Psikologika : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi
Psikologika - Journal of Discourse and Research on Psychology, publishes research and innovative ideas on psychology. Psikologika is published by Department of Psychology, Islamic University of Indonesia. Psikologikan coverage the fields on clinical psychology, educational psychology, developmental psychology, industrial and organizational psychology, social psychology, islamic psychology, and psychological testing. Psychology is published 2 times a year in January and July.
Articles
14 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 27 No. 1 (2022)"
:
14 Documents
clear
<![CDATA[Is Sensation-Seeking Always Bad? The Role of Sensation-Seeking in Predicting Individual Work Role Performance ]]>
<![CDATA[Margaretha Langen Sekar Lelyana]]>;
<![CDATA[Rury Ervina Siregar]]>;
<![CDATA[Martina Dwi Mustika]]>
<![CDATA[ Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol. 27 No. 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia Yogyakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20885/10.20885/psikologika.vol27.iss1.art2
<![CDATA[Sensation-seeking can be an outcome predictor in an organization when expressed through several social cognitive variables, such as emotional intelligence. Thus, the behavior generated by sensation-seeking can be more functional. The purpose of this study is to identify whether sensation-seeking can be expressed through emotional intelligence to predict individual performance. This study uses a quantitative design with a correlational strategy. The study participants were 167 Indonesian employees from three banking, oil and gas, and mining industries who filled out a questionnaire investigating their sensation-seeking, emotional intelligence, and individual performance. The questionnaires used Work Role Performance Scale and Learning Style Profiler. Data analysis was done by mediation process from Hayes. The results show that sensation-seeking and emotional intelligence directly predicts individual performance. However, indirect effect analysis proves that emotional intelligence cannot express sensation-seeking to predict individual performance. Thus, people who have high level of sensation-seeking not always bad because they can be an active learner also improve their work role performance in organization.]]>
<![CDATA[Innovative Behavior of Indonesian Pharmaceutical Employees: The Role of Psychological Empowerment and Leadership ]]>
<![CDATA[Erika Setyanti Kusumaputri]]>;
<![CDATA[Sekar Putri Wahyuning Gustia]]>
<![CDATA[ Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol. 27 No. 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia Yogyakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20885/10.20885/psikologika.vol27.iss1.art11
<![CDATA[Innovative behavior is considered a critical and essential factor for companies in theworld of work. This study aims to determine the extent to which psychological empowermentinfluences the innovative behavior of employees working in pharmaceutical companies, withtransformational leadership and transactional leadership as moderators. The research subjectswere 115 employees from various pharmaceutical companies across ten cities in Indonesia.Innovative behavioral scales, psychological empowerment scales, transformational leadershipscales, and transactional leadership scales were used to collect the data. Subgroup analysis andmoderated regression analysis were used to analyze the data. The results show thattransformational leadership has a higher score compared to transactional leadership. This resultindicates that the hypothesis is accepted. Namely, that psychological empowerment is relatedto innovative behavior. Specifically, the correlation between variables showed thattransformational leadership has a more substantial effect than transactional leadershipKeywords: innovative behavior; psychological empowerment; transactional leadership; transformational leadership.]]>
<![CDATA[Validitas dan Reliabilitas Perceived Future Employability Scale untuk Dewasa Muda ]]>
<![CDATA[Anastasia Christy Matius]]>;
<![CDATA[William Gunawan]]>
<![CDATA[ Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol. 27 No. 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia Yogyakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20885/10.20885/psikologika.vol27.iss1.art3
<![CDATA[In this era of the 4th industrial revolution, one of the challenges we face is employment. There has been a decrease in job opportunities, while competition has also increased. The unemployment rate also continues to increase annually, especially among university graduates. Students need to be aware of how ready they are to enter the labor market after completing their studies. This study aims to test the validity and reliability of the Perceived Future Employability Scale (PFES), to identify whether the Indonesian version of the instrument is valid and reliable. PFES is expected to assist students to get an overview of how ready they are to enter the labor market, so they can prepare themselves better and know what still needs to improve. The process carried out includes a Focused Group Discussion (FGD), forward-backward translation, expert review, readability test, expert judgment, and data collection. The research design is in the form of an online questionnaire. The number of samples in this study amounted to 467 university students aged 18-30 years old. This study examined the construct validity and internal consistency reliability (Cronbach’s alpha). PFES has a strong positive correlation with the instrument that measures similar construct, and has a low negative correlation with the instrument that measures different construct. The results also indicated a high level of reliability. Thus, the Indonesian version of the PFES measuring instrument is a valid and reliable measuring instrument.]]>
