Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pendidikan dan Pelatihan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Anggota Satuan Polisi Pamong Praja di Kabupaten Kotawaringin Timur Arson; Bambang Mantikei; Usup Riassy Christa
Journal of Environment and Management Vol. 1 No. 1 (2020): Journal of Environment and Management
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Palangka Raya dan (and) Ikatan Ahli Teknik Penyehatan dan Teknik Lingkungan Indonesia (IATPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37304/jem.v1i1.1205

The purpose of this study were to analyze the influence of leadership style, education and training, and working environment on performance of civil service police member (Satuan Polisi Pamong Praja/Satpol PP) in Kotawaringin Timur regency. A descriptive quantitative analysis was used to examine 88 personnel of the unit. The results indicate that, first, leadership style has no definite and significant effect on personnel‘ performance. Secondly, education and training have a significant effect on members‘ performance. Lastly, a pleasant working environment has positively affected the personals‘ performance. This research suggests strengthening a positive leadership model that can make the work atmosphere more comfortable, increasing employees‘ engaged and enthusiastic so that they are willing to put their potency in order to complete the task.

Strategi Pengembangan Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) Sumber Mulia di Desa Purwareja Kabupaten Lamandau Iyan Iyan; Asriansyah S Mawung; Bambang Mantikei
Journal of Environment and Management Vol. 1 No. 2 (2020): Journal of Environment and Management
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Palangka Raya dan (and) Ikatan Ahli Teknik Penyehatan dan Teknik Lingkungan Indonesia (IATPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37304/jem.v1i2.1745

Village is the lowest unit in the state administration structure in Indonesia. The central government has been providing Village Funds program, sourced from State Budget, in order to support village development. Village-owned enterprises or BUMDes is a crucial point to comes up village initiatives into reality. The purpose of this research is to identify the supporting and inhibiting factors as well as to analyze the development strategy of BUMDes Sumber Mulia in Sematu Jaya Sub-District, Lamandau Regency, in managing and utilizing its assets. Data were collected through interview, observation and documentation, then analyzed using reduction techniques and data presentation, before, conclusion drawing. SWOT method was used to analyze the BUMDes development strategies as a basis fo formulate the priority one. The results showed that the top priority alternative for the development of BUMDes Sumber Mulia is Strategy III (with a TAS value of 6.75), namely being a distributor of fertilizer and pharmaceutical. The second priority is the Strategy I (TAS value equal to 6.21), namely creating a new business, and the third priority is a strategy II (TAS value of 5.53), namely improving quality of human resources.

Strategi Pengembangan Usaha Pengolahan Hasil Perikanan Pada MEFs Foods and Snacks Palangka Raya Kristina Djojoatmodjo; Ferdinand Ferdinand; Bambang Mantikei
Journal of Environment and Management Vol. 1 No. 2 (2020): Journal of Environment and Management
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Palangka Raya dan (and) Ikatan Ahli Teknik Penyehatan dan Teknik Lingkungan Indonesia (IATPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37304/jem.v1i2.1748

Kalimantan Tengah Province, especially Palangka Raya city, to date, does not have yet a medium to large-scale fishery product processing industry. Most of the existing one are the small-scale or home industries. In order to improve this business performance, so that it achieve its objectives, it is necessary to have a doable strategy. This research explores the process of formulating strategies in the MEFs Foods and Snacks Fisheries Product Processing Group in Palangka Raya. It also examines the development of fisheries product processing businesses, to identify internal and external factors and develop appropriate strategies in developing MEFs Foods and Snacks businesses. The research employs a qualitative descriptive approach, while data analysed used SWOT. As the results, it is known that business development strategies for MEFs Foods and Snacks lie in Quadrant 1, namely supports aggressive strategies. Appropriate strategy to be applied in this state is SO strategy or uses internal strength to take advantage of external opportunities. The Generic strategy recommended is the overall cost leadership strategy.

Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor BPPRD Palangka Raya Reiny Irianti Poetri; Bambang Mantikei; Thresia Kristiana
Journal of Environment and Management Vol. 1 No. 3 (2020): Journal of Environment and Management
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Palangka Raya dan (and) Ikatan Ahli Teknik Penyehatan dan Teknik Lingkungan Indonesia (IATPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37304/jem.v1i3.2561

Government agencies' service standards have been established based on MENPAN Decree No. 25/2004. Therefore it is necessary to review the giving of work motivation, so that job satisfaction and performance can be improved again. The purpose of this research is to measure and analyze the direct and indirect effects of service quality, work motiva-tion, on job satisfaction and performance and to measure and analyze the direct influence and indirect effect between job satisfactions on employee performance. The sample of the study consisted of 200 people taxpayers service staff Palangka Raya BPPRD Office. Research data in the form of primary and secondary data obtained through observation and questionnaires. Data were analyzed using path analysis, while the job satisfaction variable was an intervening varia-ble and performance was the dependent variable (the dependent variable). From the results of path analysis where the direct effect between service quality on job satisfaction and on performance has a significant effect, and work motiva-tion on job satisfaction is not significant. While the indirect effect (indirect effects) quality of service on performance through job satisfaction with a coefficient of 0.115 is greater than work motivation on performance through job satis-faction by 0.030, meaning that work motivation on performance through job satisfaction has a non-significant effect.

Analisis Kepuasan Pelanggan Batik Benang Bintik di Kota Palangka Raya Wenny Indriastuti; Meitiana; Bambang Mantikei
Journal of Environment and Management Vol. 1 No. 3 (2020): Journal of Environment and Management
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Palangka Raya dan (and) Ikatan Ahli Teknik Penyehatan dan Teknik Lingkungan Indonesia (IATPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37304/jem.v1i3.2573

This research aims to determine the level of customer satisfaction of Batik Benang Bintik in Palangka Raya. This re-search is a quantitative research with field survey techniques. The subjects of the research are 75 customers of Batik Benang Bintik in Palangka Raya with different age and backgrounds. The data were collected through interview and questionnaire instrument which is consist of 15 questions that have previously tested for its validity and reliability. The costumers’ satisfaction were analysed in term of costumer service, promotion, price and shop location in the city. We do hope this research may provide insight to business owner and local government in their effort to enhace the poten-tial market of Batik Benang Bintik, especially in Palangka Raya city.

Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kecamatan Tanah Siang Apridani Apridani; Bambang Mantikei; Achmad Syamsudin
Journal of Environment and Management Vol. 2 No. 1 (2021): Journal of Environment and Management
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Palangka Raya dan (and) Ikatan Ahli Teknik Penyehatan dan Teknik Lingkungan Indonesia (IATPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37304/jem.v2i1.2664

Kesehatan adalah hak asasi manusia dan sekaligus merupakan investasi untuk mencapai keberhasilan pembangunan bangsa. Puskesmas Konut merupakan instansi yang bertanggung jawab atas pembangunan kesehatan di wilayah kerjanya di Kecamatan Tanah Siang. Agar kinerjanya dapat optimal, menurut Dinas Kesehatan Kabupaten Puruk Cahu maka Puskesmas Konut harus memiilki sejumlah perawat yang memadai dan sesuai standar serta memiliki kinerja yang baik. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengukur dan menganalisis pengaruh kompetensi, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Terakreditasi di Konut Kecamatan Tanah Siang Kabupaten Murung Raya. Sampel penelitian sebanyak 41 responden yang merupakan pegawai di Puskesmas Terakreditasi Kecamatan Tanah Siang Kabupaten Murung Raya. Sumber data berupa primer dan sekunder yang dikumpulkan dengan cara observasi, studi kepustakaan (dokumentasi), dan penyebaran kuesioner. Data dianalisis menggunakan metode SEM (structure equation model) berbasis PLS (partial least square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) (P-Value 0,001< 0,05), lingkungan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) (P-Value 0,026 < 0,05), dan motivasi (X3) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja (Y) (P-Value 0,000 < 0,05).

