p-Index From 2019 - 2024
6.135
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Business and Management Review Ilmu Administrasi Publik JISPO (Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik) Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Soshum Insentif Health Information : Jurnal Penelitian Syntax Idea TECHNO-SOCIO EKONOMIKA Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences PENGARUH SISTEM KEUANGAN DAN KEBIJAKAN MONETER TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI PADA ERA ORDE BARU DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership Jurnal Ekonomi Efektif E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Abdimas Sang Buana COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Jurnal Social Library Jurnal Rumpun Ilmu Kesehatan Journal of Creative Student Research Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif JBK Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Open Access DRIVERset Jurnal bintang manajemen Jurnal Riset Manajemen Central Publisher Jurnal Ilmu Kedokteran dan Kesehatan Indonesia Open Access DRIVERset Jurnal Mahasiswa Ilmu Kesehatan Jurnal Manajemen, Ekonomi, Hukum, Kewirausahaan, Kesehatan, Pendidikan dan Informatika (MANEKIN) Jurnal Anestesi: Jurnal Ilmu Kesehatan dan Kedokteran Muqaddimah: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Obat: Jurnal Riset Ilmu Farmasi dan Kesehatan Journal of Systems Engineering and Management
Claim Missing Document
Check
Articles

Pengaruh manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik, manajemen Transformasi dan Perubahan, Manajemen Infrastruktur, Manajemen Kontribusi Terhadap Keunggulan Bersaing dan Kinerja Organisasi (Survei Pada Manajemen S1 Berakreditasi di PTS STIE Kopertis Wilaya Paramarta, Vip
Business and Management Review Vol 2, No 1 (2011): Desember
Publisher : Universitas Bakrie

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The objective of this research was to identify the strategic human resource management, transformation and change management, infrastructure management and contribution management; to identify the magnitude of the influence of strategic human resource management, transformation and change management, infrastructure management and contribution management on the competitive advantage and organizational performance.The methods of the researchare descriptive and explanatory with questionnaire as a primary data collecting tool. The analytic unit in this research is Accredited Management Study Program S1 at Economics College. The subjects in this research are Private Colleges (PTS) opening the Accredited Management Study Program S1 25 of Economics College, Kopertis Region IV, West Java. The data analytic method used descriptive analysis and path analysis.The result  shows that the strategic human resource management, and transformation and change management have no significant influence on the competitive advantage; infrastructure management and contribution management have significant influence on the competitive advantage; the strategic human resource management, transformation and change management, infrastructure management and contribution management have significant influence on the organizational performance; the strategic human resource management, transformation and change management, infrastructure management and contribution management have significant influence on the competitive advantage and organizational performance. Keywords:  Strategic human resource management, transformation and change management, infrastructure management and contribution management, competitive advantage and organizational performance.
PENGARUH TEKANAN ANGGARAN WAKTU, LOCUS OF CONTROL, DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP PERILAKU PENURUNAN KUALITAS AUDIT PADA PT PLN UNIT DISTRIBUSI JABAR DAN BANTEN Mulyadi, Andi; Effendi, Asep; Paramarta, Vip
Syntax Idea Vol 2 No 8` (2020): Syntax Idea
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-idea.v2i8`.493

Abstract

Kegiatan audit tidak terlepas dari masalah keperilakuan, seperti adanya kemungkinan seorang auditor melakukan penyimpangan perilaku (dysfunctional behavior) yang berdampak menurunkan kualitas audit. Penyimpangan perilaku ini disebut dengan perilaku audit disfungsional (dysfunctional audit behavior). perilaku penurunan kualitas audit adalah langkah-langkah yang di ambil oleh auditor pada saat melaksanakan program audit yang berakibat pada pengurangan efektivitas bukti-bukti audit yang seharusnya dikumpulkan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tekanan anggaran waktu, locus of control, komitmen profesional dan perilaku penurunan kualitas audit. penelitian ini juga untuk mengetahui pengaruh tekanan anggaran waktu, locus of control, komitmen profesional baik secara parsial maupun simultan terhadap perilaku penurunan kualitas audit. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif verifikatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 67 responden. Teknik pengolahan data yang digunakan dengan regresi linier berganda dan uji hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Tekanan Anggaran Waktu pada PT PLN Unit Distribusi Jabar dan Banten dapat dikatakan baik sedangkan Locus of control termasuk kategori cukup baik, begiru juga dengan Komitmen Profesional dan Perilaku Penurunan Kualitas Audit. Tekanan anggaran waktu berpengaruh terhadap perilaku penurunan kualitas audit. Locus of control berpengaruh terhadap perilaku penurunan kualitas audit. Komitmen profesional berpengaruh terhadap perilaku penurunan kualitas audit. Tekanan anggaran waktu, locus of control, dan komitmen profesional berpengaruh bersama-sama terhadap perilaku penurunan kualitas audit.
RIDWAN KAMIL AND TRI RISMAHARINI: LOCAL AND IDEAL LEADERSHIP MODELS IN THE MILLENNIAL ERA Vip Paramarta
JISPO : Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Vol 8, No 1 (2018): JISPO Vol 8 No 1 2018
Publisher : Centre for Asian Social Science Research (CASSR), FISIP, UIN Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/jispo.v8i1.5930

