sidiq Permono Nugroho
JURSIMA (Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen) Vol 10 No 3: Jursima Vol.10 No.3
Publisher : INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS INDOBARU NASIONAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47024/js.v10i3.605

Abstract

The more competition between companies, companies strive to create quality resources. The success of the company in carrying out its activities is determined by human resources. The purpose of this study is to analyze the effect of leader-member exchange on job performance with employee engagement and innovation behavior as mediating variables. This research method is quantitative research. This research uses a method, namely questionnaires, research instruments in data collection. The population to be used in this study are employees of SFA Steak & Resto several outlets in Karanganyar area as many as 100 respondents. The sampling technique used in this study was to use the Saturated Sampling Technique. The data analysis technique used in this research is descriptive analysis and Structural Equation Model (SEM) analysis with Smart Partial Least Square (PLS). The results of this study are Leader Member Exchange has a significant effect on Employee Engagement. Leader Member Exchange has an insignificant effect on Job Performance. Leader Member Exchange has a significant effect on Innovation Behaviour. Employee Engagement has a significant effect on Job Performance. Innovation Behaviour has a significant effect on Job Performance. Leader-Member Exchange has an effect on Employee Engagement mediated by Employee Engagement. Leader-Member Exchange has an effect on Employee Engagement mediated by Innovation Behaviour.
PENGARUH KESESUAIAN KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Empiris Pegawai Perusahaan Manufaktur Provinsi Lampung) Dian Mustika; Fitri Agustina; Yaumil Khoiriyah
JURSIMA (Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen) Vol 11 No 1 (2023): Volume 11 Nomor 1 2023
Publisher : INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS INDOBARU NASIONAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47024/js.v11i1.609

Abstract

The study was conducted with the aim of analyzing the effect of compensation suitability, and organizational culture on employee performance of Manufacturing Company in Lampung Province. This research is a quantitative study using the sampling technique used in this study is probability sampling using simple random sampling combined with purposive sampling, the survey method uses a questionnaire as a data collection medium distributed via google form to all employees of Manufacturing Company in Lampung Province with a sample size obtained as many as 112 participants. The data analysis and hypothesis testing method used is Structural Equation Modeling (SEM) using WrapPls 7.0 software analysis tool. The results of this study indicate that compensation suitability, and organizational culture have a positive effect on employee performance of Manufacturing Company in Lampung Province.
THE ROLE OF COUNTRY OF ORIGIN, BRAND IMAGE, AND HALAL AWARENESS IN THE PURCHASING DECISION OF JAPANESE FOOD Muhammad Hasanudin; Muhammad Sholahuddin
JURSIMA (Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen) Vol 10 No 3: Jursima Vol.10 No.3
Publisher : INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS INDOBARU NASIONAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47024/js.v10i3.613

Abstract

Penelitian ini menganalisis secara empiris apakah makanan yang berasal dari negara mayoritas non-Muslim, seperti Jepang, dapat memainkan peran penting dalam mempengaruhi keputusan konsumen di negara mayoritas Muslim. Metode survei online digunakan untuk menyelidiki 10 hipotesis yang diajukan. Sebanyak 300 tanggapan digunakan untuk analisis lebih lanjut. Dua puluh tiga konstruk reflektif diadaptasi dari literatur dan dirancang dengan menggunakan skala Likert lima poin untuk memudahkan pengukuran. Model estimasi dan model struktural diuji melalui teknik analisis SEM-PLS dengan menggunakan aplikasi SmartPLS 3.0 sebagai alat bantu pengolahan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa citra merek, negara asal, dan kesadaran akan halal berpengaruh positif dan signifikan terhadap sikap terhadap label halal, termasuk efek mediasi dari sikap konsumen terhadap label halal yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Brand Image berperan penting dalam mengatasi keraguan konsumen akan negara asal suatu produk karena jika brandingnya tepat, maka sangat mudah untuk meyakinkan konsumen. Kesadaran halal memegang peranan penting bagi umat muslim dalam proses pengambilan keputusan saat membeli makanan. Demikian juga, negara asal juga memiliki efek positif pada sikap terhadap label halal. Di negara mayoritas Muslim seperti Indonesia, masih ada beberapa orang yang masih khawatir dengan produk yang berasal dari negara asing tertentu, sehingga dasar dari penelitian ini menjadi pengingat bagi para pelaku bisnis untuk menemukan cara yang tepat untuk branding, mengedukasi diri mereka sendiri tentang nilai-nilai budaya masakan asing yang otentik, dan tentunya mengikuti prinsip-prinsip halal ini dalam menerapkan strategi pemasaran mereka.
ANALISIS TOTAL QUALITY MANAGEMENT, SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN Sherlyyana Hadiyya Mahesti; Ahmad Mardalis
JURSIMA (Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen) Vol 10 No 3: Jursima Vol.10 No.3
Publisher : INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS INDOBARU NASIONAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47024/js.v10i3.614

