Articles
20 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS"
:
20 Documents
clear
<![CDATA[PENGARUH KREDIT BERMASALAH DAN PERPUTARAN KAS TERHADAP LIKUIDITAS DI BPR BADUNG PERIODE 2017-2019 ]]>
<![CDATA[Ni Ketut Ricca Widya Dharma Putri]]>;
<![CDATA[Agus Wahyudi Salasa Gama]]>;
<![CDATA[Ni Putu Yeni Astiti]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Bank Perkreditan Rakyat (BPR) adalah Bank yang melaksanakan kegiatan usaha secara konvensional atau berdasarkan prinsip syariah, yang dalam kegiatannya tidak memberikan jasa dalam lalu lintas pembayaran dan dikenal melayani golongan pengusaha mikro, kecil dan menengah dengan lokasi yang pada umumnya dekat dengan tempat masyarakat yang membutuhkan. . Tingkat likuiditas pada suatu bank menjadi penting diperhatikan, karena likuiditas merupakan salah satu faktor yang menjadi tolak ukur untuk mengetahui tingkat kesehatan bank. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kredit bermasalah dan perputaran kas terhadap likuiditas di BPR Badung. Dalam penelitian ini didapatkan sampel sebanyak 34 BPR di Kabupaten Badung yang terdaftar di OJK selama 2017-2019. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan Variabel kredit bermasalah secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap likuiditas dan variabel perputaran kas secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap likuiditas.]]>
<![CDATA[PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT WIGUNA ALAM PERSADA ]]>
<![CDATA[I Made Edi Marturia Putra]]>;
<![CDATA[Anak Agung Dwi Widnyani]]>;
<![CDATA[Ni Putu Ayu Sintya Saraswati]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Salah satu fungsi yang perlu diperhatikan oleh perusahaan adalah pengelolaan manajemen sumber daya manusia. Kinerja yang telah dicapai oleh karyawan perusahaan sangat menentukan kesuksesan dan tingkat kinerja perusahaan tersebut. Kecerdasan emosional merupakan salah satu faktor yang dapat berpengaruh terhadap kinerja. Selain itu, faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah stres kerja. Tujuan penelitian ini adalah Untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Wiguna Alam Persada. Sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 40 responden yang diberikan pernyataan berupa kuesioner, dimana setelah itu akan dianalisis dengan teknik analisis regresi linier berganda, uji korelasi, uji determinasi, uji-f, dan uji-t. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda bahwa 1) kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi kecerdasan emosional, maka dapat meningkatkan kinerja karyawan. 2) Stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin rendah stress kerja, maka kinerja karyawan semakin meningkat. 3). Kecerdasan emosional dan stress kerja berpengaruh bersama-sama terhadap kinerja karyawan]]>
<![CDATA[PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ROMAN DISTRIBUTION CENTER DENPASAR ]]>
<![CDATA[Agus Setiawan Antara]]>;
<![CDATA[Anak Agung Dwi Widyani]]>;
<![CDATA[Tiksnayana Vipraprastha]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja karyawannya. Agar aktifitas manajemen berjalan dengan baik, perusahaan harus memilik karyawan yang berpengetahuan dan usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin sehingga kinerja karyawan meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan intelektual, karakteristik individu, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada Roman Distribution Center Denpasar. Penelitian ini dilakukan pada Roman Distribution Center Denpasar. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang karyawan. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adlah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kecerdasan intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Roman Distribution Center. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kecerdasan intelektual pada Roman Distribution Center maka semakin baik pula kinerja karyawan. Karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Roman Distribution Center. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik karakteristik individu pada Roman Distribution Center maka semakin baik pula kinerja karyawan. Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Roman Distribution Center. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik pengalaman kerja pada Roman Distribution Center maka semakin baik pula kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH CITRA MEREK, KUALITAS PRODUK, DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP MINAT BELI PRODUK ORIFLAME ]]>
<![CDATA[Putu Lia Pramesti Anggarani]]>;
<![CDATA[Anak Agung Putu Agung]]>;
<![CDATA[Ni Putu Cempaka Dharmadewi Atmaja]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Persaingan pasar yang semakin ketat secara tidak langsung akan mempengaruhi mempengaruhi usaha suatu perusahaan di dalam mempertahankan pangsa pasarnya. Perusahaan dituntut untuk mempertahankan citra merek, kualitas produk, harga yang dimiliki dan memahami perilaku pasar sasarannya dengan menawarkan produknya yang berkualitas agar dapat menimbulkan minat beli para pelanggan. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh konsumen yang menggunakan produk Oriflame di kota Denpasar. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 orang responden yang ditentukan berdasarkan metode purposive sampling. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh citra merek, kualitas produk, dan persepsi harga terhadap minat beli produk Oriflame. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa citra merek, kualitas produk dan persepsi harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli. Saran yang diberikan untuk perusahaan; agar terus meningkatkan citra merek, kualitas produk yang dimiliki agar konsumen Oriflame tetap setia terhadap produk-produk Oriflame.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIRTA INVESTAMA AQUA MAMBAL ]]>
<![CDATA[I Wayan Ananta Pramudya]]>;
<![CDATA[I Ketut Setia Sapta]]>;
