Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.961
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Roswaty, Roswaty
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
PENGARUH STRES KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MANDIRI TUNAS FINANCE PALEMBANG Salsabila, Meisa; Roswaty, Roswaty; Lazuarni, Shafiera
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 2 (2024): Volume 5 No. 2 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i2.27071

Abstract

PT Mandiri Tunas Finance yang lebih dikenal dengan sebutan MTF merupakan salah satu anak perusahaan BUMN. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Mandiri Tunas Finance Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah 48 orang karyawan PT Mandiri Tunas Finance Palembang yang merupakan total sampling jenuh. Pengumpulan data penelitian dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis dan pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Mandiri Tunas Finance Palembang serta pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Mandiri Tunas Finance Palembang. Sementara secara simultan variabel stres kerja dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Mandiri Tunas Finance Palembang. Nilai R Square (R2) juga menunjukkan nilai sebesar 66,6% yang artinya adanya hubungan yang sangat kuat antara variabel stres kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Mandiri Tunas Finance
STRATEGI INOVASI PEMASARAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN PENJUALAN USAHA KERIPIK KELASAN MAK ALEN DESA TALANG NANGKA Wiranto, Muhammad Dimas Putra; Wardhana, Muhammad Irfan; Nurlaila, Intan; Choiriya, Nabila; Permaisuri, Permaisuri; Roswaty, Roswaty; Syafitri, Lily
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 5 (2024): Inpress Vol. 5 No. 5 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i5.34942

Abstract

Desa Talang Nangka, yang terletak di kecamatan lembak, Kabupaten Muara Enim, Provinsi Sumatra Selatan. Desa tersebut memiliki Perkebunan Singkong yang sangat melimpah yang dimanfaatkan warga sebagai UMKM salah satunya usaha Kelasaan Mak Alen. Penelitian ini mengeskploriasi strategi inovasi pemasaran dengan fokus pada penyalahgunaan kemasan dan metode Analisis SWOT dilakukan untuk mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman yang mempengaruhi usaha. Meliputi pengembangan kemasan yang menarik dan pemasaran digital yang ditargetkan. Penelitian ini diharapkan dapat menunjukan bahwa inovasi kemasan dan pemahaman mendalam terhadap faktor SWOT adalah kunci untuk meningkatkan daya saing dan volume penjualan usaha di pasar lokal.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DI MEGA FASHION Rilandari Saputri, Clarissa Wulan; Afriyani, Fauziah; Roswaty, Roswaty
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Vol. 7 No. 3 (2024): Volume 7 No 3 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i3.29035

Abstract

Penelitian ini bertujuan  untuk mengetahui Pengaruh   Kualitas   Pelayanan dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Pelanggan. Populasi penelitian adalah Pelanggan di Mega Fashion dengan menggunakan metode rumus slovin untuk menentukan sampel penelitian. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan  dalam penelitian ini menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel  kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan dan untuk variabel kualitas produk  juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dan keduanya berpengaruh positif secara simultan terhadap kepuasan pelanggan. Hasil koefisien determinasi  sebesar  0,378, hal ini berarti kemampuan independen menjelaskan dependen sebesar 37,8% sedangkan sisanya 62,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk ke dalam regresi ini.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PROFESIONALISME KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERUSAHAAN DAGANG CAHAYA MAJU FASHION Rafiqah, Ridhatul; Roswaty, Roswaty; Ulum, Muhammad Bahrul
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Vol. 7 No. 3 (2024): Volume 7 No 3 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i3.29284

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan dan Profesionalisme Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Pada Perusahaan Dagang Cahaya Maju Group. Sampel penelitian ini berjumlah 70. pengumpulan data primer menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil hipotesis parsial (uji t) menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikansi terhadap kepuasan kerja, dimana nilai t-hitung 2,048 > t-tabel 1,996 dan angka signifikansi 0,044 < 0,05, profesionalisme karyawan bepengaruh positif dan signifikansi terhadap kepuasan kerja dimana nilai t-hitung 7,106 > t-tabel 1,996 dan angka signifikansi 0,001 < 0,05. Berdasarkan hasil uji hipotesis simultan (uji F) menunjukkan gaya kepemimpinan dan profesionalisme karyawan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Pada Perusahaan Dagang Cahaya Maju Group. Sedangkan hasil analisa koefisien determinasi yang didapatkan diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan dan profesionalisme karyawan mampu menjelaskan variabel kepuasan kerja sebesar 63% dan sisanya 37% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Analisis Tingkat Uang Elektronik dan Jumlah Uang Beredar (M1) Emilda, Emilda; Roswaty, Roswaty
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 7 No 2 (2024): Artikel Periode Research Juli 2024
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v7i2.1738

Abstract

Pandemi Covid-19 mendorong peningkatan transaksi uang elektronik yang diperkirakan berlanjut seiring meningkatnya kebutuhan pembayaran uang elektronik selama pandemi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tingkat transaksi uang elektronik dan jumlah uang beredar sempit (M1) pada masa Covid – 19. Metode dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang berupa data runtun waktu (time series) dengan skala tahunan dan bulanan. Hasi analisis dalam studi ini mengkonfirmasi hasil penelitian sebelumnya yang menyatakan transaksi menggunakan pembayaran non tunai berpengaruh positif terhadap jumlah uang yang beredar. Pada masa awal pandemi Covid 19 (tahun 2020) adanya peningkatan pertumbuhan uang beredar sempit (M1) jika dibandingkan tahunnya sebelum pandemi, namun peningkatan ini berasal dari uang kartal di luar Bank Umum dan BPR, dan Giro Rupiah, bukan dari uang elektronik
Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Baris Jaya Perkasa Lesmana, Angga; Roswaty, Roswaty; Wulandari, Try
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.5508

Abstract

This research aims to determine the effect of work motivation and work ability on employee performance at PT Baris Jaya Perkasa. The population and sample in this study were 40 employees of PT Baris Jaya Perkasa. The analysis techniques used are the classical assumption test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression analysis, hypothesis test, correlation coefficient test, and coefficient of determination test which were processed using the help of the Static Product and Service Solution (SPSS) version 29 program. The results of this research are t count 4,257 > t table 2,026 on Variable X1, namely work motivation and t count 10,221 > t table 2,026 on Variable X2, namely Work Ability. In the correlation coefficient test method for the Work Motivation Variable (X1), the value is 0,568, which means that the level of relationship between work motivation and employee performance is at a moderate level. Based on the results of calculating the Coefficient of Determination (R2), it can be concluded that the percentage influence of the Work Motivation (X1) and Work Ability (X2) variables on employee performance (Y) is 0,758 or the remaining 75,8% is influenced by other variables.
Co-Authors Afriyani, Fauziah Choiriya, Nabila Emilda, Emilda Lazuarni, Shafiera Lesmana, Angga Muhammad Bahrul Ulum Nurlaila, Intan Permaisuri, Permaisuri Rafiqah, Ridhatul Rilandari Saputri, Clarissa Wulan Salsabila, Meisa Syafitri, Lily Wardhana, Muhammad Irfan Wiranto, Muhammad Dimas Putra Wulandari, Try