Abstract

Perusahaan berusaha untuk meningkatkan layanan pelanggan, memenuhi permintaan pasar, meningkatkan kualitas produk atau jasa, meningkatkan daya saing, dan meningkatkan kinerja organisasi. Untuk dapat memperoleh produk dan jasa yang berkualitas tinggi, perusahaan sangat bergantung pada kinerja manajemen dalam menjalankan fungsi-fungsi manajemen. Serta dibutuhkannya prinsip dan cara-cara mengelola mutu perusahaan. Tujuan menganalisis Total Quality Managementt, Sistem pengukuran kinerja, dan Reward terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian ini yaitu kuantitatif. Populasi penelitian ini ialah 110 karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling. Sampel penelitian ini ialah 74 responden. Hasil penelitian ini ialah Total Quality Management mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sistem Pengukuran Kinerja mempunyai pengaruh yang negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.Reward mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian.
KLASIFIKASI CYBERBULLYING PADA KOMENTAR VIDEO YOUTUBE MENGGUNAKAN METODE RANDOM FOREST Axel Natanael Salim; Tata Sutabri
JURSIMA (Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen) Vol 11 No 2 (2023): Volume 11 Nomor 2 2023
Publisher : INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS INDOBARU NASIONAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47024/js.v11i2.615

Abstract

Di antara berbagai platform media sosial, Youtube saat ini menjadi salah satu tujuan utama anak muda mencari berbagai konten berupa video. Banyak orang yang tertarik dengan konten yang dibuat oleh pembuat konten mulai dari konten mengulas barang dan makanan, konten kegiatan sehari-hari, konten pendidikan, dan konten lainnya, namun dari sekian banyak manfaat yang bisa didapat dari video yang mereka buat, penggunanya masih banyak. yang tidak mengerti etika. dalam menggunakan media sosial yang menjadikan media sosial sebagai sarana untuk mengintimidasi orang lain di balik layar yang biasa disebut Cyberbullying. Cyberbullying adalah tindakan negatif yang dilakukan oleh seseorang atau kelompok tertentu dengan mengirimkan pesan teks, foto, gambar meme, dan video ke akun media sosial seseorang untuk menyindir, menghina, melecehkan, dan mendiskriminasi individu. Penelitian ini menggunakan algoritma Random Forest untuk memprediksi apakah teks komentar pada komentar video di Youtube adalah Bullying atau bukan Bullying. Dari penelitian ini diperoleh nilai terbaik dari algoritma Random forest pada kombinasi tuning hyperparameter dengan parameter n_estimator = 100 dimana akurasi yang diperoleh sebesar 86% dan dihitung berdasarkan hasil evaluasi dari confusion matrix. Selain itu, model yang dibangun juga telah mampu memprediksi komentar baru dengan hasil prediksi yang cukup baik, meskipun masih terdapat prediksi yang tidak sesuai dengan yang seharusnya.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERILAKU MASYARAKAT DALAM MENGELOLA KEUANGAN DENGAN NIAT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Anisa Rangkuti; Muhammad Fuad; Meutia Dewi
JURSIMA (Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen) Vol 11 No 2 (2023): Volume 11 Nomor 2 2023
Publisher : INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS INDOBARU NASIONAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47024/js.v11i2.626

