Garuda - Garba Rujukan Digital

Dampak Work Family Conflict dan Stres Kerja Pada Kinerja Ibu Bekerja Dari Rumah Selama Pandemic Covid 19 di Bandung Ayu Nike Retnowati; Vika Aprianti; Devi Agustina
Sains Manajemen : Jurnal Manajemen UNSERA Vol. 6 No. 2 (2020): Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Serang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30656/sm.v6i2.2963

Penyebaran virus covid 19 membuat para pemberi kerja memberlakukan untuk bekerja dari rumah. Pada rentang waktu Work From Home terjadi penurunan produktivitas dari beberapa sektor, tingkat perceraian di kota Bandung meningkat 38%. hal ini menimbulkan beberapa problematika berkaitan dengan kinerja.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran serta besaran pengaruh work family conflict dan stres kerja terhadap kinerja pada ibu yang bekerja dari rumah saat pandemi covid 19 di Kota Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan metode verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah ibu yang bekerja dan sedang menjalani work from home di Bandung, dengan jumlah sampel sebanyak 140 orang dengan teknik sampling incidental.Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa work family conflict, stres kerja berada pada kategori cukup tinggi dan kinerja berada pada kategori baik. Work Family Conflict berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja, sementara stres kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja.

Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Risiko Gagal Bayar Debitur pada Lembaga Keuangan Mikro Menggunakan Regresi Logistik dan Ant Coloni Optimization (ACO) Ratih Hadiantini; Ayu Nike Retnowati
KUBIK Vol 7, No 1 (2022): KUBIK: Jurnal Publikasi Ilmiah Matematika
Publisher : Jurusan Matematika, Fakultas Sains dan Teknologi, UIN Sunan Gunung Djati Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/kubik.v7i1.13836

Salah satu peranan langsung Lembaga Keuangan Mikro (LKM) terhadap industri kecil dan mikro adalah memberikan dana pinjaman berupa kredit kepada nasabah yang membutuhkan. Dalam hal ini nasabah LKM dapat mengajukan kredit dengan memenuhi persyaratan dari LKM lalu kredit didapatkan jika LKM menyetujui kesepakatan pinjaman. Dalam proses pemberian kredit yang dilakukan oleh LKM sering dihadapkan pada suatu risiko yang dikenal sebagai risiko kredit bermasalah (problem loans). Berdasarkan risiko gagal bayar tersebut, paper ini bertujuan untuk melakukan analisis faktor-faktor yang mempengaruhi risiko gagal bayar dari calon debitur. Metode yang digunakan adalah regresi logistic dan Ant Coloni Optimization (ACO). Terdapat beberapa tahap dalam penelitian ini: (1) melakukan standarisasi data pada data faktor risiko calon debitur, (2) menetapkan asumsi model regresi logistic, (3) melakukan estimasi parameter model regresi logistik menggunakan algoritma Ant Coloni Optimization (ACO), dan (4) melakukan uji signifikansi setiap variabel. Dalam paper ini, data yang digunakan adalah data historis debitur pada LKM di Bandung, Indonesia. Hasilnya menunjukkan bahwa lima faktor yang dianalisis berpengaruh signifikan terhadap risiko gagal bayar, yaitu usia, jumlah tanggungan keluarga, nilai jaminan, besarnya kredit yang diajukan, dan jangka waktu pengembalian kredit. dengan kekuatan korelasi sebesar 93.5%. Menggunakan lima factor ini, yang digunakan untuk menentukan probabilitas gagal bayar dari calon debitur. Probabilitas risiko gagal bayar calon debitur ini, sangat berguna bagi LKM guna menentukan klasifikasi faktor kelayakan pemberian kredit berdasarkan predikat risiko calon debitur. Demikian sehingga, LKM dapat mengetahui faktor-faktor risiko gagal bayar dan mengambil keputusan pemberian kredit yang layak atau tidak layak.

Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Risiko Gagal Bayar Debitur pada Lembaga Keuangan Mikro Menggunakan Regresi Logistik dan Ant Coloni Optimization (ACO) Ratih Hadiantini; Ayu Nike Retnowati
KUBIK Vol 7, No 1 (2022): KUBIK: Jurnal Publikasi Ilmiah Matematika
Publisher : Jurusan Matematika, Fakultas Sains dan Teknologi, UIN Sunan Gunung Djati Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/kubik.v7i1.13836

Salah satu peranan langsung Lembaga Keuangan Mikro (LKM) terhadap industri kecil dan mikro adalah memberikan dana pinjaman berupa kredit kepada nasabah yang membutuhkan. Dalam hal ini nasabah LKM dapat mengajukan kredit dengan memenuhi persyaratan dari LKM lalu kredit didapatkan jika LKM menyetujui kesepakatan pinjaman. Dalam proses pemberian kredit yang dilakukan oleh LKM sering dihadapkan pada suatu risiko yang dikenal sebagai risiko kredit bermasalah (problem loans). Berdasarkan risiko gagal bayar tersebut, paper ini bertujuan untuk melakukan analisis faktor-faktor yang mempengaruhi risiko gagal bayar dari calon debitur. Metode yang digunakan adalah regresi logistic dan Ant Coloni Optimization (ACO). Terdapat beberapa tahap dalam penelitian ini: (1) melakukan standarisasi data pada data faktor risiko calon debitur, (2) menetapkan asumsi model regresi logistic, (3) melakukan estimasi parameter model regresi logistik menggunakan algoritma Ant Coloni Optimization (ACO), dan (4) melakukan uji signifikansi setiap variabel. Dalam paper ini, data yang digunakan adalah data historis debitur pada LKM di Bandung, Indonesia. Hasilnya menunjukkan bahwa lima faktor yang dianalisis berpengaruh signifikan terhadap risiko gagal bayar, yaitu usia, jumlah tanggungan keluarga, nilai jaminan, besarnya kredit yang diajukan, dan jangka waktu pengembalian kredit. dengan kekuatan korelasi sebesar 93.5%. Menggunakan lima factor ini, yang digunakan untuk menentukan probabilitas gagal bayar dari calon debitur. Probabilitas risiko gagal bayar calon debitur ini, sangat berguna bagi LKM guna menentukan klasifikasi faktor kelayakan pemberian kredit berdasarkan predikat risiko calon debitur. Demikian sehingga, LKM dapat mengetahui faktor-faktor risiko gagal bayar dan mengambil keputusan pemberian kredit yang layak atau tidak layak.

Pengaruh Work Life Balance dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Divisi Mirai + PT. Bank Nusantara Parahyangan Tbk Cabang Sudirman Bandung Ayu Nike Retnowati; Daniel Baruch
Economics Professional in Action (E-Profit) Vol 1 No 01 (2019): Economic Professional in Action (E-PROFIT)
Publisher : LPPM Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keadaan work life balance, insentif dan kepuasankerja karyawan serta mengetahui pengaruh work life balance dan insentif terhadap kepuasan kerjakaryawan di divisi mirai+ PT. Bank Nusantara Parhyangan Tbk Cabang Sudirman Bandung baiksecara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptifkuantitatif, dengan sampel berjumlah 94 orang responden karyawan di divisi mirai+ PT. BankNusantara Parhyangan Tbk Cabang Sudirman Bandung menggunakan teknik sampling simplerandom. Hasil penelitian menunjukan bahwa work life balance kurang baik, insentif kurang baik,kepuasan kerja kurang baik. Adapun Pengaruh Worklife Balance terhadap Kepuasan KerjaKaryawan adalah sebesar 64,2% Pengaruh Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan adalahsebesar 67,6%. Sedangkan pengaruh simultan Worklife Balance dan Insentif terhadap KepuasanKerja Karyawan. Pengaruh tersebut sebesar 70%.

Pengaruh Beban Kerja dan Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Pada Institusi Pemerintahan di Kabupaten Sumedang Ratih Hadiantini; Riyan Arfiana; Ayu Nike Retnowati
Economics Professional in Action (E-Profit) Vol 4 No 1 (2022): Economic Professional in Action (E-PROFIT)
Publisher : LPPM Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia

Perkembangan zaman membuat sumber daya manusia menjadi aset yang harus dijaga oleh organisasi dengan menjaga sumber daya manusia tujuan dari organisasi akan tercapai secara efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja dan Self Efficacy terhadap Kepuasan Kerja Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Sumedang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Untuk populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Sumedang yang berjumlah 56 pegawai, Teknik pengumpulan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu semua populasi dijadikan sampel sebanyak 56 responden. Berdasarkan koefisien determinasi variabel Beban Kerja dan Self Efficacy menghasilkan pengaruh sebesar 0,373 atau 37,30% terhadap kepuasan kerja, sedangkan sisanya 62,70% (100%-37,30%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil penelitian secara parsial Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dan Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, secara simultan Beban Kerja dan Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja.

