Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

ANALISA KEPUTUSAN KONSUMEN WARUNG ANGKRINGAN YANG DIPENGARUHI LOKASI, FASILITAS & KUALITAS PELAYANAN (Studi Kasus Pada Warga Kos di Kota Semarang) SB Handayani; M Taufiq
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 24, No 43 (2017)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (2799.607 KB)

Abstract

AbstraksiPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Lokasi, Fasilitas dan Kualitas Pelayanan mempengaruhi Keputusan Konsumen atas pembeliannya di warung angkringan (Studi kasus pada warga kos di kota Semarang). Populasi penelitian ini adalah seluruh warga yang kos di Semarang khususnya mahasiswa/pekerja. Adapun sample 100 responden dengan tehnik purposive sampling. Kuesioner disusun menurut skala Likert .Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi korelasi berganda. Variasi variabel Keputusan Konsumen dapat dijelas oleh variabel-variabel seperti Lokasi, Fasilitas dan Kualitas Pelayanan sebesar 93,5 %. Berdasarkan hasil uji hipotesis (H1), (H1) dan (H3) dapat diterima dan terbukti semua t hitung > t tabel = 1,658 dengan angka signifikansi < a = 0,05 (signifikan). Sementara itu hasil dari analisa regresi korelasi di peroleh persamaan : Y = 0,337 X1 + 0,240 X2 + 0,418 X3. Hal ini membuktikan adanya pengaruh yang positif dari variable Lokasi, Fasilitas dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Konsumen warung angkringan di Semarang Kata Kunci : Lokasi, Fasilitas, Kualitas Pelayanan dan Keputusan Konsumen AbstractThis study aims to determine whether Location, Facilities and Service Quality Affects Consumer Decision on the purchase at the warung angkringan (Case study on boarding people in the city of Semarang). The population of this study is all citizens who board in Semarang, especially students / workers. The sample of 100 respondents with purposive sampling technique. Questionnaire is arranged according to Likert scale. The analysis method used is multiple correlation regression analysis. Variations in Consumer Decisions can be explained by variables such as Location, Facilities and Quality of Service of 93.5%. Based on result of hypothesis test (H1), (H1) and (H3) acceptable and proven all t arithmetic> t table = 1,658 with significance number < = 0,05 (significant). Meanwhile, the result of the correlation regression analysis obtained the equation: Y = 0.337 X1 + 0,240 X2 + 0,418 X3. This proves the positive influence of Location, Facilities and Quality of Service Quality to Consumer Decision of angkringan stalls in Semarang. Keywords: Location, Facilities, Service Quality and Consumer Decision
The Studi Mitigasi Bencana Gempabumi Berbasis Kearifan Lokal di Sekolah Dasar Pulau Lombok syahrial ayub; Kosim Kosim; I Wayan Gunada; M Taufiq
KONSTAN - JURNAL FISIKA DAN PENDIDIKAN FISIKA Vol 6 No 2 (2021): KONSTAN (Jurnal Fisika dan Pendidikan Fisika)
Publisher : Universitas Islam Negeri (UIN) Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20414/konstan.v6i2.72

Abstract

Pulau Lombok banyak memiliki warisan leluhur berupa kearifan lokal yang sangat berpengaruh dalam hal mitigasi bencana gempabumi. Penelitian ini bertujuan memaparkan apa adanya kearifan lokal dan kebijakan yang berkaitan dengan mitigasi bencana gempabumi berbasis kearifan lokal di SD Negeri 6 Mataram. Penelitian ini melibatkan kepala sekolah, guru, peserta didik dan penjaga sekolah. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, focus group discussion (fgd), dan studi dokumen. Hasil penelitian mendapatkan kearifan lokal masyarakat Lombok terhadap mitigasi bencana gempabumi adalah : (1) keyakinan bencana gempabumi adalah ketetapan dari Allah SWT, (2) mitos telaga lindur yang menimbulkan kesadaran pentingnya hidup berdampingan dan harmonis dengan alam untuk menghindari terjadi bencana, (3) tanda fisik dan metafisik, (4) musyawarah dan mufakat, (5) gotong royong, (6) kentongan bambu, dan (7) desain rumah adat Lombok untuk mitigasi bencana. Kearifan lokal ini memberikan inspirasi bagi mitigasi bencana gempabumi di sekolah. Implementasinya adalah: (1) desain bangunan di sekolah, (2) informasi kebencanaan melalui mading, poster, spanduk dan lainnya. Dalam bentuk non struktural dilakukan : (1) sosialisasi, (2) integrasi materi mitigasi bencana gempabumi pada pembelajaran di kelas, (3) koordinasi antara sekolah dengan lingkungan sekitar. Jadi kearifan lokal yang dimiliki masyarakat Lombok berdampak positif terhadap mitigasi bencana gempabumi di pulau Lombok.
PERAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN POLITEKNIK BUMI AKPELNI SEMARANG Endah Winarti HS; Priyanto .; M Taufiq
DHARMA EKONOMI Vol 28, No 53 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

