Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

3.91

P-Index

This Author published in this journals

All Journal DERIVATIF Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Upajiwa Dewantara : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) JURNAL PRODUKTIVITAS JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan) JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA JURNAL MANAJEMEN Jurnal Pendidikan dan Konseling Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah MANDAR: Management Development and Applied Research Journal JEKPEND Jurnal Ekonomi dan Pendidikan Jurnal Ilmu Manajemen Profitability Jurnal Inspirasi Binsis dan Manajemen

Ignatius Soni Kurniawan

Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta

Author-ID : 2531184

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3

Strategi Meningkatkan Kreativitas Karyawan Di Era Industri 4.0 Nala Tri Kusuma; Ignatius Soni Kurniawan; Dewi Sartikhah Nurjannah
JPEK: Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 5, No 2 (2021): JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan)
Publisher : Universitas Hamzanwadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29408/jpek.v5i2.3950

The research raised in this study is the development of employees who must be able to implement the 4.0 revolution, because the transition carried out by the industry is shifting from the traditional direction to the digital era, furthermore, to survive in competition, companies or organizations must be able to manage employees creatively who are able to improve their performance. performance. This research aims to test the mediation of intrinsic motivation between psychological empowerment toward creativity employee. The population used is private employees in Yogyakarta. The data taken using a questionnaire were analyzed using multiple linear regression and Baron Kenny. The results showed that there was a positive effect of psychological empowerment on intrinsic motivation with a t value of 8,518 and a significance 0.01. There is a positive influence from psychological empowerment and intrinsic motivation partially on creativity employee. Intrinsic motivation is also able to mediate the psychological empowerment relationship to creativity employee

Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja: Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Outcome Alvianto Nuryadi; E. Didik Subiyanto; Ignatius Soni Kurniawan
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Vol 6, No 1 (2020)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Komitmen organisasi adalah kondisi dimana karyawan memilih berpihak pada organisasi dalam mempertahankan diri dengan menjadi bagian keanggotaan dalam organisasi tersebut. Komitmen organisasi tidak muncul begitu saja, namun berasal dari kepuasan kerja yang dibangun oleh keadilan organisasi dan pengembangan karier. Penelitian ini dilakukan pada PT Sapta Saritama Yogyakarta, dengan menggunakan semua karyawan kontrak sebagai sampel atau menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Implikasi manajerial atas hasil temuan menyarankan penguatan keadilan organisasi dan kepuasan kerja secara konsisten dalam meningkatkan komitmen organisasi di perusahaan.

MEMPERKUAT PRODUKTIVITAS: PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA PADA PT. NAGA SEMUT KEBUMEN Ignatius Soni Kurniawan; M Hamdan
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 15, No 1 (2021): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v15i1.533

Employees who have high productivity are company assets, thus understanding the causes of productivity is a way to increase it. This study examines the influence of transformational leadership, motivation, and the work environment partially on employee work productivity. The study used a population of employees of PT. Naga Semut Kebumen with 60 respondents. Data were collected through a survey with a closed questionnaire instrument and then analyzed by multiple linear regression. The findings imply that organizations need to provide more opportunities for individuals with transformational styles to lead in order to encourage the productivity of manufacturing workers. The majority of workers are women, so providing a conducive manufacturing work environment is the most influential factor supporting productivity.Keywords: Transformational Leadership, Motivation, Work Environment, Work Productivity

PERAN MEDIASI JOB ENGAGEMENT: VALUE CONGRUENCE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) Ignatius Soni Kurniawan; Dwi Bayu Putra
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 16, No 1 (2022): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v16i1.615

Penelitian ini bertujuan untuk menguji mediasi job engagement antara value congruencedan Organizational Citizenship Behavior (OCB).Penelitian ini dilakukan pada Biro Administrasi Umum Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta (UST) yang terdiri dari unit kerja TU Rektorat UST, bagian personalia, bagian karir dosen, bagian keuangan, bagian rumah tangga, dan bagian perbekalan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pengambilan sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job engagement memediasi value congruence dan OCB.Kata kunci: Kesesuaian Nilai, Keterikatan Karyawan, OCB

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION PRAMUNIAGA ignatius soni kurniawan; husni tamrin
Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis Vol. 16 No. 2 (2019)
Publisher : Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31849/jieb.v16i2.2935

The purpose of the research is to test the effect of job satisfaction, affective commitment, and work stress on turnover intention. Samples taken were 95 respondents using the Slovin method. Data analysis method using multiple linear regression test. This study found that job satisfaction had no effect on turnover intention, affective commitment had no effect on turnover intention, and work stress has a significant positive effect on turnover intention.