Pengaruh Workload dan Job Satisfaction Terhadap Intention to Stay Karyawan PT. Soka Cipta Niaga Ayu Nike Retnowati; Rahmi Nur Utami; Dikdik Purwadisastra
Economics Professional in Action (E-Profit) Vol 5 No 1 (2023): Economic Professional in Action (E-PROFIT)
Publisher : LPPM Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37278/eprofit.v5i1.606

The problem on this research is high turnover over on the last few years reaching a highest rate is 32%. This study aims to determine the state of workload, job satisfaction and intention to stay of employees and to find the magnitude of the effect of workload and job satisfaction on the intention to stay employees of PT. Soka Cipta Niaga either partially or simultaneously. The method used in this research is descriptive and verification with a quantitative approach. The population used in this study were all employees of PT. Soka Cipta Niaga, totaling 37 respondents using a non-probability sampling technique, the sample was saturated. Based on the results of the study, it was found that workload was included in the high category, job satisfaction and intention to stay were in the low category. Based on the results of the determination test, it was found that workload had an effect of 1.2% on intention to stay, job satisfaction had an effect of 40.7% on intention to stay. The effect of the workload determination test and job satisfaction has an effect of 37.2%. The results of the study partially show that workload has no effect on intention to stay, and job satisfaction has an effect on intention to stay. Simultaneously workload and job satisfaction have a positive and significant effect on employees' intention to stay.

Mengelola Sdm Dalam Organisasi Karang Taruna Yang Berkualitas Ayu Nike Retnowati
Jurnal Bhakti Karya dan Inovatif Vol 2 No 01 (2022): Jurnal Bhakti Karya dan Inovatif
Publisher : LPPM Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37278/bhaktikaryadaninovatif.v2i01.470

Karang taurna adalah organisasi kepemudaan resmi di Indonesia, merupakan wadah pembinaan pemuda yang tumbuh atas dasar kesadaran dan rasa tanggungjawab social dari, oleh dan untuk masyarakat. Karang taruna seharunya menjadi wadah pembinaan, pengembangan dan pemberdayaan dalam upaya mengembangkan kegiatan ekonomi produktif dengan memanfaatkan potensi yang ada di lingkungan. Pada prakteknya kegiatan karang taruna hanya sebatas kegiatan pada saat momentum HUT RI, atau kegiatan non produktif yang tidak sesuai dengan tujuan pembentukan karang taruna. Pada organisasi yang sifatnya sukarela rasa kepemilikan atas organisasi tersebut merupakan hal penting demi kemajuan organisasi. Tujuan kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah untuk membangun rasa kepemilikan dan tanggungjawab pada organisasi karang taruna kelurahan binong. Kegiatan ini diharapkan dapat menumbuhkan motivasi dari para anggota karang taruna. Metode yang digunakan pada kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah dengan metode hybrid seminar.

Membangun SDM Kreatif dan Produktif Dengan Memanfaatkan Media Market Place Untuk Memulai Bisnis Di Masa Pandemic Covid-19 Ayu Nike Retnowati
Jurnal Bhakti Karya dan Inovatif Vol 3 No 1 (2023): Jurnal Bhakti Karya dan Inovatif
Publisher : LPPM Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37278/bhaktikaryadaninovatif.v3i1.594

Pandemik covid 19 memberikan dampak negatif terhadap perekonomian masyarakat di Indonesia, seperti meningkatnya tingkat pengangguran terutama pada tahun 2019-2021. UMKM menjadi salah satu sektor yang terguncang dengan keadaan tersebut. Disisi lain, penjualan secara online meningkat pesat karena pembatasan aktivitas masyarakat yang membuat terjadi perubahan pola perilaku pembelian yang membuat online store lebih diminati. Potensi pertumbuhan penjualan online menjadi suatu kesempatan bagi pelaku UMKM untuk dapat bertumbuh sebagai alternatif solusi dalam menekan angka pengangguran. Upaya yang dilakukan pemerintah dengan memberikan Bantuan Langsung Tunai (BLT) bagi pelaku UMKM sebagai bantuan modal, tidak dapat dimanfaatkan secara optimal karena pengelolaan modal yang bercampur dengan keuangan rumah tangga, kalah saing secara harga dengan penjual asing pada market place, kemampuan menguasai teknologi yang terbatas bagi pelaku UMKM terutama yang berada di rentang usia 40-50 tahun. Pengabdian Kepada Masyarakat dilaksanakan di Kelurahan Sukapura yang ada Jl. Sukapura, Kecamatan Kiaracondong, Kota Bandung, Jawa Barat 40285. Kelurahan Sukapura terdapat 19 RW dan 109 RT. Pengabdian Kepada Masyarakat ini bertujuan untuk mengedukasi pelaku UMKM untuk meningkatkan pengetahuan digital, pengelolaan keiangan dan SDM bagi usahanya. Pengabdian Kepada Masyarakat ini memiliki sasaran agar para UMKM dapat produktif dan kreatif dengan memanfaatkan media market place untuk memulai bisnis di masa pandemi covid-19.

