Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.049
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal FISIP : SOUL PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Psikologi Prima Empowerment Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang
Siregar, Linda Mora
Fakultas Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Education Industrial & Manufacturing Engineering Neuroscience Physics Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
ANALISIS JABATAN DAN PENENTUAN INDIKATOR PRESTASI KERJA DIVISI FINANCE DAN ACCOUNTING PADA PT. SPM Siregar, Linda Mora
PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Vol 1, No 2 (2016): Psychopedia
Publisher : PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Dalam sebuah perusahaan, SDM merupakan potensi yang menjadi motor penggerak perusahaan. Setiap SDM memiliki potensi yang berbeda-beda, sehingga dalam bekerja, posisi karyawan harus disesuaikan dengan kontribusi yang akan mereka berikan yang sesuai dengan keterampilan dan keahlian masing-masing. Untuk mendapatkan SDM yang dapat bekerja sesuai potensinya, dibutuhkan suatu analisis terhadap pekerjaan yang akan dilakukan. Kegiatan ini biasa disebut dengan istilah analisis pekerjaan atau analisis jabatan. Kegiatan ini harus selalu dilakukan dalam rangka menyusun rencana kebutuhan SDM. PT. SPM adalah sebuah perusahaan pembiayaan kepemilikan kendaraan bermotor khususnya sepeda motor buatan Jepang, dimana sejalan dengan perkembangannya belum didukung dengan pengelolaan SDM yang baik. Hal ini disebabkan belum adanya deskripsi dari pekerjaan masing-masing karyawan, sehingga perlu dilakukan sebuah analisis jabatan. Dalam proses analisis jabatan dan juga penentuan key performance indikator (KPI) ini dilakukan dengan dua metode yaitu kuesioner dan juga wawancara. Berdasarkan hasil analisis data yang diperoleh dari pelaksanaan analisis jabatan pada Divisi Finance dan Accounting di PT. SPM, maka uraian pekerjaan, persyaratan jabatan dan KPI karyawan yang sesuai dengan kondisi perusahaan saat ini dapat disusun dan ditetapkan. Uraian pekerjaan/jabatan memuat semua informasi mengenai identitas jabatan, fungsi jabatan, wewenang jabatan, tugas dan tanggung jawab pokok pekerjaan, tugas-tugas lain, dokumen kerja, kondisi kerja, dan hubungan kerja. Persyaratan jabatan terdiri dari persyaratan administrasi, yaitu pendidikan dan pengalaman minimal, serta persyaratan khusus yang memuat kemampuan psikologis dan kemampuan khusus dari setiap posisi, dan dalam indikator prestasi kerja karyawan memuat informasi mengenai Key Result Area (KRA), indikator keberhasilan, standar keberhasilan dan pembobotan dari masing-masing indikator. Kata Kunci : Analisis jabatan, uraian pekerjaan, persyaratan pekerjaan, Key Performance Indicator, indikator keberhasilan.
