Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.432
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Krisna: Kumpulan Riset Akuntansi Excellent Journal of Management and Leadership Jurnal Syntax Transformation Jurnal Revolusi Indonesia EMBISS: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Sosial Jurnal Akuntansi AKTIVA AKRUAL : Jurnal Akuntansi dan Keuangan Capacitarea : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila Ekobisman : Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen
Mombang Sihite
Universitas Pancasila
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
ANALISIS INVESTASI DAN MANAJEMEN RISIKO TERHADAP PROYEK PENGEMBANGAN BANDARA DI PT. ANGKASA PURA I (PERSERO) (STUDI KASUS: BANDARA INTERNASIONAL LOMBOK) Herdy Setiawan; Zulkifli Zulkifli; Mombang Sihite
Jurnal Revolusi Indonesia Vol 1 No 5 (2021): Jurnal Revolusi Indonesia
Publisher : Fenery Library

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.1235/jri.v1i5.107

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk untuk menganalisis kelayakan finansial serta risiko yang mempengaruhi kelayakan finansial pengembangan bandara dengan studi kasus yaitu Bandara Internasional Lombok. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Penelitian ini menggunakan Capital Budgeting sebagai alat untuk menganalisis kelayakan finansial serta dan ISO 31000 sebagai alat untuk menganalisis risiko. Pengumpulan data menggunakan studi dokumen serta wawancara dengan beberapa pemegang jabatan di lingkungan PT. Angkasa Pura 1 (Persero). Hasil penelitian menunjukkan bahwa proyek pengembangan bandara menunjukkan hasil yang layak terhadap seluruh indikator kelayakan dan terdapat 20 risiko yang mempengaruhi kelayakan dan masuk dalam kategori risiko tinggi dan sangat tinggi sehingga dibutuhkan perlakuan khusus dari perusahaan.
Pengaruh Kinerja Penyaluran Bantuan Pemerintah Terhadap Masyarakat Putus Sekolah Berbasis Sistem Informasi Manajemen E-Proposal Banper, Transformasi Organisasi dan Kapabilitas SDM pada Lembaga Kursus Eva Komalasari; Mombang Sihite; Edy Supriyadi
Journal of Management and Leadership Vol. 4 No. 1 (2021): Volume 4 - Nomor 1 - May 2021
Publisher : Management and Leadership Study Programme

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47970/jml.v4i1.208

Abstract

The purpose of this study was to evaluate the performance of the distribution of government assistance to dropout communities based on the e-proposal management information system, organizational transformation, and human resource capabilities of course institutions. The sampling technique was purposive sampling—data collection using questionnaires and FGD. The data analysis technique used Structural Equation Modeling (SEM) analysis processed with Smart PLS software. The research results prove that organizational transformation does not directly affect organizational performance in the distribution of government assistance. Meanwhile, HR capabilities and management information systems of e-proposal Banper directly affect organizational performance in the distribution of government assistance. Then organizational transformation indirectly has a significant effect on organizational performance in distributing government assistance by mediating the management information system e-proposal Banper. Likewise, human resource capability indirectly has a significant effect on organizational performance in distributing government assistance by mediating the management information system e-proposal Banper. The results of the strategy analysis through the input strategy stage with CPM, matching stage with TOWS, and decision stage with QSPM, concluded that the strategy used from the QSPM results is a strategy for developing SIM e-proposal assistance.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TAX AVOIDANCE DENGAN KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI Alya Zulfa Cahyani; Syahril Djaddang; Mombang Sihite
KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi Vol. 13 No. 1 (2021): KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi
Publisher : Fakultas Ekonomi, Program Studi Akuntansi, Universitas Warmadewa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Thin Capitalization, Intensitas Modal, dan Kompensasi Rugi Fiskal terhadap Penghindaran Pajak dan untuk menguji Kepemilikan Institusional dalam memoderasi pengaruh Thin Capitalization terhadap Penghindaran Pajak pada perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2017- Periode 2019. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 20 perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2017-2019 dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dan data penelitian menggunakan data sekunder. Analisis data menggunakan analisis regresi moderasi dengan software SPSS 25.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Thin Capitalization tidak berpengaruh terhadap Penghindaran Pajak, sedangkan Intensitas Modal dan Kompensasi Rugi Fiskal berpengaruh terhadap Penghindaran Pajak dan Kepemilikan Institusional tidak dapat memoderasi Thin Capitalization terhadap Penghindaran Pajak.
Strategi Meningkatkan Kinerja Sekolah Di SMA Al Azhar 19 Ciracas Masrur Kamil Bachtimi; Mombang Sihite; Derriawan Derriawan
EXCELLENT Vol 8, No 2 (2021): December
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/exc.v8i2.1092

