Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.456
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MEDIA BINA ILMIAH Anterior Jurnal JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara Journal of Environment and Management Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen & Bisnis, Akuntansi International Journal of Review Management Business and Entrepreneurship (RMBE)
Danes Jaya Negara
Universitas Palangka Raya
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Medicine & Pharmacology Social Sciences

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Journal of Environment and Management

 1 
Studi keterlibatan karyawan pada Lembaga Teknologi Informasi dan Bisnis “ELTIBIZ” Palangka Raya Elistia; Danes Jaya Negara; Tresia Kristiana
Journal of Environment and Management Vol. 2 No. 1 (2021): Journal of Environment and Management
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Palangka Raya dan (and) Ikatan Ahli Teknik Penyehatan dan Teknik Lingkungan Indonesia (IATPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37304/jem.v2i1.2659

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh kepemimpinan melayani dan budaya lembaga Terhadap keunggulan bersaing Melalui keterlibatan karyawan Sebagai Variabel Intervening pada “ELTIBIZ” Palangka Raya. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah eksplatori (research explanatory). Sampel penelitian ini berjumlah 39 orang. Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial model Structural Equation Modeling(SEM) dengan menggunakan pendekatan Partial least square (SEM-PLS) serta uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan melayani secara langsung dapat meningkatkan keterlibatan karyawan, namun pada keunggulan bersaing tidak berpengaruh nyata. Selanjutnya budaya melayani secara langsung dapat meningkatkan keterlibatan karyawan kerja dan keunggulan bersaing. Keterlibatan karyawan yang tinggi dapat meningkatkan keunggulan bersaing. Selanjutnya keterlibatan karyawan yang tinggi dapat terbukti sebagai mediasi hubungan kepemimpinan melayani dan budaya lembaga terhadap keunggulan bersaing.
Perbandingan kinerja pegawai tetap dan pegawai kontrak menggunakan metode SMART ASN di Rektorat Universitas Palangka Raya Ilaras Sathie; Danes Jaya Negara; Fitria Husnatarina
Journal of Environment and Management Vol. 2 No. 2 (2021): Journal of Environment and Management
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Palangka Raya dan (and) Ikatan Ahli Teknik Penyehatan dan Teknik Lingkungan Indonesia (IATPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37304/jem.v2i2.2947

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis penguasaan TI, keramahan, kemampuan jejaring dan entrepreneurship pegawai tetap dan pegawai tidak tetap di Rektorat Universitas Palangka Raya. Responden berjumlah 153 orang, terdiri dari 63 orang pegawai tetap dan 90 orang pegawai tidak tetap. Data dikumpulkan melalui kuesioner setelah sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Wawancara mendalam dilakukan kepada beberapa karyawan untuk mengkonfirmasi data-data yang ditemukan. Data kemudian dianalisis scara statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, pertama, terdapat perbedaan antara pegawai kontrak dan pegawai tetap dalam penguasaan IT, kemampuan networking, dan jiwa entrepreneurship. Kedua, tidak terdapat perbedaan antara pegawai kontrak dan pegawai tetap dalam sifat dan sikap hospitality. Untuk meningkatkan kinerja pegawai disarankan bahwa setiap pegawai wajib melaksanakan tugas sesuai Sasaran Kerja Pegawai (SKP) yang disusun setiap awal tahun. Selanjutnya Diperlukan reward berupa peluang untuk diangkat menjadi pegawai tetap atau pegawai ASN, maupun pelatihan-pelatihan agar pegawai lebih terampil.
Pengaruh budaya kerja Bajenta Bajorah terhadap kinerja perawat melalui motivasi pada RSUD dr. Doris Sylvanus Palangka Raya Ida Wahyuni; Danes Jaya Negara; Bambang Mantikei
Journal of Environment and Management Vol. 2 No. 3 (2021): Journal of Environment and Management
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Palangka Raya dan (and) Ikatan Ahli Teknik Penyehatan dan Teknik Lingkungan Indonesia (IATPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37304/jem.v2i3.4382

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris tentang pengaruh langsung budaya kerja Bajenta Bajorah terhadap kinerja perawat, pengaruh langsung motivasi kerja terhadap kinerja perawat, pengaruh langsung budaya kerja Bajenta Bajorah terhadap motivasi kerja, dan pengaruh tidak langsung budaya kerja Bajenta Bajorah terhadap motivasi kerja. Budaya kerja Bajenta Bajorah terhadap kinerja perawat di RS Dr. Doris Sylvanus Palangka Raya. Pendekatan kuantitatif menggunakan Smart PLS digunakan untuk menganalisis data dari 75 responden. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Budaya kerja Bajenta Bajorah berpengaruh langsung positif terhadap kinerja perawat di RSUD Dr. Doris Sylvanus Palangka Raya; 2) Motivasi kerja berpengaruh langsung positif terhadap kinerja perawat di RSUD Dr. Doris Sylvanus Palangka Raya. Doris Sylvanus Palangka Raya; 3) Budaya kerja Bajenta Bajorah berpengaruh langsung positif terhadap motivasi kerja perawat di RSUD Dr. Doris Sylvanus Palangka Raya; 4) Budaya kerja Bajenta Bajorah berpengaruh langsung positif terhadap motivasi kerja perawat di RSUD Dr. Doris Sylvanus Palangka Raya.
Co-Authors Achmad Syamsudin Bambang Mantikei Elistia Fitria Husnatarina Gunawan Gunawan Ida Wahyuni Ilaras Sathie Lelo Sintani Luluk Triharini Meitiana Meylan Priska Muhamad Katma F.Dirun Nor Afita Saidah Fatimah Roby Sambung Sulmin Gumiri Tresia Kristiana Usup Riassy Christa Vivy Kristinae Yacinda Chresstela Prasidya Norianggono