Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.456
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MEDIA BINA ILMIAH Anterior Jurnal JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara Journal of Environment and Management Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen & Bisnis, Akuntansi International Journal of Review Management Business and Entrepreneurship (RMBE)
Danes Jaya Negara
Universitas Palangka Raya
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Medicine & Pharmacology Social Sciences

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Pengaruh Teknologi dan Inovasi dalam Persaingan Traditional Food di Kalimantan Tengah Danes Jaya Negara; Vivy Kristinae
JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara Vol 2 No 1: Januari (2019) - Juni (2019)
Publisher : STIE PGRI Dewantara Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (386.366 KB) | DOI: 10.26533/jmd.v2i1.347

Abstract

Usaha Kecil Menengah (UKM) di Indonesia memiliki potensi yang dapat dikembangkan dalam berbagai sektor dan strategi. Kalimantan Tengah memiliki UKM yang bergerak pada sektor bidang makanan tradisional memiliki persaingan dalam menarik konsumen karena banyaknya makanan dari luar negeri yang mengancam keberadaan pelaku usaha makanan tradisional. Tujuan dari penelitian menganalisis sejauh mana Teknologi dan Inovasi dapat berjalan sebagai proses dalam informasi dan komunikasi kepada pelanggan sebagai keunggulan bersaing dalam sektor makanan saat ini. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan alat analisis regresi linear berganda, melibatkan 50 responden pengusaha makanan dan minimal tradisional agar mampu bertahan dalam persaingan (Competitive advantage)
Persepsi Masyarakat Bataran Sungai Kahayan Terhadap Pencemaran Kualitas Air Muhamad Katma F.Dirun; Sulmin Gumiri; Danes Jaya Negara
Anterior Jurnal Vol 20 No 2 (2021): Anterior Jurnal
Publisher : ​Institute for Research and Community Services Universitas Muhammadiyah Palangkaraya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33084/anterior.v20i2.2116

Abstract

Provinsi Kalimantan Tengah memiliki karakteristik Pulau Kalimantan pada umumnya yang dipenuhi wilayah hutan, rawa-rawa, hingga lahan gambut yang luas. Selain itu juga dilalui banyak sungai-sungai yang melewati berbagai wilayah daratan Provinsi Kalimantan Tengah dengah Sungai Barito sebagai sungai yang terpanjang hingga mencapai 950 Km, disusul sungai Katingan dengan panjang 650 Km, sungai Kapuas 625 Km dan Sungai Kahayan sepanjang 600 Km. Mereka hidup dari bercocok tanam, berkebun, berburu dan memanfaatkan hasil hutan non kayu dari sekitar areal tersebut. Penelitian ini bertujuan mempelajari tentang Persepsi masyarakat tersebut diatas terhadap pencemaran kualitas air, terutama dalam melindungi Sungai Kahayan sebagai sumber air bersih. Metode penelitian yang dilakukan merupakan Penelitian deskriptis analitis, dimana peneliti mengidentifikasi persoalan dengan melakukan studi awal setelah peneliti mengumpulkan data primer dan data sekunder dengan cara mengolah data yang berasal dari kuesioner yang disebarkan kepada responden selanjutnya data diproses dan dianalisis. Lokasi penelitian ini berada di Bantaran Sungai Kahayan dan Rungan, meliputi Desa Bawan, Tumbang Rungan, dan Kota Palangka Raya. Provinsi Kalimantan Tengah, Teknik sampling menggunakan purposive sampling technique dengan jumlah sampel adalah 100 responden.
Studi keterlibatan karyawan pada Lembaga Teknologi Informasi dan Bisnis “ELTIBIZ” Palangka Raya Elistia; Danes Jaya Negara; Tresia Kristiana
Journal of Environment and Management Vol. 2 No. 1 (2021): Journal of Environment and Management
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Palangka Raya dan (and) Ikatan Ahli Teknik Penyehatan dan Teknik Lingkungan Indonesia (IATPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37304/jem.v2i1.2659