Abstract

This study discusses the ideal of local leadership models in the millennial era. This research is library research, which collects and analyzes documents, both written documents, pictures and electronics as well as books that discuss leadership, journals and research that have been conducted relating to ideal leadership in millennial generation era. In the millennial era, effective governance will be realized if the leader can meet the qualifications as a credible leader, has the ability, intelligence, and vision far ahead. A good leader must have integrity, honesty, and loyalty for the interests of the people. Millennial leadership needs to support the spirit of independence and entrepreneurship of the millennial generation.
PENGARUH DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK DANAMON, TBK. CABANG BANDUNG Vip Paramarta
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 1, No 4 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v1i4.10709

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Danamon, Tbk. Cabang Bandung. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 92 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel disiplin diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,429 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,857 dengan kriteria baik. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 9,455 + 0,849X, dan nilai koefisien korelasi 0,769 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 40,9%. Uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
PENGARUH TEKANAN ANGGARAN WAKTU, LOCUS OF CONTROL, DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP PERILAKU PENURUNAN KUALITAS AUDIT PADA PT PLN UNIT DISTRIBUSI JABAR DAN BANTEN Andi Mulyadi; Asep Effendi; Vip Paramarta
Syntax Idea Vol 2 No 8` (2020): Syntax Idea
Publisher : Ridwan Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/syntax-idea.v2i8`.493

Abstract

Kegiatan audit tidak terlepas dari masalah keperilakuan, seperti adanya kemungkinan seorang auditor melakukan penyimpangan perilaku (dysfunctional behavior) yang berdampak menurunkan kualitas audit. Penyimpangan perilaku ini disebut dengan perilaku audit disfungsional (dysfunctional audit behavior). perilaku penurunan kualitas audit adalah langkah-langkah yang di ambil oleh auditor pada saat melaksanakan program audit yang berakibat pada pengurangan efektivitas bukti-bukti audit yang seharusnya dikumpulkan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tekanan anggaran waktu, locus of control, komitmen profesional dan perilaku penurunan kualitas audit. penelitian ini juga untuk mengetahui pengaruh tekanan anggaran waktu, locus of control, komitmen profesional baik secara parsial maupun simultan terhadap perilaku penurunan kualitas audit. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif verifikatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 67 responden. Teknik pengolahan data yang digunakan dengan regresi linier berganda dan uji hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Tekanan Anggaran Waktu pada PT PLN Unit Distribusi Jabar dan Banten dapat dikatakan baik sedangkan Locus of control termasuk kategori cukup baik, begiru juga dengan Komitmen Profesional dan Perilaku Penurunan Kualitas Audit. Tekanan anggaran waktu berpengaruh terhadap perilaku penurunan kualitas audit. Locus of control berpengaruh terhadap perilaku penurunan kualitas audit. Komitmen profesional berpengaruh terhadap perilaku penurunan kualitas audit. Tekanan anggaran waktu, locus of control, dan komitmen profesional berpengaruh bersama-sama terhadap perilaku penurunan kualitas audit.
IMPLEMENTASI PEMODELAN SELF ASSESMENT DALAM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN Siti Saadah; Vip Paramarta; Didin Saepudin
TECHNO-SOCIO EKONOMIKA Vol 14, No 2 (2021): Jurnal Techno-Socio Ekonomika - Oktober
Publisher : LPPM Universitas Sangga Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32897/techno.2021.14.2.604

Abstract

Universitas Sangga Buana telah memberlakukan penilaian kinerja karyawan dengan membagikan kertas kuesioner yang disebar dan diisi oleh atasan langsung, atasan khusus dan rekan sejawat. Pada prosesnya, kegiatan penyebaran kuesioner banyak menggunakan kertas serta memungkinkan akan terjadinya human error, pada pengumpulan lembar kuesioner yang telah diisi, terkadang tercecer atau hilang dan tidak terarsipkan dengan baik oleh petugas. Selanjutnya tahap penghitungan kueioner juga sangat memungkinkan terjadi kesalahan input data dan perhitungan. Kesalahan tersebut dapat mempengaruhi penilaian karyawan, sehingga diperlukan sebuah model penilaian karyawan berupa sistem informasi yang terintegrasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Model Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Daily Activities Report Sebagai Implementasi Self assesment pada Karyawan Universitas Sangga Buana YPKP Bandung dengan menggunakan pendekatan kualitatif dan jenis penelitian deskriptif. Hasilnya adalah model Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Daily Activities Report Sebagai Implementasi Self assesment pada Karyawan Universitas Sangga Buana YPKP Bandung bisa digunakan dan diimplementasikan sesuai dengan hasil wawancara dari beberapa informan dan hasil pengujian sistem dengan tim IT. Kata Kunci: Evaluasi Kinerja, Self assesment, Daily Activity Report. 
Digital leadership in business organizations: an overview Lizio Marcel de Araujo; Sidik Priadana; Vip Paramarta; Denok Sunarsi
International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership Volume 2, Number 1, May 2021
Publisher : Har Press Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51629/ijeamal.v2i1.18

