Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.014
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Techno.Com: Jurnal Teknologi Informasi Jurnal RESTI (Rekayasa Sistem dan Teknologi Informasi) JURNAL MEDIA INFORMATIKA BUDIDARMA Jurnal ULTIMATICS Majalah Ilmiah UNIKOM JIPI (Jurnal Ilmiah Penelitian dan Pembelajaran Informatika) Journal of Computer System and Informatics (JoSYC) KLIK: Kajian Ilmiah Informatika dan Komputer eProceedings of Engineering
Rosa Reska Riskiana
Telkom University, Bandung
Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Majalah Ilmiah UNIKOM

 1 
PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA DENGAN PENDEKATAN PEOPLE CAPABILITY MATURITY MODEL Rosa Reska Riskiana; Jati Hiliamsyah Husen; Ejo Imandeka
Majalah Ilmiah UNIKOM Vol 19 No 1 (2021): Majalah Ilmiah Unikom
Publisher : Universitas Komputer Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34010/miu.v19i1.5066

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan appraisal terhadap praktik pengembangan kompetensi di Kemenkumham RI saat ini dan memberikan rekomendasi perbaikannya berdasarkan pendekatan People Capability Maturity Model (P-CMM). Satu-satunya metode appraisal P-CMM yang diakui oleh Software Engineering Institute (SEI) adalah Standard CMMI Appraisal Method for Process Improvement (SCAMPI) with People CMM. Appraisal dilakukan pada 3 Process Area P-CMM yang dipilih berdasarkan kesesuaiannya dengan ruang lingkup penelitian, yaitu Training and Development, Competency Analysis, dan Competency Development. Dari hasil appraisal yang dilakukan pada 3 Process Area tersebut, terdapat total 17 praktik yang belum diimplementasikan dengan baik. Untuk memperbaiki ketiga Process Area tersebut, beberapa aktivitas direkomendasikan untuk diimplementasikan, yaitu mengidentifikasi pelatihan dan keahlian kritikal yang dibutuhkan untuk sebuah kompetensi, mengevaluasi alternatif pelatihan, mengadakan diskusi formal terkait pengembangan dengan setiap ASN secara periodik, memberikan kesempatan pengembangan berdasarkan hasil diskusi tersebut, melakukan pengukuran terhadap aktivitas pelatihan dan pengembangan, membuat dan mengevaluasi 3 dokumen penting (Workforce Competency, Competency-based process dan Competency information) secara periodik, membentuk unit baru khusus untuk mengelola kompetensi ASN, mengevaluasi aktivitas analisis kompetensi, dan mengaudit data definisi pengembangan kompetensi secara periodik untuk menyesuaikan dengan kebijakan organisasi. Kata Kunci: Competency Analysis, Competency Development, People Capability Maturity Model, Standard CMMI Appraisal Method for Process Improvement with People CMM, Training and Development
Co-Authors Ahmad Luthfi Ridho Angelino Sandy Kusuma Anisa Herdiani Aqila Fitri Alitu Aristyo Hadikusum Ayu Nurlatifah Dana Sulistyo Kusumo Dawam Dwi Jatmiko Suwawi Dicky Indrayan Ejo Imandeka Eko Darwiyanto Farhan Alief Syahman Heri Setyo Nugroho Hovely Wahyu Simatupang Husen, Jati Hiliamsyah Indira Firli Widodo Indra Lukmana Sardi Khaerunnisa Khaerunnisa Laksitowening, Kusuma Ayu Monterico Adrian Muhammad Fadli Muhammad Johan Alibasa Muhammad Shalahuddin Aldi Baihaqi Nungki Selviandro Nur Muhammad Putra Setiadi Prigusti Arruum Nurwibowo Reynaldi Prama Octavially Rizka Widyarini Purwanto Sri Widowati Stefanus Wisnu Adi Nugroho Yudi Priyadi