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses perencanaan strategis, penerapan strategi peningkatan kinerja di SMA Al Azhar 19 Ciracas untuk mencapai keunggulan kompetitif. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kualitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan melakukan Focus Group Discussion (FGD), yaitu analisis dengan tahapan reduksi data, analisis, interpretasi data, dan triangulasi data. Strategi peningkatan kinerja menggunakan analisis SWOT, matriks I/E, grand strategy, competitive profile matrix (CPM), dan QSPM untuk merumuskan rencana program kerja dan Key Performance Indicator (KPI). Hasil yang diperoleh dari analisis strategi menyimpulkan bahwa pentingnya pembinaan kinerja guru di SMA Al Azhar 19 Ciracas untuk terus meningkatkan kompetensinya, kemudian memantau kinerja guru, meningkatkan kedisiplinan bagi tenaga kependidikan, serta memberikan motivasi dan penghargaan oleh kepala sekolah.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Yang Melayani, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pusat Layanan Pembiayaan Pendidikan, Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, Dan Teknologi) Annisa Estritasari; Mombang Sihite; Fahrudin Salim
EXCELLENT Vol 8, No 2 (2021): December
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/exc.v8i2.1093

Abstract

Tujuan penelitian ini meliputi identifikasi, pengukuran, dan penjabaran kontribusi variabel Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan yang Melayani, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara eksplisit. Selanjutnya kegiatan penelitian ini dimaksudkan untuk mengukur apakah masing-masing variabel memiliki hubungan yang saling mempengaruhi. Jenis penelitian ini adalah kausalitas dengan pendekatan analisis deskriptif. Sampel penelitian ini ditetapkan sebanyak 80 (delapan puluh) atau melibatkan seluruh anggota populasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Pelayan berpengaruh positif masing-masing berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Pusat Layanan Pembiayaan Pendidikan, Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN OUTSOURCE DENGAN RETENSI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Fitria Octarini; Mombang Sihite; Edy Supriyadi
EXCELLENT Vol 8, No 1 (2021): July
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/exc.v8i1.884

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan outsourcing melalui retensi karyawan sebagai intervensi. Keberhasilan organisasi tergantung pada banyak faktor, baik dari dalam maupun dari luar organisasi. Dari dalam, budaya organisasi yang dianut dan diyakini bersama dan lingkungan kerja mempengaruhi variasi dalam retensi karyawan. Hal ini karena dapat meningkatkan produktivitas karyawan outsourcing. Dan juga karena retensi dianggap lebih efisien dalam mempertahankan karyawan yang berkualitas daripada merekrut, melatih, dan mengorientasikan karyawan pengganti dengan kualitas yang setara. Subyek penelitian adalah pegawai outsourcing pada divisi Kartu Kredit BRI sebagai salah satu bank BUMN dengan populasi 214 pegawai yang terlibat dalam akuisisi dan inisiasi kartu kredit bertugas mengumpulkan data pemohon kartu kredit dari masing-masing kantor cabang, validasi, pemeriksaan, dan persetujuan. Sampling jenuh digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. Data penelitian ini menggunakan metode SEM dengan SmartPLS 3.2.9, dan data penelitian diambil melalui data kuesioner yang disebarkan melalui google form dan jumlah responden sebanyak 204 orang serta melalui forum diskusi kelompok. Hasil penelitian didasarkan pada hasil data statistik pada dua variabel eksogen yang signifikan terhadap retensi karyawan sebagai intervening dengan data fit 58% dalam model regresi dan intervening dengan dua variabel eksogen terhadap produktivitas karyawan memiliki data fit sebesar 61% dalam regresi. model. Pengaruh terbesar kedua variabel eksogen berasal dari lingkungan kerja dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,543, hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh paling besar terhadap produktivitas karyawan outsourcing dalam penelitian ini.
Strategi Peningkatan Performa Pendapatan Non – Aeronautika Berbasis Mix Marketing, Market Orientation dengan Word-Of-Mouth (Testimony) Sebagai Variabel Moderator Bayu Arsan; Mombang Sihite; Derriawan Derriawan
Jurnal Syntax Transformation Vol 2 No 04 (2021): Jurnal Syntax Transformation
Publisher : CV. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/jst.v2i4.263