KETERKAITAN REGULASI DIRI DENGAN PENYESUAIAN SOSIAL DI PONDOK PESANTREN AL-AMANAH AL-GONTORY PONDOK AREN TANGERANG Hakim, Arif Rahman; Mora, Linda
PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Vol 2, No 2 (2017): PSIKOLOGI
Publisher : PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Manusia sebagai mahluk sosial dituntut untuk melakukan penyesuaian sosial, baik terhadap individu maupun kelompok, tidak terkecuali santri dan santriwati yang tinggal di Pondok Pesantren. Pondok Pesantren memiliki karakteristik yang unik dan berbeda dari sekolah-sekolah formal pada umumnya. santri dan santriwati harus tinggal dilingkungan baru selama 24 jam dimana kehidupan baru juga harus mereka jalani, diantaranya mereka harus mandiri dalam segala hal, jauh dari orang tua, tinggal bersama teman baru serta banyaknya aturan dan disiplin yang harus mereka taati. Tidak jarang santri dan santriwati menemui kesulitan dalam melakukan penyesuaian sosial di kehidupan yang barunya tersebut. Dengan penelitian, penulis ini ingin mengetahui hubungan regulasi diri dengan penyesuaian sosial para di Pondok Pesantren Al-Amanah Al-Gontory, populasi dari penelitian ini sebanyak 200 responden, dengan sample uji coba sebanyak 40 responden dan sample yang akan digunakan dalam penelitian ini berdasarkan tabel morgan sebanyak 135 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik ramdom sampling dan pengambilan data dilakukan dengan menggunakan skala regulasi diri dan skala penyesuaian sosial. Setelah dilakukan uji coba, diketahui koefisien korelasi validitas pernyataan pada skala regulasi diri sebesar 0,340-0,756 dengan p=0,000-0,032, dan terdapat 30 pernyataan yang valid dan 12 pernyataan yang gugur, dengan reliabilitas 0,07212. Sedangkan validitas pernyataan dari skala penyesuaian soial diperoleh nilai sebesar 0,271-0,676 dengan p=0,000-0,0049, terdapat 37 pernyataan yang valid dan 11 pernyatan yang gugur, dengan reliabilitas 0,8357. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi regulasi diri dengan penyesuaian sosial sebesar rxy=0,499 dengan p=0,000
EFEKTIFITAS PROGRAM PELATIHAN KARYAWAN BARU PADA PT. X Siregar, Linda Mora; Ikhsan, Mukhammad
PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Vol 2, No 1 (2017): PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang
Publisher : PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertema “Efektifitas pelatihan karyawan baru pada PT. X . Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui efektifitas program pelatihan karyawan baru pada PT. X. Proses pelatihan dimulai dari pembekalan dari HRD sampai dengan On Job Training (OJT). Dalam penelitian ini penulis secara aktif terjun langsung dalam proses pelatihan yang dilaksanakan dan Penulis mendapatkan data dari hasil observasi, wawancara dan studi pustaka. Berdasarkan kerja praktik yang penulis lakukan bahwa proses pelatihan di PT. X sudah cukup sistematis, mulai dari perencanaan, tujuan yang ingin dicapai, kompetensi yang diberikan sampai sistem evaluasi yang diterapkan sudah mampu menggambarkan dari hasil kegiatan pelatihan yang dilakukan, namun ada beberapa kendala untuk proses pelatihan di produksi yaitu adanya perbedaan kecepatan peserta dalam memahami materi dan belum adanya ruang khusus pelatihan di divisi produksi. Penulis merekomendasikan divisi HRD lebih selektif dalam memilih calon karyawan baru dan adanya pengembangan untuk production trainer serta pengadaan ruangan khusus pelatihan di area produksi. Kata Kunci: Efektifitas pelatihan, program pelatihan
PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR PADA PT. X Siregar, Linda Mora; Ryansa, Ari
PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Vol 3, No 1 (2018): PSIKOLOGI
Publisher : PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Penetapan karir merupakan langkah awal untuk jenjang karir seorang tenaga kerja dalam sebuah pekerjaan, untuk dapat meningkatkan motivasi kinerja dari tenaga kerja, perlu adanya pengembangan karir dari masing-masing karyawan sesuai kemampuan dan keterampilan yang dimilikinya, sehingga dalam mencapai tujuannya seorang karyawan harus memiliki perencanaan karir yang matang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara semi terstruktur dan observasi. Penelitian ini menghasilkan pembaharuan terhadap sistem perencanaan dan pengembangan karir di PT. X yang kemudian diajukan untuk dijadikan sebagai Surat Keputusan (SK) yang ditetapkan oleh Direksi terkait. Rancangan SK tersebut mengatur tentang klasifikasi jabatan, promosi jabatan, mutasi dan rotasi karyawan, jalur karir serta penetapan jabatan karyawan baru. Kata Kunci : Perencanaan karir, pengembangan karir, klasifikasi jabatan, promosi, jalur karir.
