Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.789
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Educational, Health and Community Psychology Psikologi Prima Jurnal Psikologi Universitas HKBP Nommensen Tarbiatuna: Journal of Islamic Education Studies Action Research Literate (ARL) Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Economic and Business (JEB)
Hotpascaman Simbolon
Universitas HKBP Nommensen
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA KARYAWANDI BANK BUMN X MEDAN Fernando Munthe; Hotpascaman Simbolon
Psikologi Prima Vol. 2 No. 1 (2019)
Publisher : unprimdn.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (607.14 KB) | DOI: 10.34012/psychoprima.v2i1.654

Abstract

Dalam menyelenggarakan pelayanan bermutu, salah satu yang perlu diperhatikan oleh organisasi adalah memberikan perhatian terhadap kepuasan kerja sehingga berdampak pada peningkatan kinerjanya. Karyawan yang memiliki kepuasan kerja yang tinggi akan cenderung memunculkan perilaku disiplin kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan di Bank BUMN X Medan. Sampel penelitian ini diambil dengan teknik total sampling sebanyak 53 orang. Penelitian ini menggunakan dua buah skala sebagai alat ukur, yaitu kepuasan kerja diungkapkan oleh Luthans (2006) dan disiplin kerja aspek disiplin kerja (Lateiner, 1983) dalam bentuk skala Likert. Berdasarkan hasil analisa,ditemukan bahwa terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan di Bank BUMN X Medan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,369 dan 63,1 dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas penelitin dalam penelitian ini. Diskusi akan penelitian ini dingkapkan dalam Pembahasan.
GAMBARAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. POS KANWIL MEDAN sarmaulina simangunsong; Nancy Naomi Aritonang; Hotpascaman Simbolon
Jurnal Psikologi Universitas HKBP Nommensen Vol 8 No 2 (2022): EDISI FEBRUARI 2022
Publisher : Universitas HKBP Nommensen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36655/psikologi.v8i2.1130

Abstract

Organizational Citizenship Behavior (OCB) is important for employees in an organization, because employees with high OCB, namely by showing behavior to help other employees (altruism), voluntary participation and support for organizational functions both professionally and socially natural (civic virtue), personal awareness to work beyond minimum standards (conscientiousness), behavior to alleviate work-related problems faced by others (courtesy) and not to create damaging issues despite feeling irritated (sportsmanship). Research conducted on 60 employees at the PT. Pos Kanwil Medan, which was conducted using total sampling technique, found that Organizational Citizenship Behavior (OCB) among PT. Pos Kanwil Medan are in the moderate category (53.3%), and ​​in high category (46.7%).
THE EFFECT OF MARRIAGE COMMITMENT AND MARRIAGE ADJUSTMENT TOWARD MARRIAGE SATISFACTION OF GBKP PRIEST’S WIFE Karina Meriem Beru Brahmana; Hotpascaman Simbolon; Artiwinata Br Ginting; Tata Lithani Hawi Shinta Udek; Winny Sevthyade Manalu
Journal of Educational, Health and Community Psychology Vol 12 No 2 June 2023
Publisher : Universitas Ahmad Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.12928/jehcp.v1i2.25957

Abstract

This study aims to see whether there is an effect of marriage adjustment and marriage commitment on marriage satisfaction of the GBKP pastor's wife. Being the wife of a GBKP pastor is not easy. The pastor's many duties, where the congregation requires more attention, tends to make the wife feel neglected. Due to the large number of services that husbands have to perform in their daily lives, this causes husbands to tend not to be able to help with child care or help with domestic tasks because time is not possible. This research was conducted on the wives of GBKP pastors who have been married for at least 1 year and have been blessed with at least 1 child. This study uses 3 measurement tools, namely the Kansas Marriage Satisfaction scale compiled by Schumm (1986) to measure marriage satisfaction. Marriage adjustment was measured using The Dyadic Adjustment Scale (DAS) from Spanier (1976). while marriage commitment is assessed by the Marriage Commitment Scale developed by Stanley and Markman (1992), which consists of eight items. The results of the study using the regression test show that marriage commitment and marriage adjustment simultaneously affect marriage satisfaction significantly.
GAMBARAN SERVICE EXCELLENT PADA PEGAWAI DI UNIVERSITAS HKBP NOMMENSEN MEDAN Fredinan De Hotman Zebua; Hotpascaman Simbolon; Karina M Brahmana
Journal of Economic and Business Vol 2 No 1 (2020): Journal of Economics and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas HKBP Nommensen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36655/jeb.v2i1.521

