cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
I Made Surya Prayoga
Contact Email
prayogamade@unmas.ac.id
Phone
+6285935095000
Journal Mail Official
jurnal.emas@unmas.ac.id
Editorial Address
Jalan Kamboja No.11 A, Denpasar-Bali
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
EMAS
Published by Universitas Mahasaraswati
ISSN : -     EISSN : 27743020     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
MAS merupakan jurnal ilmiah untuk ilmu ekonomi, manajemen dan bisnis yang diterbitkan oleh Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar E-ISSN : 2774 - 3020. Jurnal ini sebagai sarana publikasi hasil penelitian Dosen dan mahasiswa S1 dalam meningkatkan mutu penelitian perguruan tinggi. Jurnal ini memuat artikel yang belum pernah dipublikasi sebelumnya berupa artikel yang merupakan hasil penelitian. artikel berkaitan dengan Ilmu Manajemen dan Bisnis. Penerbitan jurnal ini dilakukan setiap bulannya selama setahun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 20 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 3 No. 5 (2022): EMAS" : 20 Documents clear
PENGARUH BRAND IMAGE, KUALITAS PRODUK, DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG KONSUMEN PADA PRODUK WARDAH DI KABUPATEN BADUNG I Gusti Ayu Kadek Yuni Elayanti; Ni Wayan Eka Mitariani; I Gusti Ayu Imbayani
EMAS Vol. 3 No. 5 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The decision to repurchase is created after consumers carry out all the buying processes. In making these decisions, consumers will be influenced by various factors, especially brand image factors, product quality, and price perceptions. The purpose of the study was to analyze brand image, product quality and price perceptions on the decision to repurchase Wardah products in Badung Regency. This research was conducted at one of Wardah's product outlets in Badung Regency. The object of this research is consumers who make repeat purchases at Wardah outlets throughout Badung Regency with specified sample criteria and are related to brand image, product quality, and price perception. The population of this study is all people (consumers) who have purchased Wardah products in Badung Regency with an unknown population. The non-random sampling method in this study used a combination of accidental sampling methods. The number of samples in this study were 150 respondents. Data analysis used multiple linear regression. The result of the research is that brand image has a positive and significant effect on consumer repurchase decisions on Wardah Products in Badung Regency. This is because the brand image (brand image) is closely related to consumer confidence in a brand. Product quality has a positive and significant effect on consumer repurchase decisions on Wardah Products in Badung Regency. Price perception has a positive and significant effect on consumer repurchase decisions on Wardah Products in Badung Regency.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. KARIASIH MUNGGU, BADUNG I Made Gilang; Anak Agung Dwi Widyani; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
EMAS Vol. 3 No. 5 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan yang baik merupakan langkah untuk tercapainya tujuan organisasi. Sehingga perlu diupayakan usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada UD. Kariasih Munggu, Badung. Penelitian ini dilakukan di UD. Kariasih Munggu, Badung. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 55 orang karyawan. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adlah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 23. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada UD. Kariasih Munggu, Badung. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada UD. Kariasih Munggu, Badung. Disiplin kerja dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada UD. Kariasih Munggu, Badung. Kinerja karyawan yang baik merupakan langkah untuk tercapainya tujuan organisasi. Sehingga perlu diupayakan usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada UD. Kariasih Munggu, Badung. Penelitian ini dilakukan di UD. Kariasih Munggu, Badung. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 55 orang karyawan. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adlah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 23. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada UD. Kariasih Munggu, Badung. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada UD. Kariasih Munggu, Badung. Disiplin kerja dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada UD. Kariasih Munggu, Badung.