MEDIASI WORK ENGAGEMENT PADA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT YANG DIRASAKAN TERHADAP JOB SATISFACTION DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR nala tri kusuma; ignatius soni kurniawan; jajuk herawati
Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis Vol. 18 No. 2 (2021)
Publisher : Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31849/jieb.v18i2.5664

The purpose of this research is to analyze whether work engagement mediates perceived organizational support toward job satisfaction and organizational citizenship of SMEs in Yogyakarta. The sampling method of this research used accidental sampling by spreading questionnaire. Total of the sample were 100 respondents. The result showed that the relationship between perceived organizational support and job satisfaction was partially mediated by work engagement. Furthermore, this research also proved that work engagement partially has not mediated the relationship between perceived organizational support and organizational citizenship behavior. Implications of the findings suggest strengthening perceived organizational support and work engagement consistently in increasing organizational citizenship behavior in the organization

Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja Karyawan, Semangat Kerja Terhadap Komitmen Afektif Pada CV Harico Kabupaten Sleman Salmawati Salmawati; Ignatius Soni Kurniawan
Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol 4 No 4 (2022): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Research and Strategic Studies Center (Pusat Riset dan Kajian Strategis) Fakultas Syariah IAI Nasional Laa Roiba

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, kepuasan kerja, keterlibatan kerja karyawan, dan semangat kerja terhadap komitmen afektif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan CV Harico Kabupaten Sleman, teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sensus atau teknik sampel jenuh. Pengambilan data menggunakan kuesioner pada 45 responden . Data diambil menggunakan survei kuesioner melalui pertanyaan tertutup dengan skala likert 1 (sangat tidak setuju) sampai dengan 5 (sangat setuju). Diolah menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini menyatakan bahwa pengembangan karir, kepuasan kerja, tidak berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen afektif sedangkan keterlibatan kerja karyawan, semangat kerja, berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif. Temuan menyiratkan bahwa pemimpin perusahaan dapat meningkatkan komitmen afektif melalui evaluasi item dari pengembangan karir, kepuasan kerja, keterlibatan kerja, moral kerja yang dirasakan masih rendah yang telah disebutkan dalam diskusi. Kata kunci: Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja Karyawan, Semangat Kerja, Komitmen Afektif

MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH DUKUNGAN ATASAN TERHADAP OCB KARYAWAN Ignatius Soni Kurniawan; Sidiq Rohmanto
JPIM (Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen) Vol 6, No 2 (2021): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN)
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30736/jpim.v6i2.759

Riset ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan supervisor terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi. Populasi yang digunakan adalah 40 karyawan Bandung Bondowoso Auto Body Repair Yogyakarta. Metode pengambilan sampel menggunakan total sampling. Data yang diambil menggunakan kuesioner dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dukungan supervisor pada kepuasan kerja. Ada pengaruh positif dukungan atasan dan kepuasan kerja secara parsial terhadap OCB. Kepuasan kerja juga mampu memediasi hubungan dukungan supervisor terhadap OCB. Implikasi mengarah pada pentingya mempertahankan atau meningkatkan perhatian supervisor pada subordinat

MENDESAIN ULANG STRATEGI PEMASARAN BERBASIS MEDIA SOSIAL PADA DERIJI CRAFT Ratih Kusumawardhani; Ignatius Soni Kurniawan; Enggar Kartikasari
JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) Vol 4, No 4 (2020): September
Publisher : Universitas Muhammadiyah Mataram