RANCANGAN MODEL PENILAIAN KINERJA DENGAN METODE MANAJEMEN BERDASARKAN SASARAN (MANAGEMENT BY OBJECTIVE) DAN PENSKALAAN GRAFIK DI PT ACI Siregar, Linda Mora
PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Vol 3, No 2 (2018): PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang
Publisher : PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Dalam sebuah perusahaan, kinerja karyawan dapat dikatakan sebagai hasil atau tingkat keberhasilan karyawan secara keseluruhan, selama periode tertentu dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, seperti standar hasil kerja, target, sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama. Dengan adanya penilaian kinerja maka perusahaan akan mengetahui seberapa baik karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya, hal ini dikarenakan semakin baik karyawan dalam melaksanakan pekerjaan, maka akan semakin banyak kontribusi yang dapat diberikan karyawan terhadap perusahaan, dan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan, maka karyawan tersebut harus mendapatkan imbalan (reward) yang adil sesuai dengan kinerjanya. Noe dkk (2003:388) berpendapat bahwa penilaian kinerja merupakan sebuah proses yang dilakukan oleh organisasi untuk memperoleh informasi tentang seberapa baik karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. PT ACI merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dibidang jasa manajemen sumber daya manusia, dimana dalam pengelolaan karyawannya belum memiliki model penilaian kinerja yang bersifat obyektif. Melihat pentingnya fungsi penilaian kinerja ini, maka penelitian ini dimaksudkan untuk merancang model penilaian kinerja secara lebih efektif sesuai dengan visi dan misi perusahaan, yaitu dengan menggabungkan metode manajemen berdasarkan sasaran (management by objective) dan metode penskalaan grafik. Dalam penyusunan model penilaian kinerja dengan metode manajemen berdasarkan sasaran (management by objective) dan metode penskalaan grafik, dilakukan dengan beberapa tahapan yaitu tahap pertama adalah perencanaan pembuatan model penilaian kinerja, kedua analisis jabatan, ketiga penyusunan metode manajemen berdasarkan sasaran (management by objective), keempat penyusunan metode penskalaan grafik dan kelima adalah penyusunan formulir penilaian kinerja. Pembuatan rancangan penilaian kinerja ini akan menggunakan metode kuesioner, observasi dan juga wawancara untuk mendapatkan dan mengumpulkan informasi dan data. Kata Kunci : Penilaian kinerja, Metode manajemen berdasarkan sasaran (management by objective), Metode penskalaan grafik.
HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL KELUARGA DENGAN KESULITAN BELAJAR (Studi Pada Siswa Kelas V SDN Kemanggisan 03 Pagi) Mora, Linda
PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Vol 1, No 1 (2016): Psychopedia
Publisher : PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Kesulitan belajar adalah suatu fakta yang terjadi dalam masyarakat dan menjadi dinamika permasalahan dalam pendidikan. Anak yang mengalami kesulitan belajar adalah anak yang secara nyata mengalami kesulitan dalam tugas-tugas akademik, baik disebabkan oleh faktor intern maupun ekstern sehingga prestasi belajar yang dicapai berada jauh dibawah potensi yang dimilikinya. Salah satu faktor ekstern yang dapat mempengaruhi kesulitan belajar pada anak adalah keluarga. Berdasarkan fenomena tersebut maka tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengungkap apakah ada hubungan antara dukungan social keluarga dengan kesulitan belajar pada anak. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bertipe explanatory, karena bertujuan untuk menjelaskan hubungan antar variabel-variabel penelitian melalui uji hipotesis. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah dukungan social keluarga (X) dan variabel terikatnya adalah kesulitan belajar (Y). Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang disebarkan kepada 150 responden dari siswa kelas V SDN Kemanggisan 03 Pagi. Berdasarkan hasil analisis korelasi bivariate diperoleh r sebesar -0,216 dengan p
HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL KELUARGA DENGAN KESULITAN BELAJAR Linda Mora
Psychopedia Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Vol 1 No 1 (2016): PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/psikologi.v1i1.688

Abstract

