Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.658
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat PENGARUH SISTEM KEUANGAN DAN KEBIJAKAN MONETER TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI PADA ERA ORDE BARU DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM Journal of Economics and Business UBS Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business IJMA
Supriaddin, Nofal
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Public Health Social Sciences

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Interverning (Studi Kasus Pada PT. Obsidian Stainless Steel Indonesia Stock Kabupaten Konawe) Haeba, Brian Tritama; Muthalib, Abd. Azis; Supriaddin, Nofal; Asraf, Asraf
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 2 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v4i2.1194

Abstract

This study focuses on the influence of work motivation and organizational commitment on Organizational Citizenship Behavior (OCB) in PT. Obsidian Stainless Steel Indonesia, Konawe Regency. This research is motivated by the importance of work motivation and organizational commitment in increasing OCB which has an impact on company performance. This study aims to fill the knowledge gap regarding the relationship between work motivation, organizational commitment, and OCB with job satisfaction as an intervening variable. The methodology used in this study is a quantitative approach with Partial Least Square (PLS) analysis techniques. The main results of the study showed that work motivation had a positive and significant influence on OCB; organizational commitment also has a positive and significant effect on OCB; and job satisfaction as intervening variables strengthen the relationship between work motivation and OCB as well as organizational commitment and OCB. The study found that job satisfaction plays an important role in amplifying the influence of work motivation and organizational commitment to OCB. The implications of this study show that companies improve employee OCB
Triple Bottom Line on Business Performance: Examining the Moderating Role of Managerial Competencies Asraf, Asraf; Supriaddin, Nofal
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 5 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (in-Press)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v4i5.1809

Abstract

This study evaluates the influence of the Triple Bottom Line (TBL) dimensions Economic, Social, and Environmental on restaurant business performance in Kendari, as well as the role of managerial competency moderation. The results show that the three dimensions of TBL have a significant positive influence, with the Economic and Social dimensions directly improving performance, and environmentally friendly policies also play an important role. Managerial competence strengthens TBL's positive impact on business performance. These findings imply the importance of managerial competence in maximizing the benefits of TBL to support business sustainability holistically
Exploring Value-oriented Storytelling Influences Traveler Loyalty Through Satisfaction and Image Asraf, Asraf; Supriaddin, Nofal
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 5 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (in-Press)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v4i5.1810

Abstract

This study explores the impact of Value-oriented Storytelling on Tourist Loyalty, with the mediation of Customer Satisfaction and Destination Image, using a sample of 196 tourists who visited the "Diamond Triangle" in North Konawe Regency. The results show that Customer Satisfaction, Destination Image, and Value-oriented Storytelling have a significant influence on Tourist Loyalty. Customer Satisfaction has a direct impact on loyalty, while Destination Image plays a role in enhancing both satisfaction and tourist loyalty. Value-oriented Storytelling significantly strengthens Destination Image, which in turn increases Customer Satisfaction and drives Tourist Loyalty. Additionally, it was found that Value-oriented Storytelling also has an indirect effect on Tourist Loyalty through Destination Image and Customer Satisfaction, highlighting the importance of storytelling in destination marketing strategies. The limitations of this study include its specific focus on North Konawe and its short-term perspective. Future research is recommended to expand the sample size and use a longitudinal approach to explore the long-term impact of Value-oriented Storytelling on Tourist Loyalty
PEMBINAAN MUTU SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MEMBANGUN KEMANDIRIAN EKONOMI TINGKAT LOKAL DI DESA PUULORO KECAMATAN SAMPARA Abbas, Bakhtiar; Nur, Muh.; Razak, Abdul; Supriaddin, Nofal; Yuana, Indira; Hakim, Abdul; Sabilalo, Mahmudin A.; Asraf, Asraf; Kalsum, Ummy; Tambunan, Rince; Adnin, Chaeriah
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 5 (2024): Inpress Vol. 5 No. 5 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i5.35544