<![CDATA[Ucapan Terima Kasih untuk Mitra Bebestari Edisi Ini ]]>
<![CDATA[ucapan terima kasih]]>
<![CDATA[ Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol. 27 No. 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia Yogyakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Eksistensi Subkultur Blue Wall of Silence dalam Permasalahan Integritas Polisi Indonesia ]]>
<![CDATA[Laily Rahmah]]>;
<![CDATA[Diany Ufieta Syafitri]]>;
<![CDATA[Sofia Retnowati]]>;
<![CDATA[Bagus Riyono]]>;
<![CDATA[Diana Setiyawati]]>
<![CDATA[ Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol. 27 No. 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia Yogyakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20885/10.20885/psikologika.vol27.iss1.art9
<![CDATA[Subkultur Blue Wall of Silence (BWoS) merupakan larangan tidak tertulis untuk tidak melaporkan dan menutupi pelanggaran yang dilakukan rekan polisi. Hal ini diasumsikan sebagai salah satu faktor penyebab sikap defensif Kepolisian Republik Indonesia (Polri) yang tidak memberikan akses kepada penelitian akademis, inspeksi publik dan investigasi media untuk mendapatkan informasi aktual terkait perilaku tidak berintegritas (misbehave) yang dilakukan polisi. Studi eksplorasi kualitatif ini bertujuan menyelidiki eksistensi BWoS dalam praktek pemolisian Indonesia agar dapat dipahami faktor-faktor penyebab dan proses berkembangnya subkultur tersebut guna mengupayakan strategi untuk meminimalisir. Sebanyak 117 Staf Polisi yang berasal dari 13 satuan kerja yang berkantor di salah satu Kepolisian Daerah (Polda) di Pulau Jawa dilibatkan sebagai subjek penelitian. Data dari subjek diperoleh melalui kuesioner terbuka (open-ended questionnaire) dan diolah dengan menggunakan teknik analisis tematik dan analisis isi. Temuan studi menunjukkan bahwa BWoS juga ditemukan di Polri. Sikap diam sementara atas perilaku tidak berintegritas rekan polisi menjadi respon spesifik yang tidak ditemukan dalam penelitian terdahulu. Adapun faktor penyebab, proses dan dampaknya dalam proses pemolisian di Indonesia dipaparkan dalam diskusi dan ditampilkan dalam bentuk peta tematik dinamika eksistensi subkultur BWoS. Temuan ini dapat dijadikan referensi bagi pihak manajemen Polri untuk membuat kebijakan ataupun strategi pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang dapat meningkatkan integritas polisi.]]>
<![CDATA[Konsep Harga Diri: Studi Komparasi Perspektif Psikologi Modern dan Islam ]]>
<![CDATA[Jarman Arroisi]]>;
<![CDATA[Syamsul Badi']]>
<![CDATA[ Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol. 27 No. 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia Yogyakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20885/10.20885/psikologika.vol27.iss1.art7
<![CDATA[Harga diri (self-esteem) merupakan penilaian harga diri manusia dalam dunia psikologiyang dikaji melalui seperangkat metode yang telah dirumuskan oleh para tokoh psikologi Barat.Dalam pandangan mereka pola pikir, sikap dan perilaku serta keberadaan seseorang, sangatmenentukan tinggi rendahnya harga diri. Artikel ini bertujuan mengeksplor perbedaan harga diri dan muru’ah dalam pandangan psikologi Barat dan Islam. Dengan menggunakan metode deskriptif-analisis serta menjadikan perpustakaan sebagai basis data peneliti sampai pada beberapa kesimpulan antara lain sebagai berikut; harga diri merupakan harga diri seseorang yang bisa dinilai melalui sikap, pola pikir dan tingkah laku manusia saja. Sementara muru’ah merupakan harga diri seseorang yang dapat diukur dengan pola pikir, sikap dan tingkah laku seseorang dan dapat dilihat melalui hubungan seseorang dengan sesamanya dan juga hubungannya dengan Tuhan. Harga diri dinilai mampu mewujudkan kesejahteraan psikologis manusia namun tidak mampu menghadirkan kesejahteraan spiritual seperti yang ditawarkan dalam psikologi Islam. Psikologi Islam memiliki corak tersendiri karena bersumber pada wahyu Tuhan. Berbeda dengan psikologi modern yang menyandarkan kajiannya pada kekuatan penelitian dan eksprimen. Sebab itu, untuk kepentingan yang lebih besar serta kesejahteraan yang lebih holistik perlu ditelaah kembali paradigma yang tertanam dalam konsep harga diri, tentu dengan melihat aspek kelebihan dan kekurangannya. Sekaligus meneguhkan perlunya konsep muru’ah dalam Islam menjadi standar dan tolak ukur dalam melihat harga diri seseorang.]]>
<![CDATA[Panggilan (Calling) dan Kesejahteraan di Tempat Kerja pada Karyawan Kehutanan ]]>