AbstractThe purpose of this study is to analyze the role job satisfaction as mediation the effect of interpersonal communication and career development on employee performance. The population in this study were 161 employees of the Polytechnic Bumi Akpelni Semarang. Sampling in this study using purposive judgment sampling method, taken 101 permanent employees. The data processing method uses SPSS. Hypothesis testing results show that interpersonal communication has a positive and significant effect on job satisfaction, so it can be interpreted that the smoother interpersonal communication, the higher job satisfaction. Career development has a positive and significant effect on job satisfaction, so it can be interpreted that the more optimal career development is, the higher it is. job satisfaction. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, so it can be interpreted that the higher the job satisfaction, the better the employee  performance. Interpersonal communication has a positive and significant effect on employee performance, so it can be interpreted that the smoother the interpersonal communication, the better the employee performance. Career development has a positive and significant effect on employee performance so it can be interpreted that the higher the career development is carried out, the better the employee performance. The results of the analysis of the mediating variables using the Sobel test, found that job satisfaction can mediate the effect of interpersonal communication on employee performance. This proves that job satisfaction is a mediating variable of the influence of interpersonal communication on employee performance. Job satisfaction can mediate the effect of career development on employee performance. This proves that job satisfaction is a mediating variable of the influence of career development on employee performance. Keywords: Interpersonal communication, career development, job satisfaction, employee performance AbstrakTujuan penelitian ini menganalisis peran kepuasan kerja sebagai mediasi pengaruh komunikasi interpersonal dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Politeknik Bumi Akpelni Semarang yang berjumlah 161 orang. Pengambilan sampel menggunakan metode Purposive Judgment Sampling, diambil 101 karyawan tetap. Metode pengolahan data menggunakan SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukan komunikasi interpersonal berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja,sehingga dapat diinterpretasikan semakin lancar komunikasi interpersonal maka semakin tinggi kepuasan kerja. Pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, sehingga dapat diinterpretasikan semakin optimal pengembangan karier maka semakin tinggi kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat diinterpretasikan semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin baik kinerja karyawan. Komunikasi interpersonal berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat diinterpretasikan semakin lancar komunikasi interpersonal maka semakin baik kinerja karyawan. Pengembangan karier berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan sehingga dapat diinterpretasikan semakin tinggi pengembangan karier yang dilakukan maka semakin baik kinerja karyawan. Hasil analisis variabel mediasi dengan menggunakan uji Sobel, menemukan kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dari pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dari pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Komunikasi interpersonal, pengembangan karier, kepuasan kerja, kinerja karyawan
MENGENALI KESALAHAN FONDAMENTAL DALAM LAPORAN PENELITIAN sutopo -; M Taufiq
DHARMA EKONOMI Vol 20, No 37 (2013)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (189.724 KB)

