Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.679
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kubik Sains Manajemen:Jurnal Manajemen UNSERA KUBIK: Jurnal Publikasi Ilmiah Matematika Jurnal Dimamu Economics Professional in Action (E-Profit) Jurnal Bhakti Karya dan Inovatif In Search (Informatic, Science, Entrepreneur, Applied Art, Research, Humanism)
Ayu Nike Retnowati
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Informatika Dan Bisnis Indonesia
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Mathematics Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Sains Manajemen:Jurnal Manajemen UNSERA

 1 
Dampak Work Family Conflict dan Stres Kerja Pada Kinerja Ibu Bekerja Dari Rumah Selama Pandemic Covid 19 di Bandung Ayu Nike Retnowati; Vika Aprianti; Devi Agustina
Sains Manajemen : Jurnal Manajemen UNSERA Vol. 6 No. 2 (2020): Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Serang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30656/sm.v6i2.2963

Abstract

Penyebaran virus covid 19 membuat para pemberi kerja memberlakukan untuk bekerja dari rumah. Pada rentang waktu Work From Home terjadi penurunan produktivitas dari beberapa sektor, tingkat perceraian di kota Bandung meningkat 38%. hal ini menimbulkan beberapa problematika berkaitan dengan kinerja.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran serta besaran pengaruh work family conflict dan stres kerja terhadap kinerja pada ibu yang bekerja dari rumah saat pandemi covid 19 di Kota Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan metode verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah ibu yang bekerja dan sedang menjalani work from home di Bandung, dengan jumlah sampel sebanyak 140 orang dengan teknik sampling incidental.Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa work family conflict, stres kerja berada pada kategori cukup tinggi dan kinerja berada pada kategori baik. Work Family Conflict berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja, sementara stres kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja.
Co-Authors Aprianti, Vika Daniel Baruch Delvi Kusumah Dewi Devi Agustina Elan Rusnendar Fajar Ismail Harianto Simarmata Indarta Priyana Mugi Puspita Okta Eka Putra Purwadisastra, Dikdik Putri, Shinta Hartini Rahmi Nur Utami Retno Widya Ningrum Rifna Alfiyah Hasanah Riyan Arfiana Saberina, Sabilla Uswatun Hasanah Yuliana Sylviani