Abstract

The development of Science and Technology (IPTEK) currently requires better competition in advancing an organization, Higher Education (PT) is an organization that involves various elements, one of which is human resources (HR). Service quality will greatly determine the success of higher education in competing, excellence in competition between universities in the future will also be determined by the quality of service outside the classroom, in this case excellent service. The purpose of this study was to see an overview of excellent service to employees at Unversisty of HKBP Nommensen Medan. The sample in this study were students, totaling 380 people. The measuring instrument used in this research is one of the measuring tools, namely excellent service which is arranged in the form of a Likert scale. The research data were analyzed using descriptive tests with the help of SPSS 17.0 for windows. Where the results are excellent service at the University of HKBP Nommensen Medan which is in the medium category.
Hubungan Antara Fear Of Missing Out (FOMO) terhadap Konformitas pada Pengguna Media Sosial Tiktok pada Remaja Rjekki Asroni Damuli Cibro; Hotpascaman Simbolon
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.4165

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk untuk melihat apakah ada Hubungan Antara Fear Of Missing Out (Fomo) Terhadap Konformitas pada Pengguna Media Sosial Tiktok Pada Remaja. Sesuai data yang dilansir dari badan pusat statistik kota Medan pada tahun 2020 total populasi remaja yang berusia 12-21 tahun adalah 580.771 jiwa dari jumlah popolasi tersebut dapat dihitung sampelnya dengan rumus slovin. Adapun teknik sampling dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan salah satu teknik non-probability sampling yaitu purposive sampling. Oleh karena itu responden yang dilibatkan dalam penelitian ini adalah 400 orang remaja. Teknik pengumpulan data yang digunakan untuk memperoleh data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan skala psikologi. Pengujian hipotesa dalam penelitian ini menggunakan metode korelasi spearman’s rho. Taraf signifikansi yang digunakan sebesar 5% (0,05). Jika Sig> 0.05 maka Ho diterima namun jika Sig <0,05 maka Ho ditolak. Signifikansi atau p yang diperoleh sebesar 0,002 atau p < 0,05, dengan tingkat Berdasarkan hasil penelitian, maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dinyatakan diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara Fear Of Missing Out (Fomo) terhadap konformitas pada pengguna media sosial tiktok pada remaja.
Hubungan Kecerdasan Emosi dengan Career Decision Making Self Efficacy (CDMSE) pada Mahasiswa Universitas HKBP Nommensen Elsa Grace Cintya Harianja; Hotpascaman Simbolon
Action Research Literate Vol. 7 No. 1 (2023): Action Research Literate
Publisher : Ridwan Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/arl.v7i1.144