Abstract

Sering terjadi dalam suatu karya penelitian  terdapat kesalahan yang fondamental, yaitu kesalahan  yang tidak dapat diperbaiki lagi kecuali hanya dengan penelitian ulang. Kesalahan ini biasanya berupa  kesalahan  dalam membangun proksi dari suatu variabel konstruk. Kesalahan menentukan proksi / indikator akan menghasilkan kesalahan dalam membuat instrumen, instrumen yang salah akan menghasilkan data yang salah / tidak valid, dan selanjutnya analisis dengan data yang salah  akan menghasilkan ouput yang salah pula. Dalam artikel ini diuraikan metoda bagaimana menentukan indikator – indikator dari suatu variabel konstruk  dan bagaimana pula menguji kesesuaian indikator – indikator tersebut dengan variabel yang dibangunnya.Kata kunci : Proksi. variabel konstruk, kesalahan, uji indikasi, uji kausalitas
PENERAPAN MODEL PEMBELAJARAN VISUALIZATION AUDITORY KINESTHETIC (VAK) UNTUK MENINGKATKAN MINAT DAN HASIL BELAJAR SISWA PADA KONSEP SIFAT-SIFAT CAHAYA DI KELAS VIII SMP NEGERI 3 PEUSANGAN Nuslima Nuslima; M Taufiq; Fatimah Fatimah
Jurnal Pendidikan Almuslim Vol. 7 No. 2 (2019): Jurnal Pendidikan Almuslim
Publisher : FKIP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kegiatan praktikum yang diterapkan selama proses pembelajaran membuat siswa lebih terfokus dan lebih tertarik untuk belajar, sehingga dapat meningkatkan minat dan hasil belajar siswa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) peningkatan hasil dan minat belajar siswa; 2) aktivitas guru dan siswa; 3) respon siswa terhadap model pembelajaran Visualization Auditory Kinesthetic (VAK) pada konsep sifat-sifat cahaya. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan jenis Penelitian Tindakan Kelas (PTK).Subjek dalam penelitian ini adalah siswa kelas VIII.1 SMP Negeri 3 Peusangan semester genap tahun ajaran 2017/2018 yang berjumlah 20 siswa. Teknik pengumpulan data berupa tes akhir pada setiap siklus, lembar penilaian angket minat pada setiap siklus, dan angket respon siswa. Teknik analisis data berupa deskriptif persentase. Simpulan data menunjukkan: 1) adanya peningkatan hasil dan minat belajar siswa dengan menerapkan model pembelajaran Visualization Auditory Kinesthetic (VAK) pada setiap siklusnya. Peningkatan hasil belajar persiklus (55 %, 70 %, 95 %), dan peningkatan minat belajar siswa persiklus (68%, 85%, 93%); 2) aktivitas guru persiklus(78 %, 84 %, 96 %), dan aktivitas siswa persiklus (77%, 80 %, 89%); 3)respon siswa terhadap penerapan model Visualization Auditory Kinesthetic (VAK) tergolong dalam kategori sangat baik dengan persentase keseluruhan yang menjawab sangat setuju 88 %. Dengan demikian, secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa penerapan model pembelajaran Visualization Auditory Kinesthetic (VAK) dapat meningkatkan minat dan hasil belajar siswa pada konsep sifat-sifat cahaya di kelas VIII SMP Negeri 3 Peusangan. Keywords: VAK, minat belajar, hasil belajar.
ANALISIS POLA RETURN SAHAM DI BURSA EFEK INDONESIA PADA ERA PEMERINTAHAN JOKOWI sutopo -; M Taufiq
PROCEEDINGS Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (114.002 KB)

Abstract

ABSTRAKTingkat harga sekuiritas tidak saja ditentukan oleh factor-faktor fundamental perusahaan melainkan juga faktor-faktor yang bersifat irasional, seperti pola aktivitas perdagangan harian maupun rumor pasar yang dibentuk oleh isue–isue social, politik, termasuk juga kondisi era pemerintahan suatu Negara. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pola pergerakan harga saham yang secara eksplisite menggambarkan pengaruh hari perdagangan terhadap nilai return saham. Data yag dipergunakan adalah data IHSG tahun 2014 s/d 2017 (era pemerintahan Jokowi). dengan menggunakan metode analisis statistic ANOVA one way dan regresi berganda variable dummy. Hasil analisis menunjukan bahwa hari perdagangan Senin memiliki return saham yang paling rendah dan negative (sesuai fenomena Monday effect). Hari perdagangan Jum’at memiliki return saham terendah kedua dan negative (tidak sesuai fenomena weekend effect). Return tertinggi terjadi pada hari perdagangan Rabu, berikutnya hari perdagangan Kamis dan Selasa. Hari perdagangan Rabu dan kamis berpengaruh signifikan terhadap nilai return sham harian, sedangkan untuk hari perdagangan Senin, Selasa dan Jum;at tidak berpengaruh signifikan. Kata kunci: Hari perdagangan saham, return saham, IHSG  ABSTRACTSekuiritas price level is not only determined by the fundamental factors of the company but also the factors that are irrational, such as patterns of daily trading activities and market rumors formed by social issues, politics, as well as the conditions of the era of government of a State. This study aims to analyze the pattern of stock price movements that explicitly illustrate the effect of trading day on stock return value. The data used are the JCI data from 2014 to 2017 (Jokowi administration era). Using ANOVA one way statistical analysis method and multiple dummy variable regression. The result of analysis shows that Monday trading day has the lowest and negative stock return (according to Monday effect phenomenon). Friday's trading day has the second lowest stock return and negative (not according to weekend effects phenomenon). The highest return occurs on trading day Wednesday, next trading day Thursday and Tuesday. Wednesday and Thursday trading days have a significant effect on the daily return value of sham, while for trading days Monday, Tuesday and Friday no significant effect. Keywords: Stock trading day, stock return, JCI
Pemikiran Hermeneutika Khaled M. Abou El Fadl: Dari Fikih Otoriter Ke Fikih Otoritatif M Taufiq; Muhammad Ilham
TAQNIN: Jurnal Syariah dan Hukum Vol 3, No 1 (2021): Januari-Juni 2021
Publisher : Universitas Islam Negeri Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30821/taqnin.v3i01.9514