Abstract

Pengabdian masyarakat ini dilakukan di Desa Puuloro, Kecamatan Sampara, Kabupaten Konawe, dengan tujuan meningkatkan kualitas sumber daya manusia dalam mendukung kemandirian ekonomi lokal. Topik ini dipilih karena tingginya potensi ekonomi desa yang belum sepenuhnya dimanfaatkan akibat rendahnya pemahaman dan keterampilan masyarakat dalam manajemen usaha dan pengembangan produk. Metode pengabdian yang digunakan mencakup pendidikan masyarakat, pelatihan, difusi ipteks, mediasi, dan advokasi. Kegiatan ini melibatkan penyuluhan tentang manajemen usaha, pelatihan dalam penggunaan teknologi sederhana seperti Microsoft Excel untuk pengelolaan keuangan, serta pendampingan dalam pengembangan produk dan strategi pemasaran. Hasil pengabdian menunjukkan peningkatan signifikan dalam pemahaman dan keterampilan peserta di berbagai aspek yang diajarkan, terutama dalam hal pengelolaan usaha dan inovasi produk. Kesimpulan dari kegiatan ini menekankan pentingnya pendekatan yang komprehensif dan partisipatif dalam memberdayakan masyarakat desa, serta perlunya dukungan berkelanjutan untuk memastikan dampak jangka panjang dari program pengabdian ini. Hasil ini relevan untuk mendukung pengembangan ekonomi lokal yang berkelanjutan di daerah-daerah yang memiliki karakteristik serupa.
Pengaruh Pengalaman Kerja dan Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Administasi Pimpinan Provinsi Sulawesi Tenggara Achram, Rifqy Amril; Supriaddin, Nofal; Asraf, Asraf
IJMA (Indonesian Journal of Management and Accounting) Vol 4, No 2 (2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Alma Ata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21927/ijma.2023.4(2).408-417

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengalaman kerja dan keterampilan kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Administrasi  Pimpinan Provinsi Sulawesi Tenggara. Adapun penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode sensus yaitu jumlah sampel diambil dari keseluruhan  jumlah populasi sebanyak 87 pegawai. Adapun teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan Microsoft Excel, dan sofware SPSS.  Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) Pengalaman kerja dan keterampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Biro Administrasi  Pimpinan Provinsi Sulawesi Tenggara; (2) Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Biro Administrasi  Pimpinan Provinsi Sulawesi Tenggara; dan (3) Keterampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Biro Administrasi  Pimpinan Provinsi Sulawesi Tenggara
KEMAMPUAN MANAJERIAL DAN PERILAKU INOVATIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK SULTRA CABANG BAU-BAU Arham, Arham; Muthalib, Abdul Azis; Supriaddin, Nofal
IJMA (Indonesian Journal of Management and Accounting) Vol 5, No 2 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Alma Ata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21927/ijma.2024.5(2).211-221

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kemampuan manajerial dan perilaku inovatif terhadap kinerja pegawai PT. Bank Sultra Cabang Bau-Bau. Pendekatan penelitian ini adalah deskriptif-kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini berupa angket dan dokumentasi. Sampel penelitian ini 35 responden yakni terdiri dari pegawai PT. Bank BPD Cabang Bau-Bau. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan yaitu analisis deskriptif dan statistika inferensial yaitu analisis regresi multivariat dengan menggunakan sofware SPSS 24 dan MS Excel.Hasil penelitian berdasarkan regeresi multivariat kemampuan manajerial dan sikap inovatif secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya adanya perubahan peningkatan kemampuan manajerial yang dicerminkan melalui indikator kemampuan konseptual, kemampuan teknis dan hubungan interpersonal, variabel perilaku inovatif yang dicerminkan melalui indikator mengekspor ide, mengembangkan ide, mencari dukungan ide dan menerapkan ide secara simultan memiliki kontribusi nyata atau signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai yang dicerminkan melalui kuantitas, kualitas, pengetahuan tentang pekerjaan, kualitas personal, kerjasama, dapat dipercaya dan inisiatif kerja pada pegawai pada Bank Sultra Cabang Bau-Bau.
Implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) Pada Pemerintah Kabupaten Bombana Hasman, Erlin; Supriaddin, Nofal; Asraf, Asraf
IJMA (Indonesian Journal of Management and Accounting) Vol 4, No 2 (2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Alma Ata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21927/ijma.2023.4(2).385-392