Abstrak: Pengabdian kepada masyarakat dilaksanakan pada UMKM DERIJI Craft yang berlokasi di Dusun Plembon Yogyakarta. Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk membuat program sebagai upaya penyelamatan DERIJI Craft ditengah masa pandemi Covid 19, khususnya terkait dengan “social media marketing strategy”. Sehingga, materi yang disampaikan lebih menitikberatkan terhadap edukasi dan praktik pembuatan sosial media DERIJI Craft. Materi pelatihan sesuai dengan permasalahan yang dihadapi oleh DERIJI Craft. Sehingga saat pelaksanaan kegiatan para peserta aktif dan antusias mengikuti pelatihan hingga akhir sesi. Kegiatan tersebut dilaksanakan secara bertahap, baik secara luring maupun daring. Mekanisme pelaksanaan kegiatan secara luring dilaksanakan dengan penyelenggaraan pelatihan secara langsung yang bertempat di showroom DERIJI craft dengan pemilik DERIJI craft sebagai peserta kegiatan. Sementara, pelaksanaan kegiatan secara daring dengan menggunakan aplikasi zoom dan WAG. Peserta kegiatan sejumlah 23 peserta yang terdiri dari pemilik DERIJI Craft, organisasi pemuda lokal dan masyarakat setempat. Hasil pelatihan dan penyuluhan adalah dimilikinya pengetahuan tentang pentingnya penggunaan sosial media sebagai strategi pemasaran DERIJI Craft, penggunaan sosial media berupa website, Instagram, dan Facebook DERIJI Craft, serta produk DERIJI Craft telah terdaftar dalam Bukalapak.Abstract: Community service is carried out at DERIJI Craft SMEs that is located in Minggir District, Sleman Regency, Yogyakarta Special Province. This service activity aims to save and redesign DERIJI Craft by proposing new marketing strategy time of Covid 19 pandemic, especially the use of social media marketing strategy. Thus, the material delivered is more focused on education and practice of making DERIJI Craft social media. The training material is in accordance with the problems faced by DERIJI Craft. So that during the implementation of the activity the participants were active and enthusiastic in attending the training until the end of the session. The activity is carried out in stages, both offline and online. Participants in the activity consisted of DERIJI Craft owners, local youth organization, and the general public. The result of training and counseling knowledge on how to create and implement social media as a marketing strategy of for DERIJI Craft, such as websites, Instagram, and Facebook DERIJI Craft, and marketplace Bukalapak

Turnover Intention: Peran Stres Kerja dan Komitmen Organisasional pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Bantul Ignatius Soni Kurniawan; Kristianingsih Kristianingsih
Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak Vol 8, No 1 (2021): Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jpr.v8i1.2637

Turnover intention dapat mengakibatkan peningkatan biaya rekruitmen dan pelatihan bagi pegawai baru oleh karenanya harus dianalisis penyebabnya. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh stres kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap turnover intention. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu (DPMPT) Bantul, Yogyakarta. Penelitian menggunakan sampel jenuh. Sejumlah 51 responden berperan dalam penelitian ini dan data diolah dengan analisis regresi berganda. Temuan menyatakan bahwa stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention. Komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap turnover intention, dan tidak ditemukan pengaruh signifikan lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention.

Co-Authors Alvianto Nuryadi Arief Rahman Wahid Atik Setyo Rini Briandika Choirul Azmi Choirunnisak Choirunnisak Danang Hendaru Wijanarko Dewi Sartikhah Nurjannah Dwi Bayu Putra E. Didik Subiyanto Eko Yulianto Enggar Kartikasari, Enggar Felistina Daeli Felistina Daeli husni tamrin Ismi faghmilah Jajuk Herawati Jajuk Herawati Krisna Wahyu Nugroho Kristianingsih Kristianingsih M Hamdan Manasye Demu Marthina Cyndy Muhammad Shaleh Z Nala Tri Kusuma nala tri kusuma Nonik Kusuma Ningrum Prayekti, Prayekti Ratih Kusumawardhani Rizki Rahma Putri Felicia Rovi Romadhon Salmawati Salmawati Sekarwigati Nurdinah Sidiq Rohmanto Tasya Cahyaningtyas Yosefina Evasentia

Title

Found 26 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 26 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 26 Documents
Search