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh kepemimpinan melayani dan budaya lembaga Terhadap keunggulan bersaing Melalui keterlibatan karyawan Sebagai Variabel Intervening pada “ELTIBIZ” Palangka Raya. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah eksplatori (research explanatory). Sampel penelitian ini berjumlah 39 orang. Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial model Structural Equation Modeling(SEM) dengan menggunakan pendekatan Partial least square (SEM-PLS) serta uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan melayani secara langsung dapat meningkatkan keterlibatan karyawan, namun pada keunggulan bersaing tidak berpengaruh nyata. Selanjutnya budaya melayani secara langsung dapat meningkatkan keterlibatan karyawan kerja dan keunggulan bersaing. Keterlibatan karyawan yang tinggi dapat meningkatkan keunggulan bersaing. Selanjutnya keterlibatan karyawan yang tinggi dapat terbukti sebagai mediasi hubungan kepemimpinan melayani dan budaya lembaga terhadap keunggulan bersaing.
Perbandingan kinerja pegawai tetap dan pegawai kontrak menggunakan metode SMART ASN di Rektorat Universitas Palangka Raya Ilaras Sathie; Danes Jaya Negara; Fitria Husnatarina
Journal of Environment and Management Vol. 2 No. 2 (2021): Journal of Environment and Management
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Palangka Raya dan (and) Ikatan Ahli Teknik Penyehatan dan Teknik Lingkungan Indonesia (IATPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37304/jem.v2i2.2947

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis penguasaan TI, keramahan, kemampuan jejaring dan entrepreneurship pegawai tetap dan pegawai tidak tetap di Rektorat Universitas Palangka Raya. Responden berjumlah 153 orang, terdiri dari 63 orang pegawai tetap dan 90 orang pegawai tidak tetap. Data dikumpulkan melalui kuesioner setelah sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Wawancara mendalam dilakukan kepada beberapa karyawan untuk mengkonfirmasi data-data yang ditemukan. Data kemudian dianalisis scara statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, pertama, terdapat perbedaan antara pegawai kontrak dan pegawai tetap dalam penguasaan IT, kemampuan networking, dan jiwa entrepreneurship. Kedua, tidak terdapat perbedaan antara pegawai kontrak dan pegawai tetap dalam sifat dan sikap hospitality. Untuk meningkatkan kinerja pegawai disarankan bahwa setiap pegawai wajib melaksanakan tugas sesuai Sasaran Kerja Pegawai (SKP) yang disusun setiap awal tahun. Selanjutnya Diperlukan reward berupa peluang untuk diangkat menjadi pegawai tetap atau pegawai ASN, maupun pelatihan-pelatihan agar pegawai lebih terampil.
Pengaruh budaya kerja Bajenta Bajorah terhadap kinerja perawat melalui motivasi pada RSUD dr. Doris Sylvanus Palangka Raya Ida Wahyuni; Danes Jaya Negara; Bambang Mantikei
Journal of Environment and Management Vol. 2 No. 3 (2021): Journal of Environment and Management
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Palangka Raya dan (and) Ikatan Ahli Teknik Penyehatan dan Teknik Lingkungan Indonesia (IATPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37304/jem.v2i3.4382

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris tentang pengaruh langsung budaya kerja Bajenta Bajorah terhadap kinerja perawat, pengaruh langsung motivasi kerja terhadap kinerja perawat, pengaruh langsung budaya kerja Bajenta Bajorah terhadap motivasi kerja, dan pengaruh tidak langsung budaya kerja Bajenta Bajorah terhadap motivasi kerja. Budaya kerja Bajenta Bajorah terhadap kinerja perawat di RS Dr. Doris Sylvanus Palangka Raya. Pendekatan kuantitatif menggunakan Smart PLS digunakan untuk menganalisis data dari 75 responden. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Budaya kerja Bajenta Bajorah berpengaruh langsung positif terhadap kinerja perawat di RSUD Dr. Doris Sylvanus Palangka Raya; 2) Motivasi kerja berpengaruh langsung positif terhadap kinerja perawat di RSUD Dr. Doris Sylvanus Palangka Raya. Doris Sylvanus Palangka Raya; 3) Budaya kerja Bajenta Bajorah berpengaruh langsung positif terhadap motivasi kerja perawat di RSUD Dr. Doris Sylvanus Palangka Raya; 4) Budaya kerja Bajenta Bajorah berpengaruh langsung positif terhadap motivasi kerja perawat di RSUD Dr. Doris Sylvanus Palangka Raya.
PERAN STRATEGI SDM SEBAGAI MEDIASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BIRO UMUM SETDA PROVINSI KAL-TENG Gunawan Gunawan; Danes Jaya Negara; Achmad Syamsudin; Lelo Sintani; Meitiana Meitiana; Luluk Triharini
MEDIA BINA ILMIAH Vol 16, No 4: Nopember 2021
Publisher : BINA PATRIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33758/mbi.v16i4.1632