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) Pada Pemerintah Kabupaten Bombana. Metode penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Peneliti menggunakan triangulasi sumber untuk mengecek keabsahan data penelitian. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan tiga komponen yang terdiri dari reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Implementasi SAKIP di Pemerintah Kabupaten Bombana dilihat dari dimensi Pencapaian tujuan secara keseluruhan telah melakukan pentahapan terkait pelaksanaan SAKIP namun belum optimal dikarenakan masih terfokus dalam memperbaiki tahap dalam aspek perencanaan kinerja terkait pelaksanaan SAKIP dikarenakan masih kurangnya pemahaman OPD dalam menentukan Indikator Kinerja Utamanya. (2) Dilihat dari dimensi Integrasi pada Pemerintah Kabupaten Bombana masih melakukan perbaikan dalam hal pengukuran kinerja dikarenakan indikator kinerja pada beberapa perangkat daerah belum seluruhnya dapat digunakan sebagai tolak ukur setiap pencapaian tujuan atau sasaran kinerja. (3) Dilihat dari dimensi Adaptasi terkait aspek Evaluasi yang dilakukan dalam penyelenggaraan SAKIP menyatakan bahwa evaluasi antar setiap OPD belum dilakukan dengan optimal serta ketersediaan sarana dan prasarana berbasis IT koneksi belum memadai meskipun peralatan dan perlengkapan kantor sudah memadai. Dan juga masih kurangnya pembinaan terhadap sumber daya manusia yang disebabkan terbatasnya anggaran.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) Pada Pemerintah Kabupaten Bombana. Metode penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Peneliti menggunakan triangulasi sumber untuk mengecek keabsahan data penelitian. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan tiga komponen yang terdiri dari reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Implementasi SAKIP di Pemerintah Kabupaten Bombana dilihat dari dimensi Pencapaian tujuan secara keseluruhan telah melakukan pentahapan terkait pelaksanaan SAKIP namun belum optimal dikarenakan masih terfokus dalam memperbaiki tahap dalam aspek perencanaan kinerja terkait pelaksanaan SAKIP dikarenakan masih kurangnya pemahaman OPD dalam menentukan Indikator Kinerja Utamanya. (2) Dilihat dari dimensi Integrasi pada Pemerintah Kabupaten Bombana masih melakukan perbaikan dalam hal pengukuran kinerja dikarenakan indikator kinerja pada beberapa perangkat daerah belum seluruhnya dapat digunakan sebagai tolak ukur setiap pencapaian tujuan atau sasaran kinerja. (3) Dilihat dari dimensi Adaptasi terkait aspek Evaluasi yang dilakukan dalam penyelenggaraan SAKIP menyatakan bahwa evaluasi antar setiap OPD belum dilakukan dengan optimal serta ketersediaan sarana dan prasarana berbasis IT koneksi belum memadai meskipun peralatan dan perlengkapan kantor sudah memadai. Dan juga masih kurangnya pembinaan terhadap sumber daya manusia yang disebabkan terbatasnya anggaran
The Influence of Leadership, Work Culture and Competence on Employee Performance at the Southeast Sulawesi Provincial Welfare Bureau Muhammad Rickhzal Putra, La Ode; Azis Muthalib, Abd.; Supriaddin, Nofal; Nur, Muh.; Tambunan, Rince
Syntax Idea Vol 6 No 6 (2024): Syntax Idea
Publisher : Ridwan Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/syntax-idea.v6i6.3911