<![CDATA[I Gede Rihayana]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu kompensasi, pengembangan karir dan kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Investama Aqua Mambal. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. Tirta Investama Aqua Mambal yang berjumlah 115 orang karyawan. Perhitungan sampel dalam penelitian ini menggunakan 30% dari populasi karena jumlah populasi lebih dari 100 maka jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 35 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang didukung dengan uji instrumen (uji validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinieritas dan heterokedastisitas), analisis korelasi berganda, uji koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kompensasi, pengembangan karir dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disarankan PT. Tirta Investama Aqua Mambal mempertahankan peran kebenaran dan keadilan dalam pemberian kompensasi dan mempertahankan lowongan jabatan.]]>
<![CDATA[PENGARUH CITRA MEREK DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN HONDA DI CV.ASIA MOTOR PADA MASA PANDEMI COVID19 ]]>
<![CDATA[Ni Kadek Vidia Krisna Devi]]>;
<![CDATA[Ni Wayan Eka Mitariani]]>;
<![CDATA[I Gusti Ayu Imbayani]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tingkat keuntungan dapat dipertahankan apabila perusahaan dapat mempertahankan dan meningkatkan penjualannya, salah satunya melalui usaha mencari dan membina para pelanggan. Selama pandemi Covid-19 sebagian besar masyarakat memfokuskan pendapatannya untuk memenuhi kebutuhan primer. Hal ini tentunya berujung pada pengetatan penggunaan pendapatan termasuk keputusan untuk pembelian sepeda motor. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh citra merek dan promosi terhadap keputusan pembelian honda di CV. Asia Motor pada masa pandemi Covid19. Populasi penelitian adalah seluruh pelanggan CV. Asia Motor tahun 2020 yang berjumlah 635 orang pelanggan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dokumentasi, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi sebagai pengembangan ilmu pengetahuan yang berhubungan dengan pengaruh citra merek dan promosi terhadap keputusan pembelian.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WANGI BALI ]]>
<![CDATA[Agatha Josie Pinta Putri]]>;
<![CDATA[Ni Putu Nita Anggraini]]>;
<![CDATA[Pande Ketut Ribek]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Kinerja mempunyai makna yang lebih luas, bukan menyatakan hasil kerja tetapi juga bagaimana proses kerja berlangsung. Meningkatnya kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Wangi Bali. Penelitian ini dilakukan di PT. Wangi Bali dengan total sampel sebanyak 35 orang karyawan. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Wangi Bali. Semakin baik kepemimpinan yang ada pada PT. Wangi Bali maka semakin baik pula kinerja karyawan. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Wangi Bali. Semakin meningkat komunikasi yang ada di PT. Wangi Bali maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Komunikasi memiliki pengaruh yang dominan terhadap peningkatan maupun penurunan kinerja karyawan pada PT. Wangi Bali. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Wangi Bali. Semakin meningkat kompetensi yang ada di PT. Wangi Bali maka kinerja karyawan akan semakin meningkat.]]>
<![CDATA[PENGARUH INSENTIF, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA EDEN HOTEL KUTA BALI ]]>
<![CDATA[Kadek Jeni Andini Putri]]>;
<![CDATA[Ni Nyoman Suryani]]>;
<![CDATA[Putu Pradiva Putra Salain]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Kinerja merupakan hal yang penting bagi perusahaan atau organisasi serta dari pihak karyawan itu sendiri. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor baik yang berhubungan dengan lingkungan perusahaan atau organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh insentif, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Eden Hotel Kuta Bali. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Eden Hotel Kuta Bali pada tahun 2020. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 46 orang dan teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linear berganda. Selain itu, dalam penelitian ini juga dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, heteroskedastisitas dan multikolinearitas. Hasil penelitian menunjukan bahwa Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Eden Hotel Kuta Bali. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Eden Hotel Kuta Bali. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Eden Hotel Kuta Bali.]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CANNING INDONESIAN PRODUCTS ]]>
<![CDATA[Antonius Pratama Angi Tukan]]>;
<![CDATA[Ni Nyoman Suryani]]>;
<![CDATA[I Nyoman Mustika]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[This study was conducted to analyze the influence of work culture and physical work environment on the performance of employees of PT. Canning Indonesian Products. The sample in this study amounted to 61 respondents. Sampling using accidental sampling technique. The data analysis technique used is multiple linear regression. The tests carried out are model test (F), t test and classical assumptions. The results of the study prove that (1) work culture has a positive and significant effect on employee performance where if work culture is improved, employee performance will increase; (2) the physical work environment has a positive and significant effect on employee performance where if the physical work environment is improved, employee performance will increase.]]>
<![CDATA[PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GRAHA SARANA DUTA (TELKOM PROPERTY) DENPASAR ]]>
<![CDATA[Ni Made Ariani]]>;
<![CDATA[Nengah Landra]]>;
<![CDATA[Ary Wira Andika]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan PT. Graha Sarana Duta (Telkom Property) Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Graha Sarana Duta (Telkom Property) Denpasar yang berjumlah 35 orang dan sampel yang diambil 35 orang responden dengan menggunakan teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, analisis determinasi, uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan baik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Graha Sarana Duta (Telkom Property) Denpasar.]]>