Abstract

This study aims to analyze the influence of several factors that are seen as influencing people's behavior in managing finances, with intention as an intervening variable. Independent variables include financial literacy, financial attitudes, and sources of income. The research location was in Yusuf Hasyem Hamlet, Gampong Tengoh - Langsa City, with 100 households as respondents. The data analysis method used is multiple linear regression analysis, path analysis, t-test, F-test, coefficient of determination and Sobel test. The results of the multiple linear regression show that financial literacy, financial attitudes, and identified intentions have a positive effect on people's financial management behavior; while the source of income has a negative effect on financial management behavior. Based on the results of the t-test, it is proven that financial literacy has no significant effect on financial management behavior; but on financial attitudes, sources of income and intentions proved to have a significant effect on financial management behavior. The results of the F-test show that financial literacy, financial attitudes, sources of income and intentions simultaneously have a significant effect on financial management behavior. Based on the results of the Sobel test, it was found that intention was not able to mediate financial literacy and income sources on financial management behavior, but was able to mediate financial attitudes towards financial management behavior. The results of the coefficient of determination of financial literacy, financial attitudes, sources of income and intention to contribute 20.8% while the remaining 79.2% are influenced by other variables not examined by this study.
PENERAPAN METODE ALGORITMA ARTIFICIAL NEURAL NETWORK DENGAN LONG SHORT TERM MEMORY NETWORK (LSTM) UNTUK KLASIFIKASI SINY ELECTROENCEPHALOGRAM (EEG) Aang Alim Murtopo; Nugroho Adhi Santoso; Isni Azmi
JURSIMA (Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen) Vol 11 No 2 (2023): Volume 11 Nomor 2 2023
Publisher : INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS INDOBARU NASIONAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47024/js.v11i2.628

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian menggunakan metode deksripsi kualitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sekunder. Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk memahami konsep dan teori yang berkaitan dengan klasifikasi sinyal EEG dalam metode algoritma saraf tiruan dengan autoencoder pengurangan kebisingan bertumpuk. Artificial neural network adalah sistem pemrosesan data yang memiliki sifat yang mirip dengan jaringan saraf biologis di otak manusia. Tujuan dari jaringan syaraf tiruan adalah untuk menciptakan suatu sistem yang dapat belajar dengan sendirinya mengingat informasi dan kondisi. Epilepsi adalah gangguan pada sistem saraf otak manusia, yang menyebabkan berbagai reaksi dalam tubuh manusia. Epilepsi dapat didiagnosis dengan elektroensefalogram (EEG). Penelitian ini menggunakan data dari Rumah Sakit Anak Boston (Shoeb, 2019). Setiap pasien memiliki rekaman dalam kondisi normal dan pada saat serangan. Semua data bentuk gelombang disimpan dalam file dengan ekstensi .edf. dengan sampling rate 256 sampel per detik. Hasil accuracy sebelum di training bernilai 58%. Untuk hasil yang lebih besar batch size menjadi 44 (minibatch).

Page 22 of 23 | Total Record : 221

 19   20   21   22   23 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11 No 2 (2023): Volume 11 Nomor 2 2023 Vol 11 No 1 (2023): Volume 11 Nomor 1 2023 Vol 10 No 2 (2022): Jursima Vol. 10 No. 2, Agustus Tahun 2022 Vol 10 No 1 (2022): Jursima Vol. 10 No. 1, April Tahun 2022 Vol 10 No 3: Jursima Vol.10 No.3 Vol 9 No 2 (2021): Jursima Vol. 9 No. 2, Agustus Tahun 2021 Vol 9 No 1 (2021): Jursima Vol. 9 No. 1, April Tahun 2021 Vol 8 No 2 (2020): Jursima Vol. 8 No. 2, Desember Tahun 2020 Vol 8 No 1 (2020): Jursima Vol. 8 No. 1, Juni Tahun 2020 Vol 7 No 2 (2019): Jursima Vol. 7 No. 2, Tahun 2019 Vol 7 No 1 (2019): Jursima Vol. 7 No. 1, Tahun 2019 Vol 6 No 2 (2018): Jursima Vol. 6 No. 2, Desember 2018 Vol 6 No 1 (2018): Jursima Vol. 6 No. 1, Tahun 2018 Vol 5 No 2 (2017): Jursima Vol. 5 No. 2, November 2017 Vol 5 No 1 (2017): Jursima Vol. 5, No. 1, Mei 2017 Vol 4 No 2 (2016): Jursima Vol. 4, No. 2, November 2016 More Issue