Garuda - Garba Rujukan Digital

ANALISIS PENGARUH ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEUNGGULAN KOMPETITIF SD DAN SMP SWASTA DI KOTA DUMAI Yuka Dwi Bantara; Zulfadil Zulfadil; Samsir Samsir
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 1 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (244.53 KB)

The purpose of this study is to determine the effect of market orientation on organizational performance and its impact on competitive advantage at private elementary and junior high school in Dumai City. The population is all parents/ guardians of private elementary and junior high school students in Dumai City. The total sample is 382 respondents. The data were obtained by using the research questionnaire answered by the respondents. The sampling technique used is simple random sampling. Data were analyzed using SEM (Structural Equation Model) analysis method by using Amos Version 22. Based on the result of regression weight test, it is known that the critical value of the ratio of influence of market orientation toward organizational performance shows that market orientation variables have positive and significant effect on organizational performance variable but in testing the relationship of market orientation to competition of its influence is not significant. While on the variable test of organizational performance and competitive advantage, organizational performance have positive and significant influence to competitive advantage. This study argue that the market orientation and organizational performance must be improved in every private elementary and junior high school in Dumai City so that schools have competitiveness and can compete with other schools. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan pengaruh orientasi pasar terhadap kinerja organisasi dan dampaknya terhadapa keunggulan kompetitif di SD dan SMP swasta di Kota Dumai. Populasi mencakup seluruh orang tua / wali dari murid-murid SD dan SMP swasta di Kota Dumai. Jumlah sampel mencakup 382 orang. Data didapatkan dengan menggunakan kuesioner yang dijawab oleh seluruh responden. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Data dianalisa dengan menggunakan metode analisa SEM (Structural Equation Model) yang menggunakan Amos Version 22. Berdasarkan hasil dari uji berat regresi, critical value dari rasio yang mempengaruhi orientasi market terhadap kinerja perusahaan menunjukkan bahwa variabel orientasi pasar memiliki efek positif dan signifikan terhadap variabel kinerja perusahaan, namun dalam pengujian hubungan antara orientasi pasar dan kompetisi, hasilnya tidak signifikan. Sedangkan dalam pengujian variable kinerja perusajaan dan keunggulan kompetitif, kinerja perusahaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keunggulan kompetitif. Penelitian ini menyatakan bahwa orientasi pasar dan kinerja perusahaan harus ditingkatkan di setiap SD dan SMP swasta di Kota Dumai agar sekolah memiliki daya saing dalam berkompetisi dengan sekolah-sekolah lain.

PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN LPP RRI PEKANBARU Ilham Chandra Putra; Zulfadil Zulfadil; Sri Indarti
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 2 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (782.637 KB)

This study aims to analyze the influence of work discipline, career development, and organizational culture on employee satisfaction. The population in this study is all the employees in LPP RRI Pekanbaru about 104 persons. The sample size was 83 persons. Data used in this research are primary data and secondary data. Data collection methods used was Questionnaire. Data analysis method used was descriptive and quantitative. Descriptive used to provide on overview of data. This analysis was conducted on 83 respondents from 104 employees of LPP RRI Pekanbaru, sampling was done based on slovin formula using non probability sampling method and data collection was done by spreading questionnaires while data analysis using multiple regression method with the help of SPSS Ver program. 23.00. The result found that the value of work discipline variables are in a quite well category, while company expect the result of work discipline has a higher score. Furthermore, work discipline influence on job satisfaction. It means that the company should be concerned about work discipline of the employee in the future. Furthermore, The values of career development, variable is in good category. Career development can give significant effect to job satisfaction. Furthermore, organizational culture affect the job satisfaction of employees. This means that with a good organizational culture, able to provide satisfaction to employee satisfaction and ultimately the performance of employees will increase. This means that the higher the satisfaction obtained by employees to make employees work with the maximum, so that employees will work optimally to improve employee performance. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, pengembangan karir, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan LPP RRI Pekanbaru sekitar 104 orang. Ukuran sampel adalah 83 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif dan kuantitatif. Deskriptif digunakan untuk memberikan gambaran umum tentang data. Analisis ini dilakukan terhadap 83 responden dari 104 pegawai LPP RRI Pekanbaru, pengambilan sampel dilakukan berdasarkan formula slovin dengan metode non probability sampling dan pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner sedangkan analisis data menggunakan metode regresi berganda dengan bantuan program SPSS Ver. 23.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai variabel disiplin kerja berada pada kategori cukup baik, sedangkan perusahaan mengharapkan hasil disiplin kerja memiliki nilai yang lebih tinggi. Selanjutnya, disiplin kerja berpengaruh pada kepuasan kerja. Artinya perusahaan harus memperhatikan disiplin kerja karyawan di masa depan. Selanjutnya, nilai pengembangan karir, variabel berada dalam kategori baik. Pengembangan karir dapat memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya, budaya organisasi mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Artinya dengan budaya organisasi yang baik, mampu memberikan kepuasan terhadap kepuasan kerja karyawan dan pada akhirnya kinerja karyawan akan meningkat. Artinya semakin tinggi kepuasan yang diperoleh karyawan agar karyawan bekerja maksimal, sehingga karyawan akan bekerja maksimal untuk meningkatkan kinerja karyawan.