Abstract

The main aim of this report is to identify and describe the idea of digital leadership. For the study, the effects of digital leaders' traits and experience on the digitalization process will be examined. Different multinational and global businesses have been examined to apply the concept of digital leadership to their businesses. In this paper, with the goal of an organizational literature review, we analyze the concept of digital leadership. The paper seeks to identify the digital leadership concept; to analyze these abilities and their impacts deeply in the new digital age. As a result of detailed literature research, digitalization and technological developments lead businesses to transform organizational structures, processes, business models, and strategies. Digital leadership is crucial for organizations to survive in the new digital era by adapting and transforming business strategies. To accomplish business objectives and successfully drive the digital business transformation, digital leaders use and enhance the company's digital assets. Digital leaders have different abilities and perspectives compared to traditional leaders. However, many organizations do not understand digital leaders' value, leading to poor performance and unrecoverable failures. This research paper demonstrates a strong link between digital leadership and corporate success and productivity, following the analysis and clarification of the digital leadership concept generated in the modern age and the review of variable business strategies and positioning of the leadership concept in different sectors.
Judicial Review on Menchanical Rights of Musical Work (Case Study on of the Supreme Court Decree of the Republic of Indonesia No.018K/N/HaKi/2007, Concerning Royalty Payment by KCI in Against to WAMI) Marissa Grace Haque; Vip Paramarta; Santi Rimadias; Kosasih Kosasih; Denok Sunarsi
Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Vol 4, No 3 (2021): Budapest International Research and Critics Institute August
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v4i3.2179

Abstract

A song creation is an object of copyrights in which Economic and Moral Rights are inherently attached to the song writer. Nonetheless, the problem then becomes crucial when the song writing comes into the recording process and produces an output of sound recordings and songs on his own work, the right which was originally attached only to the song writer but then it is shared to the Record Producers protected by the Mechanical Rights on the respective work of song recorded. It is, in fact, an opportunity for the song writers or Indonesian musicians to get back their Economic including Moral Rights which highly rely on the stand points of Songwriter towards YKCI as the collecting society and their Record Producers in pursuant to an understanding of the TRIPS Agreement in 1995 which obviously set out time period of protection term for Record Producers as the Neighboring Rights through the Mechanical Rights for the maximum duration of 50 years, since Indonesia has ratified the Berne Convention in 1997. As a result, exploitation of Economic right including Moral Rights of the song writer owned by the other parties that has occurred regrettably cannot be taken its benefit in a comprehensively balanced, equitable, and sustainable way by all stakeholders.
PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PDAM KOTA BANDUNG Vip Paramarta
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 2, No 4 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v2i4.10694

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efikasi diri terhadap kepuasan kerja karyawan pada PDAM Kota Bandung. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 93 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel efikasi diri diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,423 dengan kriteria baik. Variabel kepuasan kerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,849 dengan kriteria baik. Efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 9,259 + 0,854X, dan nilai koefisien korelasi 0,775 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 60,0%. Uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05
PENGARUH TEKANAN ANGGARAN WAKTU, LOCUS OF CONTROL, DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP PERILAKU PENURUNAN KUALITAS AUDIT PADA PT PLN UNIT DISTRIBUSI JABAR DAN BANTEN Andi Mulyadi; Asep Effendi; Vip Paramarta
Syntax Idea Vol 2 No 8` (2020): Syntax Idea
Publisher : Ridwan Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/syntax-idea.v2i8`.493

