PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Mengusung moto "Sinergi Pengetahuan untuk Kemajuan Ekonomi" adalah jurnal peer-review yang fokus di bidang Ekonomi Murni, Kependidikan Ekonomi, Manajemen, Kewirausahaan, Akuntansi, Ekonomi Islam dan bidang lainnya yang relevan dengan ekonomi yang belum pernah dipublikasikan dalam jurnal lainnya.
Articles
62 Documents
<![CDATA[Implikasi Faktor Makroekonomi Terhadap Return Saham Indonesia ]]>
<![CDATA[Amellia Putri Septiana]]>;
<![CDATA[Karsih]]>;
<![CDATA[Sindy Farera]]>;
<![CDATA[Nova Mesiya Aulia]]>;
<![CDATA[Ravina Esma Dianti]]>
<![CDATA[ PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): JULI 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Teewan Journal Solutions ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62710/6e5bmx49
<![CDATA[Investasi merupakan penundaan konsumsi pada saat ini yang bertujuan untuk mendapatkan tingkat pengembalian (return) yang akan diterima di masa yang akan datang.“Tujuan dari penelitian ini menganalisis investasi untuk mendapatkan tingkat pengembalian (return) yang akan diterima di masa yang akan datang. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif, yang melibatkan pengumpulan data dengan alat peneliti dan analisis data kuantitatif atau statistik untuk mendeskripsikan dan mengevaluasi hipotesis yang telah dibuat. Hasil penelitian menunjukan BI Rate berpengaruh signifikan dengan arah negatif terhadap return saham. Berdasarkan hasil pengujian analisis regresi, didapatkan nilai t hitung 0.634 dan tingkat signifikansi sebesar 0.528 (p > 0.05) dengan nilai koefisien regresi yaitu -18.264 maka dapat disimpulkan bahwa BI Rate tidak berpengaruh terhadap return saham. Sedangkan inflansi berpengaruh signifikan dengan arah negatif terhadap return saham. Berdasarkan hasil pengujian analisis regresi di atas, didapatkan nilai t hitung -0.464 dan tingkat signifikansi sebesar 0.644 (p > 0.05) dengan nilai koefisien regresi yaitu -0.304 maka dapat disimpulkan bahwa inflasi tidak berpengaruh terhadap return saham. Kemudian Kurs berpengaruh signifikan dengan arah negatif terhadap return saham. Berdasarkan hasil pengujian analisis regresi di atas, didapatkan nilai t hitung -5.438 dan tingkat signifikansi sebesar 0.0000 (p < 0.05), serta nilai koefisien regresi yaitu -2.098 maka dapat disimpulkan bahwa kurs berpengaruh signifikan dan dengan arah negatif terhadap return saham.]]>
<![CDATA[Pengaruh Digital Marketing Terhadap Keputusan PembelianSmartphone Samsung di Kabupaten Karawang ]]>
<![CDATA[Meiliana Halim]]>;
<![CDATA[Dedi Mulyadi]]>;
<![CDATA[Sungkono]]>
<![CDATA[ PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): JULI 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Teewan Journal Solutions ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62710/tgevs350
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Digital Marketing terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Samsung di Kabupaten Karawang. Metode yang digunakan dalam menganalisis data dalam penelitian ini adalah analisis verifikatif. Teknik analisis data yang digunakan untuk mengetahui korelasi dalam penelitian ini adalah simple random sampling. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data kuesioner yang disebarkan menggunakan google form yang berisi pertanyaan mengenai topik penelitian. Populasi pada penelitian ini adalah pengguna smartphone Samsung di Kabupaten Karawang. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 30 responden. Pengukuran penelitian ini menggunakan skala likert 1-5, yang kemudian diolah dengan menggunakan software SPSS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digital marketing berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan signifikan r hitung > r tabel (0,3610).]]>
<![CDATA[Pengaruh Literasi Keuangan Terhadap Pengelolaan Keuangan Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) Karawang ]]>
<![CDATA[Farida Aulia]]>;
<![CDATA[Dedi Mulyadi]]>;
<![CDATA[Sungkono]]>
<![CDATA[ PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): JULI 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Teewan Journal Solutions ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62710/j10fy892
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi dampak literasi keuangan terhadap pengelolaan keuangan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Literasi keuangan diukur menggunakan pengetahuan dasar tentang manajemen keuangan, pengambilan keputusan investasi, dan pemahaman terhadap risiko keuangan. Data dikumpulkan melalui survei terhadap pemilik UMKM di wilayah Karawang, dengan fokus pada praktik pengelolaan keuangan dan tingkat literasi keuangan mereka. Hasil analisis menunjukkan bahwa tingkat literasi keuangan yang lebih tinggi berhubungan positif dengan praktik pengelolaan keuangan yang lebih efektif, termasuk perencanaan anggaran, pengelolaan utang, dan pengambilan keputusan investasi yang lebih baik. Implikasi dari penelitian ini menyoroti pentingnya meningkatkan literasi keuangan di kalangan pemilik UMKM untuk mendukung pertumbuhan dan keberlanjutan bisnis mereka di pasar yang semakin kompleks.]]>
<![CDATA[Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Sabrina Shela Fatimah Zahra]]>;
<![CDATA[Sungkono]]>
<![CDATA[ PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): JULI 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Teewan Journal Solutions ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62710/pbtwc016
