Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.654
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen EBBANK: Jurnal Ilmiah Bidang Ekonomi, Bisnis dan Perbankan JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Jurnal Ilmu Manajemen Profitability Jurnal Syntax Transformation Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI Jurnal Kolaboratif Sains Economos : Jurnal Ekonomi dan Bisnis RESLAJ: Religion Education Social Laa Roiba Journal
Prayekti, Prayekti
Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
Peran Kepemimpinan Transformasional Pada Perilaku Kewargaan Organisasional Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel mediasi Paulina Presi; Prayekti Prayekti; Kusuma Candra Kirana
SEGMEN: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 1 (2022): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : FE Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37729/sjmb.v18i1.6835

Abstract

This study aims to examine whether affective commitment mediates the relationship between transformational leadership and organizational citizenship behavior. This research method uses quantitative descriptive and primary data using a questionnaire.This study took samples at Pengudi Luhur gantiwarno Junior High School, Klaten, Central Java. The sampling technique used purposive sampling. Data collection is done by sending a questionnaire via personal chat or via e-mail in the form of google form to the school. The data were analyzed using multiple linear regression analysis.The results of this study indicate that transformational leadership has a positive effect on affective commitment and transformational leadership has a positive effect on organizational citizen behavior and affective commitment has a positive effect on organizational citizen behavior.Keywords: Transformational Leadership, Affective Commitment and Organizational Citizenship Behavior.
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING Marwah An Aisyah Hasanah Nur; Prayekti Prayekti; Didik Subiyanto
SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 17, No 2 (2021): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : FE Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37729/sjmb.v17i2.6816

Abstract

This study aims to determine the influence of organizational support perception and work environment on organizational citizenship behavior with job satisfaction as an intervening variabel in the Pamong Praja Police Unit of Yogyakarta City.The type of research used in this research is descriptive quantitative research. The result Perception organizational support has a significant positive effect on job satisfaction, work environment has a significant positive effect on job satisfaction, job satisfaction has a significant positive effect on organizational citizenship behavior, Perception organizational support has a significant positive effect on organizational citizenship behavior, Work environment does not have a positive and significant effect on organizational citizenship behavior, Perception organizational support has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior with job satisfaction as an intervening variable , and Work environment has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior with job satisfaction as an intervening variable. Keyword: Perception Organizatioinal Support, Work Environment, OCB, and Job Satisfaction.
Pengaruh Pelatihan Kerja, Kepemimpinan Transformasional dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Ummi Sangidah; Prayekti Prayekti; Epsilandri Septyarini
Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol 4 No 1 (2022): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Research and Strategic Studies Center (Pusat Riset dan Kajian Strategis) Fakultas Syariah IAI Nasional Laa Roiba

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (423.929 KB) | DOI: 10.47467/alkharaj.v4i1.531

Abstract

This study aims to determine the effect of the independent variables, namely job training, transformational leadership, and work ability on the dependent variable, namely employee performance. This study uses quantitative research methods. The population is all employees. The sample is 73 samples. The sampling technique used was the census technique. The data collection method in this study was a questionnaire distributed to all employees. The data analysis technique used multiple linear regression, t test (partial), f test (simultaneous), and coefficient of determination (R2). The results of this study indicate that job training has a positive and significant effect on employee performance, transformational leadership has a positive and significant effect on employee performance, work ability does not have a positive and significant effect on employee performance, and job training, transformational leadership, and work ability have an effect. simultaneously on employee performance.
Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Zumrotul Masruroh; Prayekti Prayekti
Jurnal Syntax Transformation Vol 2 No 04 (2021): Jurnal Syntax Transformation
Publisher : CV. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/jst.v2i4.265

Abstract

Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat dimana berkumpulnya orang-orang yang bekerja sama secara sistematis, terencana, terkendali, terorganisasi dan memiliki tujuan yang sama. Dengan adanya visi misi serta tujuan yang sama maka sebuah organisasi akan terbentuk sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan. Dengan begitu organisasi dapat melayani masyarakat sesuai dengan kebutuhannya, maupun anggota organisasi itu sendiri secara efektif dan efisien.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek dari kemanjuran Diri terhadap kinerja kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi studi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Trenggalek. Populasi untuk penelitian ini adalah pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Trenggalek. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi untuk penelitian ini adalah pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Trenggalek. Sampel yang digunakan adalah 45 responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah jenuh sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah beberapa regresi, analisis jalur dan tes tunggal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Self Efficacy memiliki efek yang signifikan pada kinerja karyawan, Self Efficacy memiliki efek positif pada Kepuasan Kerja, kepuasan kerja memiliki efek positif pada kinerja karyawan, dan kemanjuran diri memiliki efek positif pada kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.
Analisis Disiplin , Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Adi Satria Abadi Bantul (Discipline Analysis, Work Culture and Motivation on Work Productivity of Employees in PT. Adi Satria Abadi Bantul) Jalal Firdaus; Kusuma Chandra Kirana; Prayekti Prayekti
EBBANK Vol 10, No 2 (2019): EBBANK Vol 10 No 2 Desember 2019
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis dan Perbankan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (428.588 KB)