Abstract

Artikel ini merupakan analisis buku yang ditulis Khaled M. Abou el-Fadl berjudul Speaking in God’s Name: Islamic law, Authority and Women, yang mencoba memaparkan pemikiran Khaled M. Abou El Fadl yang mengusung teori otoritas dengan menggunakan pendekatan hermeneutika sebagai pisau analisis dalam menyikapi persoalan hukum Islam yang berkembang selama ini yang masih dianggap diskriminatif, dalam istilah Khaled M. Abou El Fadl disebut sebagai otoritarianisme interpretasi. Hermeneutika yang Khaled M. Abou El Fadl kembangkan berorientasi pada otoritas penafsiran sebuah teks dengan menegosiasikan teks, pengarang dan pembaca dengan memperhatikan tiga hal, yaitu; kompetensi (autentisitas), penetapan makna, dan perwakilan. Tiga pokok persoalan inilah menurut Khaled M. Abou El Fadl, memainkan peranan penting dalam membentuk pemegang otoritas dalam dikursus keislaman. This article is an analysis of the book written by Khaled M. Abou el-Fadl entitled Speaking in God's Name: Islamic law, Authority and Women, which tries to explain the thoughts of Khaled M. Abou El Fadl who carries the theory of authority by using a hermeneutic approach as an analytical knife in addressing The problems of Islamic law that have developed so far are still considered discriminatory, in Khaled M. Abou El Fadl's terms referred to as interpretation authoritarianism. The hermeneutics that Khaled M. Abou El Fadl developed is oriented towards the authority of the interpretation of a text by negotiating the text, the author and the reader by paying attention to three things, namely; competence (authenticity), determination of meaning, and representation. According to Khaled M. Abou El Fadl, these three main issues play an important role in shaping the authority holders in Islamic discourse.
PENINGKATAN KINERJA MELALUI INSENTIF DAN KOMUNIKASI YANG DI MEDIASI MOTIVASI BERPRESTASI PADA PT. RAJAWALI NUSINDO AREA JAWA TENGAH Gayuh Martin; M Taufiq; Darsono .
PROCEEDINGS Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (159.872 KB)