<![CDATA[Kresna Reihan Firmansyah]]>;
<![CDATA[Missiliana Riasnugrahani]]>
<![CDATA[ Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol. 27 No. 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia Yogyakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20885/10.20885/psikologika.vol27.iss1.art5
<![CDATA[Working conditions with a high risk of safety and health can reduce employees’ well- being in the workplace. Well-being in the workplace is essential in supporting employee performance that prevents employees from error and negligent behavior. Therefore, this study aims to determine the relationship between calling and well-being for forestry employees. Our hypothesis is search for calling dimension has a negative correlation with employees’ well-being at work, and the presence of calling has a positive correlation with employees’ well-being at work. Through the purposive sampling technique, 130 employees are willing to participate in this study. Data collection uses the Calling and Vocation Questionnaire (CVQ) and the Eudaimonic Well-being at Work Scale (EWWS), with high-reliability scores. The results of data analysis showed that both the dimensions of calling–search and the presence–had a significant positive relationship with well-being at work. Employees who seek a calling, and those who perceive a calling, feel a sense of well-being at work.]]>
<![CDATA[Redaksi PSIKOLOGIKA : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi ]]>
<![CDATA[Redaksi redaksi]]>
<![CDATA[ Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol. 27 No. 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia Yogyakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Peran Kontrol Diri sebagai Mediator Hubungan Komunikasi Efektif Orang Tua Remaja dengan Agresivitas Remaja ]]>
<![CDATA[Putu Ayu Onik Pratidina]]>;
<![CDATA[Adijanti Marheni]]>;
<![CDATA[Marselius Sampe Tondok]]>
<![CDATA[ Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol. 27 No. 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia Yogyakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20885/10.20885/psikologika.vol27.iss1.art6
<![CDATA[Aggressiveness is one of the most critical problems in adolescents in their relationships with other people. Various factors that influence adolescent aggressiveness include effective parent- adolescent communication and self-control. However, there is still limited research examining the effect of effective parent-adolescent communication on adolescent aggressive behavior, especially mediated by self-control. This study aimed to determine the effect of effective parent-adolescent communication on adolescent aggressiveness mediated by self-control. The participants of this study were 228 high school students, middle adolescence (15-18 years). Data were collected using the Parent-Adolescent Effective Communication Scale, Aggressiveness Scale, and Self-Control Scale. The hypotheses were tested using mediation analysis using the JASP statistical program. The results showed that self-control partially mediated the relationship between effective parent-adolescent communication on adolesent aggressiveness. Furthermore, parents’ communication with adolescent girls was more likely to be open than with boys. These results can be a reinforcement that effective parent-adolescent communication plays an important role in the development of a child from an early age because it supports the development of self-control and behavior of children.]]>
<![CDATA[Kekerasan terhadap Anak sebagai Mediator antara Stres Pengasuhan pada Ibu di Masa Pandemi COVID-19 dan Depresi Anak ]]>
<![CDATA[Laurensia Aniella Hosea]]>;
<![CDATA[Endang Widyorini]]>;
<![CDATA[Sri Sumijati]]>
<![CDATA[ Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol. 27 No. 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia Yogyakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20885/10.20885/psikologika.vol27.iss1.art4
<![CDATA[Semua orang dapat mengalami depresi, termasuk juga pada anak-anak. Pandemi COVID-19 mengharuskan ibu memberikan waktu pengasuhan yang lebih banyak kepada anak di samping penurunan kondisi finansial yang dapat menyebabkan adanya stres pengasuhan pada ibu. Stres pengasuhan pada ibu dapat menyebabkan kerentanan pada ibu dalam melakukan tindakan kekerasan kepada anak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kekerasan pada anak menjadi mediator hubungan antara stres pengasuhan yang dimiliki oleh ibu dimasa pandemi COVID-19 dengan depresi pada anak. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan melibatkan 96 responden dengan cara convenience sampling. Berdasarkan hasil analisis jalur ditemukan bahwa stres pengasuhan pada ibu di masa pandemi Covid-19 tidak berkontribusi secara signifikan pada terjadinya kekerasan terhadap anak (â = .179, p = .082). Hasil ini menunjukkan bahwa kekerasan terhadap anak tidak menjadi mediator hubungan antara stres pengasuhan pada ibu di masa pandemi COVID-19 dengan depresi yang terjadi pada anak. Namun demikian, depresi pada anak terjadi dengan adanya kontribusi stres pengasuhan pada ibu di masa pandemi COVID-19 (â = .325, p = .000) serta kekerasan terhadap anak (â = .532, p = .000). ]]>
