Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.679
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kubik Sains Manajemen:Jurnal Manajemen UNSERA KUBIK: Jurnal Publikasi Ilmiah Matematika Jurnal Dimamu Economics Professional in Action (E-Profit) Jurnal Bhakti Karya dan Inovatif In Search (Informatic, Science, Entrepreneur, Applied Art, Research, Humanism)
Ayu Nike Retnowati
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Informatika Dan Bisnis Indonesia
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Mathematics Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Economics Professional in Action (E-Profit)

 1 
Pengaruh Work Life Balance dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Divisi Mirai + PT. Bank Nusantara Parahyangan Tbk Cabang Sudirman Bandung Ayu Nike Retnowati; Daniel Baruch
Economics Professional in Action (E-Profit) Vol 1 No 01 (2019): Economic Professional in Action (E-PROFIT)
Publisher : LPPM Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1071.136 KB) | DOI: 10.37278/eprofit.v1i01.180

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keadaan work life balance, insentif dan kepuasankerja karyawan serta mengetahui pengaruh work life balance dan insentif terhadap kepuasan kerjakaryawan di divisi mirai+ PT. Bank Nusantara Parhyangan Tbk Cabang Sudirman Bandung baiksecara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptifkuantitatif, dengan sampel berjumlah 94 orang responden karyawan di divisi mirai+ PT. BankNusantara Parhyangan Tbk Cabang Sudirman Bandung menggunakan teknik sampling simplerandom. Hasil penelitian menunjukan bahwa work life balance kurang baik, insentif kurang baik,kepuasan kerja kurang baik. Adapun Pengaruh Worklife Balance terhadap Kepuasan KerjaKaryawan adalah sebesar 64,2% Pengaruh Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan adalahsebesar 67,6%. Sedangkan pengaruh simultan Worklife Balance dan Insentif terhadap KepuasanKerja Karyawan. Pengaruh tersebut sebesar 70%.
Pengaruh Beban Kerja dan Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Pada Institusi Pemerintahan di Kabupaten Sumedang Ratih Hadiantini; Riyan Arfiana; Ayu Nike Retnowati
Economics Professional in Action (E-Profit) Vol 4 No 1 (2022): Economic Professional in Action (E-PROFIT)
Publisher : LPPM Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (390.22 KB) | DOI: 10.37278/eprofit.v4i1.455

Abstract

Perkembangan zaman membuat sumber daya manusia menjadi aset yang harus dijaga oleh organisasi dengan menjaga sumber daya manusia tujuan dari organisasi akan tercapai secara efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja dan Self Efficacy terhadap Kepuasan Kerja Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Sumedang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Untuk populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Sumedang yang berjumlah 56 pegawai, Teknik pengumpulan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu semua populasi dijadikan sampel sebanyak 56 responden. Berdasarkan koefisien determinasi variabel Beban Kerja dan Self Efficacy menghasilkan pengaruh sebesar 0,373 atau 37,30% terhadap kepuasan kerja, sedangkan sisanya 62,70% (100%-37,30%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil penelitian secara parsial Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dan Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, secara simultan Beban Kerja dan Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja.
Pengaruh Workload dan Job Satisfaction Terhadap Intention to Stay Karyawan PT. Soka Cipta Niaga Ayu Nike Retnowati; Rahmi Nur Utami; Dikdik Purwadisastra
Economics Professional in Action (E-Profit) Vol 5 No 1 (2023): Economic Professional in Action (E-PROFIT)
Publisher : LPPM Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37278/eprofit.v5i1.606

Abstract

The problem on this research is high turnover over on the last few years reaching a highest rate is 32%. This study aims to determine the state of workload, job satisfaction and intention to stay of employees and to find the magnitude of the effect of workload and job satisfaction on the intention to stay employees of PT. Soka Cipta Niaga either partially or simultaneously. The method used in this research is descriptive and verification with a quantitative approach. The population used in this study were all employees of PT. Soka Cipta Niaga, totaling 37 respondents using a non-probability sampling technique, the sample was saturated. Based on the results of the study, it was found that workload was included in the high category, job satisfaction and intention to stay were in the low category. Based on the results of the determination test, it was found that workload had an effect of 1.2% on intention to stay, job satisfaction had an effect of 40.7% on intention to stay. The effect of the workload determination test and job satisfaction has an effect of 37.2%. The results of the study partially show that workload has no effect on intention to stay, and job satisfaction has an effect on intention to stay. Simultaneously workload and job satisfaction have a positive and significant effect on employees' intention to stay.
Co-Authors Aprianti, Vika Daniel Baruch Delvi Kusumah Dewi Devi Agustina Elan Rusnendar Fajar Ismail Harianto Simarmata Indarta Priyana Mugi Puspita Okta Eka Putra Purwadisastra, Dikdik Putri, Shinta Hartini Rahmi Nur Utami Retno Widya Ningrum Rifna Alfiyah Hasanah Riyan Arfiana Saberina, Sabilla Uswatun Hasanah Yuliana Sylviani