PENGARUH SISTEM KONTROL, KEPEMIMPINAN, DAN KOMPETENSI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN HUBUNGANNYA TERHADAP KINERJA WIRANIAGA PADA PT. AGUNG AUTOMALL PEKANBARU Surya Safari SD; Zulfadil Zulfadil; Sri Indarti
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 4 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (414.332 KB)

This paper aims to determine and analyze how the influence of control systems, leadership and supervisor's competence on the motivation of salesperson work and its relation to salesperson performance at PT. Agung Automall Pekanbaru. For that purpose, a study was conducted by taking a sample of 139 salesperson of PT. Agung Automall Pekanbaru with data collection technique used is questionnaire. Data analysis model used is Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). As for testing the hypothesis by looking at the value of R-Square, Q-Square and path coefficient to get information how much latent dependent variable influenced by independent latent variable and significance test. The result of the research shows that the control system has positive and significant effect on the motivation, the leadership has positive and significant effect on the motivation, the competence has positive and significant effect on the motivation, the motivation has positive and significant effect on the performance, the control system has no significant effect on the performance, the competence has positive and significant on performance. From R-Square value, the result of research shows the percentage of influence of control system, leadership and competence toward motivation is 70,1% while the rest 29,9% is influenced by other factor. The percentage of influence of motivation as intervening variable, control system, leadership and competence to the performance of 0.852 means 85.2% while the rest is caused by other factors. The result of calculating the value of Q2 shows the amount of diversity from the research data can be explained by the structural model developed in this research is 96%. Based on this result, the structural model in this research has goodness of fit good. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh sistem kontrol, kepemimpinan dan kompetensi supervisor terhadap motivasi kerja wiraniaga dan hubungannya terhadap kinerja wiraniaga pada PT. Agung Automall Pekanbaru. Untuk tujuan tersebut dilakukan penelitian dengan mengambil sampel 139 orang wiraniaga PT. Agung Automall Pekanbaru dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square-Structural Equation Modelling (PLS-SEM). Sedangkan untuk pengujian hipotesisnya dengan melihat nilai R-Square, Q-Square dan path coefficient (Koefisien jalur)untuk mendapatkan informasi seberapa besar variabel laten dependen dipengaruhi oleh variabel laten independen serta uji signifikansi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistem kontrol berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sistem kontrol tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.Dari nilai R-Square, hasil penelitian menunjukkan persentase besarnya pengaruh sistem kontrol, kepemimpinan dan kompetensi terhadap motivasi adalah sebesar 70,1% sedangkan sisanya 29,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Persentasi besarnya pengaruh motivasi sebagai variabel intervening, sistem kontrol, kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja sebesar 0,852 artinya 85,2% sedangkan sisanya disebabkan oleh faktor lain.Hasil perhitungan nilai Q2 menunjukkan besarnya keberagaman dari data penelitian dapat dijelaskan oleh model struktural yang dikembangkan dalam penelitian ini adalah sebesar 96%. Berdasarkan hasil ini, model struktural pada penelitian ini telah memiliki goodness of fit yang baik.

Pengaruh Manajemen Pengetahuan Dan Pembelajaran Organisasi Terhadap Inovasi Serta Dampaknya Terhadap Keunggulan Bersaing PT. Bank Riau Kepri Nova Pradana Nasution; Zulfadil Zulfadil; Deny Setiawan
Akuntansi & Ekonomika Vol 11 No 1 (2021): Jurnal Akuntansi dan Ekonomika
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37859/jae.v11i1.2529

This study aims to determine the effect of knowledge management and organizational learning on innovation and it’s impact on competitive advantage of PT. Bank Riau Kepri. This study took a sampel of 80 people consisting of 20 office unit leaders and 60 section leaders from 20 branch office units. The variables used are knowledge management, organizational learning, innovation and competitive advantage. Data analysis was performed using path analysis with the help of SPSS 22 program. The results showed that there was a direct significant influence on knowledge management and organizational learning on innovation as well as on competitive advantage and there was a significant influence on innovation on competitive advantage. Indirectly, there is a significant effect on knowledge management and organizational learning on competitive advantage through innovation.