Pemberdayaan Peran Masyarakat dalam Implementasi Waste Manangement untuk Peningkatan Kemampuan Pemilahan dan Pengelolaan sampah Berkelanjutan Velue Added pada Waste Incinerator menuju Desa Mandiri sampah di desa Karyamekar kecamatan Pasirwangi Sabilla Saberina; Okta Eka Putra; Elan Rusnendar; Mugi Puspita; Ayu Nike Retnowati; Vika Aprianti; Harianto Simarmata; Shinta Hartini Putri
Jurnal Bhakti Karya dan Inovatif Vol 3 No 2 (2023): Jurnal Bhakti Karya dan Inovatif
Publisher : LPPM Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37278/bhaktikaryadaninovatif.v3i2.736

Pemberdayaan masyarakat desa adalah upaya mengembangkan kemandirian dan kesejahteraan masyarakat dengan meningkatkan pengetahuan, sikap, keterampilan, perilaku, kemampuan, kesadaran, serta memanfaatkan sumber daya melalui penetapan kebijakan, program, kegiatan, dan pendampingan yang sesuai dengan esensi masalah. Pengabdian ini bertujuan meningkatkan peran dan kemampuan masyarakat dalam implementasi waste management dalam penanganan sampah dan mengurangi perilaku membuang sampah sembarangan sehingga diharapkan dapat memperbaiki kondisi lingkungan sekitar dengan kemampuan waste management melalui pengolahan sampah menjadi ecobrick dan menggunakan shredder machine serta Meningkatkan peran dan kemampuan masyarakat dalam mengolah residu waste incinerator menjadi peroduk bernilai. Waste management adalah proses sederhana yang digunakan untuk membuang,mengurangi,menggunakan kembali dan mencegah limbah. Pendekatan Waste Management merupakan pendekatan dimana dalam penerapan strategi komprehensif untuk mengolah limbah secara efisien mulai dari asal hingga pembuangan akhir. Desa mandiri adalah desa yang memiliki kemampuan untuk melaksanakan pembangunan desa dan memberikan penghidupan yang layak bagi masyarakatnya. Desa mandiri tidak hanya bergantung pada bantuan dari pemerintah, tetapi juga mampu mengembangkan potensi dan suber daya yang ada di desanya. Desa Karya Mekar Kecamatan Pasirwangi diharapkan mampu mengembangkan keberwujudan Lingkungan yang sehat mampu melakukan pengelolaan limbah sampah secara berlanjut dan memiliki value added bagi masyarakat Dimana tujuan dari Pelaksanaan pengabdian ini memiliki capaian akhir sebagai sense of purpose agar terjadi evolusi perilaku dan pemberdayaan peran masyarakat yang berorientasi pada sosial kultur, sehingga muncul kebudayaan bijak sampah melalui peningkatan kesadaran dan kepedulian masyarakat.

Pengaruh Partisipatif Leadership Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt. Jayamandiri Gemasejati Cabang Kopo Ayu Nike Retnowati
In Search (Informatic, Science, Entrepreneur, Applied Art, Research, Humanism) Vol 19 No 2 (2020): In Search
Publisher : LPPM UNIBI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37278/insearch.v19i2.373

In this study, the background is the work motivation of employees at PT. Jayamandiri Gemasejati Kopo branch where there is a decline regarding the goals and objectives of both individuals and organizations, because it requires a process including efforts to develop, motivate, and evaluate all human resources in achieving goals. This study aims to determine the participatory state of leadership and work motivation of employees at PT. Jayamandiri Gemasejati, Kopo branch and the influence. This research uses descriptive method, verification with a quantitative approach. The population used in this study were all employees of PT. Jayamandiri Gemasejati Kopo branch, amounting to 33 respondents using non probability sampling techniques. Based on the results obtained, the participatory leadership condition is in the passablly category and work motivation is in the low category. Based on the results of the determination test, it was found that participatory leadership had an effect of 70.7% on work motivation

Title

Found 15 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 15 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 15 Documents
Search