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk megetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. objek penelitian adalah sasaran ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu tentang sesuatu hal objektif, valid, dan reliabel tentang sesuatu hal (variabel tertentu). Tempat yang menjadi objek penelitian ini adalah PT. Bersama Sahabat Makmur, yang beralamat di Ruko Arcadia Blok XII No. E9, Sukaharja, Telukjambe Timur. Karawang. Responden untuk penelitian ini akan terdiri dari pegawai PT. Bersama Sahabat Makmur dari berbagai tingkatan, yang akan memberikan wawasan tentang pengalaman mereka dengan disiplin kerja yang diterapkan di perusahaan. populasi penelitian ini adalah semua karyawan PT. Bersama Sahabat Makmur, dan yang menjadi populasi adalah karyawan PT. Bersama Sahabat Makmur Sebanyak 70 orang. sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bersama Sahabat Makmur yang berjumlah 70 orang. Hasil penelitian didapatkan bahwa disiplin kerja yang baik dalam kegiatan sehari-hari akan mempengaruhi kinerja karyawan dalam menjalakan tugas. Jika disiplin baik maka kinerja karyawan baik yang secara langsung mempengaruhi kualitas sumber daya manusia pada suatu perusahan. Untuk meningkatakan kinerja karyawan, disiplin kerja harus ditingkatkan untuk membantu dalam menjalankan tugas]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Karawang ]]>
<![CDATA[Ahmad Malik Fajar]]>;
<![CDATA[Sungkono]]>
<![CDATA[ PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): JULI 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Teewan Journal Solutions ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62710/zq602b66
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana motivasi mempengaruhi produktivitas di tempat kerja dan bagaimana lingkungan tempat kerja mempengaruhinya. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Sebanyak 100 orang pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Karawang menjadi populasi dalam penelitian ini. Strategi sampel acak bertingkat digunakan dalam proses pengambilan sampel, yang menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Untuk mengumpulkan informasi dan data untuk penelitian ini, penulis menyebarkan kuesioner untuk mengumpulkan data Temuan penelitian menunjukkan bahwa, pada 0,002 < 0,050, Produktivitas kerja sedikit banyak dipengaruhi oleh motivasi, dan lingkungan kerja juga berpengaruh (0.018 < 0.050). Bukti lebih lanjut bahwa lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja secara bersama-sama diperoleh dari nilai Fhitung sebesar 26,062 > Ftabel sebesar 3,09 dan signifikan sebesar 0,001 lebih kecil dari 0,050. Hal ini menunjukkan seberapa baik lingkungan kerja dan motivasi Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Karawang yang sudah terpenuhi dengan baik.]]>
<![CDATA[Implementasi Sistem Informasi Absensi Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang ]]>
<![CDATA[Davyna Salsabila]]>;
<![CDATA[Uus Mohammad Darul Fadli]]>
<![CDATA[ PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): JULI 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Teewan Journal Solutions ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62710/gx1exa76
<![CDATA[Salah satu perkembangan informasi yang penting adalah teknologi, semakin dibutuhkannya penggunaan alat pengolah data yang berfungsi untuk mempermudah sebuah instansi pemerintahan yaitu Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia mengecek kehadiran para karyawan dalam bekerja. Absensi adalah sebuah kegiatan pengambilan data guna mengetahui jumlah kehadiran karyawan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis Implementasi Aplikasi Sistem Informasi Absensi Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. Oleh karena itu, peneliti ingin mengetahui lebih dalam bagaimana sistem kerja aplikasi tersebut. Metode yang menggunakan metode deskriptif kualitatif. Metode deskripsi adalah suatu metode dalam penelitian status kelompok manusia, suatu objek, suatu kondisi, suatu sistem pemikiran, ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang. Data diperoleh dengan pengumpulan data dengan menggunakan metode wawancara, observasi selama 1 bulan. serta analisis data menginterpretasikan data yang diperoleh di lapangan dari para responden. untuk mendapatkan sumber data di lapangan. Aplikasi Absensi adalah sebuah sistem yang digunakan untuk pencatatan kehadiran di tempat kerja secara online sebagaimana dibutuhkan untuk memepermudah pencatatan presensi. Berdasarkan hasil penelitian bahwa pada pelaksanaan implementasi sistem absensi di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang untuk mendisiplinkan pegawai serta meningkatkan profesionalitas dalam bekerja sudah sangat baik, sehingga kehadiran pegawai serta kinerja pegawai menjadi optimal.]]>
<![CDATA[Analisis Strategi Penjualan dan Pemasaran Produk Skincare Ms Glow ]]>
<![CDATA[Iqlimah Ali]]>;
<![CDATA[Puji Isyanto]]>
<![CDATA[ PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): JULI 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Teewan Journal Solutions ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62710/vver6g92