ANALISIS STRATEGI PROMOSI DALAM RANGKA MEMBANGUN LOYALITAS PELANGGAN PADA PT. ARTA BOGA CEMERLANG Roni Roni; Zulfadil Zulfadil; Deny Setiawan
Jurnal Daya Saing Vol 8 No 1 (2022)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v8i1.863

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Promosi Penjualan, Penjualan Pribadi dan Periklanan terhadap Loyalitas Pelanggan dan untuk mengetahui pengaruh Promosi Penjualan, Penjualan Pribadi dan Periklanan secara bersama-sama terhadap loyalitas pelanggan konsumen. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah pelanggan PT. Arta Boga Cemerlang Kota Pekanbaru sebanyak 1.590 pelanggan, sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah 181 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi penjualan, personal dan periklanan secara parsial atau simultan berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan. Hal ini menunjukkan bahwa promosi penjualan, penjualan personal dan periklanan dapat menentukan tingkat loyalitas pelanggan konsumen.

The Effect of Organizational Culture, Leadership and Compensation Towards Motivation and Organization Commitment In PT. Andalas Karya Mulia Pekanbaru Yannie Warsita; Zulfadil Zulfadil; Susi Hendriani
INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS, BUSINESS AND APPLICATIONS Vol 3, No 1 (2018)
Publisher : INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS, BUSINESS AND APPLICATIONS

The purpose of this study was to examine the influence of organizational culture, leadership and compensation on motivation, organizational culture, leadership, compensation and motivation on organizational commitment, and the influence organizational culture, leadership and compensation on organizational commitment mediated by motivation. The Population of this research was 137 people. Meanwhile the samples of this study were 102 respondents which were determined based on the slovin formula. The data used in this study is the primary data with data collection techniques are interviews and questionnaires, and to prove the result of this research using Structure Equation Modell (SEM) with a program tool namely Partial Least Square (PLS). The results of this research showed that organizational culture had a positive but not significant effects on motivation, leadership and compensation had significant positive effects on motivation, organizational culture, compensation and motivation had significant effects on organizational commitment, leadership had a positive but not significant effects on organizational commitment and organizational culture and motivation had significant positive effect on commitment organization and are fully mediated by motivation. The empiric finding, indicated that to increase organizational commitment need to pay attention to factors that influencing organizational commitment such as motivation, organizational culture, leadership and compensation.

Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Kantor Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kota Pekanbaru Reni kosvera; Zulfadil Zulfadil; Tri Sukirno Putro
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.574

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Analisis pengaruh lingkungan kerja non fisik dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai. Dan dengan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, dalam penelitian ini populasi statistik adalah 50 pegawai Badan Pertanahan Nasional (BPN) dan sampel penelitian ini adalah 50 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder dan metode pengumpulan datanya adalah angket. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi mempengaruhi kepuasan kerja. Lingkungan kerja non fisik mempengaruhi kepuasan kerja. Budaya organisasi mempengaruhi kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Budaya perusahaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Kata Kunci : Lingkungan Kerja Non Fisik, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Kinerja

KAJIAN ALTERNATIF MODEL KELEMBAGAAN KOPERASI PEGAWAI REPUBLIK INDONESIA (KP-RI) DI KOTA PEKANBARU Zulfadil Zulfadil; Fakhri Rabialdy; Ahmad Rifqi; Layla Hafni
Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis Vol 8 No 1 (2023): Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/kurs.v8i1.2884

This research is to clarify two aspects of Kelembagaan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (The organization of Indonesian civil servent cooperative), which are what the profile currently inplemented and what should the organisazation be designed in the future. The objek of the research is cooperative of Indonesian civil servent as shorted in KP-RI in Pekanbaru City. The research categories as qualitative research, where data were collected from the cooperative practist and academicients. The research have identified two altenratif model of the KP-RI organization, namedly “One for Each Model”, where in each government office and school is fasilited with one cooperative, and “One for some Model”, whare some government offices and schools are facilited with one cooperative. This research recommended “One for Some Model”, sepecialy for the cooperative wihin the Instansi Vertical, which under centra government control. The conseguencies of “One for Some Model” would be a merger (amalgamasi) some of current cooperatives to become one cooperative. Penelitian ini untuk mengklarifikasi dua aspek Kelembagaan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (Koperasi Pegawai Negeri Sipil Indonesia), yaitu bagaimana profil yang dijalankan saat ini dan organisasi yang akan dirancang seperti apa selanjutnya. Objek penelitian ini adalah Koperasi Pegawai Negeri Sipil Indonesia yang disingkat KP-RI di Kota Pekanbaru. Kategori penelitian ini adalah penelitian kualitatif, dimana data dikumpulkan dari praktisi koperasi dan akademisi. Penelitian ini mengidentifikasi dua model alternatif organisasi KP-RI, yaitu “One for Each Model”, dimana di setiap kantor pemerintah dan sekolah difasilitasi dengan satu koperasi, dan “One for some Model”, dimana beberapa kantor pemerintah dan sekolah berada difasilitasi oleh satu koperasi. Penelitian ini merekomendasikan “One for Some Model”, khususnya untuk koperasi di lingkungan instansi vertikal yang berada di bawah kendali pemerintah pusat. Konsekuensi dari “One for Some Model” adalah penggabungan (amalgamasi) beberapa koperasi yang ada menjadi satu koperasi.