The aims of this study was to determine the relationship between family social support and learning difficulties in children. This type of research is quantitative research which is explanatory type. This study uses a questionnaire as a data collection tool that is distributed to 150 respondents from fifth grade students of SDN Kemanggisan 03 Pagi. Based on the results of bivariate correlation analysis obtained r of -0.216 with p <0.05, which means Ha which states there is a relationship between family social support and learning difficulties of fifth grade students of SDN Kemanggisan 03 Pagi received. Based on the results of data analysis, it can be concluded that there is a significant relationship with the negative direction between family social support and learning difficulties of fifth grade students of SDN Kemanggisan 03 Pagi. Keywords: Family support, difficulty learning. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara dukungan sosial keluarga dengan kesulitan belajar pada anak. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yang bertipe explanatory. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang disebarkan kepada 150 responden dari siswa kelas V SDN Kemanggisan 03 Pagi. Berdasarkan hasil analisis korelasi bivariate diperoleh r sebesar -0,216 dengan p<0.05, yang berarti Ha yang menyatakan ada hubungan antara dukungan sosial keluarga dengan kesulitan belajar siswa kelas V SDN Kemanggisan 03 Pagi diterima. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa ada hubungan signifikan dengan arah negative antara dukungan social keluarga dengan kesulitan belajar siswa kelas V SDN Kemanggisan 03 Pagi. Kata Kunci: Dukungan sosial keluarga, kesulitan belajar.
ANALISIS JABATAN DAN PENENTUAN INDIKATOR PRESTASI KERJA DIVISI FINANCE DAN ACCOUNTING PADA PT. SPM Linda Mora Siregar
Psychopedia Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Vol 1 No 2 (2016): PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/psikologi.v1i2.690

Abstract

This study aims to determine the work performance of the finance and accounting division at PT. SPM. The subject of this research is the finance and accounting division. The method in this research uses questionnaire and interview techniques. The results show that job descriptions, job requirements and employee KPIs that are in line with current company conditions can be compiled and determined. Job / job description contains all information regarding job identity, job functions, job authority, duties and main job responsibilities, other tasks, work documents, working conditions, and employment relationships. Keywords: Job Analysis, Work Performance Indocators Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui prestasi kerja divisi finance dan accounting pada PT. SPM. Subjek penelitian ini adalah divisi finance dan accounting. Metode dalam penelitin ini menggunakan teknik koesioner dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uraian pekerjaan, persyaratan jabatan dan KPI karyawan yang sesuai dengan kondisi perusahaan saat ini dapat disusun dan ditetapkan.Uraian pekerjaan/jabatan memuat semua informasi mengenai identitas jabatan, fungsi jabatan, wewenang jabatan, tugas dan tanggung jawab pokok pekerjaan, tugas-tugas lain, dokumen kerja, kondisi kerja, dan hubungan kerja. Kata Kunci: Analisi Jabatan, Indikator Prestasi Kerja.
EFEKTIFITAS PROGRAM PELATIHAN KARYAWAN BARU PADA PT. X Linda Mora Siregar; Mukhammad Ikhsan
Psychopedia Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Vol 2 No 1 (2017): PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/psikologi.v2i1.697

Abstract

The purpose of this study was to determine the effectiveness of new employee training programs at PT. X. The training process starts from briefing from HRD to On Job Training (OJT). In this study the authors actively involved directly in the training process carried out and the authors get data from the results of observations, interviews and literature study. Based on practical work that the authors do that the training process at PT. X is quite systematic, starting from the planning, objectives to be achieved, competencies provided to the evaluation system that is applied is able to describe the results of the training activities carried out, but there are some obstacles to the training process in production, namely the difference in the speed of participants in understanding the material and the absence