Abstract

Kegiatan audit tidak terlepas dari masalah keperilakuan, seperti adanya kemungkinan seorang auditor melakukan penyimpangan perilaku (dysfunctional behavior) yang berdampak menurunkan kualitas audit. Penyimpangan perilaku ini disebut dengan perilaku audit disfungsional (dysfunctional audit behavior). perilaku penurunan kualitas audit adalah langkah-langkah yang di ambil oleh auditor pada saat melaksanakan program audit yang berakibat pada pengurangan efektivitas bukti-bukti audit yang seharusnya dikumpulkan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tekanan anggaran waktu, locus of control, komitmen profesional dan perilaku penurunan kualitas audit. penelitian ini juga untuk mengetahui pengaruh tekanan anggaran waktu, locus of control, komitmen profesional baik secara parsial maupun simultan terhadap perilaku penurunan kualitas audit. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif verifikatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 67 responden. Teknik pengolahan data yang digunakan dengan regresi linier berganda dan uji hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Tekanan Anggaran Waktu pada PT PLN Unit Distribusi Jabar dan Banten dapat dikatakan baik sedangkan Locus of control termasuk kategori cukup baik, begiru juga dengan Komitmen Profesional dan Perilaku Penurunan Kualitas Audit. Tekanan anggaran waktu berpengaruh terhadap perilaku penurunan kualitas audit. Locus of control berpengaruh terhadap perilaku penurunan kualitas audit. Komitmen profesional berpengaruh terhadap perilaku penurunan kualitas audit. Tekanan anggaran waktu, locus of control, dan komitmen profesional berpengaruh bersama-sama terhadap perilaku penurunan kualitas audit.
Co-Authors A.A. Ketut Agung Cahyawan W Abiyyu Purnanda Ade Sri Mariawati Aep Saepudin Afira Febriani Agus Purwanto Ahya nurdin Ali Reza Alkaf Alma Marinda Amelia Suci Pertiwi Anang Dwi Permana Andi Mulyadi Andi Tenri Andika Fajar Nugroho Anggilia Yuliani Susanti Ardhin Martdana Ari Sunari Ariani Ariani Arnita Niroha Halawa Asep Effendi Asep Effendi Astria Apriliavini Priscila Palenewen Bambang Sulistyo Budi Satrio Wibowo Budi Setyorini Candra Mizwar Cepi Hidayatuloh Cicik Khildar Rizqi Damesh Indralaga David Kolibu Dekrita Komarasakti Dendy Bagaskara Denok Sunarsi Denok Sunarsi Deorina Siregar Desy Elevany Sera Devi Delvita Dhandy Hermawan Madu Didik Udayana Didin Saepudin Didin Saepudin Diki Tri Bagus Dermawan Dita Anggraini Doni Romdhoni Witarsa Dony Obara Dramora Nepy Asmara Dwi Saputra Mokoagow Effendi, Asep Ellya Dewi Ermawati Ermawati Euis Yanti Supartika Fareiz Aulia Firman Farida Yuliati Farida Yuliati Farida Yuliati Farida Yuliaty Fenska Seipalla Firda Nur Laila Firdaus Firdaus Firlia Mokoagow Firman Perkasa Yudha Fitriah Agustika Fitriana Fitriana Fladyan Grace Wulur Frando Christo Wulur Giska Dianvayani Gustina Theresia Lubis Hadiansyah Harto Necsen Linelejan Hayun Setiawan Hd Singgih Ida Ayu Triana Ida Fitriyani Imas Siti Masitoh Indra Taufik Sahli Intan Permatasari Isni Wantias Ittang Somba Ivana Yolanda Josafat Pondang Juliatul Mahqfiroh Karlis Karlis Komara, Erwan Kosasih Leo Pratama Agung Lien Nurliah Lizio Marcel de Araujo M Hasyrul Muchtar Made Santika Mahmud Hakim Margaretha Ita Marissa Grace Haque Masduki Asbari Moh Arif Kusnadi Moh. Sidik Priadana Mohammad Ikhsan Muhammad Andrean Syahridho Muhammad Iman Nadia Liem Ngakan Made Bayu Aditya Nina Risnawaty Nindi Elis Nurlatifah Rahmayanti Olivia Melissa Poluan Prayudha Adhi Laksono R. Ricky Agusiady Raja Iqbal Mulya Harahap Refliza Yanti Resty Ismawanti Reza Widianto Sudjud Rifai Setiyo Gusti Riyan Putri Kumorowani Rocky Fransiskus Budiman Rosari Zakia Ahadi Rudof Galen Fauza Sabriani Pontoh Sadrak Siregar Santi Rimadias Santi Santi Satria Nasution Satriyo Dwi Atmoko Selvia Magdalena Shelly Ayu Andesty Siti Saadah Solhanhudi Sri Mulyeni Sri Rochani Mulyani Sumeidi Kadarisman Sumi Suwoko Tya Wicaksono Taufik Zulfikar Teguh Iman Santoso Ulfah Halimatu Sa’diyah Wijaya Johanes Chendra Wildan Priscillah Wisnu Prasetianto Wo’i Megah Mayang Sari Paraisu Wulan Auliyani Y Ony Djogo Y Ony Djogo Yudhi Iskandar Yuliani Salewe Yuliarti Pasau Yunlia Vidiarti