Abstract

ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh insentif dan komunikasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi berprestasi sebagai variabel mediasi. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian penjualan pada PT. Rajawali Nusindo Area Jawa Tengah yang berjumlah 116 orang. Sampel yang diambil adalah seluruh anggota populasi dan metode yang digunakan adalah sensus. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa insentif dan komunikasi terhadap motivasi berprestasi signifikan. Pengaruh variabel motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan signifikan. Pengaruh variabel insentif dan komunikasi terhadap kinerja karyawan signifikan. Hasil uji Sobel menunjukkan bahwa pengaruh tak langsung insentif terhadap kinerja karyawan signifikan, sehingga variabel motivasi berprestasi memediasi pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan. Pengaruh tak langsung komunikasi terhadap kinerja karyawan signifikan, sehingga motivasi berprestasi memediasi pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan.   Kata kunci : Insentif, komunikasi, motivasi  berprestasi, kinerja karyawan ABSTRACTThe aim from this research analyzes influence incentive and communication towards officer job performance with achievement motivation as intervening variable. Population from this research entire officers at Rajawali Nusindo Co. Ltd. Central Java Area that numbers 116 person. Sample taken entire population members with census method. Data analysis method that used path analysis. Hypothesis testing result shows that incentive and communication influence achievement motivation is significant. Achievement motivation variable influence hypothesis testing towards officer job performance is significant. Incentive and communication variable influence towards officer job performance is significant. Sobel testing result shows incentive indirect influence towards officer job performance is significant. This matter proves that incentive influential towards officer job performance with achievement motivation as intervening variable. Communication indirect influence towards officer job performance is significant. This matter proves that communication influential towards officer job performance with achievement motivation as intervening variable.  Keyword: Incentive, communication,  achievement motivation, officer job performance
KOMITMEN ORGANISASI MEMEDIASI PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada PT. Deksha Orla Tranggana Regional Jawa) Widhijatmiko Setyo Nugroho; endah winarti; M Taufiq
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 46 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract.The purpose of this study is to analyze the role of organizational commitment in mediating the influence of information technology and competence on employee performance. The population of this study is all employees of PT. Deksha Orla Trangana, amounting to 160 employees. The sampling method uses census method. The data processed amounted to 117 data with the data processing method using SPSS. The results of hypothesis testing show that information technology has a positive and significant influence on organizational commitment. Competence has a positive and significant influence on organizational commitment. Organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance.. Information Technology has no effect on employee performance. Competence has a positive and significant effect on employee performance on employee performance. The results of the analysis of mediation variables using the Sobel test, found that Organizational Commitment was able to mediate the influence of information technology on employee performance. This means that the higher the organizational commitment will be able to increase the influence of information technology on employee performance. Organizational Commitment is able to mediate the influence of competence on employee performance. This means that the higher the organizational commitment will be able to increase the influence of competence on employee performance. Keywords: Information Technology, Competency, Organizational Commitment, Employee Performance.  Abstrak.Tujuan dari penelitian ini  adalah untuk menganalisis peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh teknologi informasi dan kompetensi  terhadap kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Deksha Orla Trangana  yang berjumlah 160 karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Data yang bisa diolah berjumlah 117 data dengan metode pengolahan data menggunakan SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa teknologi informasi bepengaruh positif  dan signifikan terhadap komitmen organisasii. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.. Teknologi informasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis variabel mediasi dengan menggunakan uji Sobel, menemukan bahwa Komitmen Organisasi mampu memediasi pengaruh teknologi informasi  terhadap kinerja karyawan. Artinya semakin tinggi komitmen organisasi maka akan mampu meningkatkan pengaruh teknologi informasi terhadap kinerja karyawan. Komitmen Organisasi mampu memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. Artinya semakin tinggi komitmen organisasi maka akan mampu meningkatkan pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan Kata kunci: Teknologi Informasi, kompetensi, komitmen organisasi, kinerja karyawan.
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KINERJA AUDITOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang) Riska Dian Purbowati; M Taufiq; Sutopo .
DHARMA EKONOMI Vol 26, No 50 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (110.802 KB)

Abstract

ABSTRACTThis study regarding auditor turnover intention aims to analyze the effect of job satisfaction and organizational commitment on turnover intention with performance as a mediating variable on auditors working at public accounting firms in Semarang. The population of this research is the auditor who works at the Public Accounting Firm in Semarang. The sample used in this study was an auditor with 107 respondents at 9 public accounting firms in Semarang. Data collection techniques are done using a questionnaire or questionnaire. The analytical tool used in this study is the path analysis of the multiple linear regression model. The analysis results obtained show that job satisfaction has a significant negative effect on turnover intention, organizational commitment also has a significant negative effect on turnover intention and auditor performance has a significant negative effect on turnover intention. The auditor's performance was also proven to be able to mitigate the effect of job satisfaction and organizational commitment on Turnover Intention. Keywords: job satisfaction, organizational commitment, performance, turnover intention ABSTRAKPenelitian ini mengenai turnover intention auditor bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention dengan kinerja sebagai variabel mediasi pada auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Semarang. Populasi penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Semarang. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah auditor yang berjumlah 107 responden pada 9 Kantor Akuntan Publik di Semarang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner atau angket. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (Path Analysis) model regresi linier berganda. Hasil analisis yang diperoleh menunjukkan kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasi juga berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention dan kinerja auditor berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Kinerja auditor juga terbukti memidiasi pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Turnover Intention. Kata kunci : Kepuasan kerja, komitmen organisasi, kinerja auditor, turnover intention.