Pengaruh motivasi, disiplin, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Murung Raya Hendra Efhendy; Bambang Mantikei; Achmad Syamsudin
Journal of Environment and Management Vol. 2 No. 2 (2021): Journal of Environment and Management
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Palangka Raya dan (and) Ikatan Ahli Teknik Penyehatan dan Teknik Lingkungan Indonesia (IATPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37304/jem.v2i2.2942

Keberhasilan kinerja organisasi sangat tergantung dengan kinerja pegawai yang menjalankan roda organisasi. Berdasarkan pengamatan peneliti, upaya yang dilakukan instansi dalam meningkatkan disiplin pegawai adalah melalui absensi dan penegakan PP RI Nomor 53 Tahun 2010 tentang disiplin pegawai. Akan tetapi pelanggaran disiplin ringan masih sering terjadi terutama tingkat kehadiran/absensi. Tujuan Penelitian ini adalah untuk Mengukur dan menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Murung Raya. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ditugaskan pada Dinas Kesehatan Kabupaten Murung Raya, baik Pegawai Negeri Sipil (PNS) mapun pegawai kontrak sebanyak 50 responden yang dipilih dengan teknik sampling jenuh. Sumber data primer dan sekunder yang dikumpulkan dengan cara observasi, studi kepustakaan (dokumentasi), dan penyebaran kuesioner. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini metode SEM (structure equation model) berbasis PLS (partial least square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Motivasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) (P-Value 0,029<0,05); 2) Disiplin (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) (P-Value 0,001<0,05); dan 3) Gaya Kepemimpinan (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) (P-Value 0,108<0,05).

Pengaruh budaya kerja Bajenta Bajorah terhadap kinerja perawat melalui motivasi pada RSUD dr. Doris Sylvanus Palangka Raya Ida Wahyuni; Danes Jaya Negara; Bambang Mantikei
Journal of Environment and Management Vol. 2 No. 3 (2021): Journal of Environment and Management
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Palangka Raya dan (and) Ikatan Ahli Teknik Penyehatan dan Teknik Lingkungan Indonesia (IATPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37304/jem.v2i3.4382

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris tentang pengaruh langsung budaya kerja Bajenta Bajorah terhadap kinerja perawat, pengaruh langsung motivasi kerja terhadap kinerja perawat, pengaruh langsung budaya kerja Bajenta Bajorah terhadap motivasi kerja, dan pengaruh tidak langsung budaya kerja Bajenta Bajorah terhadap motivasi kerja. Budaya kerja Bajenta Bajorah terhadap kinerja perawat di RS Dr. Doris Sylvanus Palangka Raya. Pendekatan kuantitatif menggunakan Smart PLS digunakan untuk menganalisis data dari 75 responden. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Budaya kerja Bajenta Bajorah berpengaruh langsung positif terhadap kinerja perawat di RSUD Dr. Doris Sylvanus Palangka Raya; 2) Motivasi kerja berpengaruh langsung positif terhadap kinerja perawat di RSUD Dr. Doris Sylvanus Palangka Raya. Doris Sylvanus Palangka Raya; 3) Budaya kerja Bajenta Bajorah berpengaruh langsung positif terhadap motivasi kerja perawat di RSUD Dr. Doris Sylvanus Palangka Raya; 4) Budaya kerja Bajenta Bajorah berpengaruh langsung positif terhadap motivasi kerja perawat di RSUD Dr. Doris Sylvanus Palangka Raya.

Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Kalimantan Tengah Aldila Putri Aseana; Bambang Mantikei; Achmad Syamsudin
Journal of Environment and Management Vol. 2 No. 3 (2021): Journal of Environment and Management
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Palangka Raya dan (and) Ikatan Ahli Teknik Penyehatan dan Teknik Lingkungan Indonesia (IATPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37304/jem.v2i3.4383

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Motivasi dengan mengambil lokus pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Kalimantan Tengah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian survey, dengan menggunakan paradigma assosiatif (hubungan kausal). Pada penelitian ini seluruh populasi dijadikan sebagai sampel karena berjumlah kurang dari 100 orang, yakni semua Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Kalimantan Tengah sebanyak 88 orang. Variabel pada penelitian ini adalah Pengaruh Lingkungan Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Y) dan Motivasi (Z). Data yang digunakan bersumber dari data primer dan sekunder, yang dikumpulkan melalui kuesioner dan observasi. Data dianalisis menggunakan teknik analisis deskriptif kuantitatif dan analisis statistik inferensial model Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan SMART PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan Lingkungan Kerja berpengaruh secara positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan nilai T-Statistics sebesar 3,573 > 1,96 dan nilai P-values sebesar 0,000 < 0,05. Disiplin Kerja berpengaruh secara positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan nilai T-Statistics sebesar 2,490 > 1,96 dan nilai P-values sebesar 0,013 < 0,05. Lingkungan Kerja berpengaruh secara positif signifikan terhadap Motivasi Pegawai Negeri Sipil dengan nilai T-Statistics sebesar 15,591> 1,96 dan nilai P-values sebesar 0,000 < 0,05. Disiplin Kerja berpengaruh secara positif signifikan terhadap Motivasi Pegawai Negeri Sipil dengan nilai T-Statistics sebesar 6,586> 1,96 dan nilai P-values sebesar 0,000 < 0,05. Motivasi berpengaruh secara positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan nilai T-Statistics sebesar 3,931 > 1,96 dan nilai P-values sebesar 0,000 < 0,05. Lingkungan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil melalui Motivasi dengan nilai T-Statistics sebesar 3,695 > 1,96 dan nilai P-values sebesar 0,000 < 0,05. Disiplin Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil melalui Motivasi dengan nilai T-Statistics sebesar 2,928 > 1,96 dan nilai P-values sebesar 0,004 < 0,05.

Pengaruh kompetensi, budaya kerja, dan insentif terhadap kinerja pegawai pada RSUD Puruk Cahu Suwirman Hutagalung; Metiana Metiana; Bambang Mantikei
Journal of Environment and Management Vol. 2 No. 3 (2021): Journal of Environment and Management
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Palangka Raya dan (and) Ikatan Ahli Teknik Penyehatan dan Teknik Lingkungan Indonesia (IATPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37304/jem.v2i3.4385

Sasaran pengembangan kesehatan di Indonesia adalah terselenggaranya layanan kesehatan yang semakin bermutu dan merata. Pelayanan kesehatan yang buruk menjadi masalah terpenting untuk setiap rumah sakit. Masalah pelayanan kesehatan ini berakibat menurunnya tingkat kinerja rumah sakit. Untuk mengatasi masalah tersebut dibutuhkan sumber daya manusia yang memiliki keahlian, kreatif, dan inovatif. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengukur dan menganalisis pengaruh kompetensi, budaya kerja dan insentif terhadap kinerja pegawai pada RSUD Puruk Cahu Kabupaten Murung Raya. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai RSUD Puruk Cahu Kabupaten Murung Raya dengan sampel penelitian sebanyak 75 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Sumber data berasal dari primer dan sekunder yang dikumpulkan dengan metode observasi, studi kepustakaan (dokumentasi), dan penyebaran kuesioner. Data dianalisis menggunakan metode SEM (structure equation model) berbasis PLS (partial least square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) kompetensi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) (P-Value 0,000 < 0,05); 2) Budaya kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) (P-Value 0,016 < 0,05); 3) Insentif (X3) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja ( Y) (P-Value 0,009 < 0,05).

Title

Found 12 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 12 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 12 Documents
Search