Abstract

The purpose of organizational development research is related to three aspects of the research, namely organizational culture, HR strategy, and employee performance. Research at the Office of the General Secretariat of the Central Kalimantan Province. HR innovation should be the result of a creative learning process and need to be accompanied by a culture and leadership that has strong empathy and involvement. This study shows that the HRM strategy that leads to the development of a culture of achievement is a strategic factor that plays an important role in efforts to interact in an effort to improve employee performance. This type of quantitative research is SEM PLS with 128 respondents. The results of the research Organizational culture has a significant effect on HR strategy, Organizational culture has a significant effect on employee performance, Implementation of HR practices that are partially significant on employee performance. The application of HR practices that have interaction and level of relationship suitability or compatibility with organizational strategy improves employee performance. HR strategy is a partial mediating variable on the influence of organizational culture on employee performance at the General Bureau of the Regional Secretariat of Central Kalimantan Province. For further research, longitudinal studies are needed that combine historical secondary data and studies based on primary data that are also multi-time/period to capture the dynamics of changes in the organization's internal environment, including changes in HR management
Pengaruh Partisipasi Anggaran, Literasi Keuangan Dan Pemberdayaan Masyarakat Terhadap Kualitas Anggaran Pendapatan Dan Belanja Desa Meylan Priska; Usup Riassy Christa; Fitria Husnatarina; Danes Jaya Negara; Roby Sambung; Achmad Syamsudin
JEMBA : Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen dan bisnis, Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2021): JEMBA : Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen dan Bisnis, Akuntansi
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Palangka Raya (UPR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (340.659 KB) | DOI: 10.52300/jemba.v1i1.5176

Abstract

Research in the field of management by strengthening financial literacy to strengthen the quality system of village income and expenditure budgets. Building a village with budget participation and community empowerment in the Gunung Mas district village apparatus in Palangka Raya Province. The research was conducted in seven sub-districts in Gunung Mas district, with 77 respondents being village officials. This type of quantitative research with the SPSS application shows that budget participation on the quality of APBdes is significant at 73%, then the results of financial literacy research are significant at 74%. The next result of community empowerment on the quality of APBdes is 59%. The implication of the results states that they can be used as a reference in improving the quality of APBdes and for further research to develop results with financial applications in village financial reports
The Effect of Spiritual Leadership and Nurse Performance Through Quality of Work Life and Job Satisfaction (Study in RSUD dr. Doris Sylvanus Palangka Raya) Yacinda Chresstela Prasidya Norianggono; Danes Jaya Negara; Roby Sambung
International Journal of Review Management Business and Entrepreneurship (RMBE) Vol. 3 No. 1 (2023): International Journal of Review Management Business and Entrepreneurship (RMBE)
Publisher : Universitas Ciputra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37715/rmbe.v3i1.4249

Abstract

Job satisfaction and quality of work life as mediating variable in this research. This study aims to examine and assess the connection between spiritual leadership and the performance of nurses. The 152 nurses that participated in this study were millennial nurses with the status of Civil Servant ranging in age from 27 to 42 in dr. Doris Sylvanus Hospital Palangka Raya, Smart PLS 4.0 was used for data analysis. The research results indicate that spiritual leadership does not significantly impact nurse performance, Meanwhile, the quality of work life affects the performance of nurses. In addition, spiritual leadership has a significant influence on the job satisfaction and quality of work life, there was a significant influence between job satisfaction on nurse performance and quality of working life does not have a significant influence on nurse performance. The mediating role of quality of work life on the relationship between spiritual leadership and nurse performance had no significant effect. However, nurse performance is strongly influenced by spiritual leadership mediated by job satisfaction.
Co-Authors Achmad Syamsudin Bambang Mantikei Elistia Fitria Husnatarina Gunawan Gunawan Ida Wahyuni Ilaras Sathie Lelo Sintani Luluk Triharini Meitiana Meylan Priska Muhamad Katma F.Dirun Nor Afita Saidah Fatimah Roby Sambung Sulmin Gumiri Tresia Kristiana Usup Riassy Christa Vivy Kristinae Yacinda Chresstela Prasidya Norianggono