Abstract

This study aims to find out and analyze the influence of leadership, work culture and competence on employee performance at the Southeast Sulawesi Provincial Welfare Bureau. The determination of the number of samples in this study is by using the census method, namely the number of samples taken from the entire population of 46 employees. The data analysis technique in this study uses multiple linear regression analysis using Microsoft Excel, and SPSS software. Based on the results of the study, it can be concluded that (1) Leadership, work culture, and competence have a positive and significant effect on employee performance at the Southeast Sulawesi Provincial Welfare Bureau; (2) Leadership has a positive and significant effect on employee performance at the Southeast Sulawesi Provincial Welfare Bureau; (3) Work culture has a positive and significant effect on employee performance at the Southeast Sulawesi Provincial Welfare Bureau; and (4) Work culture has a positive and significant effect on employee performance at the Southeast Sulawesi Provincial Welfare Bureau.
Analisis Promosi Pariwisata dan Budaya Masyarakat Lokal dalam Meningkatkan Kunjungan Wisatawan di Kota Baubau Provinsi Sulawesi Tenggara Sartika, Sartika; Abbas, Bakhtiar; Supriaddin, Nofal; Nur, Muh; Tambunan, Rince
Syntax Idea Vol 6 No 7 (2024): Syntax Idea
Publisher : Ridwan Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/syntax-idea.v6i7.4087

Abstract

Penelitian ini bertujuan untukmengetahuidanmenganalisis (1) Promosi pariwisata dalam meningkatkan kunjungan wisatawan di Kota Baubau; (2) Program Budaya masyarakat lokal di Kota Baubau dalam meningkatkan kunjungan wisatawan; dan (3) Dampak kunjungan wisatawan di Kota Baubau. Adapun informan dalam penelitian ini sebanyak lima orang. Adapun alat analisis yang digunakan yaitu Analysis Interactive Model dari Miles dan Huberman, yang membagi langkah-langkah dalam kegiatan analisis data dengan beberapa bagian yaitu pengumpulan data (data collection), reduksi data (data reduction), penyajian data (data display), dan penarikan kesimpulan atau verifikasi (conclutions). Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) Promosi pariwisata menggunakan advertising, sales promotion, personal selling, dan personal selling dapat meningkatkan kunjungan wisatawan di Kota Baubau; (2) Budaya masyarakat lokal yang dinilai dari alat-alat teknologi, sistem ekonomi, sistem keluarga, dan sistem kekuasaan politik dapat meningkatkan kunjungan wisatawan di Kota Baubau; dan (3) Kunjungan wisatawan yang dinilai dari peningkatan kedatangan pengunjung asing dan domestic, peningkatan pendapatan devisa dari sektor pariwisata, perluasan lapangan pekerjaan, peningkatan kontribusi sektor pariwisata terhadap PDB/PDRB dan peningkatan daya saing pariwisata di Kota Baubau berdampak baik untuk masyarakat Kota Baubau
The Implementation of Fingerprint Absence and Online Absence in Improving Work Discipline Ferdye, Muhammad Amin; Supriaddin, Nofal; Putera, Asrip
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 12 No. 1 (2024): JIMKES Edisi Januari 2024
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to find out the level of employee work discipline based on the fingerprint attendance system and online attendance system, as well as to find out the factors that strengthen employee work discipline in the fingerprint attendance system and online attendance system. This research is descriptive research with qualitative analysis methods, with an interactive model using the Miles & Huberman approach. The results of this research show that the fingerprint attendance system is good in terms of increasing employee time discipline and regulatory discipline because it has a good security system. However, this attendance system has not had a positive impact on increasing responsible discipline. The results of research on the online attendance system are that the online attendance system is good in terms of increasing responsible discipline, because the online attendance system is integrated with daily performance reports, thereby increasing employee motivation at work. On the other hand, online attendance still needs to be developed to improve time discipline. The weakness of this system is that it also has a wide coordinate point for absences, making it possible for employees to be absent even when they are outside the office.
Co-Authors Abbas, Bakhtiar Abd. Azis Muthalib Abdul Hakim Abdul Razak Achram, Rifqy Amril Adnin, Chaeriah Arham Arham, Arham Arifin Arifin Asraf, Asraf Azis Muthalib, Abd. Ferdye, Muhammad Amin Haeba, Brian Tritama Hasman, Erlin Hermiraj A.L, Muh. Kalsum, Ummy Muh Nur Muhammad Rickhzal Putra, La Ode Muthalib, Abd. Azis Nur, Muh. Putera, Asrip Sabilalo, Mahmudin A. Sartika Sartika Tambunan, Rince Yuana, Indira