<![CDATA[Hasil analisis kualitatif terhadap strategi penjualan dan pemasaran produk skincare Ms Glow. Melalui pendekatan ini, penelitian ini mengeksplorasi berbagai strategi yang digunakan Ms Glow untuk menjangkau pasar target mereka. Temuan utama mencakup integrasi strategi pemasaran digital yang efektif, seperti penggunaan media sosial dan kolaborasi dengan influencer untuk membangun kesadaran merek yang kuat. Selain itu, Ms Glow juga mengadopsi strategi pemasaran offline dengan bekerja sama dengan gerai kecantikan dan penyelenggara acara promosi. Analisis ini menyoroti pentingnya penggunaan pendekatan terpadu dalam mencapai keberhasilan pemasaran, serta implikasi praktisnya dalam mengoptimalkan strategi pemasaran skincare di tengah persaingan yang ketat.]]>
<![CDATA[Analisis Pembinaan Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang ]]>
<![CDATA[Widie Triana Martha]]>;
<![CDATA[Uus Mohammad Darul Fadli]]>
<![CDATA[ PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): JULI 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Teewan Journal Solutions ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62710/y9abd827
<![CDATA[Di era globalisasi, sumber daya manusia menjadi kunci utama dalam pembangunan negara. Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang memiliki peran sentral didalam mengelola ketenagakerjaan serta transmigrasi, dengan fokus pada pembinaan pegawai untuk memaksimalkan kontribusi mereka bagi kemajuan daerah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam bagaimana pembinaan pegawai dapat menjamin efektivitas dan efisiensi kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Fokus penelitian ini bertempat di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif, dengan pengumpulan data berupa wawancara dan observasi langsung di lapangan. Hasil penelitian dan pembahasan menunjukkan bahwa strategi yang terstruktur dalam pembinaan pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang terhadap pembinaan pegawai tidak hanya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi pertumbuhan karir namun juga memungkinkan pertumbuhan pribadi secara berkelanjutan. Dengan memastikan setiap pegawai memiliki akses terhadap pelatihan dan pembinaan yang tepat dan mendorong inovasi dalam menghadapi tantangan, pegawai bersiap dengan percaya diri dan kesiapan ekstrim untuk menghadapi masa depan yang dinamis dan penuh perubahan.]]>
<![CDATA[Analisis Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Karawang ]]>
<![CDATA[Yosiana Kristiani Tambun]]>;
<![CDATA[Dedi Mulyadi]]>;
<![CDATA[Sungkono]]>
<![CDATA[ PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): JULI 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Teewan Journal Solutions ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62710/6z698390
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Karawang. Kinerja pegawai merupakan faktor kunci efisiensi dan efektivitas pelayanan publik. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan instrumen kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Karawang. Analisis data dilakukan dengan menggunakan statistik deskriptif dan inferensial untuk mengetahui tingkat kinerja dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Berdasarkan hasil survei, kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Karawang berada pada kategori baik, namun masih ada beberapa aspek yang perlu ditingkatkan, seperti: Kemampuan Teknis dan Pelayanan kepada Anggota DPRD. Faktor-faktor yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai antara lain motivasi kerja, pelatihan dan pengembangan, serta lingkungan kerja. Rekomendasi dari penelitian ini antara lain perbaikan program pelatihan, pengembangan sistem insentif, dan perbaikan lingkungan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan. Penelitian ini diharapkan dapat membantu pimpinan Sekretariat DPRD Kabupaten Karawang dalam merumuskan kebijakan dan strategi peningkatan kinerja pegawai guna mencapai pelayanan publik yang lebih baik.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Astra Honda Motor ]]>
<![CDATA[Apriliani]]>;
<![CDATA[Fuji Isyanto]]>
<![CDATA[ PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): JULI 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Teewan Journal Solutions ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62710/brefx318
<![CDATA[Sumber daya manusia merupakan sentralitas dalam suatu organisasi atau perusahaan, agar aktivitas manajemen berjalan dengan baik. Pengelolaan sumlber daya manusia tidak lepas dari faktor pegawai yang diharapkan dapat berprestasi sebaik mungkin guna mencapai tujuan organisasi. Pegawai dapat diartikan sebagai aset utamla organisasi dan memlpunyai peran yang sangat strategis, yang dimana akan dijadikan sebagai pemikir, perencana dan pengendali segala rangkaian aktivitas yang terdapat dalam suatu organisasi atau perusahaan. Penelitian ini akan menggunakan metode kuantitatif dengan menerapkan analisis deskriptif verifikatif. Sumber data penelitian ini menggunakan sumber data sekunder dan primer. Penelitian ini akan menggunakan sampel karyawan PT. Astra Honda Motor dengan total responden sebanyak 99 yang diambil berdasarkan rumus slovin tingkat kesalahan 10%, dalam penentuannya. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Pengujian hipotesis dalaml penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan alat analisis SPSS 28.0.x. Hasil dari penelitian ini menunjukan pengaruh motivasi kerja yang disertai dengan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pada PT. Astra Honda Motor.]]>