PENGARUH LOKASI, KUALITAS PELAYANAN DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DI PT. ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE, TBK DENPASAR Damayanty Dyah Prativi; Ni Putu Nita Anggraini; Pande Ketut Ribek
EMAS Vol. 3 No. 5 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam persaingan pasar yang tinggi saat ini, mewujudkan kepuasan konsumen adalah hal yang penting dan merupakan salah satu tujuan utama dari setiap perusahaan. Perusahaan harus mampu menarik konsumen baru dan juga mempertahankan pelanggan yang sudah ada dengan menjaga kepuasan yang dirasakan oleh konsumen. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh lokasi, kualitas pelayanan dan citra merek terhadap kepuasan konsumen di PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Denpasar. Populasi penelitian adalah nasabah yang sudah pernah menggunakan jasa di PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Denpasar pada tahun 2020 yang berjumlah 827.000. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 orang nasbah PT Adira Dinamika Multi Finance, Tbk. Denpasar berdasarkan metode sampling incidental. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lokasi, kualitas pelayanan, dan citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen di PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Denpasar. Variabel yang berpengaruh paling dominan adalah variabel lokasi.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CENTRAL KUTA MONEY EXCHANGE Ni Kadek Reva Ariani; Ni Nyoman Suryani; Putu Pradiva Putra Salain
EMAS Vol. 3 No. 5 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sebuah organisasi ingin berhasil dalam mewujudkan cita-cita dan tujuannya secara utuh dan sempurna, maka dibutuhkan individu-individu yang handal. Setiap perusahaan harus memiliki karyawan yang memiliki keahlian yang sesuai dengan bidangnya karena dengan karyawan yang kompeten dapat membuat kinerja karyawan menjadi meningkat, sehingga dapat memajukan perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, pelatihan dan pengembangan karir pada PT. Central Kuta Money Exchange. Populasi penelitian adalah karyawan pada PT. Central Kuta Money Exchange. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden yang ditentukan berdasarkan metode sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi dan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; sedangkan pelatihan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRA NADI WIBAWA BADUNG Ni Kadek Wulan Adiantari; Ni Nyoman Suryani; I Nyoman Mustika
EMAS Vol. 3 No. 5 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengambil objek pada PT. Putra Nadi Wibawa dengan alamat di Br. Taman Jl. Raya Kerobokan No. 70 Kuta Utara Badung. PT. Putra Nadi Wibawa merupakan perusahaan bergerak dibisnis konsultan, menyediakan semua aplikasi visa Indonesia. Dalam operasionalnya PT. Putra Nadi Wibawa mempunyai 40 karyawan yang terdiri dari 12 orang laki-laki dan 28 orang perempuan. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dokumentasi dan kuisioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif finansial dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Putra Nadi Wibawa. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa insentif finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana jika Insentif finansial meningkat maka kinerja akan meningkat pula, sebaliknya jika insentif finansial menurun maka kinerja karyawan akan menurun. Komitmen karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan yang berarti semakin baik komitmen karyawan maka kinerja karyawan akan mengalami peningkatan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSKESMAS ABIANSEMAL I DI BLAHKIUH KABUPATEN BADUNG Ni Putu Lindya Dewi; Nengah Landra; Ary Wira Andika
EMAS Vol. 3 No. 5 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja yang baik akan selalu mencerminkan rasa tanggung jawab yang besar dalam setiap tugas-tugas yang diberikan oleh perusahaan, maka dalam hal ini dinyatakan kinerja karyawan dapat mendorong semangat para karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Abiansemal I di Blahkiuh Kabupaten Badung. Penelitian ini dilakukan di Puskesmas Abiansemal I di Blahkiuh Kabupaten Badung dengan menggunakan populasi dan sampel yang berjumlah 45 karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sampling jenuh atau metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 23. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti bahwa semakin baik kepemimpinan transformasional, komunikasi dan pelatihan maka kinerja karyawan pada Puskesmas Abiansemal I di Kabupaten Badung akan meningkat.
PENGARUH PROFITABILITAS, KEPUTUSAN INVESTASI, DAN KEPUTUSAN PENDANAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PROPERTI DAN REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Ni Kadek Yunita Sari; I Wayan Widnyana; I Gusti Ngurah Bagus Gunadi
EMAS Vol. 3 No. 5 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perusahaan sebagai entitas ekonomi lazimnya memiliki tujuan dalam jangka pendek dan jangka panjang. Dalam jangka pendek perusahaan bertujuan memperoleh laba secara maksimal dengan menggunakan sumber daya yang ada, sementara dalam jangka panjang tujuan utama perusahaan adalah memaksimalkan nilai perusahaan. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Profitabilitas, Keputusan Investasi dan Keputusan Pendanaan Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Properti dan Real Estate Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2016-2018. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2018. Teknik dalam pemilihan sampel yang digunakan adalah menggunakan teknik pemilihan sampel non acak (purposive sampling) sehingga didapat sebanyak 43 perusahaan yang sesuai dengan kriteria. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Profitabilitas dan Keputusan Investasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan, sedangkan Keputusan Pendanaan tidak berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan.