Abstract

The purpose of this study was to describe (1) The Effect of Discipline on Employee Productivity at PT. Adi Satria Abadi Bantul. (2) Effect of Work Culture on Employee Productivity at PT. Adi Satria Abadi Bantul. (3) The Effect of Motivation on Employee Product Productivity at PT. Adi Satria Abadi Bantul. (4) Effect of Discipline, Work Culture, and Motivation on Employee Productivity at PT. Adi Satria Abadi Bantul.The research population is employees of PT. Adi Satria Abadi Bantul, amounting to 300 employees. The sample of this study was taken by 60 employees by using accidental sampling technique, a technique that does not provide the same opportunity / opportunity for each member of the population to be selected as sample members. Data analysis used is multiple linear regression to identify independent variables that affect the dependent variable.The results show that (1) Discipline does not have a significant positive effect on Employee Productivity (2) Work culture has a significant positive effect on Employee Productivity. (3) Motivation has a significant positive effect on Employee Productivity. (4) Discipline, Work Culture, and Motivation have a significant positive effect on Employee Productivity.
Pengaruh Job Embeddedness, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Studi Pada Karyawan Gembira Loka Zoo Yogyakarta Muhammad Fahmi Syaefudin; Prayekti Prayekti
EBBANK Vol 11, No 2 (2020): EBBANK Vol 11 No 2 Desember 2020
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis dan Perbankan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to analyze (1) Job Embeddedness on Turnover Intention, (2) Job Stress on Turnover Intention, (3) Job Satisfaction on Turnover Intention.This research is a quantitative study with a sample of 42 respondents in Gembira Loka Zoo Yogyakarta employees. The technique used in sampling uses accindental sampling and data collection is done using questionnaire media. The analytical tool used is multiple linear regression with the help of SPSS 23 software.The results of this study indicate that (1) Job Embeddedness has a negative and significant effect on Turnover Intention, (2) Job Stress has a positive and significant effect on Turnover Intention, (3) Job Satisfaction has a negative but not significant effect on Turnover Intention.
Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (ocb) dan komitmen organisasi sebagai variabel intervening Nurika Wulandari; Prayekti Prayekti; Epsilandri Septyarini
KINERJA Vol 19, No 1 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jkin.v19i1.10800

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan pengaruh kepemimpinan transformasional, kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior dan komitmen organisasi sebagai variable intervening pada pegawai toko Dunia Fashion. Variabel dalam penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional, kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja, organizational citizenship behavior dan komitmen organisasi. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada toko Dunia Fashion yang berjumlah 73 pegawai dan sampel yang digunakan adalah Metode pengumpulan data menggunakan angket (angket), sedangkan teknik analisis data yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis, uji sobel dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional, kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior dan komitemen organisasi baik secara parsial maupun simultan (bersama-sama). Serta komitmen organisasi terbukti mampu memediasi kepemimpinan transformasional, kualitas kehidupan kerja terhadap organizational citizenship behavior
MEMPERKUAT KINERJA KARYAWAN: PERAN BEBAN KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK Ignatius Soni Kurniawan; Krisna Wahyu Nugroho; Prayekti
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 4 No 2 (2022): Periode Juni
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v4i2.1680

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja fisik pada kinerja karyawan. Populasi yang diambil adalah 90 karyawan Rumah Sakit Mitra Keluarga Husada Klaten. Teknik dalam mengambil sampel adalah metode sampling jenuh. Data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner diolah menggunakan analisis regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pimpinan diharapkan dapat mempertahankan atau meningkatkan implementasi beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja fisik untuk memperkuat kinerja karyawan.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Prayekti; Muhammad Fadhil Ar Rasyid
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 4 No 2 (2022): Periode Juni
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v4i2.1690

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, beban kerja, dan motivasi kerja, terhadap kinerja karyawan. Sampel yang diambil sebanyak 45 responden dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui survei dengan kuesioner yang didistribusikan secara online. Data diolah menggunakan analisis regresi linier berganda dengan temuan kepuasan kerja beban kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan pada kinerja karyawan.
Hubungan Rekan Kerja, Kompensasi dan Kondisi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Koperasi Simpan Pinjam Karya Harapan Pemalang: Relationship between Coworkers, Compensation and Working Conditions on Job Satisfaction at the Karya Harapan Pemalang Savings and Loan Cooperative Muhamad Dwiqy Ristami; Prayekti Prayekti; E. Didik Subiyanto
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 5 No. 7: JULI 2022
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v5i7.2594

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Rekan Kerja, Kompensasi, Dan Kondisi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Koperasi Simpan Pinjam Karya Harapan. Sejumlah 50 karyawan dijadikan sampel dengan dengan pengambilan data menggunakan kuesioner melalui teknik accidental sampling. Data dianalisis dengan regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh Rekan Kerja positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap Kepuasan Kerja. Kondisi Kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Pada penelitian juga diperoleh hasil secara simultan yaitu Rekan Kerja, Kompensasi, Dan Kondisi Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja.
Co-Authors Didik Subiyanto E. Didik Subiyanto Elfanindi Devia Epsilandri Septyarini Epsilandri Septyarini Epsilandri Septyarini I. Soni Kurniawan Ignatius Soni Kurniawan Jajuk Herawati Jalal Firdaus John Gilbert Arfid Wona Awang Krisna Wahyu Nugroho Kusuma Candra Kirana Kusuma Chandra Kirana Lucky Bayu Nugroho Marwah An Aisyah Hasanah Nur Moh. Fikri Lamondjong Muhamad Dwiqy Ristami Muhammad Arif Abdillah Muhammad Fadhil Ar Rasyid Muhammad Fahmi Syaefudin Nooria Kuncoro Wijayanti Nurika Wulandari Nurul Arifin Nurul Azis Ocsalino Damare Paulina Presi Rengga Sukma Subastono Riky Artya Setiawan Selamer Hartanto Suci Arumsari Ummi Sangidah Zumrotul Masruroh