Abstract

Universitas HKBP Nommensen setiap tahun meluluskan mahasiswa dan mahasiswi dalam jumlah yang besar dari berbagai fakultas. Universitas HKBP Nommensen menetapkan Kompetensi Lulusan yang harus dicapai oleh Mahasiswa/I untuk dinyatakan layak mendapatkan gelar baru. pada pengambilan keputusan karir, jelas bahwa kecerdasan emosional memainkan peran penting dalam membantu mahasiswa membuat keputusan karir. Mahasiswa dengan tingkat kecerdasan emosional yang rendah akan mengalami masalah dari tingkat kestabilan emosi dan pengendalian diri untuk membuat keputusan karier. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kecerdasan emosional dengan career decission making self efficacy pada mahasiswa Universitas HKBP Nommensen. Responden penelitian terbagi dari 230 laki – laki dan 231 perempuan, adapun rentang usia responden dari 20 – 26 tahun. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian teknik random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan Skala Kecerdasan Emosional ( 16 aitem ; 0,714 ) dan Skala Career Decission Making Self Efficacy ( 18 aitem ; 0,680 ). Analisis Korelasi Pearson Product Moment menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar rs = 0,876 dengan nilai p = 0.00 ( p < 0,05 ) yang menunjukkan hipotesis diterima. Adanya Hubungan Kecerdasan Emosi terhadap Career Decission Making Self Efficacy pada Mahasiswa Universitas HKBP Nommensen
Perbedaan Career Decision Making Self-Efficacy Ditinjau dari Keikutsertaan MBKM Ayu Wandari Situmorang; Hotpascaman Simbolon
Tarbiatuna: Journal of Islamic Education Studies Vol 4 No 1 (2024): Tarbiatuna:  Journal of   Islamic Education Studies (In Press)
Publisher : PKP Pusat Jurnal LPPM IAi Nasional Laaroiba

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/tarbiatuna.v4i1.4942

Abstract

This program is a new breakthrough formed by the Ministry of Education, Culture, Research and Technology to improve human resources with high status and morals. Merdeka Campus as one of the programs realized by the ministry of education under the leadership of Nadiem Makarim as Minister of Education. In the Merdeka Learning Campus program, students have the freedom to study in a college or outside a college, which is a new concept in realizing an independent campus. As stated in the law on National Standards for higher education based on Permendikbud 3 of 2020 concerning National Standards for higher education is a general basis that covers National Education Standards, along with Research Standards and Community Service Standards.Research Sample The sample in this study are active students in Indonesia who have or are currently participating in the fourth MBKM Teaching Campus program of 388,042 people, 394,356 MBKM Certified Internships and 392,885 third MBKM Independent Studies taken using Purposive Sampling technique. Based on the results of the trial, the reliability coefficient (α) for the CDMSE scale was 0.944 was canceled because it had a total item correlation value of less than 0.5. This researcher groups CDMSE variables using high, medium and low categorization. In the statistical test results above, it can be seen that the subjects who participated in the Teaching Campus had a significance value of 0.063, Independent Study had a significance value of 0.00 and Certified Internship (MSIB) had a significance value, namely 0.055, so it can be interpreted that the distribution of Teaching Campus and Certified Internship data in this study is said to be normally distributed. Meanwhile, the distribution of Independent Study data in this study is not normally distributed.In the statistical test results above, the significance value in the subjects who attended the Teaching Campus, Independent Study and Certified Internship (MSIB) was obtained as 0.066, it can be interpreted that the data distribution was homogeneous. Keywords: Career Decision Making Self-Efficacy, MBKM
Gambaran Pengambilan Keputusan Pembelian Online di Aplikasi Tiktok pada Generasi Z Hwida Sari Sinaga; Hotpascaman Simbolon
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i5.4940

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui “Bagaimana Gambaran Pengambilan Keputusan Pembelian Online di Aplikasi TikTok pada Generasi Z”. Penelitian ini akan menggunakan metode penelitian kuantitatif bersifat deskriptif yang bertujuan untuk mengetahui gambaran pengambilan keputusan pembelian online di aplikasi TikTok pada generasi Z. Subyek yang dipilih dalam penelitian ini adalah Generasi Z di Kota Medan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan non probability sampling yang artinya setiap anggota populasi tidak memiliki kesempatan atau peluang yang sama sebagai sampel. Teknik yang dipakai adalah dengan Purposive sampling. Untuk mendapatkan data dari lapangan, peneliti akan melakukan pengumpulan data dengan cara menggunakan angket. Adapun metode statistik yang akan digunakan adalah metode statistik deskriptif dan uji normalitas. Dampak dari pengambilan keputusan pembelian online yang tinggi ada dua yaitu dampak positif dan dampak negative. Dampak positif yaitu lebih praktis dalam memenuhi kebutuhannya, lebih hemat waktu dan juga tenaga dikarenakan tidak perlu repot ke tokonya langsung. Dampak negative yaitu berdampak pada perekonomian atau keuangan Generasi Z sendiri dimana mereka akan berbelanja secara terus-menerus dalam waktu yang panjang maka akan berdampak negative dan mengakibatkan adanya gaya hidup yang konsumtif.
Pengaruh Self Image Terhadap Self Disclosure pada Pengguna Instagram dan Tiktok Mega Sanusi Tambunan; Hotpascaman Simbolon
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.8150