PENGARUH KEDISIPLINAN, ETOS KERJA DAN KETERAMPILAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PURI PANGAN SEJATI I Wayan Dony Eka Putra; I Wayan Sujana; Ni Nyoman Ari Novarini
EMAS Vol. 3 No. 5 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

At this time the development of a company in terms of human resource development is very large, because human resources are something that is functional in achieving the company's goals optimally. Every company should understand and pay attention to the factors that can affect the increase of human resources themselves. The sample in this study was all active employees of PT Puri Pangan Sejati as many as 50 people. The sample determination technique used is the Purposive sampling method. The data collection techniques used in the study were observations, interviews and questionnaires. Data analysis techniques include validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, correlation anlysis, determination analysis (R2), f test and t test. The results showed that Discipline, Work Ethic and Work Skills have a positive and significant effect on employee performance, so leaders should make specific rules about behavior that is accepted and not in the company, motivate employees to work hard, provide rewards and job training and change employee mindset, so as to improve employee performance at PT. Puri Pangan Sejati.
PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA D’TUKAD ADVENTURE CLUB BALI I Kadek Ary Sedana; I Ketut Setia Sapta; I Gede Rihayana
EMAS Vol. 3 No. 5 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Untuk mendapatkan karyawan yang berperilaku baik terhadap perusahaan manajemen perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya adalah beban kerja, stres kerja dan komunikasi. Demikian juga meningkatkan kinerjanya telah memperhatikan ketiga variabel tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menguji kembali pengaruh beban kerja, stres kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan D’ Tukad Adventure Club Bali. Sampel dalam penelitian ini pada D’ Tukad Adventure Club Bali yaitu sebanyak 35 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS. Hasil analisis data menunjukan beban kerja dan stres kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja karyawan D’ Tukad Adventure Club Bali sehingga apabila semakin tinggi beban kerja dan stres kerja karyawan maka kinerja karyawan akan semakin rendah begitu pula sebaliknya jika semakin rendah beban kerja dan stres kerja maka semakin tinggi kinerja karyawan. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan D’ Tukad Adventure Club Bali sehingga komunikasi meningkat maka kinerja karyawan akan ikut meningkat.
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BIDANG PRODUKSI PT. TIRTA INVESTAMA KABUPATEN BADUNG I Kadek Bagas Indra Pranata; I Nengah Sudja; Yenny Verawati
EMAS Vol. 3 No. 5 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang penting karena keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh kinerja (job performance) karyawan, untuk itu setiap perusahaan akan berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya dalam mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Kinerja merupakan hasil kerja yang telah dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang sesuai dengan kewenangan dan tanggung jawab masing-masing, dalam mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bidang Produksi PT. Tirta Investama Kabupaten Badung. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 75 responden. Penentuan sampel mengguakan metode teknik sampling jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan kuisioner. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, analisis determinasi, uji F dan uji t. Berdasarkan hasil analisis olah data menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan yang dapat dilihat dari nilai thitung sebesar 4,123 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan yang dapat dilihat dari nilai thitung sebesar 4,744 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga H0 ditolak dan H2 diterima. Bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi berpengaruh pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan yang dapat dilihat dari nilai Fhitung sebesar 42,134 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.

Page 1 of 2 | Total Record : 20

 1   2 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 12 (2023): EMAS Vol. 4 No. 11 (2023): EMAS Vol. 4 No. 10 (2023): EMAS Vol. 4 No. 9 (2023): EMAS Vol. 4 No. 8 (2023): EMAS Vol. 4 No. 7 (2023): EMAS Vol. 4 No. 6 (2023): EMAS Vol. 4 No. 5 (2023): EMAS Vol. 4 No. 4 (2023): EMAS Vol. 4 No. 3 (2023): EMAS Vol. 4 No. 2 (2023): EMAS Vol. 4 No. 1 (2023): EMAS Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS Vol. 3 No. 10 (2022): EMAS Vol. 3 No. 9 (2022): EMAS Vol. 3 No. 8 (2022): EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS Vol. 3 No. 6 (2022): EMAS Vol. 3 No. 5 (2022): EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS Vol. 3 No. 3 (2022): EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS Vol. 3 No. 1 (2022): EMAS Vol. 2 No. 3 (2021): EMAS Vol. 2 No. 2 (2021): EMAS Vol. 2 No. 1 (2021) Vol. 1 No. 1 (2020): EMAS More Issue