Pelatihan Digital Marketing dan Motivasi Usaha Dalam Proses Pengembangan Usaha Di Kelurahan Tuah Madani, Pekanbaru Fakhri Rabialdy; Hilmah Zuryani; Zulfadil Zulfadil; Fahmi Iqbal Firmanda; Nany Librianty
ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat Vol. 4 No. 2 (2023): ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat
Publisher : Lembaga Riset dan Inovasi Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/arsy.v4i2.647

Pengembangan sumber daya manusia dianggap penting dikarenakan mampu meningkatkan kualitas diri manusia. Pengembangan diri dapat dilakukan dengan melakukan program pelatihan. Kegitan ini bertujuan untuk meningkatkan motivasi, pengetahuan, kompetensi dan skill para pelaku usaha dalam pengembangan usaha yang dimiliki. Selain daripada itu, kegiatan ini juga menggunakan metode transfer of knowelde dan juga berbentuk workshop agar dapat meningkatkan pemahaman masyarakat terhadap pemasaran digital. Kegiatan ini dihadiri oleh 20 pengusaha Perempuan, lurah Tuah Madanim, serta Camat Tuah Madani dan dilaksanakan di Kantor kelurahan Tuah Madani. Dalam hal ini, tiga (3) langkah yang digunakan yaitu (1) pengambilan data, (2) pelaskanaan Kegiatan, dan (3) evaluasi. Selanjutnya hasil dari pelaksanaan kegiatan ini menunjukan bahwa pelaksanaan pengabdian kepada Masyarakat yang berbentuk pelatihan ini memiliki manfaat yang baik yang ditunjukan dengan adanya peningkatan semangat untuk dapat melakukan pengembangan usaha bahkan kegiatan ini memiliki dampak yang poitif dengan ditunjukan peningkatan kompetensi dan skill para pelaku usaha dalam menggunakan media sosial untuk pelaskaaan pemasaran secara online.

Analisis Partisipasi Anggota Terhadap Keberhasilan Koperasi Unit Desa (KUD) Karya Tani di Desa Suka Maju Kabupaten Kampar Indrayati Ayu Ningsih; Zulfadil Zulfadil; Arwinence Pramadewi
MOTEKAR: Jurnal Multidisiplin Teknologi dan Arsitektur Vol 1, No 2 (2023): November 2023
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/motekar.v1i2.1175

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh partisipasi anggota terhadap keberhasilan dan untuk mengetahui gambaran implementasi partisipasi anggota di KUD Karya Tani. Penelitian ini dilakukan di Desa Suka Maju. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota KUD Karya Tani, dengan sampel yang diteliti ialah 103 anggota yang diperoleh dengan menggunakan metode stratified random sampling. Teknik analisis data yang dilakukan adalah deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa partisipasi anggota dalam pemanfaatan unit usaha dengan kinerja keuangan pada pertumbuhan aset saling berkaitan sehingga dapat meningkatkan keberhasilan di KUD. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa partisipasi anggota dalam kontribusi keuangan dengan kinerja keuangan pada pertumbuhan simpanan saling berkaitan. Akan tetapi, yang sangat mempengaruhi keberhasilan KUD di simpanan ialah simpanan replanting dikarenakan lebih tinggi dibandingkan simpanan pokok, simpanan wajib dan simpanan sukarela. Pada partisipasi anggota dalam pemanfaatan unit usaha dengan kinerja keuangan pada pertumbuhan sisa hasil usaha saling berkaitan sehingga dapat meningkatkan keberhasilan di KUD. Untuk partisipasi anggota sudah diimplementasikan atau diterapkan dengan sangat baik di KUD Karya Tani.

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search