of a special training room in the production division. The author recommends that the HRD division be more selective in choosing prospective new employees and for the development of production trainers and the provision of special training rooms in production areas. Keywords: Training Effectiveness, Training Programe Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui efektifitas program pelatihan karyawan baru pada PT. X. Proses pelatihan dimulai dari pembekalan dari HRD sampai dengan On Job Training (OJT). Dalam penelitian ini penulis secara aktif terjun langsung dalam proses pelatihan yang dilaksanakan dan Penulis mendapatkan data dari hasil observasi, wawancara dan studi pustaka. Berdasarkan kerja praktik yang penulis lakukan bahwa proses pelatihan di PT. X sudah cukup sistematis, mulai dari perencanaan, tujuan yang ingin dicapai, kompetensi yang diberikan sampai sistem evaluasi yang diterapkan sudah mampu menggambarkan dari hasil kegiatan pelatihan yang dilakukan, namun ada beberapa kendala untuk proses pelatihan di produksi yaitu adanya perbedaan kecepatan peserta dalam memahami materi dan belum adanya ruang khusus pelatihan di divisi produksi. Penulis merekomendasikan divisi HRD lebih selektif dalam memilih calon karyawan baru dan adanya pengembangan untuk production trainer serta pengadaan ruangan khusus pelatihan di area produksi. Kata Kunci: Efektifitas pelatihan, program pelatihan
KETERKAITAN REGULASI DIRI DENGAN PENYESUAIAN SOSIAL DI PONDOK PESANTREN AL-AMANAH AL-GONTORY PONDOK AREN TANGERANG Arif Rahman Hakim; Linda Mora
Psychopedia Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Vol 2 No 2 (2017): PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/psikologi.v2i2.704

Abstract

This study aims to determine the relationship of self-regulation with social adjustments in Al-Amanah Al-Gontory Islamic Boarding School in Tangerang. the population of this study was 200 respondents, with a trial sample of 40 respondents and the sample to be used in this study was based on Morgan's table of 135 respondents. The sampling technique uses the technique of ramdom sampling and data collection is done by using a scale of self-regulation and social adjustment scale. After testing, it is known that the correlation coefficient of the validity of statements on the self-regulation scale of 0.340-0.756 with p = 0.000-0.032, and there are 30 valid statements and 12 statements that fall, with a reliability of 0.07212. While the validity of the statement from the social adjustment scale obtained a value of 0.271-0.676 with p = 0.000-0.0049, there are 37 valid statements and 11 statements that fall, with a reliability of 0.8357. Based on the results of data analysis obtained correlation coefficient of self-regulation with social adjustment of rxy = 0.499 with p = 0,000 <0.05. Keywords: Self-Regulation, Social Adjustments. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keterkaitan regulasi diri dengan penyesuaian sosial di Pondok Pesantren Al-Amanah Al-Gontory Tangerang. populasi dari penelitian ini sebanyak 200 responden, dengan sample uji coba sebanyak 40 responden dan sample yang akan digunakan dalam penelitian ini berdasarkan tabel morgan sebanyak 135 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik ramdom sampling dan pengambilan data dilakukan dengan menggunakan skala regulasi diri dan skala penyesuaian sosial. Setelah dilakukan uji coba, diketahui koefisien korelasi validitas pernyataan pada skala regulasi diri sebesar 0,340-0,756 dengan p=0,000-0,032, dan terdapat 30 pernyataan yang valid dan 12 pernyataan yang gugur, dengan reliabilitas 0,07212. Sedangkan validitas pernyataan dari skala penyesuaian soial diperoleh nilai sebesar 0,271-0,676 dengan p=0,000-0,0049, terdapat 37 pernyataan yang valid dan 11 pernyatan yang gugur, dengan reliabilitas 0,8357. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi regulasi diri dengan penyesuaian sosial sebesar rxy=0,499 dengan p=0,000<0,05. Kata Kunci: Regulasi Diri, Penyesuaian Sosial.
Co-Authors Adhe Chintiya Ari Ryansa Arif Rahman Hakim Arif Rahman Hakim Dimala, Cempaka Putrie Eliana Eliana Ikhsan, Mukhammad Jodi Kurniawan Laela Kamila Lania Muharsih Marhisar Simatupang, Marhisar Mukhammad Ikhsan Nandang Suhendar Nur Ainy Sadijah Nur Ainy Sadijah Nuram Mubina Raka Sebastian Fajardika Ryansa, Ari Susi Yeni Wahyu Wahidin Zaenuddin Muchtar