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh atas strategi Mix Marketing, Market Orientation, Competitive Advantage, Product Differentiation terhadap performa Pendapatan Non Aeronautika yang berasal dari konsesi. Penelitian ini juga menggunakan Word-Of-Mouth (Testimony) sebagai variabel moderator untuk melihat perannya di dalam memperkuat atau memperlemah hubungan Pendapatan Non Aeronautika yang berasal dari konsesi. Metode penelitian yang digunakan yaitu desain kuantitatif dengan metode pengambilan kuesioner kepada 160 responden yang berasal dari penumpang Bandar Udara Internasional I Gusti Ngurah Rai Bali. Proses analisis yang digunakan yaitu berupa deskriptif dan verifikatif dengan metode SEM Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian dengan menggunakan bantuan SmartPLS 3.0 menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antar variabel dimana Marketing Mix yang melalui Market Orientation yang memiliki pengaruh paling besar terhadap Pendapatan Non Aeronautika yang berasal dari konsesi dibandingkan dengan variabel lainnya.
Analisis Strategi untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan pada Jasa Audit Sertifikasi ISO 9001 dan ISO 14001: Basct PT Intertek Utama Services-Jakarta Sabar Iman T Kembaren; Derriawan Derriawan; Mombang Sihite
ProBank Vol 7, No 1 (2022)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/probank.v1i1.1169

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis strategi peningkatan kinerja perusahaan yang mencakup kapabilitas tenaga penjual, kompetensi tenaga auditor dan reputasi organisasi melalui keunggulan kompetitif baik secara langsung maupun tidak langsung pada pelayanan jasa audit sertifikasi sistem manajemen mutu (ISO 9001) dan sistem manajemen lingkungan (ISO 14001) pada unit bisnis BASCT PT Intertek Utama Services Jakarta. Sampel penelitian 73 responden pelanggan yang sudah pernah menggunakan jasa audit sistem manajemen mutu dan audit sistem manajemen lingkungan atau keduanya, untuk fokus grup diskusi terdiri dari 2 anggota manajemen unit bisnis BASCT PT Intertek Utama Services, 2 konsultan, 2 anggota Asosiasi Lembaga Sertifikasi Indonesia (ALSI) dan 2 anggota Asosiasi Ahli ISO Indonesia (IIEA). Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan fokus grup diskusi. Teknik analisis data menggunakan analisis Model Persamaan Struktural yang diolah dengan software SmartPLS versi 3 dan analisis data kualitatif menggunakan matriks Internal-Eksternal (IE), Matrik Profil Kompetisi (CPM), KekuatanKelemahan-Peluang-Ancaman-Threat (SWOT) dan Matriks Perencanaan Strategis Kuantitatif (QSPM). Hasil penelitian membuktikan bahwa kapabilitas penjualan tidak berpengaruh terhadap keunggulan kompetitif dan kinerja perusahaan. Kompetensi tenaga auditor berpengaruh signifikan terhadap keunggulan kompetitif dan kinerja perusahaan. Reputasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap keunggulan kompetitif sementara berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja perusahaan. Kapabilitas tenaga penjual, kompetensi tenaga auditor, dan reputasi organisasi melalui keunggulan kompetitif tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Hasil analisis kualitatif berisi 19 rencana aksi strategi yang direkomendasikan kepada manajemen unit bisnis BASCT PT Intertek Utama Services Jakarta.
PENGARUH e-SYSTEM SDM, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA Arief Amirudin; Mombang Sihite; Edi Supriadi
Jurnal Akuntansi AKTIVA Vol 2 No 1 (2021): APRIL
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (427.841 KB) | DOI: 10.24127/akuntansi.v2i1.863