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat Pengaruh Self Image Terhadap Self Disclosure Pada Pengguna Instagram Dan Tiktok. Subjek dalam penelitian ini adalah pengguna Instagram dan Tiktok baik itu yang berjenis kelamin laki-laki ataupun perempuan. Dalam perhitungan jumlah sampel penelitian yang diperoleh dari hasil penelitian sebelumnya, dengan efek size (r) sebesar 0,206 dengan statistical power sebesar 0,85. Maka setelah dihitung menggunakan softwere G*Power 3.1 maka jumlah minimal dari responden yang diperlukan sebagai sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 208 orang. Berdasarkan pada penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti, dengan judul Pengaruh Self Image terhadap Self Disclosure pada pengguna Instagram dan Tiktok. Bahwa dapat disimpulkan berdasarkan hasil uji hipotesis terkait apakah terdapat pengaruh self image terhadap self disclosure pada pengguna instagram dan tiktok 0,403 < 0,005 maka H0 ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif Self Image terhadap Self Disclosure pada pengguna Instagram dan Tiktok sebesar 0,162 atau 16,2%. Berdasarkan pemaparan data penelitian diatas dapat diketahui bahwa mean empirik Variabel Self Image sebesar 40,38 sedangkan mean hipotetiknya sebesar 42. Adapun mean empirik Self Disclosure sebesar 81,37 sedangkan mean hipotiknya sebesar 55. Oleh karena itu, mean hipotetik Self Image dan Self Disclosure berada dibawah dari mean empirik nya. Apabila mean Empirik lebih kecil dari mean hipotetik artinya Self Image pengguna Instagram dan Tiktok lebih rendah, dan apa bila mean empirik lebih besar dari mean hipotetik artinya Self Disclosure tinggi.
Mapping employee readiness to return to work in the office after the pandemic in Indonesia Hotpascaman Simbolon; Artiwinata Ginting; Johansen sipayung; Christofel Martua Aritonang; Sarah Novita Napitupulu
Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol. 19 No. 1 (2024): Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi
Publisher : Talenta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32734/psikologia.v19i1.15474

Abstract

This research aims to see a picture of various industries and generations of workers responding to job changes with return-to-work activities in organizations (WFO). The method used in this research uses quantitative research using surveys (chairmanship). Sample data collection used a purposive sampling method, online, Google Forms, and offline, using a Likert scale. The research results involved a total of 121 respondents, with 43 male respondents and 73 female respondents, and those who did not provide information were 5 (five) people, where almost all of the respondents were from various regions or various company fields. Those mapped in this study are in the high category. It was found that management support aspects were not correlated with the control data on length of work and worker age.
Co-Authors Artiwinata Br Ginting Artiwinata Ginting Ayu Wandari Situmorang Christofel Martua Aritonang Elsa Grace Cintya Harianja Fernando Munthe Fredinan De Hotman Zebua Hwida Sari Sinaga Johansen sipayung Karina M Brahmana Karina Meriem Beru Brahmana Mega Sanusi Tambunan Nancy Naomi Aritonang Rjekki Asroni Damuli Cibro Sarah Novita Napitupulu sarmaulina simangunsong Tata Lithani Hawi Shinta Udek Winny Sevthyade Manalu