Abstract

Setiap organisasi umumnya memiliki fungsi yang menangani proses khusus yang berkaitan dengan kepegawaian organisasi. Organisasi yang dinamis akan selalu meningkatkan produktivitasnya dengan secara konsisten menghasilkan kinerja terbaik dan mempertahankan keunggulan kompetitif tersebut. Penelitian ini secara khusus mengkaji pengaruh e-System SDM dan Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja sebagai penghubung terhadap kinerja pegawai perbankan di lingkup Satuan Kerja Pembayaran Digital. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan outsourcing pada unit kerja Channel Pembayaran Bank BRI di Jakarta dengan penentuan sampel akhir sebanyak 200 responden. Teknik analisis data menggunakan pemodelan persamaan struktural menggunakan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja dan e-System SDM berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Selain itu, Lingkungan Kerja, e-System SDM, dan Kepuasan Kerja juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja yang dimoderasi oleh faktor Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap peningkatan Kinerja Pegawai di Unit Kerja Channel Payment Bank BRI.e-System SDM, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan dan Motivasi Kerja
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tax Avoidance Dengan Kepemilikan Manajerial Sebagai Pemoderasi Pada Perusahaan Pertambangan Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2015-2019 Alya Zulfa Cahyani; Syahril Djaddang; Mombang Sihite; Yayan Hendayana
Akrual Vol 3 No 1 (2021): AKRUAL : Jurnal Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam As-Syafi'iyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (564.32 KB)

Abstract

This study examines the effect of thin capitalization, capital intensity, and fiscal loss compensation on tax avoidance and to examine managerial ownership in moderating the effect of thin capitalization on tax avoidance in mining sector companies listed on the indonesia stock exchange in 2015-2019. This study uses a sample of 35 mining sector companies listed on the indonesia stock exchange for the 2015-2019 period with the sampling technique using the purposive sampling method and the research data using secondary data. Methods data analysis uses moderated regression analysis (mra) with spss 25.0 software. The results of this study indicate that thin capitalization has a positive and significant effect on tax avoidance, while capital intensity has a negative and significant effect on tax avoidance and fiscal loss compensation has no effect on tax avoidance and managerial ownership weakens the effect of thin capitalization on tax avoidance. The control variable, namely roa, has a negative and significant effect on tax avoidance and company size has no effect on tax avoidance.
Co-Authors Alya Zulfa Cahyani Alya Zulfa Cahyani Annisa Estritasari Arief Amirudin Bayu Arsan Derriawan Derriawan Derriawan Djaddang, Syahril Dwi Sulistiani Edi Supriadi Edy Supriyadi Eva Komalasari Fahrudin Salim Ferdiansyah Saputra Findita Fitria Octarini Herdy Setiawan IRVANDI GUSTARI Linda Melawati M. Ardiansyah Syam Martha Asima Bunga Sari Simbolon Masrur Kamil Bachtimi Mugiyatna Muhammad Fakhrudin Salim Salim Nurmala Ahmar Petiana Indriati Sabar Iman T Kembaren Sri Widyastuti Sri Widyastuti Susilawati Syahril Djaddang Zulkifli Zulkifli Zulkifli Zulkifli Zulkifli